(員工)季度之星評(píng)選方案

1、季度之星評(píng)選方案試行(員工篇）為加強(qiáng)公司企業(yè)文化建設(shè)，不斷增強(qiáng)企業(yè)向心力和凝聚力，提高工作效率，有效地激勵(lì)工作業(yè)績(jī)突出、綜合表現(xiàn)優(yōu)秀的員工,公司將開(kāi)展 “季度之星”評(píng)選活動(dòng)，具體方案如下：一、 評(píng)選原則 1、堅(jiān)持全員參與，層層推動(dòng)的原則; 2、寧缺毋濫,樹(shù)立典范的榜樣作用,激勵(lì)優(yōu)秀員工; 3、堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正的原則。二、評(píng)選周期季度之星每季度評(píng)選一次。每年1-3月為第一個(gè)季度，4-6月為第二個(gè)季度，79月為第三個(gè)季度，10-12為第四個(gè)季度。次季度的第一個(gè)月月末公布評(píng)選結(jié)果.注：年度評(píng)優(yōu)原則上為每年的2、3月份，與季度之星不相沖突.三、 評(píng)選范圍凡入職滿三個(gè)月的員工,均可參與評(píng)選。四、 名

2、額分配對(duì)符合評(píng)比要求者，均可列為優(yōu)秀員工.五、 評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)；（一） 工作態(tài)度1、 遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，起先鋒模范作用；2、 工作執(zhí)行力強(qiáng),效率高，有較強(qiáng)責(zé)任心；3、 熱愛(ài)本職工作，積極、主動(dòng)，能及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、提出建議；4、 服務(wù)意識(shí)強(qiáng),主動(dòng)為客戶排憂解難,受到客戶口頭或書(shū)面表?yè)P(yáng).（二） 工作能力1、 具備所在崗位要求的嫻熟技能2、 所做工作內(nèi)容"O"差錯(cuò)3、 有突出貢獻(xiàn)4、 當(dāng)季績(jī)效考核名列部門(mén)前茅5、 在遇到突發(fā)情況時(shí),能勇于為公司分憂，積極配合公司安排（三） 團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神1、 團(tuán)結(jié)同事、樂(lè)于助人、富有團(tuán)隊(duì)合作精神，能主動(dòng)承擔(dān)本職外的工作2、 能夠積極、主動(dòng)地配合其他部門(mén)

3、的工作及公司組織的各項(xiàng)活動(dòng)（四） 企業(yè)認(rèn)可度1、 努力維護(hù)企業(yè)形象、維護(hù)公司利益；2、 遵守公司各類制度；備：詳見(jiàn)各崗位評(píng)優(yōu)指標(biāo)（以上各評(píng)比指標(biāo)由用人部門(mén)進(jìn)行評(píng)比）有以下情況不參與評(píng)選：1、 當(dāng)季存在遲到、早退、曠工、未打卡等異常考勤現(xiàn)象；2、 當(dāng)季存在重大工作失誤，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響;3、 當(dāng)季受到兩次及以上客戶或公司內(nèi)部投訴4、 當(dāng)季有未參加公司培訓(xùn)、會(huì)議者；5、 當(dāng)季有培訓(xùn)不合格或考試不合格者;6、 當(dāng)季得到書(shū)面警告及以上處分7、 當(dāng)季有未穿工作服、亂扔煙頭等罰款情況;8、 當(dāng)季事假超過(guò)1天;注：以上八項(xiàng)考核標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部進(jìn)行考核六、 評(píng)選方法采用自薦、他薦、領(lǐng)導(dǎo)推薦的方法，

4、擬定“季度之星”候選人名單七、 評(píng)選流程1、 申請(qǐng)人自行到各部門(mén)領(lǐng)取并認(rèn)真填寫(xiě)季度之星評(píng)選申請(qǐng)表，并交由各部門(mén)負(fù)責(zé)人處備案（次季度第一個(gè)月前5日完成）；2、 各部門(mén)負(fù)責(zé)人嚴(yán)格參照季度之星評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)的各類細(xì)則，給予相應(yīng)的意見(jiàn)審批，確定參評(píng)人員（次季度第一個(gè)月前10日完成）；3、 各部門(mén)負(fù)責(zé)人將參評(píng)人員名單及季度之星評(píng)選申請(qǐng)表交由人力資源部備案，人力資源部嚴(yán)格參照季度之星各類細(xì)則，給予相應(yīng)的意見(jiàn)審批，確定參評(píng)人員(次季度第一個(gè)月前15日完成）；4、 中層會(huì)議商定，確立“季度之星"名單并報(bào)總經(jīng)理審批（次季度第一個(gè)月前20日完成）；5、 將考評(píng)結(jié)果進(jìn)行為期一周的公示.公示期間若有員工投訴，經(jīng)核實(shí)情況屬實(shí)的,取消該評(píng)比資格(次季度第一個(gè)月前25日完成）；6、 員工優(yōu)秀事跡報(bào)道、嘉獎(jiǎng)等（次季度第一個(gè)月末完成)。具體事項(xiàng)由人力資源部負(fù)責(zé)組織實(shí)施. 評(píng)優(yōu)流程圖員工申請(qǐng)/領(lǐng)導(dǎo)推薦部門(mén)審批人力資源部審批中層會(huì)議討論總經(jīng)理審批結(jié)果公示 優(yōu)秀員工表彰八、 獎(jiǎng)勵(lì)措施1、 對(duì)獲得“季度之星"的員工進(jìn)行表彰，將結(jié)果公布于榮譽(yù)榜上，并附上員工生活照、個(gè)人簡(jiǎn)介,以示鼓勵(lì)；2、 獲得“季度之星”的員工，將作為