職員股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃書

1、職員股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃書目錄特別提示3一、釋義4二、本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的目的4三、本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的管理機(jī)構(gòu)5四、本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)對(duì)象5五、標(biāo)的股份的種類、來源、數(shù)量和分配原則5六、本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的有效期、等待期和解鎖期6七、標(biāo)的股票的授予程序和解鎖程序7八、關(guān)于激勵(lì)的公平、公開和公正性8九、本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更和終止9十、附則10附件一:承諾及授權(quán)委托書111、本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃是依據(jù)中華人民共和國(guó)公司法以下簡(jiǎn)稱公司法、互普公司章程和互普職員手冊(cè)以及其它相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)范性文件的有關(guān)規(guī)定制定的。2、互普以授予虛擬股份的方式實(shí)施本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃具體實(shí)施方案為互普一次性向激勵(lì)對(duì)象授予56.6萬股標(biāo)的虛擬股份額

2、度授予數(shù)量約占互普股本總額566萬的10%當(dāng)解鎖條件成就時(shí)激勵(lì)對(duì)象可按本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定分年度申請(qǐng)獲授標(biāo)的股份的解鎖公司上市后方可自由流通員工離職后股權(quán)自動(dòng)回歸到員工持股會(huì)回到持股會(huì)的股份重新分配未達(dá)到解鎖條件而未能解鎖的標(biāo)的股份額度將作廢全部解鎖后的標(biāo)的股份可依法進(jìn)行股權(quán)登記。3、本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的有效期為6年其中等待期3年解鎖期3年1自互普股東大會(huì)批準(zhǔn)本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃之日起3年為等待期在等待期內(nèi)激勵(lì)對(duì)象根據(jù)本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃獲授的標(biāo)的虛擬股份被鎖定等待全部授權(quán)股份的分紅對(duì)授予標(biāo)的股份進(jìn)行分紅回填股份購(gòu)買購(gòu)買比例不得超過獲授標(biāo)的股份的90剩余10由員工支付現(xiàn)金購(gòu)買超出部分可用于后續(xù)年度等待期股份購(gòu)

3、買若購(gòu)買后仍有余額超出部分員工可以選擇以相同股價(jià)優(yōu)先購(gòu)買公司股份若未經(jīng)股東大會(huì)批準(zhǔn)購(gòu)買公司將在全部股份解鎖后以獎(jiǎng)金方式發(fā)放員工。2等待期后的3年為解鎖期在解鎖期內(nèi)若達(dá)到本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的解鎖條件激勵(lì)對(duì)象可分三次申請(qǐng)解鎖第一次解鎖期為等待期滿后第一年解鎖數(shù)量不超過獲授標(biāo)的股份總數(shù)的20%第二次解鎖期為等待期滿后的第二年解鎖數(shù)量不超過獲授標(biāo)的股份總數(shù)的35%第三次解鎖期為禁售期后的第三年解鎖數(shù)量為所有剩余標(biāo)的股份若解鎖期內(nèi)任何一年未達(dá)到解鎖條件激勵(lì)對(duì)象不得在當(dāng)年申請(qǐng)也不得在以后的年度內(nèi)再次申請(qǐng)?jiān)摰葮?biāo)的股票解鎖未達(dá)到解鎖條件而未能解鎖的標(biāo)的股份額度將作廢。位員工。5、本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃標(biāo)的股份不設(shè)立預(yù)

4、留股份互普董事會(huì)和持股會(huì)委員會(huì)按激勵(lì)對(duì)象條件要求隨時(shí)審核和取消員工持股資格人員增減后相應(yīng)人員的股份變化從變化的次月開始進(jìn)行重新按權(quán)重進(jìn)行分配。6、本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃經(jīng)股東大會(huì)審批且授予條件滿足后可以獲授標(biāo)的股份額度。7、互普授予激勵(lì)對(duì)象每一股標(biāo)的股份的價(jià)格為授予價(jià)格截止2009年12月互普公司凈資產(chǎn)為566.45萬元折合為566萬股每股1元特別提示1、本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃是依據(jù)中華人民共和國(guó)公司法以下簡(jiǎn)稱公司法、互普公司章程和互普職員手冊(cè)以及其它相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)范性文件的有關(guān)規(guī)定制定的。2、互普以授予虛擬股份的方式實(shí)施本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃具體實(shí)施方案為互普一次性向激勵(lì)對(duì)象授予56.6萬股標(biāo)的虛擬股份額度授予數(shù)

5、量約占互普股本總額566萬的10%當(dāng)解鎖條件成就時(shí)激勵(lì)對(duì)象可按本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定分年度申請(qǐng)獲授標(biāo)的股份的解鎖公司上市后方可自由流通員工離職后股權(quán)自動(dòng)回歸到員工持股會(huì)回到持股會(huì)的股份重新分配未達(dá)到解鎖條件而未能解鎖的標(biāo)的股份額度將作廢全部解鎖后的標(biāo)的股份可依法進(jìn)行股權(quán)登記。3、本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的有效期為6年其中等待期3年解鎖期3年1自互普股東大會(huì)批準(zhǔn)本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃之日起3年為等待期在等待期內(nèi)激勵(lì)對(duì)象根據(jù)本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃獲授的標(biāo)的虛擬股份被鎖定等待全部授權(quán)股份的分紅對(duì)授予標(biāo)的股份進(jìn)行分紅回填股份購(gòu)買購(gòu)買比例不得超過獲授標(biāo)的股份的90剩余10由員工支付現(xiàn)金購(gòu)買超出部分可用于后續(xù)年度等待期股份購(gòu)買若購(gòu)買

6、后仍有余額超出部分員工可以選擇以相同股價(jià)優(yōu)先購(gòu)買公司股份若未經(jīng)股東大會(huì)批準(zhǔn)購(gòu)買公司將在全部股份解鎖后以獎(jiǎng)金方式發(fā)放員工。2等待期后的3年為解鎖期在解鎖期內(nèi)若達(dá)到本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的解鎖條件激勵(lì)對(duì)象可分三次申請(qǐng)解鎖第一次解鎖期為等待期滿后第一年解鎖數(shù)量不超過獲授標(biāo)的股份總數(shù)的20%第二次解鎖期為等待期滿后的第二年解鎖數(shù)量不超過獲授標(biāo)的股份總數(shù)的35%第三次解鎖期為禁售期后的第三年解鎖數(shù)量為所有剩余標(biāo)的股份若解鎖期內(nèi)任何一年未達(dá)到解鎖條件激勵(lì)對(duì)象不得在當(dāng)年申請(qǐng)也不得在以后的年度內(nèi)再次申請(qǐng)?jiān)摰葮?biāo)的股票解鎖未達(dá)到解鎖條件而未能解鎖的標(biāo)的股份額度將作廢。4、本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)對(duì)象為互普的中高級(jí)管理人員

7、以及關(guān)鍵崗位員工。5、本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃標(biāo)的股份不設(shè)立預(yù)留股份互普董事會(huì)和持股會(huì)委員會(huì)按激勵(lì)對(duì)象條件要求隨時(shí)審核和取消員工持股資格人員增減后相應(yīng)人員的股份變化從變化的次月開始進(jìn)行重新按權(quán)重進(jìn)行分配。6、本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃經(jīng)股東大會(huì)審批且授予條件滿足后可以獲授標(biāo)的股份額度。7、互普授予激勵(lì)對(duì)象每一股標(biāo)的股份的價(jià)格為授予價(jià)格截止2009年12月互普公司凈資產(chǎn)為566.45萬元折合為566萬股每股1元。8、互普不得為激勵(lì)對(duì)象提供貸款或其它任何形式的財(cái)務(wù)資助包括不得為其貸款提供擔(dān)保。9、本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃由互普職員持股會(huì)以下簡(jiǎn)稱持股會(huì)擬定并提交公司董事會(huì)審議經(jīng)批覆同意后由公司股東大會(huì)批準(zhǔn)實(shí)施。一、釋義除非另有說明

8、以下簡(jiǎn)稱在本文中作如下釋義互普、公司指上?；テ招畔⒓夹g(shù)有限公司。本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃指上?；テ招畔⒓夹g(shù)有限公司第一期股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。高級(jí)管理人員指公司職員手冊(cè)規(guī)定的基本崗位五級(jí)部門主管級(jí)以上的管理人員。關(guān)鍵崗位員工指經(jīng)董事會(huì)認(rèn)可的在互普公司任職的有資格參加本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的骨干員工該等員工是具備全局的能力掌握核心技術(shù)、從事核心業(yè)務(wù)或者處于關(guān)鍵崗位對(duì)企業(yè)發(fā)展能夠帶來特殊貢獻(xiàn)的人具有能力在管理、研發(fā)、營(yíng)銷等方面獨(dú)當(dāng)一面有創(chuàng)新精神和組織能力能夠調(diào)動(dòng)資源是制定并對(duì)執(zhí)行戰(zhàn)略有關(guān)鍵性影響的高績(jī)效員工或在組織中有高潛質(zhì)的個(gè)人發(fā)展軌跡是組織未來的領(lǐng)導(dǎo)者。激勵(lì)對(duì)象指根據(jù)本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃有權(quán)獲得標(biāo)的股份的人員包括互普董事但不

9、包括獨(dú)立非執(zhí)行董事、高級(jí)管理人員和關(guān)鍵崗位員工。股本總額指公司2009年度財(cái)務(wù)報(bào)表的凈資產(chǎn)額為公司的股本總額。標(biāo)的股份指根據(jù)本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃擬授予給激勵(lì)對(duì)象的互普虛擬股份。獲授標(biāo)的股份總數(shù)指每一名激勵(lì)對(duì)象按照本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃被授予的標(biāo)的股票數(shù)量。授予價(jià)格指互普授予激勵(lì)對(duì)象每一股標(biāo)的股份的價(jià)格。認(rèn)購(gòu)成本價(jià)指激勵(lì)對(duì)象按本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃以自籌資金認(rèn)購(gòu)的標(biāo)的股份的認(rèn)購(gòu)款以及該等標(biāo)的股份認(rèn)購(gòu)款自激勵(lì)對(duì)象繳納該等認(rèn)購(gòu)款之日至互普因解鎖條件未滿足退回該等認(rèn)購(gòu)款之日銀行同期存款利息。等待期指激勵(lì)對(duì)象根據(jù)本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃獲授的標(biāo)的股份等待分紅股份分紅回填購(gòu)買股份和員工出資購(gòu)買股份的期限該期限自公司股東大會(huì)批準(zhǔn)本股權(quán)激勵(lì)

10、計(jì)劃之日起3年。解鎖期指激勵(lì)對(duì)象根據(jù)本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃獲授的標(biāo)的虛擬股份轉(zhuǎn)為實(shí)際股份的期限該期限為自等待期滿后3年。二、本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的目的互普制定本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的主要目的在于建立與公司業(yè)績(jī)和長(zhǎng)期戰(zhàn)略緊密掛鉤的長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制從而完善整體薪酬結(jié)構(gòu)體系為互普的業(yè)績(jī)長(zhǎng)期持續(xù)發(fā)展奠定人力資源的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)具體表現(xiàn)為1、通過建立長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制把公司高級(jí)管理人員和關(guān)鍵崗位員工的薪酬收入與公司業(yè)績(jī)表現(xiàn)相結(jié)機(jī)密第5頁共11頁2013-08-29合使激勵(lì)對(duì)象的行為與公司的戰(zhàn)略目標(biāo)保持一致促進(jìn)公司長(zhǎng)遠(yuǎn)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)2、通過股權(quán)激勵(lì)把股東和激勵(lì)對(duì)象的利益緊密聯(lián)系起來促進(jìn)股東價(jià)值的最大化3、用本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃補(bǔ)充公司原有的激勵(lì)機(jī)制

11、確保在國(guó)內(nèi)人才市場(chǎng)上能夠提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的整體薪酬包吸引、保留和激勵(lì)實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)所需要的公司高級(jí)管理人員和關(guān)鍵崗位人員。通過采用股權(quán)激勵(lì)替換激勵(lì)對(duì)象的部分現(xiàn)金薪酬優(yōu)化員工薪酬結(jié)構(gòu)促進(jìn)公司長(zhǎng)期戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和加強(qiáng)公司凝聚力。三、本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的管理機(jī)構(gòu)1、互普股東大會(huì)作為公司的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)審議批勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行管理機(jī)構(gòu)工會(huì)職員持股會(huì)負(fù)責(zé)擬訂和修訂本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃報(bào)公司股東大會(huì)審批并在股東大會(huì)授權(quán)范圍內(nèi)辦理本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)事宜。3、互普員工持股會(huì)是本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的監(jiān)督機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)審核激勵(lì)對(duì)象的名單并對(duì)本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施是否符合相關(guān)法律、公司管理制度和部門規(guī)章進(jìn)行監(jiān)督。4、互普獨(dú)立董事應(yīng)當(dāng)就本計(jì)劃

12、是否有利于公司的持續(xù)發(fā)展是否存在明顯損害公司及全體股東的利益發(fā)表獨(dú)立意見并就本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃向所有股東征集委托投票權(quán)。四、本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)對(duì)象一激勵(lì)對(duì)象的確定依據(jù)本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)對(duì)象以公司法、互普職員手冊(cè)以及互普公司章程等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)范性文件的相關(guān)規(guī)定為依據(jù)而確定。二激勵(lì)對(duì)象的范圍按照上述激勵(lì)對(duì)象的確定依據(jù)擬參與本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)對(duì)象為1、互普董事但不包括獨(dú)立非執(zhí)行董事2、互普高級(jí)管理人員3、關(guān)鍵崗位員工4、當(dāng)出現(xiàn)本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的不得成為激勵(lì)對(duì)象的情形、激勵(lì)對(duì)象職務(wù)變更、離職、死亡、重大貢獻(xiàn)等情形和公司需要引進(jìn)重要人才的情形公司董事會(huì)和持股會(huì)可對(duì)激勵(lì)對(duì)象進(jìn)行調(diào)整。三激勵(lì)對(duì)象的

13、核實(shí)1、本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃經(jīng)公司董事會(huì)審議通過后公司互普員工持股會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)激勵(lì)對(duì)象名單予以核實(shí)并將核實(shí)情況在公司審批本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的股東大會(huì)上予以說明。2、經(jīng)公司董事會(huì)調(diào)整的激勵(lì)對(duì)象名單亦應(yīng)經(jīng)公司互普員工持股會(huì)核實(shí)。五、標(biāo)的股份的種類、來源、數(shù)量和分配原則一種年12月公司凈資產(chǎn)對(duì)應(yīng)的股份二來源和數(shù)量1授予股份來源及數(shù)量互普現(xiàn)股東樊一龍轉(zhuǎn)贈(zèng)授予激勵(lì)對(duì)象標(biāo)的股份額度為56.6萬股約占互普股本總額的10%。23年期分紅權(quán)股份來源及數(shù)量互普現(xiàn)股東樊一龍轉(zhuǎn)增股份額度為56.6萬股加上上述授予股份額度為56.6萬股約占互普股本總額的20%提取3年期股份分紅權(quán)轉(zhuǎn)贈(zèng)送等待期間合格激勵(lì)對(duì)象用于購(gòu)買授予股份激勵(lì)對(duì)象僅僅

14、只有期限內(nèi)的分紅回填股份權(quán)力。33年期表決權(quán)股份來源及數(shù)量互普現(xiàn)股東樊一龍轉(zhuǎn)增股份額度為56.6萬股加上上述分紅權(quán)股份額度為113.2萬股約占互普股本總額的30%用于激勵(lì)期間內(nèi)合格激勵(lì)對(duì)象表決公司重大決策事項(xiàng)激勵(lì)對(duì)象僅僅只有期限內(nèi)的重大事項(xiàng)股東大會(huì)表決權(quán)力。三授予股份的認(rèn)購(gòu)方式本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃標(biāo)的股份來源為互普向激勵(lì)對(duì)象授予分紅股份的分紅額回填授予的虛擬股份的90額度剩余的10由員工出資購(gòu)買。三分配原則1、批準(zhǔn)合格激勵(lì)對(duì)象根據(jù)當(dāng)前他們的工齡、基本崗位級(jí)別進(jìn)行分?jǐn)?shù)統(tǒng)計(jì)根據(jù)每個(gè)人的分?jǐn)?shù)/總分?jǐn)?shù)X當(dāng)前授予標(biāo)的股份總額每個(gè)人獲取標(biāo)的股份額度個(gè)人分?jǐn)?shù)按下述指標(biāo)變動(dòng)后在次月進(jìn)行同步變更總分?jǐn)?shù)隨個(gè)人分?jǐn)?shù)和合格

15、激勵(lì)對(duì)象人數(shù)在次月進(jìn)行同步變更。2、考核指標(biāo)工齡每增加1年1分基本崗位級(jí)別每上升一級(jí)1分技能職稱特級(jí)1分高級(jí)0.5分。3、每一名激勵(lì)對(duì)象獲得標(biāo)的股份的數(shù)量增減由職員持股會(huì)審議后報(bào)公司董事會(huì)審批每6個(gè)月申報(bào)一次等待期結(jié)束后本次授予股份額度56.6萬股不再增加新的激勵(lì)對(duì)象參與分配。4、互普因公司增資擴(kuò)股、股份除權(quán)、除息或其它原因需要調(diào)整標(biāo)的股份數(shù)量和分配的公司董事會(huì)可根據(jù)公司股東大會(huì)的授權(quán)進(jìn)行調(diào)整。六、本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的有效期、等待期和解鎖期1、有效期本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的有效期為6年自互普股東大會(huì)批準(zhǔn)本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃之日起計(jì)。2、禁售期自互普股東大會(huì)批準(zhǔn)本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃之日起3年為等待期在等待期內(nèi)激勵(lì)對(duì)象根

16、據(jù)本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃獲授的標(biāo)的股份進(jìn)行分紅回填和出資購(gòu)買虛擬股份。3、解鎖期禁售期后的3年為解鎖期在解鎖期內(nèi)若達(dá)到本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的解鎖條件激勵(lì)對(duì)象可分三次申請(qǐng)解鎖機(jī)密第7頁共11頁2013-08-29(1)第一次解鎖期為等待期滿后的第一年解鎖數(shù)量不超過獲授標(biāo)的股份總數(shù)的20%(2)第二次解鎖期為等待期滿后的第二年解鎖數(shù)量不超過獲授標(biāo)的股份總數(shù)的35%(3)第三次解鎖期為等待期滿后的第三年解鎖數(shù)量為前二次解鎖后剩余的所有標(biāo)的股份。若任何一年未達(dá)到解鎖條件激勵(lì)對(duì)象不得在當(dāng)年申請(qǐng)也不得在以后年度再次申請(qǐng)?jiān)摰葮?biāo)的股票的解鎖互普將退回激勵(lì)對(duì)象以自籌資金認(rèn)購(gòu)的標(biāo)的股票的認(rèn)購(gòu)成本價(jià)未達(dá)到解鎖條件而未能解鎖的

17、標(biāo)的股票額度將作廢。七、標(biāo)的股票的授予程序和解鎖程序一授予條件互普授予激勵(lì)對(duì)象標(biāo)的股份必須同時(shí)滿足以下條件1、互普未發(fā)生如下任一情形(1)公無法表示意見的審計(jì)報(bào)告（2）公司最近一年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國(guó)工商局予以行政處罰（3）中國(guó)工商局認(rèn)定的其它情形。2、激勵(lì)對(duì)象未發(fā)生如下任一情形（1）最近3年內(nèi)被社會(huì)公開譴責(zé)或宣布為不誠(chéng)信人選的（2）最近3年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國(guó)公安局予以行政處罰的（3）具有公司法規(guī)定的不得擔(dān)任公司董事和高級(jí)管理人員情形的（4）公司董事會(huì)認(rèn)定其它嚴(yán)重違反公司有關(guān)規(guī)定的。3、激勵(lì)對(duì)象接受互普非量化績(jī)效考核且上一年月度考核等級(jí)無D、E級(jí)別情形。二授予價(jià)格互普授予激勵(lì)對(duì)象

18、每一股標(biāo)的股份的價(jià)格為授予價(jià)格截止2009年12月互普公司凈資產(chǎn)為566.45萬萬元折合為566萬股每股1元。三授予程序1、員工持股會(huì)根據(jù)分配原則制定本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃并報(bào)公司董事會(huì)審議。2、本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃經(jīng)股東大會(huì)審批且授予條件滿足后。3、經(jīng)公司互普員工持股會(huì)審核通過的激勵(lì)對(duì)象應(yīng)簽署本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃附件一承諾及授權(quán)委托書激勵(lì)對(duì)象獲授標(biāo)的股份后由持股會(huì)統(tǒng)一辦理標(biāo)的股份的授予、變更授予、等待和鎖定事宜。4、激勵(lì)對(duì)象獲授標(biāo)的股份時(shí)按每獲授10股標(biāo)的股份以分紅款購(gòu)買9股的比例認(rèn)購(gòu)其中1股標(biāo)的股份由激勵(lì)對(duì)象自籌資金認(rèn)購(gòu)獲得互普不得為激勵(lì)對(duì)象提供貸款或其它任何形式的財(cái)務(wù)資助包括不得為其貸款提供擔(dān)保。機(jī)密第8頁

19、共11頁2013-08-29解鎖期內(nèi)激勵(lì)對(duì)象申請(qǐng)根據(jù)本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃獲授的標(biāo)的股票的解鎖必須同時(shí)滿足以下條件1、互普未發(fā)生如下任一情形（1）公司最近一個(gè)會(huì)計(jì)年度財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告被注冊(cè)會(huì)計(jì)師出具否定意見或者無法表示意見的審計(jì)報(bào)告（2）公司最近一年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國(guó)工商局予以行政處罰（3）中國(guó)工商局認(rèn)定的其它情形。2、激勵(lì)對(duì)象未發(fā)生如下任一情形（1）最近3年內(nèi)被社會(huì)公開譴責(zé)或宣布為不誠(chéng)信人選的（2）最近3年內(nèi)因違法違規(guī)行為被中國(guó)公安機(jī)關(guān)予以行政處罰的（3）具有公司法規(guī)定的不得擔(dān)任公司董事和高級(jí)管理人員情形的（4）激勵(lì)對(duì)象不自籌資金認(rèn)購(gòu)獲授標(biāo)的股份10部分（5）公司董事會(huì)認(rèn)定其它嚴(yán)重違反公司有關(guān)規(guī)

20、定的。3、業(yè)績(jī)考核條件1互普2010年、2011年和2012年度的加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率分別為激勵(lì)對(duì)象第一次、第二次和第三次申請(qǐng)標(biāo)的股票解鎖的業(yè)績(jī)考核條件該等加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率不低于10%以扣除非經(jīng)常性損益前和扣除非經(jīng)常性損益后計(jì)算的低值為準(zhǔn)。2激勵(lì)對(duì)象獲授標(biāo)的股份在2010年、2011年和2012年度的分紅中能夠有足夠的資金填補(bǔ)相應(yīng)獲授股份的股份額的90超出部分可用于后續(xù)年度等待期股份購(gòu)買若購(gòu)買后仍有余額超出部分員工可以選擇以相同股價(jià)優(yōu)先購(gòu)買公司股份若未經(jīng)股東大會(huì)批準(zhǔn)購(gòu)買公司將在全部股份解鎖后以獎(jiǎng)金方式發(fā)放員工。3激勵(lì)對(duì)象接受互普非量化績(jī)效考核且上一年月度考核等級(jí)無DE級(jí)別情形。3激勵(lì)對(duì)象接

21、受互普非量化績(jī)效考核且上一年月度考核等級(jí)無DE級(jí)別情形。4表決權(quán)股份使用條件為激勵(lì)期間內(nèi)上一年度凈資產(chǎn)收益率不低于10%以扣除非經(jīng)常性損益前和扣除非經(jīng)常性損益后計(jì)算的低值為準(zhǔn)。五解鎖程序1、在解鎖期內(nèi)當(dāng)達(dá)到解鎖條件時(shí)激勵(lì)對(duì)象必須先向員工持股會(huì)提交標(biāo)的股票解鎖申請(qǐng)書激勵(lì)對(duì)象的解鎖申請(qǐng)經(jīng)公司董事會(huì)確認(rèn)后由員工持股會(huì)統(tǒng)一辦理符合解鎖條件的標(biāo)的股份解鎖事宜。3、等待期的任一年度未達(dá)到解鎖條件的激勵(lì)對(duì)象不得在解鎖當(dāng)年申請(qǐng)也不得在以后年度申請(qǐng)?jiān)摰葮?biāo)的股份的解鎖。八、關(guān)于激勵(lì)的公平、公開和公正性采用動(dòng)態(tài)股權(quán)激勵(lì)的原則來公平、公開和公正的對(duì)待所有符合激勵(lì)條件的員工從而實(shí)現(xiàn)激勵(lì)效果的最大化。一隨激勵(lì)對(duì)象的基本工作崗位、工齡和技能職稱而變化二隨新進(jìn)和