奶茶店人力資源規(guī)劃

1、人員配置計(jì)劃根據(jù)目前的剛起步的計(jì)劃和目標(biāo)。目前，公司劃分為5部門,由總經(jīng)理負(fù)責(zé)行政部和人員的管理分配，財務(wù)總監(jiān)負(fù)責(zé)財務(wù)部，市場總監(jiān)負(fù)責(zé)銷售奶茶，包括對本品牌奶茶的宣傳，采購總監(jiān)負(fù)責(zé)原料的采購，最后最重要的是研發(fā)部門，負(fù)責(zé)對新產(chǎn)品的研發(fā)。1 .領(lǐng)導(dǎo)層（3人）總經(jīng)理1名、銷售總監(jiān)1名、技術(shù)總監(jiān)1名、2 .財務(wù)部（2人）會計(jì)1名、財務(wù)人員1名3 .銷售部（6人）銷售部主管1名、銷售人員5名4 .采購部（2人）產(chǎn)品主管1名、產(chǎn)品質(zhì)檢員1名5 .研發(fā)部（3人）研發(fā)人員1名、技術(shù)助理2名二、人員招聘計(jì)劃1 .人員需求預(yù)測就公司目前的發(fā)展配置計(jì)劃，公司人員總數(shù)為16人。但公司目前只有7人，還需補(bǔ)充9人，具體

2、的職位和數(shù)量如下：總經(jīng)理和銷售總監(jiān)各1,銷售人員50名，研發(fā)工程師1名和產(chǎn)品質(zhì)檢員1名。2 .招聘途徑采用校園招聘和網(wǎng)絡(luò)招聘可通聯(lián)系網(wǎng)信進(jìn)行交流溝通，將我們所缺的人員通過蝴蝶登陸時所彈出的提示進(jìn)行招聘，這樣幾乎能讓每個上網(wǎng)的人都能知道有這么一回事。其次還可以在飯?zhí)脧堎N廣告和委托人中介等等。網(wǎng)絡(luò)招聘主要通過QQ群，微博的轉(zhuǎn)發(fā)和人人網(wǎng)等學(xué)校周邊的學(xué)生或周邊的學(xué)院進(jìn)行招聘。三、新員工的薪酬政策與條件要求針對不同的崗位我們會有不同的要求，但都必須具備的有：吃苦耐勞和團(tuán)隊(duì)精神總經(jīng)理需要大專以上必須從事過該行業(yè)并懂得一定的流程，同時具備整體性，長遠(yuǎn)發(fā)展的眼光。待遇：試用期待遇3000/月，試用期通過后50

3、00/月。銷售總監(jiān)需大專以上學(xué)歷，最好是市場營銷專業(yè)，懂得顧客的購買心理和行為，并有一定的領(lǐng)導(dǎo)能力。待遇2300/月?？疾炱谶^后轉(zhuǎn)正3500/月。銷售人員學(xué)歷不限，但要吃苦耐勞，有一定的銷售經(jīng)驗(yàn)并服從管理，有朝氣和活力，能用微笑和服務(wù)去感染顧客。月薪2000。業(yè)績較好的可以晉升為銷售總監(jiān)。研發(fā)人員學(xué)歷需大專以上。熟悉原料的品種和成分，能夠掌握市場的動態(tài)，及時并準(zhǔn)確地研發(fā)出滿足消費(fèi)者口味的新產(chǎn)品。月薪3000轉(zhuǎn)正4000。四、新員工培訓(xùn)計(jì)劃1 .科學(xué)規(guī)范的崗位說明書。每一位員工必須獲得自己所在崗位的科學(xué)規(guī)范的崗位說明書并熟悉它。2 .技能培訓(xùn)對研發(fā)與銷售部門進(jìn)行一個整體的運(yùn)作流程，規(guī)范每一個工作環(huán)節(jié),并熟悉信息的操作和行動，對其進(jìn)行一個綜合的訓(xùn)練。3 .專業(yè)培訓(xùn)利用講授法給新員工講授公司的發(fā)展目標(biāo)與計(jì)劃，請老員工講授經(jīng)驗(yàn)，并對新員工現(xiàn)場進(jìn)行測評，將新員工的現(xiàn)狀如實(shí)地反應(yīng)。是否與企業(yè)的戰(zhàn)略有偏差，并及時地改正。4 .禮儀培訓(xùn)對全體員工進(jìn)行對待工作的態(tài)度的評測，以及在對待和接待客人的熱情和禮儀進(jìn)行實(shí)地的評價和培訓(xùn)5企業(yè)文化的培