小型服裝工廠各部門職責

1、一、高層職責分配：）總經理1、負責持續(xù)拓展客源，確保訂單穩(wěn)定。2、負責統(tǒng)籌公司正常運行需要的資源配備，保障公司正常營運資金。3、負責收集行業(yè)發(fā)展趨勢等信息，評價公司現(xiàn)狀，結合市場分析，擬定公司成長策略。4、負責業(yè)務訂單的前期洽談，評審訂單可行性，定期收集客戶評價，監(jiān)督公司對于客戶要求的滿足狀況。5、負責確定公司階段性的生產、質量等改善目標，定期評估公司整體運行狀況6負責考核并任免各級管理人員。7、負責持續(xù)推動管理層責任心塑造及職業(yè)化培訓。二）、生產副總經理（廠長）1、負責評審新訂單的貨期可行性，向總經理報告。2、負責生產進度監(jiān)督以及生產進度的協(xié)調。3、負責擬定并推進有關生產效率改進、工藝質量改

2、進等活動。4、負責建立并推動廠內員工技能培訓和評定的系統(tǒng)。5、負責安排客戶查貨質量異常處理，負責重大質量事故責任調查及改善追蹤。6負責就產品品質檢查中發(fā)現(xiàn)的重點不良，擬定限期整改方案并監(jiān)督完成。7、負責組織制定公司有關人員、現(xiàn)場管理的規(guī)章制度，推動并監(jiān)督執(zhí)行。8、負責定期考評管理人員的工作績效，向總經理報告。對本廠的人力資源管理工作進行組織和協(xié)調。9、負責制定區(qū)域內的5S標準，持續(xù)提高廠房、車間整潔度及布局合理化，組織和保障生產必須的電力、照明、運輸?shù)葪l件的正常供應。10、負責內部宣傳、理念提煉等企業(yè)文化塑造工作，提高員工凝聚力二、部門職責分配：一）、技術開發(fā)1、負責對新款手套進行技術可行性評

3、審。2、負責新款打樣的進度安排和跟蹤，協(xié)助業(yè)務按時完成新款確認。3、負責評估新款的批量生產風險，擬定應對方案。4、負責在批量生產前制定及傳達產品的工藝與質量標準，在批量生產前期跟蹤工藝與質量標準的執(zhí)行情況。5、負責根據產品質量及客戶查貨結果，按需要實施批量生產中必要的工藝變更6負責樣品、面輔料、不良允差等需客戶確認資料的收集。7、負責組織不良面輔料的技術評審及處置判定。8、負責組織技術體系中技術規(guī)格、面輔料用量及工時標準的設定和調整。9、負責協(xié)助實施生產過程中質量、效率有關的技術改進。10、負責技術資料、樣板、樣品的保管和歸檔。11、負責生產員工技術能力的定期考評。二）、計劃調度1、負責根據出

4、貨計劃，下達生產通知單。2、負責匯總裁剪、縫制、后整理的具體生產計劃及完成進度。3、負責跟蹤面輔料到貨情況及庫存余量，按需要實施計劃調整。4、負責跟蹤每日生產進度及進行必要的協(xié)調。5、負責組織裝箱及安排出貨，以及執(zhí)行包裝材的采購。6負責評審假日加班及延時工作需求，提交生產副總評估。7、負責統(tǒng)計生產完成數(shù)，統(tǒng)計實際工時，評估工時差異，向生產副總報告8、負責統(tǒng)計貨期延誤批次及基本責任，向生產副總報告。三）、業(yè)務1、負責新款接單，以及與客戶之間就面輔料、貨期等信息的溝通和確認，并向廠內有關部門及時傳達。2、負責接受訂單及訂單變更信息的接收及貨期確認，向廠內有關部門及時傳達3、負責跟蹤打版及樣品制作進

5、度，完成與客戶的產前確認。四）、米購1、負責跟蹤面輔料供應商貨期、評估延誤風險并報告生產副總。2、負責提前通知倉庫、計劃調度部門面輔料的到貨時間或貨期異常信息3、負責統(tǒng)計面輔料供應商延期、異常批次及數(shù)量并向總經理報告。五）、生產（車間主任組長）1、負責根據計劃調度的生產通知單，安排各工站的具體生產任務。2、負責協(xié)調各工站之間的產品流轉銜接，保持生產流暢。3、負責按照工藝及質量標準的要求，監(jiān)督員工的生產工藝執(zhí)行情況，確保生產穩(wěn)定。4、負責處理由計劃調度反饋的生產進度延誤問題。5、負責處理來自由質檢反饋的作業(yè)員質量異常問題。6負責督促區(qū)域內保持車間整潔狀態(tài)，督促不同物料的標識、定置和整潔歸位7、負

6、責向下屬員工傳達工廠各項規(guī)章制度，督促員工認真執(zhí)行，確保執(zhí)行中的嚴肅性。8、負責員工的考勤管理，按時提交考勤結果。9、負責負責組織多能工和專業(yè)技師的識別、培訓、考核，負責所有下屬員工的績效考評，向生產副總提交考評結果。六）、質檢1、負責有關質量管理的規(guī)章制度在公司內的運行和監(jiān)督，并負責對質量記錄進行統(tǒng)計分析并保管2、負責實施生產過程、成品、出貨過程中的檢驗控制，包括對外包產品的檢驗以及對外包方的質量能力監(jiān)控。3、負責產品品質異常處理、鑒定并追蹤不良品的處理，優(yōu)先解決顧客關心的問題，確保出廠產品符合要求。4、負責應對日常客戶QC查貨跟蹤，記錄客戶抱怨及投訴，對客戶判定的返工、翻箱事件進行分析、檢

7、討，制定改善措施及追蹤確認。5、負責對各類品質異常及品質成本進行分析，推動各部門持續(xù)改進，并負有對各部門改善措施進行追蹤確認的權限。6負責調查重大質量事故責任歸屬、影響后果及整改對策。7、負責統(tǒng)計生產過程不良、返工數(shù)據，客戶查貨返工、翻箱數(shù)據等品質異常信息，并向生產副總報告。七）、倉庫1、負責倉儲物料的搬運、標識、貯存和防護管理，建立好物料的進庫、出庫和庫存臺帳，保持倉儲現(xiàn)場整齊有序。2、負責倉儲物料的盤點，向總經理報告呆滯物品及長期庫存品。3、負責管理倉儲物料收發(fā)數(shù)量控制，向計劃調度提供及時準確的庫存信息。八）、機修1、負責生產設備的廠內維修2、負責向生產員工傳授基本的設備維修保養(yǎng)方法。3、

8、負責需委外維修的生產設備的對外聯(lián)絡以及維修效果確認4、負責設備零配件的采購，維持合理庫存。九）、外發(fā)1、負責外發(fā)工廠的前期開發(fā)，評審外發(fā)廠生產能力及質量風險。2、負責外發(fā)工廠日常管理，建立外發(fā)工廠管理制度，持續(xù)提高外發(fā)廠質量水平3、負責外發(fā)訂單的分配，參與評審外發(fā)樣件，確定外發(fā)生產排程，跟蹤交貨進度。4、負責考核外發(fā)工廠，根據其交貨表現(xiàn)核定后續(xù)合作的機會。十）、人事行政1、負責根據招聘要求，進行人員招聘。2、負責新進員工的入廠培訓、廠規(guī)廠紀講解、住宿安排等事務性工作。3、負責為新到廠員工簽訂合同，辦理社保。4、負責跟蹤公司各項培訓措施的執(zhí)行效果。5、負責離職員工的合同解除等事務性工作。6負責建立績效考核制度，根據管理層日常表現(xiàn)實施績效考核十一）、財務1、負責公司財