(參考)小公司股權激勵方案

1、很多時候我們總覺得自己企業(yè)小,不適合采用股權激勵，其實股權激勵只是一種手段和工具，他幫助你選擇優(yōu)秀的，和你一起共進的人把公司做大。最好的方式建議借用第三方的力量去做，效果會比較好.這是一篇小公司的股權激勵方案，以供參考。XXXX公司股權激勵方案一、目的  為了提高企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力,規(guī)避員工的短期行為，維持企業(yè)戰(zhàn)略的連貫性，開拓企業(yè)與員工的雙贏局面,本公司決定推行股權激勵制度。 二、股權激勵的股份來源  公司大股東轉讓總股份（XX、XX、XX)的20用作股權激勵.其中預留10作為未來引進人才的激勵。將用作股權激勵的20視為200股 三、公司成立監(jiān)事會  

2、;    監(jiān)事會成員5人,其中大股東2人、激勵對象代表2人（由被激勵對象選出)、普通員工1人.監(jiān)事會有權查驗財務收支情況，確保激勵對象能知曉公司財務狀況。股權激勵計劃實施后，監(jiān)事會負責公布公司每個季度的財務狀況. 四、激勵對象及其享有的股份個量    4.1、與公司簽訂正式勞動合同，并工作滿6個月的員工； 4。2、部門經(jīng)理以及業(yè)務、技術骨干和卓越貢獻人員；     暫定名單如下：   姓名部門崗位股份個量（95）XXXXX事業(yè)部市場部經(jīng)理1022

3、764 58EC 壬23380 5B54 孔u35797 8BD5 試27676 6C1C 氜31332 7A64 穤HXXXXX事業(yè)部XX部經(jīng)理5XXXXX部XX10XXXXX部XX10XXXXX部XX10XXXXX部33480 82C8 藶36690 8F52 轒25166 624E 扎MXX5XXXXX部XX10XXXXX部XX10XXXXX部XX10XXXXX部XX10a29462 7316 猖26505 6789 枉38754 9762 面20978 51F2 凲28207 6E2F 港S24273 5ED1 廑XXXXX部XX5五、以上股份均需要激勵對象購買獲得，按100元/股來計

4、算。六、實施日期：計劃于2015年1月1日起執(zhí)行七、年度分紅額計算 ：     自實施日起,激勵對象所享有的股份分紅范圍是該年度所實現(xiàn)的稅后利潤增長部分，扣除30%作為企業(yè)發(fā)展留存外，按激勵對象所享受股份數(shù)量的百分比進行分紅。圖示如下：7。1 激勵對象在取得股份的兩年內(nèi)按下述辦法兌現(xiàn)權益金額：    7。1。1 激勵對象在激勵崗位上服務第一年，年終股份分紅金額兌現(xiàn)60%，另外40%記入激勵對象權益金額個人賬戶內(nèi)，未兌現(xiàn)的權益按每年8計算利息記入個人賬戶；   7.1。2 激勵對象在公司激勵崗位服務第二年，

5、年終股份分紅金額兌現(xiàn)80%，20%記入激勵對象權益金額賬戶，未兌現(xiàn)的權益按每年8計算利息記入個人賬戶。     7.2 激勵對象在取得股份滿兩年后按下述辦法兌現(xiàn)權益金額：     7。2.1 當年的權益金額100兌現(xiàn)；     7.2。2 從第三年起，前兩年服務期間內(nèi)的個人賬戶歷年累積的激勵權益金額分兩年兌現(xiàn)，每年兌現(xiàn)50%，未兌現(xiàn)的權益每年按8%計算利息記入個人賬戶.  7.3 在激勵崗位上工作滿兩年后，激勵股份轉化為實股，激勵對象對激勵股份擁有完整的股權,經(jīng)公司

6、監(jiān)事會同意后，可進行股權轉讓、出售、繼承等事項.八、異常情況  8。1 激勵對象職務發(fā)生變更，按相應的職務崗位變動激勵分紅股份數(shù)量,已記入個人賬戶的權益金額不變。   8.2 若激勵對象不能勝任崗位要求，本人要求或公司調(diào)整至非激勵崗位，按下列辦法兌現(xiàn)股權激勵權益：    34011 84DB 蓛26952 6948 楈D31694 7BCE 篎27229 6A5D 橝”8.2.1 在激勵崗位上工作不滿一年的，取消激勵股份，不享有激勵股份的年終分紅;    8。2。2 在激勵崗位上工作滿一年不滿兩年的，取消

7、激勵股份，累積的個人股份分紅金 額按80%一次性兌現(xiàn)；本年度稅后利潤較上年度增長部分60%用于激勵分紅，40股東分紅,30%企業(yè)發(fā)展留存,70用于分紅 。8.2。3 在激勵崗位上工作滿兩年的，只要激勵對象還在公司工作，股權激勵權益即為 激勵對象所有。  8。3 員工離開公司時，按下述辦法兌現(xiàn)股權激勵分紅額:    8.3.1 在激勵崗位上工作不滿一年的，取消激勵股份，不享有激勵股份的年終分；   8。3.2 在激勵崗位上工作滿一年不滿兩年的，取消激勵股份，累積的個人權益金額按 60一次性兌現(xiàn)；   

8、60; 8。3.3 在激勵崗位上工作滿兩年的，因激勵對象已擁有實股,按7.2條每年兌現(xiàn)股份分紅。九、股份分紅的日期：次年6月30日前一次性兌現(xiàn)上一年度的分紅。 十、公司的權利   10。1 公司有權要求激勵對象按其所聘崗位的職責要求做好工作，若激勵對象不能勝任崗位要求，經(jīng)經(jīng)理室成員討論通過，可以調(diào)整激勵對象的崗位，股權激勵權益按上述有關規(guī)定處理。    10.2 若激勵對象因觸犯法律、違反職業(yè)道德、泄露公司機密、失職或瀆職等行為嚴重損害公司利益或聲譽，公司可以取消激勵對象尚未實現(xiàn)的股權激勵權益，并有向激勵對象要求賠償損失的權利。十一、激勵對象的權利和義務 11。1 激勵對象自本方案實施之日起，享受本方案規(guī)定的股權激勵權益。 11。2 激勵對象應勤勉盡責、恪守職業(yè)道德，為公司的發(fā)展做出貢獻. 11。3 激勵對象因本方案獲得的收益，應按國家稅法規(guī)定繳納相關稅費.  十二、根據(jù)公司的具體情況，每年對本方案調(diào)整一次，調(diào)整后方案經(jīng)監(jiān)事會討論通過實施。 舉例：  2014年公司凈利潤為200萬，2015年1月1日施行股權激勵方案，A員工被授予10股激