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文檔簡介

1、分院管理人員上崗管理辦法為了強化分院管理，提高分院管理水平、服務水平，提高工作效率，使分院后勤管理工作有序化，特制定本辦法：一、相關崗位的約束性條款1、出納（或兼打字員）a、 持證上崗（會計證、電算證、資格證、后續(xù)教育證）；b、 熟悉財會基本業(yè)務，包括現(xiàn)金、銀行存款的收支、日報、銀行余額調節(jié)表的編制等， 接受會計人員及院財務處指導、監(jiān)督；c、 較熟練使用 office 辦公系統(tǒng)，掌握基本的文字操作能力；d、忠于職守，服從分配，執(zhí)行出納人員的相關條款，對所管資金的安全性、保密性負責；e、身體健康；f 、其他條件。、會計a、持證上崗（會計證、電算證、資格證、后續(xù)教育證）；b、熟練掌握會計的相關業(yè)務

2、，對分院的財會業(yè)務負責；c、由院委派；d、較熟練使用office 辦公系統(tǒng)，掌握基本的文字操作能力；e、忠于職守，服從分配，執(zhí)行相關財經法紀以及院相關的管理規(guī)定；f 、身體健康；g、其他條件。、事務員a、身體健康；b、忠于職守，服從分配；c、掌握駕駛技術，有相關證件；d、其他條件。、駕駛員a、身體健康；b、忠于職守，服從分配；c、熟練掌握駕駛技術，有相關證件；d、其他條件。二、其他條件的相關說明分院后勤管理崗位人員確定， 除符合以上相關約束性條款外，要與相關分院簽訂勞動傭工合同， 明確具體的崗位職責、勞動報酬、 勞動紀律等條款， 除會計人員執(zhí)行院相關規(guī)定外，其他人員的人事權、財權由分院掌握，但第一條第 1、3、4款人員的獎金不得超過平均獎的 40%，其他待遇可等同于設計人員。以上人員去分院前必須簽訂合同，并報院長、人事處、經營處

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