員工績效考核表

1、員工績效考核表 姓名： 考核日期：考核對象：經理 店長 領班 收銀員 服務員 保潔員 保安員 評價類別 周考核 月考核 季度考核 評價不滿意勉強好很好優(yōu)秀項目123456789101112131415161718192021222324251.工作質量不考慮工作量，工作懶散，可避經常犯錯，不長大體滿意，交代工作幾乎保持正對工作始終保持僅看工作是否正確、免的錯誤頻繁，工作記性，工作不細心。的工作能基本完成，確、清楚，有錯誤及較高積極性，工作質清楚、完全。無條理、無邏輯。偶爾會犯小錯誤。時改正。量處于超高水平。2.團隊合作考慮其對工作、似乎無法與人合時常不能合作，表面上與人相處與任何人合作良與團隊

2、或上級領導同事、網吧之態(tài)度；作，不愿接受新團常表現不同的態(tài)度；愉快，面和心不和，好，有較好的群眾關能有默契，隨時能接是否愿意為人溝通、隊、觀念、方法。難以和他人相處。偶爾會有小摩擦。系基礎，樂于助人。受的新觀念、人緣極好。嘗試新觀念、方法。3.工作能力 是否了解其工作 與工作有關之事 工作某些方面如 對工作有相當程 對工作了解相當 工作各方面均熟崗位制度、職責、流大部分了解不夠，思能吸收相關技能知識度上的了解。充分，思想上也有充練掌握，能力出眾，程、方法。想認識也存在較大的是最好的。分的認識，能按制度有特殊工作技能，極問題。流程完成各項任務。為優(yōu)秀。4. 主動性 在其沒有詳盡的 只能照章行事，

3、 處理新工作容易 常規(guī)工作無需上 極少需監(jiān)督和指 一直是主動性工指示下的工作能力、遵從指示做事，需不出錯，需經常監(jiān)督和級指令指示，收手新指示；主動性工作、作；時刻保持旺盛的應變力、自覺性、思斷監(jiān)督和提醒。提醒。工作需監(jiān)督和指示。善于總結工作方法、工作積極性，時常加考能力。科學的改進工作。班、工作能力強。5. 勤 勉 考慮其貢獻于網 有機會就偷懶， 有時上班期間， 通常能堅守其工 將大部分時間都 一向可信，只要吧的程度。當面一套背后一套，做自己的事情，從而作，閑暇時會松懈一下。貢獻于網吧，誠懇做交代的事情都能讓上時常喜歡閑聊或“扎忽視了工作流程或制度。人、踏實做事。級領導放心，圓滿完堆”閑聊。成

4、任務。6. 工作量 不考慮工作質量， 工作拖拉，從未 低于團隊人平均， 基本上符合要求， 完成速度快，并 能掌握科學的工只考慮工作量。按時完成所交代的任或是完成工作情況排偶爾會超過所安排的且能超出團隊所完成作方法，有效提供工任。在末名。任務。的平均量。作效率，圓滿超額完成任務。7.學習能力 接受新知識的 若非一再教導， 學習緩慢但通常 學習速度尚可， 學習能力快速， 掌握科學的學習能力、速度；是否能實在是無法消化。記住；看似吸收而實也能記牢，但偶爾還記憶良好、理解能力方法，能靈活運用所記憶、創(chuàng)新、遵循，際上并沒有真正消化掌需要向主管指點和請教。強，通常一點就透。學習的內容到工作中去。并靈活運用。握。8. 出勤率 考查工作的規(guī)律 請假、遲到早退、 經常請假、遲到 偶爾請假、遲到 絕少請假、遲到