2021年繼續(xù)教育考試題目和答案

1、20XX年繼續(xù)教育考試題目和答案20XX年XX專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育考試題目和答案1、時間的分配本質(zhì)是（D）、對效率的追求B、對未來的謀劃C、對未來的向往D、價值觀的體現(xiàn)2、在政府的目標(biāo)治理中，首先要（B）、確認并界定各個關(guān)鍵因素B、確定施政目標(biāo)C、年度報告與績效分析D、協(xié)調(diào)手段策略與目標(biāo)3、在制訂行動計劃時，首先要（B）、找出對完成目標(biāo)有決定性影響的因B、分析理解自己要達成的目標(biāo)C、編排行動的合理順序D、決定每項工作的負責(zé)人和每一階段的績效標(biāo)準4、績效評估的目的是（C）、培養(yǎng)職業(yè)素養(yǎng)B、評由優(yōu)秀員工C、促進持續(xù)改進D、推進績效治理5、績效治理工作的出發(fā)點是（D）、改革、改善組織的治理方式B、發(fā)

2、揮員工的潛能和積極性C、促進員工和組織的核心競爭力D、員工和組織的需求分析6、在一個人的職業(yè)生涯中，需要學(xué)會適應(yīng)和堅持，適應(yīng)與堅持的關(guān)系是（D）、適應(yīng)與堅持都是進展的需要B、適應(yīng)與堅持都是生存的需要C、適應(yīng)是進展的需要，堅持是生存的需要D、適應(yīng)是生存的需要，堅持是進展的需要7、對于一些涉及多個部門協(xié)調(diào)的緊急事項，應(yīng)以現(xiàn)場會方式，由（B）參加，迅速解決，并形成“判例”。、無決策權(quán)的部門職員B、有決策權(quán)的部門負責(zé)人C、組織的所有成員D、與該事項無關(guān)的部門負責(zé)人8、“我們是誰，為什么而存在？”，這個問題屬于企業(yè)的（C）、長期計劃；B、戰(zhàn)略目標(biāo)；C、使命；D、遠景9、在目標(biāo)治理中，工作目標(biāo)的來源是（D

3、）、上一年度企業(yè)的盈利狀況B、績效考評結(jié)果C、上級領(lǐng)導(dǎo)指派D、崗位說明書和年度計劃10、在績效的各種因素中，如果缺乏愿景，那么可能會導(dǎo)致的個人表現(xiàn)是（B）、著急；B、茫然；C、怨氣；D、焦慮11、一個外向且反對社會規(guī)范的人適合的工作是（D）、生產(chǎn)治理；B、內(nèi)務(wù)治理；C、設(shè)計研發(fā)；D、市場銷售12、專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)該有長遠目標(biāo)和近期目標(biāo)，長遠目標(biāo)是（C）、周計劃；B、工作任務(wù)；C、職業(yè)進展；D、月計劃D）13、在公共治理中，目標(biāo)治理最突出的薄弱環(huán)節(jié)在于（、目標(biāo)太少；B、目標(biāo)需要多部門協(xié)同完成；C、目標(biāo)的層次不高；D、目標(biāo)更多的體現(xiàn)在當(dāng)前重要且緊急的事項上，而對重要不緊急的事項往往資源配置不夠14、

4、我國政府實行目標(biāo)治理的特點是（）、借鑒汲取了國企改革的經(jīng)驗和企業(yè)治理的經(jīng)驗；B、完全照搬XX聯(lián)模式；C、從一開始就實行了360度考核；D、目標(biāo)的考核與評估工作由紀委負責(zé)15、下列選項中，不屬于職業(yè)生涯危機的是（D）、職業(yè)怠慢；B、想干卻不讓你干了；C、35歲后仍不知自己是干什么的；D、過早開始職業(yè)生涯16 、現(xiàn)代的目標(biāo)治理理念是由（）、彼得-德XX克；B、愛德華-施來C、喬治-奧迪奧恩；D、道格拉斯-麥格雷戈17、在目標(biāo)治理中，目標(biāo)的達成是通過（）來實現(xiàn)的。、考核；B、年終總結(jié)；C、監(jiān)督；D、專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)18 、關(guān)于單位人和職業(yè)人的特點，下列說法正確的是（）、單位人有依附性，職業(yè)人有獨立性

5、；B、單位人和職業(yè)人都有依附性；C、職業(yè)人有依附性，單位人有獨立性；D、單位人和職業(yè)人有獨立性19 、目標(biāo)治理的缺陷是（C）、目標(biāo)與手段的概念重疊；B、目標(biāo)不能決定組織的未來；C、目標(biāo)是動態(tài)的；D、目標(biāo)是一種承諾20 、科學(xué)設(shè)計考核指標(biāo)，前提是（C）、指標(biāo)要通過組織成員的全員討論通過；B、設(shè)計的考核指標(biāo)符合上級領(lǐng)導(dǎo)的要求；C、指標(biāo)所衡量的目標(biāo)是正確的；D、考核指標(biāo)的數(shù)量要充足21、我國公共部門實行目標(biāo)治理是從（C）開始的。、績效治理；B、績效進展；C、崗位責(zé)任制；D、目標(biāo)治理責(zé)任制22、1992年美國學(xué)者奧斯本和蓋布勒在改革政府企業(yè)精神如何改革著公營部門一書中提出了政府再造的十大原則，其核心是

6、（）、使政府更有效率；B、使政府更加集權(quán)；C、使政府更有公信力；D、使政府更加廉潔23、進行目標(biāo)分解的標(biāo)準是（）、組織目標(biāo)等于所有崗位目標(biāo)之和；B、組織目標(biāo)小于所有崗位目標(biāo)之和；C、組織目標(biāo)與崗位目標(biāo)沒有任何關(guān)系；D、組織目標(biāo)大于所有崗位目標(biāo)之和24、在制訂職業(yè)生涯目標(biāo)前，要（D）、執(zhí)行職業(yè)生涯戰(zhàn)略；B、確定職業(yè)生涯戰(zhàn)略；C、進行職業(yè)生涯規(guī)劃；D、探究職業(yè)生涯25 、下列措施中，能提高開會效率的有（BCD）、不要議而不決；B、會前做好準備；C、議題不要過多；D、少一些“念文件”式的報告?zhèn)鬟_26 、制訂目標(biāo)的衡量標(biāo)準時，需要包含的要素有（BCD）、其他方面的反應(yīng)；B、數(shù)量和質(zhì)量；C、時間；D、成

7、本27 、在公共治理中，近期目標(biāo)與遠期目標(biāo)存在矛盾時，合理的解決方法有（BC）、強化規(guī)劃的法律地位；B、為了長遠需要犧牲眼前或局部利益時，要做好補償機制；C、將長遠進展目標(biāo)公之于眾，接受監(jiān)督；D、為了近期目標(biāo)的實現(xiàn)可以放棄長遠目標(biāo)28 、績效治理的作用有哪些？（CD）、激勵作用；B、開發(fā)作用；C、約束作用；D、導(dǎo)向作用29 、在公共治理中，涉及多部門協(xié)作的目標(biāo)問題應(yīng)該如何解決？（BCD）、直接責(zé)任部門對目標(biāo)的完成負全部責(zé)任；B、明確責(zé)任；C、樹立整體意識；D、部門合署辦公30 、在目標(biāo)治理中，目標(biāo)設(shè)定的難點有哪些？（BCD）、計劃趕不上變化；B、與崗位責(zé)任重復(fù)；C、不SMRT,尤其是定性的目標(biāo)

8、；D、原始數(shù)據(jù)不準確、不完整31 、從組織層面的時間治理考慮，下列措施中能提高組織人員辦事效率的有（BD）、治理部門不要為治理而治理成為“生事”的部門，不斷地制造越來越復(fù)雜的表格；B、一些必須的程序，辦事人員要一次性交代清楚；C、增加治理部門的積極，組織的各種事務(wù)需逐級上報；D、盡量扁平化，減少中間環(huán)節(jié)32 、關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)進展，下列說法正確的有（BCD）、找準自己的職業(yè)定位；B、從就業(yè)開始；C、努力成為單位的業(yè)務(wù)骨干直至成為業(yè)內(nèi)的專家；D、在適應(yīng)與堅持的平衡中進展33 、一個人是否成為一個職業(yè)人，其推斷標(biāo)準有（BCD）、在這個職業(yè)內(nèi)有良好的人際關(guān)系；B、能從這個職業(yè)中獲得快樂；C、不

9、會再改行從事其他職業(yè)；D、這個職業(yè)給自己帶來風(fēng)光的收入34、下列說法中，錯誤有是（BCD）、職稱=職業(yè)；B、職業(yè)=專業(yè)；C、職位=職業(yè)；D、職業(yè)資格=執(zhí)業(yè)資格35 、下列措施中，有利于個人的時間治理的有（、用好碎片化時間；B、任何時候都要從容不迫；C、永遠用最佳時間做最適合的事情；D、不要把時間浪費在“負能量”的人與事36 、對個人層面的時間治理，最重要的是（CD）、對所做的事情持之以恒；B、所有的工作堅持自己一人完成；C、要有人生規(guī)劃；D、保證睡眠質(zhì)量37 、在公共部門，績效治理的框架流程有哪些？（、確定使命和期望的結(jié)果；B、測定績效；BCD)BCD)C、報告和信息利用；D、加強績效與結(jié)果法

10、的實施38 、關(guān)于目標(biāo)治理，下列認識正確的有（CD）、組織目標(biāo)必須是“作業(yè)性”的；B、組織的目標(biāo)不是命運的導(dǎo)引，而是方向的指標(biāo)；C、組織的目標(biāo)是一套動員組織資源和能力的方法；D、組織的目標(biāo)是唯一的39 、決定一個人職業(yè)定向的內(nèi)存因素有哪些？（BCD）、社會環(huán)境；B、職業(yè)興趣；C、價值觀；D、職業(yè)性向40 、在公共治理中，當(dāng)有相互矛盾的目標(biāo)時，解決的辦法有（CD）、要重視長期進展規(guī)劃的科學(xué)性、嚴肅性；B、為各個目標(biāo)的實現(xiàn)配置相同的資源；C、績效治理委員會要有更大的權(quán)益，克服部門主義；D、要做好深入細致的思想政治，對于需要做出局部犧牲的地方要給與足夠的補償41 、廣義的職業(yè)生涯規(guī)劃包括（BCD）、

11、婚姻；B、求學(xué)；C、就業(yè)；D、退休42 、目標(biāo)治理的優(yōu)點有（BCD）、可以成為企業(yè)提高員工任務(wù)量的理由，從而降低企業(yè)的用工成本；B、手段和方法比較成熟，便于管控；C、易于理解和把握，目標(biāo)指向明確，有利于將各種資源聚集，實現(xiàn)上下統(tǒng)一；D、易于落實到人崗，從而有利于組織整體目標(biāo)的達成43 、職業(yè)與工作不同，職業(yè)的特性有（BCD）、穩(wěn)定性；B、社會性和群體性；C、經(jīng)濟性；D、歷史性44、目標(biāo)治理的流程有哪些？（BCD）、執(zhí)行、評估與調(diào)整；B、新目標(biāo)的設(shè)定；C、目標(biāo)的設(shè)定和分解；D、資源配置及激勵機制45 、在公共治理中，目標(biāo)治理面臨的挑戰(zhàn)有（BCD）、工作強度越來越大；B、需要人手越來越多；C、維穩(wěn)的成本越來越高；D、政府責(zé)任越來越大，一把手的壓力越來越大46 、公共部門目標(biāo)治理的特點有（BC）、PDC；B、依法治理；C、上下結(jié)合；D、只重視事中治理47 、時間治理的意義有（B）、身心健康的重要標(biāo)志；B、達成目標(biāo)的重要資源；C、能否成才的唯一標(biāo)準；D、社會和諧的根本出路48 、在設(shè)定考核指標(biāo)時，關(guān)鍵績效指標(biāo)的特點有（C）、體現(xiàn)長遠的戰(zhàn)略性目標(biāo)；B、體現(xiàn)個人的意愿；C、體現(xiàn)關(guān)鍵問題的解決；D、體現(xiàn)持續(xù)改進的要求49 、科學(xué)設(shè)計考核指標(biāo)，各考核指標(biāo)之間需要有相互治理，不能彼此獨立。（錯）50 、多