試析大學(xué)生就業(yè)價值觀調(diào)查分析

1、試析大學(xué)生就業(yè)價值觀調(diào)查分析價值觀是人們認識和評價客觀事物和現(xiàn)象時所持有的內(nèi)在標(biāo)準(zhǔn),而就業(yè)價值觀是指人們在就業(yè)過程中認識評價事物和現(xiàn)象的內(nèi)在標(biāo)準(zhǔn)。價值觀對個人的思想和行為具有一定的導(dǎo)向和調(diào)節(jié)作用，它使個體的行為帶有一定的傾向性。在新形勢下，大學(xué)生的就業(yè)問題引起了全社會的廣泛關(guān)注，就此我們對當(dāng)前大學(xué)生的就業(yè)價值觀進行了調(diào)查和分析，從而了解大學(xué)生在就業(yè)時的價值取向，以解決大學(xué)生就業(yè)中的實際問題，做好大學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)工作。我們設(shè)計了“畢業(yè)生就業(yè)價值觀調(diào)查問卷，問卷分為行為取向和價值判斷兩部份。于2004年6月對青島理工大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生進行了書面問卷調(diào)查，共回收有效調(diào)查問卷719份，其中男生429人，女

2、生290人，貧困生347人，非貧困生482人。從調(diào)查中的數(shù)據(jù)來看,當(dāng)前大學(xué)生的就業(yè)價值觀念主要反映在以下幾方面：1.畢業(yè)生畢業(yè)去向的選擇。2004屆畢業(yè)生面臨畢業(yè)時，有54.3%的同學(xué)選擇了找工作，35.7%的同學(xué)準(zhǔn)備考研，還有3.8%的同學(xué)準(zhǔn)備出國留學(xué)，另外有1.3%的同學(xué)選擇自主創(chuàng)業(yè)。可見絕大多數(shù)的同學(xué)面臨畢業(yè)的時候都明確自己心中的目標(biāo)，這是可喜的，而且有不少同學(xué)選擇了自主創(chuàng)業(yè)。這也是當(dāng)前大學(xué)生出現(xiàn)的新現(xiàn)象，但是，值得注意的是，仍然有4.9%的同學(xué)面臨畢業(yè)時對自己的去向還不能確定，這種目標(biāo)游離現(xiàn)象值得研究。2 .畢業(yè)生擇業(yè)區(qū)域的選擇。擇業(yè)區(qū)域向來是畢業(yè)生非常關(guān)注的問題,從調(diào)查結(jié)果來看，有3

3、1.2%的同學(xué)傾向于到北京、上海、廣州、深圳一類的城市就業(yè)，38.1%的同學(xué)傾向于到廈門、杭州、青島、蘇州等東部沿海開放城市就業(yè)，也有23.7%的同學(xué)認為不一定非得是以上兩類城市，但不能低于地、市級城市;只有7%的同學(xué)對工作地點沒有特別的要求，認為只要能找到工作，縣市級城市甚至鄉(xiāng)鎮(zhèn)都可以。調(diào)查的結(jié)果反映一個普遍的現(xiàn)象，畢業(yè)生仍然對工作地點要求高，多數(shù)畢業(yè)生不愿意到老、少、邊、窮地方就業(yè)。其實在基層和欠發(fā)達地區(qū)有畢業(yè)生發(fā)展的廣闊天地，隨著大學(xué)教育的大眾化，大學(xué)生就業(yè)觀念也應(yīng)轉(zhuǎn)換為就業(yè)大眾化，樹立正確的價值觀，客觀評價自己，適當(dāng)調(diào)整就業(yè)的期望值，才能緩解就業(yè)問題，實現(xiàn)個人價值與社會價值的統(tǒng)一。3

4、.畢業(yè)生的價值取向。從畢業(yè)生的價值取向來看，畢業(yè)生在找工作時首要考慮的因素是培訓(xùn)和發(fā)展機會(79.1%),其次是工資福利(74.1%),再次是公平開放的環(huán)境(42.1%),排在第四位的是有充分的個人時間(33.0%),排在第五位的是解決戶口(30.5%)o調(diào)查結(jié)果顯示，現(xiàn)代大學(xué)生價值取向上趨于追求自我發(fā)展和自我實現(xiàn)，更加務(wù)實和注重實際價值。但目前的一些政策仍然影響學(xué)生的擇業(yè)價值取向，如在當(dāng)前戶口沒有完全放開的現(xiàn)實條件下，不少畢業(yè)生還是很看重戶口問題。4 .畢業(yè)生的職業(yè)選擇。什么樣的工作才是畢業(yè)生最希望從事的職業(yè)呢?調(diào)查結(jié)果顯示，有29.9%的畢業(yè)生希望從事的職業(yè)是外商獨資/中外合資企業(yè)職員，2

5、9.8%的畢業(yè)生希望從事的職業(yè)是行政事業(yè)單位職員，此外有21.4%的畢業(yè)生希望能夠自主創(chuàng)業(yè)，18.4%的畢業(yè)生希望從事的職業(yè)是成為國有大中型企業(yè)的員工，只有3.6%的畢業(yè)生希望成為民營企業(yè)的員工。調(diào)查反映了三個基本事實:一是外資和公務(wù)員是絕大多數(shù)畢業(yè)生的優(yōu)先選擇;二是越來越多的畢業(yè)生有自主創(chuàng)業(yè)的愿望;三是民營企業(yè)仍然很難吸引人才。5 .畢業(yè)生對專業(yè)和工作關(guān)系的考慮。從調(diào)查結(jié)果來看，48.3%的畢業(yè)生認為找自己喜歡的工作，不考慮專業(yè)是否對口;另外有44.5%的畢業(yè)生認為工作應(yīng)該專業(yè)對口;只有7.2%的畢業(yè)生認為能找到工作就行,不考慮專業(yè)和興趣。死守專業(yè)對口的觀念會影響很多冷僻專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)，但

6、是盲目地隨興趣找工作或不隨興趣和專業(yè)去找工作也不見得是好事，針對這一現(xiàn)象需要具體對待，必要的就業(yè)指導(dǎo)需要及時跟進。6 .畢業(yè)生對好工作的評價。一個好單位的首要因素是什么?有67.2%的畢業(yè)生認為是有發(fā)展空間;22.1%的畢業(yè)生認為經(jīng)濟收人高才是一個好單位的首要因素;另外有10.6%的畢業(yè)生認為社會地位高是一個好單位的首要因素。結(jié)果說明大學(xué)生在誠信問題上的主流是好的，但仍有一些同學(xué)對誠信問題不是很在意。7 .畢業(yè)生時簡歷造假的評價。大學(xué)生就業(yè)出現(xiàn)一個令人關(guān)注的簡歷造假問題，它事關(guān)畢業(yè)生對誠信的態(tài)度和看法。調(diào)查結(jié)果顯示，65.6%的畢業(yè)生不贊同簡歷造假，10.9%的畢業(yè)生贊同簡歷造假，另外有23.

7、5%的畢業(yè)生不置可否。8 .畢業(yè)生對學(xué)績與能力的評價。66.4%的畢業(yè)生認為大學(xué)里的學(xué)業(yè)成績和能力鍛煉對找工作很重要;18.5%的畢業(yè)生認為學(xué)習(xí)成績和能力鍛煉沒有多少作用，不應(yīng)該太看重另外有15.1%的畢業(yè)生認為社會關(guān)系壓倒一切，其他都沒有什么意思、。從調(diào)查結(jié)果來看，大多數(shù)的畢業(yè)生對學(xué)績有正面的評價，肯定了學(xué)業(yè)成績和能力鍛煉對找工作的作用。但是需要注意的是其中有15.1%的畢業(yè)生持負面的觀點，這類學(xué)生往往在校期間比較迷茫，就業(yè)時也缺乏過硬扎實的儲備。1 .當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)價值觀的總體特點。從以上對當(dāng)前大學(xué)生的就業(yè)價值觀的調(diào)查來看，當(dāng)前大學(xué)生的就業(yè)價值觀出現(xiàn)了追求自我實現(xiàn)、強調(diào)實際利益、務(wù)實和注重

8、能力發(fā)展的特點。追求自我實現(xiàn)。新一代的大學(xué)生追求自我價值的實現(xiàn)，尋找自我價值和社會價值的最佳結(jié)合點，渴望在實現(xiàn)自我的同時能夠為社會做出貢獻。從畢業(yè)生對好工作的評價來看，他們認為一個好的工作首要特點是有發(fā)展空間。從畢業(yè)生找工作時最看重的因素來看，他們最看重的是能夠提供培訓(xùn)和發(fā)展機會。這些都反映了當(dāng)前大學(xué)生的就業(yè)價值觀并不是人們想象當(dāng)中的一味追求物質(zhì)利益，而是將自我的發(fā)展放在首位，追求自我價值的實現(xiàn)。(2)實際務(wù)實、追求職業(yè)帶來的直接利益。當(dāng)前大學(xué)生在就業(yè)時實際務(wù)實、追求職業(yè)帶來的直接利益。在找工作的時候，工資福利緊跟培訓(xùn)和發(fā)展機會之后，成為大學(xué)生就業(yè)時主要考慮的因素，而且將經(jīng)濟收人高作為一個好工

9、作的標(biāo)準(zhǔn)(排在第二)，這與20多年的商品大潮的影響不無關(guān)系。(3)注重能力發(fā)展。在就業(yè)競爭激烈、就業(yè)壓力不斷加大的新形勢下，當(dāng)前大學(xué)生注重能力的培養(yǎng)和發(fā)展，他們在校期間除了在學(xué)習(xí)上努力學(xué)習(xí)，而且還不斷加強鍛煉，參與社會實踐，參加各種各樣的資格考試。從調(diào)查結(jié)果來看，絕大多數(shù)同學(xué)都對學(xué)績和能力有正確的看法，認為大學(xué)期間的學(xué)習(xí)成績和能力對今后的就業(yè)具有重要作用。2 .當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)價值觀的內(nèi)因差異。家庭經(jīng)濟水平不同的學(xué)生就業(yè)價值觀不同。貧困學(xué)生是高校中的弱勢群體，貧困生的就業(yè)問題一直是就業(yè)指導(dǎo)工作中極為關(guān)注的問題。貧困學(xué)生是否與非貧困生的就業(yè)價值觀一致呢?為此，我們對這個問題給與了特別的關(guān)注。在71

10、9份有效問卷當(dāng)中，其中有347人來自經(jīng)濟困難家庭，482人來自非困難家庭。通過對這兩組學(xué)生的就業(yè)價值觀的比較分析發(fā)現(xiàn):貧困生與非貧困生在就業(yè)價值判斷上沒有顯著差異，但是在就業(yè)行為取向上兩個群體還是存在一定的差異。具體體現(xiàn)在：貧困生考研比例明顯低于非貧困生，而找工作的比例明顯高于非困難生。這一現(xiàn)象與他們各自的經(jīng)濟狀況不無關(guān)系。由于家庭經(jīng)濟困難的原因，大多數(shù)貧困生選擇了直接就業(yè)，因此與非貧困生相比較，選擇直接就業(yè)的比例相對較多。至于選擇考研的比例相對較低，是因為考研和讀研需要家庭的經(jīng)濟支持，而貧困生家庭能夠提供支持的較少。在就業(yè)地選擇上，貧困生的就業(yè)期望比非貧困生低。貧困生在大中城市的選擇比例明顯

11、低于非貧困生。與此同時，在貧困生當(dāng)中對就業(yè)地沒有要求的比例遠高于非貧困生。說明貧困生的就業(yè)期望較低,這可能是因為貧困生原來的生存狀態(tài)較差，從而對就業(yè)地點也要求相對較低。在職業(yè)選擇上，貧困生的選擇傾向穩(wěn)定和安全。他們首選的是行政事業(yè)單位，其次是國有大中型企業(yè)。而非貧困生在穩(wěn)定性和安全性方面的要求較低，他們首選的是外商獨資/中外合資企業(yè)。這可能與貧困生由于家庭經(jīng)濟困難，普遍缺乏安全感有關(guān)。相反，非貧困生衣食無憂，因此對安全感的需求較低。(2)性別不同的學(xué)生就業(yè)價值觀不同。女生尤其是工科院校女生的就業(yè)向來是老大難，導(dǎo)致這一現(xiàn)象有多方面的因素，個體在環(huán)境的影響下是否在價值觀上也有些變化?從調(diào)查結(jié)果的分析來看，性別不同的學(xué)生在行為取向上的確存在一定的差異，具體表現(xiàn)在：女生考研比例明顯高于男生，而男生找工作的比例明顯高于女生。從對個別學(xué)生直接訪談來看，女生之所以考研比例較高，主要原因還是因為女生就業(yè)比較困難，而且女生學(xué)習(xí)比較勤奮，成績比較突出，因此考研的比例遠高于男生。同理，男生因為就業(yè)狀況較好，選擇直接就業(yè)的比例就高于女生。在職業(yè)選擇上，男生就業(yè)首選是行政事業(yè)單位，而