XX公司年招聘計(jì)劃方案

1、XX公司年度招聘計(jì)劃方案為迎合我司發(fā)展的步伐，實(shí)現(xiàn)我司2010年的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，根據(jù)我司2010年的標(biāo)準(zhǔn)崗位，特制定本年度的招聘計(jì)劃方案。一、招聘需求計(jì)劃（招聘職位詳見(jiàn)附件）我司2010年招聘需求總?cè)藬?shù)為68人，計(jì)劃3月份到崗45人,7月份到崗23人；其中，中高層管理人員17人，普通崗位員工51人。二、招聘渠道根據(jù)招聘需求崗位的性質(zhì)和人員到崗的時(shí)間，本年度的招聘渠道建議通過(guò)以下三個(gè)方面進(jìn)行：1、在廣州日?qǐng)?bào)刊登招聘廣告每年的2月中旬到3月初，是招聘的黃金月，登報(bào)招聘成本雖高，但效果顯著，因此建議在2月21日（周一）的廣州日?qǐng)?bào)刊登一期的招聘廣告信息，具體如下：報(bào)紙名稱廣州日?qǐng)?bào)招聘專(zhuān)欄刊登日期2010年

2、2月21日（星期一）刊登版面精英特刊普通版（珠三角發(fā)行）刊登內(nèi)容3月計(jì)劃到崗人員的名單和招聘要求規(guī)格24M4（半版）黑白價(jià)格（一期）47000元（含稅）2、通過(guò)網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)絡(luò)上應(yīng)聘信息量巨大，時(shí)效長(zhǎng)，價(jià)格相對(duì)較低，在彌補(bǔ)報(bào)紙招聘不足的同時(shí)，亦可為7月份的招聘做人才儲(chǔ)備，因此，建議從2月下旬開(kāi)始，展開(kāi)為期一年的網(wǎng)絡(luò)招聘工作，具體如下：網(wǎng)站名稱價(jià)格（元/年）職位發(fā)布數(shù)量（個(gè)）查詢簡(jiǎn)歷數(shù)量（份）增值服務(wù)中華英才網(wǎng)50002002000無(wú)憂工作網(wǎng)5800150700廣州地區(qū)熱門(mén)招聘列名，知名企業(yè)列名，400條短信通過(guò)對(duì)中華英才網(wǎng)、無(wú)憂工作網(wǎng)兩家招聘網(wǎng)站的對(duì)比，綜合網(wǎng)站的訪問(wèn)量、用戶數(shù)量、人氣等因素，建議

3、采用中華英才網(wǎng)，價(jià)格為5000元/年。3、委托獵頭公司招聘部分關(guān)鍵崗位在本年招聘計(jì)劃中，有一些關(guān)鍵崗位，如：總經(jīng)理助理、融資總監(jiān)等，由于其崗位的特殊性，在上述兩個(gè)招聘渠道難以覓得優(yōu)秀人才，所以建議委托獵頭公司對(duì)這些崗位進(jìn)行招聘，預(yù)算費(fèi)用不低于20萬(wàn)。獵頭公司的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，一般為客戶所委托招聘職位稅前年收入的30%,最低收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)取決于該職位的搜尋難度及客戶的特定要求，一般不低于5萬(wàn)元。簽訂合同后，將收取總費(fèi)用的三分之一作為啟動(dòng)金，余款將于推薦人到職后七個(gè)工作日內(nèi)收取。若推薦人在入職日起計(jì)三個(gè)月內(nèi)自行離職，或被終止聘用，獵頭公司在合同服務(wù)期限內(nèi)和服務(wù)費(fèi)已經(jīng)支付的情況下，負(fù)責(zé)免費(fèi)提供該崗位的替代人選。三、招聘的費(fèi)用預(yù)算綜合上述三個(gè)招聘渠道的費(fèi)用，本年度的招聘費(fèi)用預(yù)算如下：招聘渠道費(fèi)用（