【專業(yè)文檔】公司獎勵制度

1、湖南XX投資有限公司獎勵制度一、總則（一）目的：為提高員工的工作積極性，豉勵員工長期為公司服務(wù)，獎勵為公司做由貢獻(xiàn)的員工，特制定本制度。（二）范圍：公司全體員工（三）職責(zé)：行政綜合部負(fù)責(zé)本規(guī)定制定、修改、廢止、解釋之起草工作；總經(jīng)理負(fù)責(zé)本規(guī)定制定、修改、廢止、解釋之核準(zhǔn)工作。（四）簽署生效：本制度自總經(jīng)理簽署之日起生效。二、程序（一）工齡服務(wù)獎：1 .員工每工作滿一年，月工資上浮50元的工齡工資。以此類推，上限為10年。（二）年度優(yōu)秀團(tuán)隊獎：2 .評選標(biāo)準(zhǔn)：本部門工作高效完成，無拖沓及工作延誤現(xiàn)象由現(xiàn)；在部門工作進(jìn)度、部門內(nèi)各項工作等關(guān)鍵節(jié)點把控嚴(yán)格，盡全力、想辦法保證工作進(jìn)度及順利執(zhí)行，保障

2、公司戰(zhàn)略經(jīng)營計劃、業(yè)績的不斷提升；候選部門年度考核業(yè)績必須是80分（含）以上；3 .評選對象：公司各部門（以部門為單位）4 .評選流程：年度考核業(yè)績在80分（含）以上的部門依據(jù)本獎項要求填寫申報材料，如有相關(guān)工作成果可作為附件一并提交，經(jīng)行政綜合部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)；5 .獎勵標(biāo)準(zhǔn)：獎金3000元。（三）年度“優(yōu)秀員工獎”：1 .評選標(biāo)準(zhǔn)：保持積極的工作態(tài)度，對公司忠誠并具有奉獻(xiàn)精神。本職工作突生，對公司發(fā)展能提由合理化建議。全年無警告以上懲處。用心做事，誠信做人，得到各部門同事的認(rèn)可。全情投入，勇于挑戰(zhàn)，全力達(dá)成目標(biāo)，工作完成由色；能換位思考，協(xié)作意識強(qiáng)，表現(xiàn)由高品質(zhì)的工作水準(zhǔn)。工作滿一年（含

3、）以上員工；個人年度業(yè)績考核必須是85分（含）以上；2 .評選對象：公司全體員工；3 .評選流程:由部門內(nèi)部推薦并填寫申報材料，如有相關(guān)工作成果可作為附件一并提交，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意（推薦）、行政綜合部部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)；4 .獎勵標(biāo)準(zhǔn)：獎金1000元，晉升一檔工資。（四）特別貢獻(xiàn)獎：1 .評選要求：在公司經(jīng)營和內(nèi)部管理方面取得突生成績，工作成果對公司經(jīng)營業(yè)績及未來發(fā)展有重大作用或?qū)芾碛兄卮髢r值。對本公司有顯著貢獻(xiàn)的特殊行為；對提高本公司的聲譽有特殊功績；創(chuàng)新的項目或建議被公司采納、實施，對公司業(yè)務(wù)的發(fā)展或提高，對節(jié)省經(jīng)費、提高效率或?qū)?jīng)營合理化的其他方面做由貢獻(xiàn)者；對本公司可能發(fā)生或即將發(fā)生

4、的損害能防患于未然，制止或減低損失；遇到突發(fā)事件，如災(zāi)害事故等，能臨機(jī)應(yīng)變，不懼風(fēng)險，救護(hù)公司財產(chǎn)及人員脫離危難；2 .評選對象：全體員工3 .評選流程：各部門負(fù)責(zé)人或本人依據(jù)貢獻(xiàn)事實填寫申報材料，如有相關(guān)工作成果可作為附件一并提交，經(jīng)行政綜合部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)；4 .獎勵標(biāo)準(zhǔn)：50010000元，晉升一檔工資，職務(wù)晉升優(yōu)先。（五）特別榮譽獎：1 .評選標(biāo)準(zhǔn)：在各類比賽或評選活動中獲得名次，為公司贏得榮譽。2 .評選對象：公司全體員工3 .評選流程：個人依據(jù)自己所獲獎項進(jìn)行申報，填寫申報材料時須附獲獎證書（章）、參賽（評）原稿，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)、行政綜合部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。4 .獎勵金額：國際

5、性比賽（評選）：一等獎20000元，二等獎15000元，三等獎10000元，入圍（選）獎5000元；在國際性刊物發(fā)表文章5000元。國家級比賽（評選）：一等獎15000元，二等獎10000元，三等獎5000元，入圍（選）獎1000元；在國家級刊物發(fā)表文章3000元。省部級比賽（評選）：一等獎10000元，二等獎8000元,三等獎3000元，入圍（選）獎1000元；在省部級刊物發(fā)表文章1000元。市（廳）級比賽（評選）：一等獎5000元，二等獎3000元，三等獎1000元，入圍（選）獎500元；在市（廳）級刊物發(fā)表文章500元。集團(tuán)內(nèi)部比賽（評選）：一等獎1000元，二等獎500元,三等獎300

6、元；在集團(tuán)或縣級刊物發(fā)表文章按公司創(chuàng)作獎勵標(biāo)準(zhǔn)再次獎勵。（六）“好人好事”獎1 .評選標(biāo)準(zhǔn)：見義勇為、舍己救人熱心公益、志愿服務(wù)拾金不昧2 .評選對象：全體員工；3 .評選流程：個人或者部門負(fù)責(zé)人提由申請，經(jīng)人力資源部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)；4 .獎勵金額：200-20000元（七）創(chuàng)作獎勵：1 .評選標(biāo)準(zhǔn)：積極創(chuàng)作，用文字、圖片或書法美術(shù)作品表達(dá)對公司的熱愛和感恩之心；所創(chuàng)作作品由公司組織專家評分，得分在80分以上，并在公司網(wǎng)站或內(nèi)刊上發(fā)表；所創(chuàng)作作品必須為員工本人原創(chuàng)作品。2 .評選對象：全體員工3 .評選流程：員工每月28日以前將所創(chuàng)作作品交行政綜合部，由公司組織專家評分，得分在80分以上的由

7、行政綜合部在公司網(wǎng)站或內(nèi)刊上發(fā)表。次月25日由行政綜合部統(tǒng)計創(chuàng)作數(shù)量和獎勵標(biāo)準(zhǔn)提交財務(wù)部審核確認(rèn)，總經(jīng)理批準(zhǔn)。4 .獎勵金額：符合上述條件，即可享有公司給予的創(chuàng)作獎勵，與公司戰(zhàn)略發(fā)展、經(jīng)營管理、形象塑造等相關(guān)的文章獎勵標(biāo)準(zhǔn)為500元/千字，其它類別文章獎勵標(biāo)準(zhǔn)為200元/千字，圖片獎勵標(biāo)準(zhǔn)為20元/張，書法美術(shù)作品獎勵標(biāo)準(zhǔn)為200元/幅，次月底統(tǒng)一發(fā)放。（八）獎勵要求：1 .公司給予員工的各種獎勵，如無合適候選單位或候選人，則可空缺；2 .員工有下列情形之一者，給予再獎勵：根據(jù)第四條接受獎勵后，其效果被評定為最高創(chuàng)造時或同一員工對同一事項再實施與改進(jìn)時；根據(jù)第五、第六條接受獎勵后，其功績經(jīng)重新

8、評定為更高時。3 .前項再獎勵審查與原獎項規(guī)定相同，其授予的獎金數(shù)目是復(fù)審所定的獎金與原發(fā)獎金的差額。4 .獎勵事項如果是兩人或兩人以上共同合作而完成的，具獎金按參加人數(shù)平均分配，資質(zhì)與榮譽同時享受。5 .如獎勵員工在頒獎之前已經(jīng)離職，獎金將不再兌現(xiàn)。6 .獲獎人員的獲獎信息將被記錄在員工檔案內(nèi)；7 、獲獎名單由行政綜合部負(fù)責(zé)公布；8 、嚴(yán)禁作弊，一旦發(fā)現(xiàn)，給予行政和經(jīng)濟(jì)處罰并追回獎金，情節(jié)惡劣者予以辭退?！玖鞒?】公司獎勵流程【表格1】公司獎勵申請表公司獎勵申請表填報人部門職務(wù)申請事項受獎人（名單）受獎事跡部門負(fù)責(zé)人意見行政綜合部審核意見總經(jīng)理意見填表日期:情感語錄1 .愛情合適就好，不要委

9、屈將就，只要隨意，彼此之間不要太大壓力2 .時間會把最正確的人帶到你身邊，在此之前，你要做的，是好好的照顧自己3 .女人的眼淚是最無用的液體，但你讓女人流淚說明你很無用4 .總有一天，你會遇上那個人，陪你看日出，直到你的人生落幕5 .最美的感動是我以為人去樓空的時候你依然在6 .我莫名其妙的地笑了，原來只因為想到了你7 .會離開的都是廢品，能搶走的都是垃圾8 .其實你不知道，如果可以，我愿意把整顆心都刻滿你的名字9 .女人誰不愿意青春永駐，但我愿意用來換一個疼我的你10 .我們和好吧，我想和你拌嘴吵架，想鬧小脾氣，想為了你哭鼻子，我想你了11 如此情深，卻難以啟齒。其實你若真愛一個人，內(nèi)心酸澀，反而會說不出話來12 .生命中有一些人與我們擦肩了，卻來不及遇見；遇見了，卻來不及相識；相識了，卻來不及熟悉，卻還要是再見13 .對自己好點，因為一輩子不長；對身邊的人好點，因為下輩子不一定能遇見14 .世上總有一顆心在期待、呼喚著另一顆心15 .離開之后，我想你不要忘記一件事：不要忘記想念我。想念我的時候，不要忘記我也在想念你16 .有一種緣分叫鐘情，有一種感覺叫曾經(jīng)擁有，有一種結(jié)局叫命