面試中要克服的幾種不良心理

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上面試中要注意克服六種不良心態(tài)在面試過(guò)程中，應(yīng)試者處于一種接受提問(wèn)與考察，同時(shí)又要自我表現(xiàn)的角色。這種特殊角色往往導(dǎo)致應(yīng)試者產(chǎn)生一些不良心理，對(duì)考生產(chǎn)生負(fù)面影響，不利于發(fā)揮出應(yīng)有的水平。在實(shí)踐中，應(yīng)該引起面試者的注意，并采取相應(yīng)措施，避免產(chǎn)生不必要的影響。羞怯心態(tài)：每個(gè)人都存在程度不同的羞怯心理，尤其那些性格較內(nèi)向、平時(shí)不太喜歡社交的人表現(xiàn)得更加明顯。在面試中，羞怯心理較強(qiáng)的應(yīng)試者往往比較在意自己的一言一行，盡量使之符合以前所學(xué)的各種規(guī)范和要求，目的是為了給主考人員留下一個(gè)較好的印象。但由于過(guò)分專(zhuān)注于自身舉止與言語(yǔ)的選擇與表現(xiàn)，無(wú)法集中精力解答問(wèn)題，在一定程度上影響自身

2、能力的正常發(fā)揮。一旦意識(shí)到自己的表現(xiàn)沒(méi)有達(dá)到預(yù)期要求，考生便會(huì)產(chǎn)生一種自責(zé)心理，與之相伴隨的是心情更趨緊張，由此而形成一個(gè)惡性循環(huán)，最后考生只能帶著諸多遺憾而離開(kāi)考場(chǎng)。因此，對(duì)于準(zhǔn)備參加面試的人來(lái)說(shuō)，事先有意識(shí)地加強(qiáng)社交方面的訓(xùn)練是很有必要的。負(fù)重心態(tài)：指應(yīng)試者因?qū)γ嬖嚻谕^(guò)高而產(chǎn)生的心理負(fù)擔(dān)過(guò)重的傾向。有一部分考生對(duì)公務(wù)員面試的期望太高，很希望此次成功，但是心理學(xué)中的成就動(dòng)機(jī)理論表明，適當(dāng)?shù)膭?dòng)機(jī)能夠促使人成功，如果動(dòng)機(jī)過(guò)高，往往不會(huì)取得很好的結(jié)果。因?yàn)閯?dòng)機(jī)過(guò)高，就意味著壓力越大，壓力越大就越容易發(fā)揮失常。具體表現(xiàn)為心理壓力大，急躁、焦慮、思想不集中，甚至出現(xiàn)暈場(chǎng)現(xiàn)象。因而，考生應(yīng)該擺正心態(tài)，

3、不要抱著不成功便成仁的想法，而是要順其自然。不要給自己過(guò)大的壓力，可能會(huì)取得最好的結(jié)果。逢迎心態(tài)：指應(yīng)試者一味迎合、順從主考官的傾向。具體表現(xiàn)為對(duì)主考官言聽(tīng)計(jì)從，甚至言行舉止都愿與主考官保持一致。這種人在面試中常常會(huì)不失時(shí)機(jī)地向主考人員恭維幾句，在回答問(wèn)題時(shí)也往往順著主考人員的弦外之音而進(jìn)行。指應(yīng)試者主動(dòng)展示自我的傾向。應(yīng)試者的適度表現(xiàn)是正常的，但過(guò)分表現(xiàn)就可能給主考官留下相反的印象。希望以此來(lái)博得考官的好評(píng)。事實(shí)上在大多數(shù)情況下，這種做法的結(jié)果往往適得其反，它非但不能得到主考人員的“恩寵”，而且還會(huì)減損他們對(duì)于應(yīng)試者真實(shí)素質(zhì)的評(píng)價(jià)，因而是不可取的。自負(fù)心態(tài)：一些考生由于某方面有專(zhuān)長(zhǎng)，或過(guò)去多

4、受獎(jiǎng)勵(lì)平時(shí)自我評(píng)價(jià)較高，加之筆試成績(jī)排名考前，就自我陶醉，覺(jué)得自己很優(yōu)秀，面試絕對(duì)沒(méi)有問(wèn)題。在面試過(guò)程中，這類(lèi)應(yīng)試者表現(xiàn)出盛氣凌人、目空一切、舍我其誰(shuí)的態(tài)勢(shì)。應(yīng)試中，他們往往過(guò)度表現(xiàn)，回答問(wèn)題時(shí)可能搶答、自我表白、言語(yǔ)過(guò)多等。但期望值過(guò)高、過(guò)于自負(fù)的應(yīng)試者往往事與愿違?？朔谕^(guò)高的辦法是，有意識(shí)地參與社會(huì)生活，拉近自己與現(xiàn)實(shí)生活的距離，提高自己的自我評(píng)價(jià)能力與適應(yīng)社會(huì)的能力和水平。懷疑心態(tài)：指應(yīng)試者由于受社會(huì)上一些負(fù)面信息影響，面試本身的公正性持懷疑態(tài)度，或是個(gè)性原因，如對(duì)自身能力缺乏信心，性格內(nèi)向，顧慮多多等，對(duì)面試過(guò)于敏感和多慮傾向。表現(xiàn)為對(duì)考官的警惕性，對(duì)面試過(guò)程的敷衍態(tài)度以及對(duì)面試得

5、分過(guò)于關(guān)注。應(yīng)試者對(duì)面試應(yīng)持健康的認(rèn)知態(tài)度，應(yīng)認(rèn)識(shí)到公務(wù)員考試作為一種選拔制度，其公平公正公開(kāi)是毋庸置疑的，不應(yīng)低估考官的職業(yè)品德。不正常現(xiàn)象肯定是極個(gè)別的。只有健康的心態(tài)才能真正發(fā)揮出自己的能力。自卑心態(tài)：有一部分考生認(rèn)為自己進(jìn)入面試純粹是偶然，與那么多精英一起競(jìng)爭(zhēng)完全沒(méi)優(yōu)勢(shì)，對(duì)自己毫無(wú)信心。們總是懷疑自己的能力，不相信自己能夠做到，仿佛自己的一舉一動(dòng)都是在公眾面前演出，所以只要置身于陌生人面前，便會(huì)產(chǎn)生不知所措的驚慌。他也希望能夠給主考人員留下一個(gè)較好的印象，卻又不相信自己能夠做到。于是導(dǎo)致在面試中出現(xiàn)種種窘態(tài)和難堪，如臉紅、出冷汗、喉頭戰(zhàn)栗、發(fā)音吐字不清等。在這種狀況下，應(yīng)試者的真實(shí)水平是無(wú)法發(fā)揮出來(lái)的。他其實(shí)這種自卑心理源于平時(shí)工作生活中接觸的人比較少，很少受到正面的激勵(lì)，因而找不到自己合適的定位。自卑者可以通過(guò)一點(diǎn)一滴的進(jìn)步