人力資源總監(jiān)工作說(shuō)明書(shū)

1、共享知識(shí)分享快樂(lè)人力資源總監(jiān)工作說(shuō)明書(shū)徐少紅一 職位標(biāo)識(shí)職位名稱(chēng)：人力資源總監(jiān)職位編號(hào)： XXXXX職位層次：公司高管職位類(lèi)別：支持類(lèi)直接下屬：人力資源主管所屬部門(mén)：總部人力資源直接上級(jí)：行政副總裁二 職位概要統(tǒng)籌負(fù)責(zé)公司的戰(zhàn)略性人力資源管理工作，支持企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并致力于提高公司的綜合管理水平。三 工作職責(zé)1 明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，向公司高層管理者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略，組織建設(shè)等方面的建議，并致力與公司的綜合管理水平。2 制定本公司人力資源管理的方針，政策和制度。3 組織制定公司人力資源發(fā)展的長(zhǎng)期規(guī)劃，中期規(guī)劃和年度規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。

2、4 塑造，維護(hù)，發(fā)展和傳播企業(yè)文化。卑微如螻蟻、堅(jiān)強(qiáng)似大象共享知識(shí)分享快樂(lè)5 研究，設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包括招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等）6 組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲、職稱(chēng)和技術(shù)等級(jí)評(píng)定等人事管理的方針，政策，規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行。7 協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門(mén)和各用人部門(mén)人才招聘，員工培訓(xùn)，績(jī)效考核，薪酬等工作的進(jìn)行， 確保公司人力資源的合理使用。8 為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)。9 計(jì)劃和審核人力資源管理成本。10 及時(shí)處理公司管理過(guò)程中重大人力資源問(wèn)題。11 完成總經(jīng)理臨時(shí)交代的各項(xiàng)工作任務(wù)。四 工作要求1 具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)2 守法、守道3 工作細(xì)致

3、，嚴(yán)謹(jǐn)，具有戰(zhàn)略前瞻性思維4 具有較強(qiáng)的管理能力、判斷和決策能力，人力協(xié)調(diào)溝通能力，計(jì)劃執(zhí)行能力。5 具有高度的工作熱情和責(zé)任感，良好的職業(yè)道德情操和敬業(yè)精神，有很強(qiáng)的感召力、凝聚力五 與其他崗位關(guān)系a 內(nèi)部聯(lián)系：與各部門(mén)主管溝通，協(xié)調(diào)各部門(mén)之間的關(guān)系卑微如螻蟻、堅(jiān)強(qiáng)似大象共享知識(shí)分享快樂(lè)b 外部聯(lián)系：對(duì)外簽訂合同或處理業(yè)務(wù)，招聘人才c 可直接晉升職位：總經(jīng)理d 可相互輪換職位：總經(jīng)理助理e 可晉升至此職位 :人力資源經(jīng)理六 工作條件工作時(shí)間特征：A 白天B 晚上C 不確定工作環(huán)境：辦公室，舒適危險(xiǎn)性：基本無(wú)危險(xiǎn)，無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)性七 任職資格1 教育水平：人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷2 工作經(jīng)驗(yàn)： 8 年以上工作經(jīng)驗(yàn)， 3 年以上大型超市人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)3 技能與能力：對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊有較深認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能的工作；具備現(xiàn)在人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)；熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理，薪酬體制、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管