行政經(jīng)理轉(zhuǎn)正申請

1、行政經(jīng)理轉(zhuǎn)正申請文檔編制序號：KK8UY-LL9IO69-TTO6M3-MTOL89-FTT688試用期轉(zhuǎn)正申請尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：本人于2014年7月29日來到公司，擔(dān)任人事行政經(jīng)理一職，轉(zhuǎn)眼間一個月的試用期已經(jīng)過去。在此，回顧并總結(jié)一下這段時間的工作、思考一下今后的工作計劃，是非常必要和及時的。一個月以來，在領(lǐng)導(dǎo)和同事的共同支持幫助下，在為公司的發(fā)展作出了努力的同時，也使我在工作上有了長足的進步。領(lǐng)導(dǎo)質(zhì)樸真誠的處事風(fēng)格、以人為本的人文化管理、諄諄善誘的指導(dǎo)理念，給我?guī)砹藦V闊的發(fā)展空間和發(fā)展機遇?，F(xiàn)將試用期的工作情況匯報如下：一、在職期間，我工作的主要內(nèi)容是：1、公司規(guī)章制度管理1）主持編制公司各

2、項人事、行政管理規(guī)章制度，報上級領(lǐng)導(dǎo)審批；2）監(jiān)督、檢查各項制度的執(zhí)行情況，并適時地對制度進行修正和完善；3）人力資源方面的員工招聘、員工檔案的建立與保管等制度的建設(shè)和實施。4）績效考核體系的建立。2、行政辦公事務(wù)管理1）管理辦公室日常工作；2）節(jié)日員工福利的考察、購買、發(fā)放。3）主導(dǎo)員工在職培訓(xùn)，提高員工素質(zhì)。4）公司網(wǎng)絡(luò)管理，網(wǎng)站建設(shè)。3、行政后勤管理1）負責(zé)做好后勤保障工作，確保公司整體工作有序進行；2）負責(zé)公司轄區(qū)內(nèi)的公共秩序、環(huán)境衛(wèi)生等管理；3）辦公用品、勞保用品的采購發(fā)放。4）固定資產(chǎn)的統(tǒng)一采購、監(jiān)管、維護及定期盤點。4、內(nèi)外關(guān)系協(xié)調(diào)1）負責(zé)公司各部門、項目部的綜合協(xié)調(diào)；2）負責(zé)與

3、外部單位的聯(lián)系、溝通及合作等工作。5、內(nèi)控管理1）在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)之下，負責(zé)總公司及下屬公司內(nèi)控管理，對各項工作進行監(jiān)督，審視工作流程，規(guī)避可能存在的危險，并協(xié)助相關(guān)部門進行解決等。二、工作中發(fā)現(xiàn)的問題及建議激勵對于公司經(jīng)營至關(guān)重要。員工的能力和天賦并不直接決定其對公司的價值，只有當(dāng)其能力和天賦發(fā)揮出來才能夠為公司帶來益處，而員工能力和天賦的發(fā)揮很大程度上取決于其主觀能動性的高低。主觀能動性決定了一個人努力的方向即選擇做出什么樣的行為，努力的水平即行為的努力后得出的結(jié)果。主管能動性分為的內(nèi)源性與外源性，內(nèi)源性是指員工自覺的、有目的性的完成工作，外源性是企業(yè)以各種激勵機制、給予合適的平臺機遇為員工

4、創(chuàng)造合適的外部環(huán)境，但現(xiàn)在公司員工的內(nèi)源性與外源性均感覺不足?，F(xiàn)在的員工狀態(tài)是沒有好或是不好，公司好壞是否有發(fā)展似乎都跟自己無關(guān)，因為沒有競爭所以沒有壓力。我想每個人都該問問自己，你工作的目的是什么，對于你的工作你做到更好了嗎對工作你是盡力了還是全力以赴了你的目標和對自己的要求是什么下一年在個人技能上、知識的存儲上、最能體現(xiàn)個人價值的薪酬上你要達到一個什么樣的高度，為此你做出了怎樣的努力呢？任何事物總要經(jīng)歷從無到有，從小到大的歷程，這一個月來我們在制度的建設(shè)、人文環(huán)境、行政后勤等方面已經(jīng)邁開了前進的腳步，在未來的日子里我們會越走越好的，相信從現(xiàn)在開始，公司體制將更加健全，完善，公司各部門將有更

5、大的向心力，凝聚力；付出與回報是相輔相成的，每個人都將自己看做是企業(yè)中的一份子、每個人都為此全心全意的付出、再大的困難再難的坎我們都可以趟過去。我的職業(yè)信條是：員工只有為企業(yè)創(chuàng)造了價值，才能體現(xiàn)自身的價值。三、個人崗位體會什么是一一人事行政人一一就是員工的招聘與培訓(xùn)事一一就是員工的福利與績效行一一就是流程政一一就是規(guī)范作為一個管理者言行舉止都要注重約束自己，對上級領(lǐng)導(dǎo)做到謙虛謹慎，尊重服從；對同事做到嚴于律己，寬以待人；做到對上不輕漫，對下不張狂，對外不卑不亢，注意用自己的一言一行，維護公司和各級領(lǐng)導(dǎo)的威信，維護公司的整體形象。在日常工作中要向領(lǐng)導(dǎo)虛心請教，遇事與同事們多多溝通，對同事提出的問題熱情、準確的解答，對于領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)做到不推諉和拖拉，只有這樣，才能保質(zhì)保量完善工作。四、自身還需要在工作中不斷改進和完善的地方努力工作得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的認可，知識技能的提升和企業(yè)更加流程化、規(guī)范化的運作，對于我來說是最開心最有成就感的事。工作不僅是我謀生的手段，更是回報領(lǐng)導(dǎo)與同事的信任、理解與支持的最好方式，也是一個人實現(xiàn)人生價值的最佳選擇?？傊?，經(jīng)過一個月的試用期，我認為我能夠積極、主動、熟練的完成自己的工作，在工作中能夠發(fā)現(xiàn)問題并能夠及時的根據(jù)公司發(fā)展要求進行改進和更正，與同事能夠很好的配合和協(xié)調(diào)。