公司員工工資定級管理制度

1、公司工資管理制度 （草案）為了讓員工分享公司發(fā)展成果，進一步規(guī)范公司人力資源管理制度，加強工資管理，使工資定級做到有章可循，有據(jù)可依，特制定公司員工工資管理制度。一、目的制定本制度的目的在于規(guī)范工資管理，使員工能夠與公司一同分享公司發(fā)展所帶來的收益，把短期收益、中期收益與長期收益有效結合起來。二、原則工資作為分配價值形式之一，遵循按崗位職責內(nèi)容、工作任務、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。三、依據(jù)工資分配的依據(jù)是：責任、能力、績效和貢獻。四、總體水平公司根據(jù)當期物價水平、經(jīng)濟效益及可持續(xù)發(fā)展狀況決定工資水平。六、月薪工資根據(jù)公司工作實際，實行崗位工資制，員工工資由四部分構成，即崗位工資、績效工資、技

2、術職稱工資、工齡工資。月薪崗位工資績效工資技術職稱工資工齡工資。11、崗位工資：根據(jù)崗位職責內(nèi)容、責任輕重、工作任務等確定（參考表 1）；崗位工資因崗位的變更而變更，晉升增薪，降級減薪，變更從崗位變動后的下個月起生效。表 1：崗位工資等級表序號崗位名稱崗位工資（元）1總經(jīng)理28002副總經(jīng)理26003總工程師26004部門經(jīng)理：工程部、材料2400部5部門經(jīng)理：辦公室、財務2200部、開發(fā)部、銷售部、物6業(yè)辦2200技術人員7會計1700出納、人力資源、行政管16008理、文秘、檔案、物業(yè)管1600理16002、績效工資：績效工資與員工每個考核周期的工作努力程度、工作效果相關，反映了員工在當前

3、的崗位與技能水平上的績效產(chǎn)出。表 2：績效工資等級表績效工資（元）序號崗位名稱季考核季考核 季考核為 季考核為優(yōu)秀為優(yōu)良合格為差1總經(jīng)理100090080002副總經(jīng)理90080070003總工程師90080070004部門經(jīng)理800700600025技術人員80070060008會計7006005000出納9人力資源、6005004000行政管理文秘、檔案、物業(yè)管理3、技術職稱工資：技術職稱工資體現(xiàn)學歷層次、學識水平、技術職稱、注冊執(zhí)業(yè)資格等。a) 學歷以最高學歷證書以原件為準，并經(jīng)公司驗證后確認；b) 職稱以國家人事部認可的職稱原件為準，經(jīng)公司驗證后確認。c) 注冊資格：以國家職業(yè)資格證書

4、原件為準，經(jīng)公司驗證后確認。表 3：技術職稱工資標準參照表注冊資格、學歷、職稱名稱工資標準（元）全國一級注冊結構工程師執(zhí)業(yè)資格、全國一級注冊建造師、全國一級注冊建筑師執(zhí)業(yè)資1000格、注冊會計師、博士學歷、高級職稱、一級人力資源管理師、一級行政管理師。全國二級注冊結構工程師執(zhí)業(yè)資格、全國二級注冊建造師、全國二級注冊建筑師執(zhí)業(yè)資800格、二級人力資源管理師、二級行政管理師、碩士學歷、中級職稱等。本科學歷、助理級職稱、三級行政管理師、500三級人力資源管理師等。?？茖W歷、員士級職稱300?？埔韵聦W歷20033、工齡工資：工齡體現(xiàn)員工在公司的工作時間和對企業(yè)發(fā)展所做的貢獻，以進入本公司時的時間起算，

5、工齡計算公式為：工齡大年小年 1。工齡工資每月按一個工齡年20 元計發(fā)。七、新入職員工工資新入職員工，試用期原則上為一年，但對于生活閱歷和工作經(jīng)驗豐富者，可縮短試用期的時間，但不得少于三個月；試用期滿，經(jīng)考核合格后轉(zhuǎn)為正式員工。1、職員試用期工資標準（月薪）：一等： 1500元（大專以下學歷）二等： 1800元（大專學歷）三等： 2000元（本科學歷）四等： 2600元（碩士學歷）五等： 3200元（博士學歷）2、部門經(jīng)理試用期工資標準（月薪）：新聘用的部門經(jīng)理，試用期工資為2100 2800 元，具體執(zhí)行標準視工作崗位、學歷和專業(yè)能力確定。員工試用期內(nèi)享受電話費補助和全勤獎，但不享受其他福利

6、待遇。試用期滿，經(jīng)本人申請、公司考核合格后轉(zhuǎn)為正式員工，工資執(zhí)行相應的崗位、技術職稱、工齡工資級別。八、工程部人員工資4工程部、材料設備部經(jīng)理納入公司人事管理，其工資按部門經(jīng)理崗位工資標準確定，施工期間每月發(fā)施工補助 600 元；工程建設所需的其他工程技術人員均屬外聘人員，其工資由分管理副總經(jīng)理會同部門負責人與所聘人員協(xié)商確定，報董事長（總經(jīng)理）審批后執(zhí)行，外聘人員不享受公司其他福利待遇。九、物業(yè)辦人員工資物業(yè)辦主任和物業(yè)管理員納入公司人事管理，其工資按公司工資制度執(zhí)行，其他工作人員如水電修理工、清潔工、保安等不納入公司人事管理，工資由物業(yè)辦主任與所聘人員協(xié)商確定、報董事長（總經(jīng)理）審批后執(zhí)行

7、，不享受公司其他福利待遇。十、勤雜人員工資：司機，月薪 1200-2000元；炊事員，月薪1000-1500元；門衛(wèi)人員，月薪800-1000元；清潔工，月薪500-800元；勤雜人員不享受公司其他福利待遇。十一、特殊人才的工資對于公司所急需的特殊技術人才、管理人才，可突破本工資制度所規(guī)定的標準，根據(jù)實際情況確定其工資標準。十二、兼職人員工資5高一級職務兼任低一級職務的，或者其他兼職的，均按照“就高不就低”的原則確定崗位工資（但只能確定一個崗位工資）。十三、加班、節(jié)假日工資公司因工作需要按排職工加班，每小時按10 元計發(fā)加班補助。國家法定節(jié)假日，公司因工作需要不放假時，每日按其 2 倍的工資發(fā)

8、給加班費；公司若按排放假，值班人員每日按其 2 倍的工資發(fā)給值班費，不值班的人員發(fā)正常工資。十四、勞保福利員工勞保福利費每年 4000 元，前半年 2000 元，后半年 2000 元，發(fā)現(xiàn)金或?qū)嵨?，由辦公室呈報總經(jīng)理審批后執(zhí)行。十五、養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險普通員工在公司工作滿 5 年后、大學本科生以上學歷在公司工作滿 3 年后，公司給予辦理養(yǎng)老、醫(yī)療等保險，具體繳納事宜由公司行政會議討論決定。十六、年終獎每年年終，公司根據(jù)年終考核結果，發(fā)給職工年終獎，做為年度工作的獎勵，具體等級和數(shù)額由董事長（總經(jīng)理）提議，公司行政會議討論決定。十七、全勤獎和通訊費全勤獎和通訊費補助，按照公司現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。6十

9、八、工資管理流程公司工資管理流程為：辦公室填寫員工工資確定審批表 - 呈報總經(jīng)理審批簽字 - 送財務部 - 財務部制作 員工工資發(fā)放表 - 呈總經(jīng)理批簽 - 發(fā)放工資（員工簽名）十九、工資調(diào)整公司工資調(diào)整原則是整體調(diào)整與個別調(diào)整結合。公司工資整體調(diào)整周期一般為 2 年調(diào)整一次， 也可根據(jù)公司效益與公司發(fā)展情況由董事長 （總經(jīng)理） 提議、行政會議討論決定，調(diào)整增資幅度為崗位工資標準和績效工資標準各提高10% ，技術職稱工資和工齡工資是否調(diào)整，由董事長（總經(jīng)理）提議、公司行政會議決定。個別調(diào)整根據(jù)員工個人年底考核結果和職稱、 崗位變動決定， 經(jīng)公司行政會議討論批準后執(zhí)行。1、根據(jù)考核結果調(diào)整。 員

10、工連續(xù)兩年內(nèi)考核結果累計一“優(yōu)”一“良”或以上者，以及連續(xù)三年考核結果為“良”者，崗位工資等級調(diào)高 5% 。當年考核結果為“差”的員工，崗位工資等級下調(diào) 5% ，對于連續(xù)兩年考核結果為“差”的員工進行待崗處理， 待崗期間發(fā) 800 元生活費， 待崗時間長短由總經(jīng)理主持行政會議討論決定。根據(jù)考核結果調(diào)整的工資，不影響公司工資整體調(diào)整時本人的工資調(diào)整。2、根據(jù)職稱變動調(diào)整。若員工職稱、學歷、執(zhí)業(yè)資格發(fā)生變動，知識工資等級則變動到相應的知識工資等級。根7據(jù)職稱變動調(diào)整的工資，不影響公司工資整體調(diào)整時本人的工資調(diào)整。3、根據(jù)崗位變動調(diào)整。若員工崗位發(fā)生變動，則員工工資等級變動為相應的崗位工資等級。根據(jù)

11、崗位變動調(diào)整的工資，不影響公司工資整體調(diào)整時本人的工資調(diào)整。本工資制度從2011 年月日起執(zhí)行。2010 年讀書節(jié)活動方案一、活動目的：書是人類的朋友，書是人類進步的階梯！為了拓寬學生的知識面，通過開展“和書交朋友，遨游知識大海洋”系列讀書活動，激發(fā)學生讀書的興趣，讓每一個學生都想讀書、愛讀書、會讀書，從小養(yǎng)成熱愛書籍，博覽群書的好習慣，并在讀書實踐活動中陶冶情操，獲取真知，樹立理想！二、活動目標：1 、通過活動，建立起以學校班級、個人為主的班級圖書角和個人小書庫。2 、通過活動，在校園內(nèi)形成熱愛讀書的良好風氣。3、通過活動，使學生養(yǎng)成博覽群書的好習慣。4 、通過活動，促進學生知識更新、思維活躍、綜合實踐能力的提高。三、活動實施的計劃1 、 做好讀書登記簿（ 1） 每個學生結合個人實際，準備一本讀書登記簿，具體格式可讓學生根據(jù)自己喜好來設計、裝飾，使其生動活潑、各具特色，其中要有讀書的內(nèi)容、容量、實現(xiàn)時間、好詞佳句集錦、心得體會等欄目，高年級可適當作讀書筆記。（ 2） 每個班級結合學生的計劃和班級實際情況，也制定出相應的班級讀書目標和讀書成長規(guī)劃書，其中要有措施、有保障、有效果、有考評，