工資管理系統(tǒng)課程設(shè)計報告書

1、資管理系統(tǒng)姓 名：學(xué) 號：班 級：專 業(yè)：指導(dǎo)老師：摘要對企業(yè)而言，人力資源是企業(yè)最寶貴的資源，也是企業(yè)的“生命線” 。而工資管 理又是人力資源管理的重中之重。實行電子化的工資管理，可以讓人力資源管 理人員從繁重瑣碎的案頭工作解脫出來，去完成更重要的工作。隨著企業(yè)人員 數(shù)量增加，企業(yè)的工資管理工作也變得越來越復(fù)雜。工資管理既涉及到企業(yè)勞 動人事的管理，同時也是企業(yè)財務(wù)管理的重要組成部分。早期工資管理多采取 紙質(zhì)材料和具有較強的時間限制?；谝陨显?，企業(yè)工資管理系統(tǒng)使用電腦 安全保存、快速計算、全面統(tǒng)計，實現(xiàn)工資管理的系統(tǒng)化、規(guī)化、自動化。企 業(yè)工資管理系統(tǒng)是典型的信息管理系統(tǒng)（ MIS）,前

2、臺程序開發(fā)工具采用微軟的 VB6后臺數(shù)據(jù)庫采用 Access數(shù)據(jù)庫。運行結(jié)果證明，本企業(yè)工資管理系統(tǒng)極 大提高了工作效率，節(jié)省了人力和物力，最終滿足企業(yè)財務(wù)管理、員工工資發(fā) 放的需要，同時也成為現(xiàn)代化企業(yè)管理的標(biāo)志。關(guān)鍵詞：管理信息系統(tǒng)，數(shù)據(jù)庫，工資管理，實體關(guān)系圖（E-R 圖），數(shù)據(jù)字典，數(shù)據(jù)流圖。目錄第一章 綜述 11.1 問題研究背景 11.2 數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)簡介 1第二章 需求分析 22.1 引言 22.2 系統(tǒng)功能模塊劃分 22.2.1 處理對象 22.2.2 處理功能及要求 22.2.3 適應(yīng)性和透明性 22.3 需求分析階段成果 32.3.1 體會與收獲 32.3.2 工資管理系

3、統(tǒng)業(yè)務(wù)流程圖 32.3.3 工資管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程圖 32.3.4 工資管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)字典 52.3.5 處理邏輯描述 5第三章 概念結(jié)構(gòu)設(shè)計 73.1 引言 73.2 任務(wù)與目標(biāo) 73.3 階段結(jié)果 7第四章 邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計 104.1 邏輯設(shè)計的任務(wù)與目標(biāo) 104.2 數(shù)據(jù)組織 104.2.1 將 E-R 圖轉(zhuǎn)換為關(guān)系模型 104.2.2 模型優(yōu)化 104.2.3 數(shù)據(jù)庫模式定義 104.2.4 用戶子模式定義 134.3 數(shù)據(jù)處理 14第五章 物理結(jié)構(gòu)設(shè)計 165.1 物理設(shè)計階段的目標(biāo)與任務(wù) 165.2 系統(tǒng)功能模塊 165.2.1 工資基本信息的計算模塊 16第六章 系統(tǒng)的實施 186.1

4、 建立數(shù)據(jù)庫、數(shù)據(jù)表、視圖 186.1.1 建立數(shù)據(jù)庫 186.1.2 建立數(shù)據(jù)表 186.2 數(shù)據(jù)入庫 216.3VB 的使用 216.4 系統(tǒng)調(diào)試 22第七章 系統(tǒng)評價 237.1 工資管理系統(tǒng)評價 237.2 存在的問題及建議 23參考文獻 24第一章綜述1.1問題研究背景隨著社會的進步和計算機技術(shù)的發(fā)展，特別是微型計算機的大圍普及，計算機的應(yīng)用逐 漸由科學(xué)計算、實時控制等方面向非數(shù)值處理的各個領(lǐng)域中滲透。尤其是以微型計算機為處 理核心，以數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)為開發(fā)環(huán)境的管理系統(tǒng)在辦公室自動化以及商業(yè)信息管理等方面 的應(yīng)用，日益受到人們的關(guān)注。在我國，管理信息系統(tǒng)是計算機應(yīng)用最廣泛的領(lǐng)域之一。

5、隨 著我國經(jīng)濟建設(shè)突飛猛進，管理科學(xué)化與管理手段的現(xiàn)代化已經(jīng)提到非常重要的地位。企、 事業(yè)單位為了提高自身的管理水平和競爭能力，紛紛投入人力物力，開發(fā)適合本單位需求的 管理信息系統(tǒng)。中小企業(yè)與行政事業(yè)單位建立的管理信息系統(tǒng)尤如雨后春筍，一個新的開發(fā) 和管理信息系統(tǒng)的熱潮正在掀起，為此我計劃設(shè)計：*公司工資管理系統(tǒng)。它可以大大減少人力，使人們擺脫了原有系統(tǒng)的局限性，只要在電腦上輕輕地點幾下就可以完成查詢、輸入、 修改、輸出等功能。非計算機專業(yè)的人員也可以熟練地進行操作。1.2數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)簡介隨著社會信息量的迅速增長，計算機處理的數(shù)據(jù)量不斷增加。文件管理系統(tǒng)采用的 一次最多存取一個記錄的訪問方式

6、，以及在不同文件之間缺乏相互聯(lián)系的結(jié)構(gòu)，越來越 不能適應(yīng)管理大量數(shù)據(jù)的需要，于是數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)便應(yīng)運而生。數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)是用 來控制建立數(shù)據(jù)庫中的數(shù)據(jù)、數(shù)據(jù)的存取，并維護數(shù)據(jù)庫的數(shù)據(jù)。從文件管理到數(shù)據(jù)庫 管理，代表了兩代不同的數(shù)據(jù)管理技術(shù)。今天，數(shù)據(jù)庫管理已成為計算機信息管理的主 要方式。數(shù)據(jù)庫的應(yīng)用非常廣泛，可應(yīng)用于各行各業(yè)。尤其目前電腦發(fā)展神速，運用廣 泛，甚至每個公司、每戶都有電腦，只要是稍復(fù)雜的數(shù)據(jù)，都可制作成數(shù)據(jù)庫，交由電 腦來管理。用電腦管理數(shù)據(jù)，可免除人為的疏忽，并且運算速度快，可靠性提高。第二章需求分析2.1引言需求分析的過程可以說是一個對具體問題的反復(fù)理解和抽象的過程。理解就

7、是對現(xiàn) 實問題的理解，要弄清楚究竟需要解決什么問題。抽象就是除去問題的表面，提取問題 的本質(zhì)，建立問題的邏輯模型，以便于以后階段的系統(tǒng)的設(shè)計實現(xiàn)。需求分析階段是軟 件產(chǎn)品生存命期中的一個重要階段，其根本任務(wù)是確定用戶對軟件系統(tǒng)的需求。所謂需 求是指用戶對軟件的功能和性能的要求，就是用戶希望軟件能什么事情，完成什么樣的 功能，達到什么性能。通常需求分為兩種類型：一種是功能性需求，一種是非功能性需 求，這一點也需要有一種清楚的認識。功能性需求是指需要計算機系統(tǒng)解決的問題，也 就是對數(shù)據(jù)的處理要求，這是一類最主要的需求。非功能性需求是指實際使用環(huán)境所要 求的需求，往往是一些限制要求，例如：性能要求，

8、可靠性要求，安全保密要求，等等。2.2系統(tǒng)功能模塊劃分處理對象?基本工資信息：包括員工編號和基本工資（元 /小時）。?其他項目信息：包括員工編號、獎金、津貼、福利、扣發(fā)等。?計算公式信息：包括加班費的百分比、出差工資、曠工、遲到早退扣發(fā)等?出勤統(tǒng)計信息：包括員工編號、統(tǒng)計日期、出勤天數(shù)、遲到早退次數(shù)、加班天數(shù)、加 班天數(shù)等。?工資統(tǒng)計信息：包括員工編號、統(tǒng)計日期、基本工資、獎金、津貼、福利，加班費、 出差費、扣發(fā)、總額等處理功能及要求界面友好，操作方便：全中文界面，界面友好，而且操作的交互方式多采用鍵盤操作以 提高操作的速度。功能的集中使用：以往的系統(tǒng)，往往功能分散，相關(guān)的功能不能集中進行使用

9、，這給用戶 的實際使用帶來了很大的不便。為此，在設(shè)計中應(yīng)進盡可能地將一項工作中可能涉及的相關(guān) 操作和可能查看的相關(guān)數(shù)據(jù)安排在同一的操作界面中，這樣，用戶便不需要反復(fù)地切換操作 界面來修改哪怕是最微不足道的相關(guān)數(shù)據(jù)，這在一定程度上也簡化了操作的流程，同時使操 作更加靈活。適應(yīng)性和透明性適應(yīng)性：應(yīng)該明確的是，實際操作人員對計算機的了解程度和實際的操作能力各不相同, 因此軟件應(yīng)具有一定的適應(yīng)能力。一方面要保證計算機的初級操作人員在經(jīng)過短期的培訓(xùn)之 后能夠很好的勝任基本的操作要求，另一方面還要能夠滿足計算機的熟練人員對操作的靈活 性方面的較高層次上的要求。透明性：在系統(tǒng)設(shè)計中，應(yīng)充分利用計算機在處理數(shù)

10、據(jù)方面的能力，從而盡可能減輕操 作人員的工作，實現(xiàn)一定意義上的透明操作，即用戶無須知道模塊功能實現(xiàn)的具體過程，只 需要設(shè)置一定的操作選項，計算機即可按照用戶的要求得到所需要的處理結(jié)果，具體的操作 細節(jié)對用戶是“透明”的。采用這樣的設(shè)計一方面可減輕使用者的操作復(fù)雜性，另一方面還 可使操作折兌數(shù)據(jù)處理的針對性更強，從而提高了工作的效率。2.3需求分析階段成果體會與收獲系統(tǒng)需求分析主要是通過對人事部管理員的咨詢、請教，了解我企業(yè)的管理規(guī)則和運行 機制，并通過上網(wǎng)搜索有關(guān)工資系統(tǒng)的知識，了解到了工資管理的現(xiàn)狀，以及在管理中的一 些問題。由于是第一次做這樣的需求調(diào)查，開始總是覺得無從下手，不知道自己該了

11、解、該 清楚那些方面的知識，在繪制系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程圖時，也遇到了很多的問題，但通過老師的幫助 與指導(dǎo)，和自己一遍一遍的分析和完善，才逐步把業(yè)務(wù)弄清楚，最終順利完成了需求分析階 段的任務(wù)。工資管理系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程圖工資核算系統(tǒng)的業(yè)務(wù)流程如下圖:工資管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程圖數(shù)據(jù)流程圖分多少層次視實際情況而定，考慮到工資管理信息系統(tǒng)相對較小，在這里我 把數(shù)據(jù)流程圖分為二層。圖：數(shù)據(jù)流程圖第一層人奎員工基羸信息工熒sq總單基砒數(shù)據(jù) 輸入AESp職工工矍 計算處理4£h譴統(tǒng)訂工資查詢心/1資統(tǒng)計單*工貿(mào)統(tǒng)計針工連合計表工單*工資匹總.單亠 工瓷匯總卷+ 帳務(wù)處理系統(tǒng)工資費用分配處理*/三負費占分配單/工瓷竇

12、用分配憑證工瓷費用分配裘/S；數(shù)據(jù)蒞程圖第二層2,£扣234工資管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)字典列名數(shù)據(jù)類型可否為空說明DDchar(3)NOT NULL部門編號（主鍵）D_Namechar(10)NOTNULL部門名稱D_Telchar(11)NOTNULL聯(lián)系D_Addresschar(100)NULL聯(lián)系地址D_Chiefchar(10)NULL負責(zé)人D_Bel ongchar(10)NULL所屬部門列名數(shù)據(jù)類型可否為空說明EDchar(3)NOT NULL員工編號（主鍵）E_Namechar(10)NOTNULL員工E_Sexchar(11)NOTNULL員工性別E_Addresschar(

13、100)NULL員工住址E_Chiefchar(10)NULL負責(zé)人E_Bel ongchar(10)NULL所屬部門235處理邏輯描述處理邏輯列表處理編號處理功能處理過程01判斷員工查詢涉及的功能模塊員工信息模塊、工資信息模塊、部門類別 信息模塊、獎金信息模塊、罰款信息模塊、 管理員模塊：先確定查詢所涉及的功能模塊；然后，根 據(jù)要查詢的容，確定查詢數(shù)據(jù)流向；最后 顯示查詢結(jié)果。02判斷工資修改要涉及的模塊，員工信息模塊、工資信息模塊、部門類別同時把相應(yīng)的修改數(shù)據(jù)傳到相應(yīng)的模塊之中信息模塊、獎金信息模塊、罰款信息模塊、 管理員模塊：先確定更新所涉及的功能模塊；然后，把 更新信息傳送到相應(yīng)的模塊

14、中；最后，進 行相應(yīng)的更新操作。第三章概念結(jié)構(gòu)設(shè)計3.1引言系統(tǒng)開發(fā)的總體目標(biāo)是實現(xiàn)工資管理的系統(tǒng)化和自動化，減輕人事部門的工作量，方便工作人員對它的操作，提高管理的質(zhì)量和水平，做到高效、智能化管理，從而達到提高工 資管理效率的目的。主要任務(wù)是對員工信息、員工出勤情況、公司獎金制度等基本信息的操作及外理。概念設(shè)計階段主要是將需求分析階段得到的用戶需求抽象為信息結(jié)構(gòu)(概念模型)的過程，它是整個數(shù)據(jù)庫設(shè)計的關(guān)鍵。3.2任務(wù)與目標(biāo)在概念結(jié)構(gòu)設(shè)計階段的設(shè)計流程為：(1) 選擇中層數(shù)據(jù)流為切入點，通常選擇實際系統(tǒng)中的子系統(tǒng)；(2) 設(shè)計分E-R圖，即各子模塊的E-R圖；(3) 生成初步E-R圖，通過合并

15、方法，做到各子系統(tǒng)實體、屬性、聯(lián)系統(tǒng)(4) 生成全局E-R圖，通過消除沖突等方面。3.3階段結(jié)果根據(jù)不同的對象，分別畫出各分 E R圖如下所示:職工基本信息實體E-R圖:另工基輔懇實本工資項目設(shè)置信息實體E-R圖:工資項目設(shè)宣信慝實肚4目 d員工工資信息實體E-R圖:實體與實體之間的E-R圖:第四章邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計4.1邏輯設(shè)計的任務(wù)與目標(biāo)以上的概念設(shè)計階段是獨立于任何一種數(shù)據(jù)模型的，但是邏輯設(shè)計階段就與選用的 DBMS產(chǎn)品發(fā)生關(guān)系了，系統(tǒng)邏輯設(shè)計的任務(wù)就是將概念設(shè)計階段設(shè)計好的基本E-R圖轉(zhuǎn)換為選用DBM產(chǎn)品所支持的數(shù)據(jù)模型相符合的邏輯結(jié)構(gòu)。具體容包括數(shù)據(jù)組織（將E-R圖轉(zhuǎn)換成關(guān)系模型、模型優(yōu)化

16、、數(shù)據(jù)庫模式定義、用戶子模式設(shè)計）、數(shù)據(jù)處理（畫出系統(tǒng)功能模塊圖）兩 大任務(wù)。4.2數(shù)據(jù)組織將E-R圖轉(zhuǎn)換為關(guān)系模型實體型轉(zhuǎn)換為關(guān)系模式。實體的屬性就是關(guān)系的屬性，實體的碼就是關(guān)系的碼。對于實 體間的聯(lián)系則有以下不同的情況：1、一個m n聯(lián)系轉(zhuǎn)換為一個關(guān)系模式。與該聯(lián)系相連的各實體的碼以及聯(lián)系本身的 屬性均轉(zhuǎn)換為關(guān)系的屬性，而關(guān)系的碼為各實體碼的組合。2、一個1： n聯(lián)系可以轉(zhuǎn)換為一個獨立的關(guān)系模式，也可以與n端對應(yīng)的關(guān)系模式合并。如果轉(zhuǎn)換為一個獨立的關(guān)系模式，則與該聯(lián)系相連的各實體的碼以及聯(lián)系本身的屬性均轉(zhuǎn)換為 關(guān)系的屬性，而關(guān)系的碼為n端實體的碼。3 、一個1： 1聯(lián)系可以轉(zhuǎn)換為一個獨立的

17、關(guān)系模式，也可以與任意一端對應(yīng)的關(guān)系模式 合并。三個或三個以上實體間的一個多元聯(lián)系可以轉(zhuǎn)換為一個關(guān)系模式。與該多元聯(lián)系相連 的各實體的碼以及聯(lián)系本身的屬性均轉(zhuǎn)換為關(guān)系的屬性，而關(guān)系的碼為各實體碼的組合。4 、具有相同碼的關(guān)系模式可合并。模型優(yōu)化關(guān)系模式gzid gzbase gzbonus gzduty 不存在非主屬性對主屬性的部分函數(shù)依賴，也 不存在傳遞函數(shù)依賴，已經(jīng)達到了 3NF,但是關(guān)系系模式中存在著一些數(shù)據(jù)冗余，現(xiàn)將三個 關(guān)系模型進行合并，消除冗余。數(shù)據(jù)庫模式定義員工工資統(tǒng)計信息表字段類型長度是否空說 明id自動編號長整型否記錄編號stuffid文本50否員工編號stuffname文本

18、50否員工yearm onth日期/時間否時間basicsalary貨幣貨幣基本工資bonus貨幣貨幣獎金welfare貨幣貨幣福利allowa nee貨幣貨幣津貼abateme nt貨幣貨幣扣發(fā)lesub貨幣貨幣遲到早退扣發(fā)abse ntsub貨幣貨幣曠工扣發(fā)overtime貨幣貨幣加班費errand貨幣貨幣出差費others貨幣貨幣其他金額total貨幣貨幣總額員工信息表字段類型長度是否空說 明sid文本50否員工編號sn ame文本50否員工sgender文本50否性別splace文本50否籍貫sage數(shù)字長整型否年齡sbirthday日期/時間否生日sdegree文本50是學(xué)歷sspe

19、cial文本50是專業(yè)saddress文本50是住址scode文本50是郵編stel文本50是semail文本50是EmailsworkTime日期/時間否參加工作時間si ntime日期/時間否進入公司時間sdept文本50是部門spaytime日期/時間否起薪時間spositi on文本50是職務(wù)sremark文本50是備注用戶信息表字段類型長度是否空說 明userid文本50否用戶名稱userpwd文本50否用戶密碼員工出勤統(tǒng)計信息表字段類型長度是否空說 明id自動編號長整型否記錄編號stuffid文本50否員工編號stuffname文本50否員工recordm onth日期/時間否統(tǒng)計

20、時間atte ndance數(shù)字長整型否出勤天數(shù)lateearly數(shù)字長整型否遲到早退次數(shù)abse nt數(shù)字長整型否曠工次數(shù)overtimecom數(shù)字長整型否正常加班次數(shù)overtimespe數(shù)字長整型否特殊加班次數(shù)errand數(shù)字長整型否出差次數(shù)員工工資計算公式信息表字段類型長度是否空說 明overtimecom數(shù)字長整型否正常加班工資百分比overtimespe數(shù)字長整型否特殊加班工資百分比errand數(shù)字長整型否出差工資abse nt數(shù)字長整型否曠工工資le數(shù)字長整型否遲到早退員工其他項目設(shè)置字段類型長度是否空說 明id自動編號長整型否記錄編號stuffid文本50否員工編號yearm o

21、nth日期/時間否年月type數(shù)字長整型否類型n ame文本50是類型money貨幣貨幣否名稱remark備注是備注424用戶子模式定義用戶子模式定義編號用戶子模式(View):作用V 1employeeView便于查詢和修改員工的基本信息V 2salaryView工資的查詢、更新V- 3HistoryView便于員工歷史信息的查詢V- 4bonu sView用于獎金信息的查詢V- 5Fi neView便于查詢罰款信息員工基本信息表列名數(shù)據(jù)類型可否為空說明E-IDCharnot n ull讀者編號E-NameCharnot n ull、土 -hz.讀者E-SexCharnot n ull讀者性

22、別E_DepChar讀者所在學(xué)院員工公工資計算表列名數(shù)據(jù)類型可否為空說明S_ errandCharnot n ull出差工資S_ abse ntCharnot n ull曠工工資S_ leCharnot n ull遲到早退S_ overtimespeChar特殊加班工資員工出勤表列名數(shù)據(jù)類型可否為空說明stuffnameCharnot n ull員工recordm onthCharnot n ull統(tǒng)計時間atte ndanceDatenot n ull出勤天數(shù)abse ntDate曠工次數(shù)errandCharnot n ull出差次數(shù)overtimecomCharnot n ull加班次數(shù)4

23、.3數(shù)據(jù)處理該工資管理信息系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)功能圖如下:丄 幸t 丄 系統(tǒng)脣幫團t 丄 系統(tǒng)信息維護t 臨時工費mi雒護七 時工資上報文件(磁盤對 L 臨時工資理t一工及職工資標(biāo)S庫備ft丄比職宀$退休工懂標(biāo)準(zhǔn)庫蛙護7 備Iffi' 刪除) 丄 上報文件(磁盤)生戚七 丄在職(萬退休工琵庫處理II 二 在職fsl退休工僵庫生成第五章物理結(jié)構(gòu)設(shè)計5.1物理設(shè)計階段的目標(biāo)與任務(wù)系統(tǒng)的物理設(shè)計就是為邏輯數(shù)據(jù)模型選取一個最合適應(yīng)用要求的物理結(jié)構(gòu)的過程，在這 個階段中要完成兩大任務(wù)：（1）確定數(shù)據(jù)庫的物理結(jié)構(gòu)，在關(guān)系數(shù)據(jù)庫中主要是存取方法和存儲結(jié)構(gòu)；（2）對物理結(jié)構(gòu)進行評價，評價的重點是時間和空間效率。

24、5.2系統(tǒng)功能模塊工資基本信息的計算模塊工資管理系統(tǒng)員工基本信息檔案第六章系統(tǒng)的實施6.1建立數(shù)據(jù)庫、數(shù)據(jù)表、視圖建立數(shù)據(jù)庫create database工資管理數(shù)據(jù)庫建立數(shù)據(jù)表use工資管理數(shù)據(jù)庫create table emplyee(Sno char(9) primary key,Sn ame char(20) uniq ue,SSEX CHAR(2)GOUSE工資管理數(shù)據(jù)庫goin sertinto emplyeevalues('001',' 鬼梨','男');in sertinto emplyeevalues('002'

25、,' 赤西','男');in sertinto emplyeevalues('003',' 中丸','男');in sertinto emplyeevalues('004',' 松本','男');create table 出勤 出勤號 Char(6) primary key, 員工編號 Char(4) not null, 上班日期 datetime not null,上班時間 datetime notnull,下班時間 datetime not nuII,刷卡機（刷卡

26、機號）,員工（員工編號）刷卡機號Char(4),foreig n key ( 刷卡機號)refere nces foreig n key ( 員工編號)refere nces )gocreate table 工資(工資編號 Char(6) primary key, 員工編號 Char(4) not null, 基本工資 money not null, 罰款mon ey,起始時間Datetime,截止時間Datetime,員工（員工編號）發(fā)薪日期Datetime,foreig n key (員工編號)refere nces)gore=2& 爭*st« HKEnrl為 Me!K&

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28、lt;r"u 5Da»ML*浮落n-dlt- -5X1 sruuNMinis韋益 *4±HasasftOOMO I0 44A巻3 汎£L H6.2數(shù)據(jù)入庫系統(tǒng)包括工資基本信息管理、員工基本信息管理、管理員信息管理、查詢信息管理等四大功能模塊，有基本表,采用事先在Excel中錄入數(shù)據(jù),然后使用SQLServer 2000數(shù)據(jù)導(dǎo)入/ 導(dǎo)出向?qū)Чδ?，直接將?shù)據(jù)導(dǎo)入到相應(yīng)的基本表中。文陽詢過立訕弟Xft：D 4口凹 fftHi色珂 | A?H c E 7 * | jOEl W(i I iff aIE工益.0島勺1I" _l 卜-I 上 IF _| K

29、計釈就*®«| .EErgBrnTijJ-*Sfr ?1ijrtMrMjr四到|1k*i*兀(5TiCfM44 in EJTFkMHMTniWir W 工匸舌寧忙畫陽 & I fl 廣帝 標(biāo)即.M|lflay 5TL®RiT44 f3HMFWf? £.SiIUDen44>.Aijiiim iJJTlO ?»ply?!ijfIo *irilyeeValurg :： UOji ,' T M即3T1Q tUiplYflU-iluffs :迪甲丸 /*"j riniw+i 由 hrtKrip |j nAvl 同u 皿Q

30、U時血iM山 d j-sh 甲口 2甲聊卜 0 isffsfcgw*目4*葉嚇弓 1 Ah< -wqiilifa-ft ¥ 一I決臨 i j wi _J MJlfi jii»_i蚩毘時魯 H J $監(jiān)暑地 fF J怖兩肅F二I日需帶屈盤 b _|磚疋粗由jF _l曲 astTsJa»rfflslrM3養(yǎng)也！>a:s 訊氏s T A * “白irzert wtplyfldl gJjjK: D04 .赳本 J 窮聽辛駅F訐側(cè)灼1 n) Sf1 ft)r"j” 亠 4 r at ±口斥曲加楫鼠IUUH |葩* “3d* *feiq?L MW.7 齒工屜L Me .|"兩u”. I四 j F«Wi吁心響n6.3VB的使用Visual意為可視的、可見的，指的是開發(fā)像 Win dows操作系統(tǒng)的圖形用戶界面的方法， 它與其他編程軟件不同的是不需要編寫大量代碼去描述界面元素的外觀和位置，只要把預(yù)先建立好的對象拖放到屏幕上相應(yīng)的位置即可6.4系統(tǒng)調(diào)試對該工資管理系統(tǒng)進行測試，驗證每個功能是否符合要求，具體的測試如下:(1) 通過視圖查看各個基本表和視圖中的數(shù)