人力資源部—績(jī)效考核主管

1、人力資源部 績(jī)效考核主管崗位工作分析調(diào)查表崗位名稱績(jī)效考核主管崗位編號(hào)暫不填所屬部門(mén)人力資源部崗位定員1 人直接上級(jí)人力資源經(jīng)理工資等級(jí)暫不填直接下級(jí)暫無(wú)薪酬類(lèi)型暫不填所轄人員暫無(wú)崗位分析日期2005年4月2日本職概述 ：組織實(shí)施公司全員績(jī)效評(píng)價(jià)制度及年度評(píng)價(jià)工作，保證評(píng)價(jià)工作的及時(shí)性和質(zhì)量。職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)表述： 協(xié)調(diào)組織完成公司績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，使其更符合不同階段的要求。調(diào)查評(píng)價(jià)制度實(shí)施問(wèn)題和效果，提供建議解決方案職責(zé)工作改進(jìn)、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系和規(guī)范一任務(wù)指導(dǎo)各部門(mén)主管開(kāi)展評(píng)價(jià)工作，向員工解釋各種相關(guān)制度性問(wèn)題根據(jù)公司實(shí)際情況變化，負(fù)責(zé)績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的修訂工作職責(zé)表述： 建立

2、公司職位流動(dòng)和晉升體系。負(fù)責(zé)掌握和了解公司各部門(mén)各職位基本任職資格條件職編制與公司職位流動(dòng)和晉升體系相關(guān)的人事制度責(zé)工作二任務(wù)上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)審批后，負(fù)責(zé)組織實(shí)施根據(jù)公司實(shí)際情況變化，負(fù)責(zé)職位流動(dòng)和晉升體系的修訂工作職責(zé)表述： 協(xié)助修訂政策指南和員工手冊(cè)，提供政策支持。協(xié)助收集與中順集團(tuán)政策指南相關(guān)的材料與數(shù)據(jù)職責(zé)工作根據(jù)公司總體經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略及原有政策指南，協(xié)助修訂政策指南和員工手冊(cè)三任務(wù)協(xié)助組織宣傳政策指南和員工手冊(cè)為了提高員工積極性，接受咨詢，提供政策支持職職責(zé)表述： 根據(jù)績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果實(shí)施對(duì)員工的獎(jiǎng)懲工作責(zé)負(fù)責(zé)指導(dǎo)中順集團(tuán)各部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)下屬進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)四及時(shí)了解和監(jiān)督績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果，組織制定獎(jiǎng)懲

3、辦法工作任務(wù)上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)審批后，負(fù)責(zé)組織實(shí)施根據(jù)公司實(shí)際情況變化，負(fù)責(zé)員工獎(jiǎng)懲辦法的修訂工作職責(zé)表述： 組織實(shí)施績(jī)效評(píng)價(jià)面談組織收集與員工的績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果相關(guān)的材料和數(shù)據(jù)職責(zé)根據(jù)中順集團(tuán)績(jī)效管理制度，組織實(shí)施績(jī)效評(píng)價(jià)面談工作五任務(wù)及時(shí)了解和監(jiān)督各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)面談情況，提供合理建議接受員工申訴，維護(hù)績(jī)效評(píng)價(jià)公平公正公開(kāi)性職責(zé)職責(zé)表述： 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)六工作權(quán)限：對(duì)各部門(mén)進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)方法的建議權(quán)對(duì)所有員工、企管考核結(jié)果的知情權(quán)對(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)集團(tuán)內(nèi)部各部門(mén)、分子公司系外部協(xié)調(diào)關(guān)集團(tuán)外部有關(guān)單位、部門(mén)系任職資格 ：教育水平大學(xué)本科及以上學(xué)歷專業(yè)人力資源、管理及相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗(yàn)3 年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，1 年以上績(jī)效管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)與熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，精通人力資源管理知識(shí)，掌握人事管理軟件操作，技能具備英語(yǔ)知識(shí)能力具有很強(qiáng)的管理能力，具備很強(qiáng)的工作溝通協(xié)調(diào)能力其它：工作環(huán)境一般工作環(huán)境使用工具 / 設(shè)