大學(xué)生網(wǎng)絡(luò)招聘的發(fā)展現(xiàn)狀分析

1、摘要：IT產(chǎn)業(yè)的飛速發(fā)展給我們的經(jīng)濟(jì)、管理生活帶來(lái)了前所未有的變化。在此背景下，網(wǎng)絡(luò)招聘以它獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)受到了越來(lái)越多的人的歡迎。 網(wǎng)絡(luò)招聘具有覆蓋面廣、 信息量大且更 新快、招聘網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)功能強(qiáng)大、 效率高、 可以更好地維護(hù)招聘的公正性以及成本低等優(yōu)勢(shì)，同時(shí)又存在招聘信息“水分”較多、缺少互動(dòng)、信息反饋少、競(jìng)爭(zhēng)更加激烈等劣勢(shì)。對(duì)此， 大學(xué)生在進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)招聘時(shí)應(yīng)采取相應(yīng)的對(duì)策。隨著信息化技術(shù)的迅猛發(fā)展，近幾年來(lái)，網(wǎng)絡(luò)招聘成為國(guó)內(nèi)優(yōu)秀企事業(yè)、跨國(guó)公司等人 才招募的最有效的途徑。據(jù)統(tǒng)計(jì)，全球每天約有2000萬(wàn)條就業(yè)信息在網(wǎng)上發(fā)布，有3000多萬(wàn)人在網(wǎng)上發(fā)出；當(dāng)今世界500強(qiáng)企業(yè)中，有90的人才招聘是通過(guò)

2、網(wǎng)絡(luò)實(shí)現(xiàn)的。在中 國(guó)，2004年，前程無(wú)憂(yōu)網(wǎng)站在美國(guó)納斯達(dá)克(Nasdaq)股市成功上市，全球頂尖的網(wǎng)絡(luò)招聘公 司“巨獸”Monster環(huán)球以5000萬(wàn)美元收購(gòu)了中華英才網(wǎng)40 的股份。跨國(guó)資本 對(duì)中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)的爭(zhēng)相關(guān)注， 說(shuō)明中國(guó)的網(wǎng)絡(luò)招聘正在進(jìn)入一個(gè)高速發(fā)展的階段， 正逐步滲透到我們的日常生活和工作中。在全社會(huì)就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻的情況下，2007年高校畢業(yè)生人數(shù)將再創(chuàng)新高，全國(guó)普通高校畢 業(yè)生將達(dá)到495萬(wàn)人，比2006年增加82萬(wàn)；為了緩解大學(xué)生就業(yè)壓力，政府及社會(huì)各方 面集中推出各種促進(jìn)就業(yè)的活動(dòng)，并將2007年定為高校畢業(yè)生就業(yè)工作的全面服務(wù)年。其 中的一項(xiàng)服務(wù)工作， 就是組建全國(guó)高校

3、畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)絡(luò)聯(lián)盟， 依托網(wǎng)絡(luò)積極開(kāi)展網(wǎng)上求職招 聘活動(dòng)。 教育部副部長(zhǎng)趙沁平在致辭中指出， 網(wǎng)絡(luò)聯(lián)盟這種網(wǎng)絡(luò)招聘活動(dòng)的啟動(dòng)是一個(gè)良好 的開(kāi)端， 標(biāo)志著為高校畢業(yè)生就業(yè)提供服務(wù)進(jìn)入了一個(gè)新的階段，大學(xué)生就業(yè)網(wǎng)上行也成了現(xiàn)實(shí)。一、網(wǎng)絡(luò)招聘的發(fā)展現(xiàn)狀網(wǎng)絡(luò)招聘也稱(chēng)在線(xiàn)招聘或者電子招聘，它是指利用技術(shù)進(jìn)行的招聘活動(dòng)，包括信息的發(fā) 布、簡(jiǎn)歷的搜集整理、 電子面試以及在線(xiàn)測(cè)評(píng)等。 它并不僅僅是將傳統(tǒng)的招聘業(yè)務(wù)搬到網(wǎng)上， 它應(yīng)該是互動(dòng)的、無(wú)地域限制的、具備遠(yuǎn)程服務(wù)功能的一種全新的招聘方式。目前，全球網(wǎng) 絡(luò)招聘方興未艾， 市場(chǎng)規(guī)模巨大且增長(zhǎng)迅速， 網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)成為互聯(lián)網(wǎng)上最成功的商業(yè)應(yīng)用 之一。網(wǎng)上招聘最早出

4、現(xiàn)在美國(guó)。數(shù)據(jù)顯示，網(wǎng)上招聘以其招聘范圍廣，招聘信息全面，招 聘方式便捷等優(yōu)點(diǎn)已經(jīng)成為現(xiàn)代美國(guó)公司招聘的主流形式。思科系統(tǒng)(CISCO這家年收入100億美元的網(wǎng)絡(luò)公司有66 的人才是通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)雇來(lái)的，81的簡(jiǎn)歷是通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)收到的。根據(jù)NetTemps的數(shù)據(jù)，在美國(guó)采用網(wǎng)上招聘形式的企業(yè)高達(dá)招聘的占122 ，采用人才市場(chǎng)招聘的占71 ，采用廣播和電視進(jìn)行招聘的分別占2和1。按照營(yíng)業(yè)額計(jì)算，北美的網(wǎng)絡(luò)招聘是最大市場(chǎng)，西歐市場(chǎng)也處于增長(zhǎng)狀態(tài)。根據(jù)stepstone的數(shù)據(jù)顯示，網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)取代傳統(tǒng)的印刷媒體的招聘廣告，成為企業(yè)招聘的首 選。在歐洲，已經(jīng)有23的企業(yè)招聘活動(dòng)全部通過(guò)網(wǎng)絡(luò)實(shí)現(xiàn)，而只采用印刷

5、媒體進(jìn)行招聘 的企業(yè)僅占8。根據(jù)Emnid的數(shù)據(jù)，在德國(guó)，超過(guò)70的互聯(lián)網(wǎng)使用者通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)尋找 工作，而德國(guó)的互聯(lián)網(wǎng)使用者已經(jīng) 占到總?cè)丝诘囊话搿?根據(jù)英國(guó)第二大招聘網(wǎng)站Hotonlinecom數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，2003年英國(guó)有700萬(wàn)人通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)找工作，910的畢業(yè)生通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)尋找自己的第一份工作。網(wǎng)絡(luò)招聘在全球的發(fā)展，也必然帶動(dòng)中國(guó)網(wǎng)上招聘求職市場(chǎng)的相關(guān)增長(zhǎng)。國(guó)外的網(wǎng)絡(luò)招 聘商也紛紛把目標(biāo)鎖定在中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)上。2006年，如前所述，Monster環(huán)球收購(gòu)中華 英才網(wǎng)在業(yè)內(nèi)引起不小的反響。同年， 愛(ài)爾蘭著名招聘公司Keyland與“我的工作網(wǎng)” 合作， 每年在北京市場(chǎng)投資800萬(wàn)歐元；Keyla

6、nd與上海招聘網(wǎng)合作， 投資額為1000萬(wàn)歐元。同樣 是在2006年，日本Recruit以約11億美元向51job股東收購(gòu)15 的股份， 并獲得在未來(lái)三 年內(nèi)在中國(guó)再收購(gòu)25股份的權(quán)利，隨著市場(chǎng)的放開(kāi)和技術(shù)門(mén)檻的降低，中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘市 場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)主體 日趨增多，總體競(jìng)爭(zhēng)十分激烈。其中，以前程無(wú)憂(yōu)、中華英才網(wǎng)、智聯(lián)招聘為代表的大型綜 合招聘網(wǎng)站目前仍處于絕對(duì)優(yōu)勢(shì)地位， 專(zhuān)注行業(yè)和地方的人才網(wǎng)站也開(kāi)始崛起， 分別以浙江 人才網(wǎng)和建筑英才網(wǎng)為代表。 這些網(wǎng)絡(luò)招聘公司利用互聯(lián)網(wǎng)的優(yōu)勢(shì)將廣大的求職者和招聘者 匯聚在一個(gè)平臺(tái)上， 實(shí)現(xiàn)雙方互動(dòng)選擇， 降低招聘成本。 中國(guó)現(xiàn)階段的網(wǎng)絡(luò)招聘已顯示出巨 大的發(fā)展?jié)摿Α?/p>

7、二、網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)勢(shì)1 ）覆蓋面廣。 互聯(lián)網(wǎng)的覆蓋面是以往任何媒介都無(wú)法比擬的， 它的觸角可以輕易地延伸到 世界每一個(gè)角落。2000年，IBM通過(guò)網(wǎng)絡(luò)招聘的消息只在全國(guó)7個(gè)城市的14所學(xué)校張貼了海報(bào)，而且沒(méi)有在校園里進(jìn)行任何宣傳活動(dòng)，卻收到了來(lái)自包括英、美、日、澳等地留學(xué)生 在內(nèi)的13 000多份簡(jiǎn)歷， 學(xué)校數(shù)目也遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了14所，招聘活動(dòng)的覆蓋面是公司自己都始料未及的。2）信息量大且更新快。 大學(xué)生們可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)快速有效地整合各方面的信息， 能夠在短時(shí)間內(nèi)將招聘信息傳播到學(xué)生中間。對(duì)于找工作的大學(xué)生來(lái)說(shuō)這些都是最急需的。另外， 這么大的求職隊(duì)伍， 招聘職位數(shù)量顯然很吸引求職者的眼球， 在國(guó)內(nèi)大

8、型的招聘網(wǎng)站 里，可以隨時(shí)查詢(xún)數(shù)萬(wàn)條信息， 而且信息更新速度很快， 每天更新的職位都很多， 大學(xué)生求 職者們?cè)谛@里就可以關(guān)注776 ，采用報(bào)紙、雜志用人單位則招聘網(wǎng)站，在第一時(shí)間掌握用人單位的需求。3）招聘網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)功能強(qiáng)大， 效率高。 網(wǎng)絡(luò)招聘的雙方通過(guò)交互式的網(wǎng)上登陸和查詢(xún)完成信 息的交流。 這種方式與傳統(tǒng)招聘方式不同， 它不強(qiáng)求時(shí)間和空間上的絕對(duì)一致， 方便了雙方 的選擇。 大學(xué)生求職者通過(guò)招聘網(wǎng)站可以輕松地對(duì)工作類(lèi)別、 地區(qū)和需求等條件進(jìn)行全方位 智能查詢(xún)，快速準(zhǔn)確地查詢(xún)到所需要的包括行業(yè)、職能、工作地點(diǎn)、工資等信息，當(dāng)查詢(xún)到 合適的招聘職位后， 還可以直接通過(guò)網(wǎng)站把簡(jiǎn)歷提交給招聘單位

9、， 很大程度上節(jié)省了求職大 學(xué)生們的時(shí)間。4）網(wǎng)絡(luò)招聘可以更好地維護(hù)招聘的公正性。由于近年來(lái)大學(xué)生找工作越來(lái)越難，所以隨之 出現(xiàn)了很多“走后門(mén)”的現(xiàn)象，找工作變成了找關(guān)系，破壞了招聘的公正性，使招聘市場(chǎng)變 得更加混亂， 大學(xué)生找工作也變得更加困難。 而網(wǎng)絡(luò)招聘卻能較好地解決這一問(wèn)題。 大學(xué)生 統(tǒng)一在網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷，與企業(yè)部門(mén)的接觸較少，招聘過(guò)程更為科學(xué)，同時(shí)維護(hù)了公正性。5）網(wǎng)絡(luò)招聘成本低。 對(duì)于畢業(yè)生來(lái)說(shuō)， 通過(guò)輕點(diǎn)鼠標(biāo)即可完成個(gè)人簡(jiǎn)歷的投遞， 原本一個(gè) 月才能完成的信息整理、 發(fā)布工作， 現(xiàn)在可能只要半天就能夠完成。這既節(jié)約了復(fù)印、 打印 費(fèi)用， 還省卻了一番鞍馬勞頓。 如果通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)求

10、職， 大學(xué)生求職者們都要花不少錢(qián)制 作精美的簡(jiǎn)歷， 外加交通、通訊等費(fèi)用，這些在網(wǎng)絡(luò)求職中都可免去。 而且各個(gè)證書(shū)只要一 次掃描到計(jì)算機(jī)里，就可以發(fā)給多家網(wǎng)絡(luò)招聘單位，免去了印刷的高成本費(fèi)用。三、網(wǎng)絡(luò)招聘的劣勢(shì)網(wǎng)絡(luò)招聘就像一把“雙刃劍” ，在越來(lái)越受到企業(yè)和大學(xué)生應(yīng)聘者喜愛(ài)的同時(shí)，也暴露出 一些問(wèn)題，需要引起我們的注意和思考。1）招聘信息 “水分” 較多。一般來(lái)說(shuō)， 一些實(shí)力較為雄厚的招聘機(jī)構(gòu)舉辦的網(wǎng)上招聘會(huì)在 信息的真實(shí)性上較有保證， 但在信息的有效性上就難說(shuō)了。 一些網(wǎng)站為充人氣， 吸引求職者， 對(duì)已經(jīng)過(guò)期的信息也不及時(shí)刪除，因此求職者看到的招聘信息有可能是已經(jīng)失效的。同樣， 一些機(jī)構(gòu)故意

11、抬高職位薪水的情況也不少見(jiàn)。2）缺少互動(dòng)， 信息反饋少。 因?yàn)槿鄙倥c用人單位面對(duì)面溝通的機(jī)會(huì)， 大學(xué)生求職者在投遞 簡(jiǎn)歷后便常常陷入被動(dòng)等待，甚至無(wú)法確知自己的簡(jiǎn)歷有沒(méi)有成功到達(dá)招聘人員的簡(jiǎn)歷庫(kù)， 有沒(méi)有被“關(guān)鍵人物” 看到。另外，參加傳統(tǒng)招聘會(huì)后求職者通常在一周之內(nèi)就能得到反饋， 而網(wǎng)上招聘會(huì)的等待期相對(duì)較長(zhǎng)， 經(jīng)常是簡(jiǎn)歷發(fā)出后數(shù)十天才接到反饋， 有些甚至石沉大海， 杳無(wú)音信。3）競(jìng)爭(zhēng)更加激烈。同樣一個(gè)職位在網(wǎng)上發(fā)布后，人事經(jīng)理收到的簡(jiǎn)歷比現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)要多， 因此可選擇面更寬，這一點(diǎn)對(duì)大學(xué)生求職者來(lái)說(shuō)，意味著面臨的競(jìng)爭(zhēng)將更加激烈。四、大學(xué)生網(wǎng)絡(luò)應(yīng)聘時(shí)的對(duì)策1）網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷不能盲目。網(wǎng)絡(luò)已成為大學(xué)

12、生求職的主要手段之一。通過(guò)對(duì)2006年畢業(yè)生調(diào)查顯示，超過(guò)六成的大學(xué)生曾在網(wǎng)上求職，但成功者卻不足20。許多大學(xué)生求職者不知道自己想從事哪一方面的工作， 天女散花般地投簡(jiǎn)歷， 不管是什么崗位什么單位， 簡(jiǎn)歷一 成不變， 這些都是網(wǎng)聘失敗的原因。 大學(xué)生求職者要留心考察每條招聘信息的真實(shí)性和有效 性，仔細(xì)瀏覽招聘單位簡(jiǎn)介、招聘職位介紹、信息發(fā)布時(shí)間、有效期等等，必要時(shí)還可登陸 該公司的主頁(yè)了解更多相關(guān)信息。在全面詳細(xì)地了解了招聘職位的情況后再投遞出簡(jiǎn)歷。2）將常用關(guān)鍵詞全寫(xiě)入簡(jiǎn)歷。 常見(jiàn)的標(biāo)準(zhǔn)包括： 求職意向、 戶(hù)口、學(xué)歷、 工作經(jīng)驗(yàn)、 年齡、 性別。求職者應(yīng)該主動(dòng)把這些內(nèi)容都寫(xiě)進(jìn)簡(jiǎn)歷中，這樣，不至于止步于第一輪海選。3）經(jīng)常更新簡(jiǎn)歷，別讓簡(jiǎn)歷“沉底” 。招聘網(wǎng)站按企業(yè)付費(fèi)提供“一天、一周甚至一個(gè)月 內(nèi)”的簡(jiǎn)歷，一般情況下，企業(yè)如果招人不多，會(huì)選擇一天內(nèi)的簡(jiǎn)歷。求職者如果經(jīng)常更新 簡(jiǎn)歷， 網(wǎng)站會(huì)默認(rèn)為新簡(jiǎn)歷，根據(jù)修改時(shí)間重新排列，提到前面。這樣就等于站到了候選隊(duì)伍的前列，成功幾率就提高了許多。4）找到工作后及時(shí)屏蔽或者注銷(xiāo)自己的簡(jiǎn)歷。許多人簽了約一高興， 就忘記了自己投過(guò)簡(jiǎn)歷這回事，結(jié)果不斷有企業(yè)打電