最新學(xué)校教師量化考核細(xì)則

1、精品文檔xxxx學(xué)區(qū)教職工量化考核細(xì)則（2015年11月修訂）為了發(fā)揮全體教職工在學(xué)校教育教學(xué)中的主導(dǎo)作用，充分調(diào)動(dòng)廣大教師工作的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，促進(jìn)教學(xué) 管理工作的制度化、規(guī)范化和科學(xué)化，依據(jù)上級(jí)教育主管部 門相關(guān)規(guī)定，結(jié)合我學(xué)區(qū)實(shí)際情況，特修訂本細(xì)則。教師量化考核滿分230分。一、考核量化指標(biāo)及辦法（一）師德修養(yǎng)（20分）1、（3分）工作推諉，不服從分配（學(xué)校、教研組等安 排的工作必須服從，有不同意見(jiàn)可以保留），違者一次扣1分。2、（5分）工作失職，造成不良影響，危害學(xué)校聲譽(yù)， 違者一次扣1分。3、（3分）搞不正當(dāng)之風(fēng)，當(dāng)眾頂撞領(lǐng)導(dǎo)，說(shuō)別人閑話， 搬弄是非，影響團(tuán)結(jié)，造成不良影響每

2、次扣 1分（累計(jì)扣分）。4、（3分）教師穿著儀表、舉止不文明者（如穿拖鞋、 背心進(jìn)入教室，或穿奇裝異服，隨地吐痰，講粗話等）發(fā)現(xiàn) 一次扣0.5分。嚴(yán)禁在課堂內(nèi)吃東西，發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分。上課不坐班者發(fā)現(xiàn)一次扣 1分。5、（4分）嚴(yán)禁在工作期間打牌、打麻將、飲酒等與工 作無(wú)關(guān)的事情，嚴(yán)禁在上課期間接打電話， 違者每次扣1分。6、（2分）不遵守會(huì)場(chǎng)秩序者（如打電話、做雜事、擾 亂秩序等）每次扣 0.5分。（二）考勤（20分）1、曠課每節(jié)扣1分，曠升旗、會(huì)議、早操、路隊(duì)、學(xué) 習(xí)、教研活動(dòng)等每次扣 0.8分，遲到、早退每次扣 0.5分， 一月累計(jì)不超過(guò)3次，從第4次起按事假進(jìn)行扣分，如遇天 氣等特殊情

3、況除外。每天簽到兩次，簽到應(yīng)及時(shí)，簽到不及 時(shí)的、代簽的、提前簽到的或不簽到的，一律視為遲到。2、未經(jīng)學(xué)校教導(dǎo)處批準(zhǔn)私自調(diào)課，則雙方各扣1分。3、病假原則上必須有縣級(jí)以上醫(yī)院的證明，夠不上住 院條件而確實(shí)因病無(wú)法上班的，3天之內(nèi)可以不必由示醫(yī)院證明，4天以上必須有醫(yī)院的證明。凡請(qǐng)病假者應(yīng)及時(shí)告知 學(xué)校，學(xué)校安排代課者，病假每節(jié)扣0.3分，事假每節(jié)課扣0.5分，一天按6節(jié)課計(jì)算，扣完為止。4、法定產(chǎn)假、婚假、喪假等，到期不打招呼未上班， 每天扣15分，到期打招呼未上班，按事假計(jì)算每天扣3分（按每天6節(jié)課算）。5、每天早自習(xí)應(yīng)按安排表坐班，如發(fā)現(xiàn)坐班不及時(shí)的，扣0.2分；不坐班的，一次扣 1分，扣

4、完為止。（三）記錄考核（10分）1、（4分）學(xué)習(xí)筆記。每位教師都要認(rèn)真參與政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，并認(rèn)真做 好筆記，次數(shù)不夠的缺一次扣 0.5分，記錄不及時(shí)的每次扣0.1分。每學(xué)期學(xué)習(xí)筆記字?jǐn)?shù)不少于2萬(wàn)字，論文和心得體止少各寫一篇。2、（3分）教學(xué)資料上交。每學(xué)期規(guī)定上交的計(jì)劃、總結(jié)、論文、教學(xué)反思、課件等資料，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)必須按時(shí)上交， 遲交者每次每項(xiàng)扣 0.5 分。單次未交的此項(xiàng)不得分。3、（ 3分）會(huì)議記錄。每次開(kāi)會(huì)都要認(rèn)真做好會(huì)議記錄，次數(shù)不夠的缺一次扣 0.5分，記錄不及時(shí)的每次扣 0.1分。（四）教學(xué)工作（160分）1、教師備課（5分）。教案應(yīng)認(rèn)真按有效教學(xué)常規(guī)備完教材上的所有內(nèi)容，每

5、少一節(jié)扣0.5分，環(huán)節(jié)不全的，每節(jié)次扣 0.1分；使用舊教 案或沒(méi)有教案的，扣 5分，教案與課本內(nèi)容不相符的，每節(jié) 次扣1分。上課不帶教案的，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。教案必須為跨周教案，于周一早自習(xí)前交教研組長(zhǎng)處簽約，教研組做好 記錄，以學(xué)校檢查記錄為準(zhǔn)。2、作業(yè)布置、批改及輔導(dǎo)（10分）。各學(xué)科按有效教學(xué)常規(guī)的要求按質(zhì)、按量布置作業(yè)和批 改作業(yè)，批改每缺一次扣 0.5分，不及時(shí)糾錯(cuò)的；發(fā)現(xiàn)一次 扣0.5分；學(xué)生有錯(cuò)不改的，發(fā)現(xiàn)一次扣 0.5分；輔導(dǎo)次數(shù) 不夠的，缺一次扣0.5分。作業(yè)由現(xiàn)“大對(duì)號(hào)”（關(guān)于是否為“大 對(duì)號(hào)”現(xiàn)象，具體由檢查人員根據(jù)實(shí)際情況判斷）,錯(cuò)題對(duì)改，對(duì)題錯(cuò)改的每次扣1分。無(wú)書面作

6、業(yè)的教師本項(xiàng)得 5分。教 師應(yīng)督促指導(dǎo)學(xué)生認(rèn)真完成配套練習(xí)冊(cè)，全批全閱，少簽閱 一次扣0.5分，扣完為止。（以學(xué)校檢查記錄為準(zhǔn)。）各科作 業(yè)次數(shù)詳見(jiàn)下表：年級(jí)科目中心小學(xué)完小教學(xué)點(diǎn)一757575數(shù)學(xué)757575一757575數(shù)學(xué)757575三7575數(shù)學(xué)7575作文88英語(yǔ)30四757575作文88英語(yǔ)4530五7575數(shù)學(xué)7575作文88英語(yǔ)6045六7575數(shù)學(xué)7575作文88英語(yǔ)60453、聽(tīng)課與評(píng)課（10分）。堅(jiān)持聽(tīng)課制度，并認(rèn)真評(píng)課，每學(xué)期不少于20節(jié)（校領(lǐng)導(dǎo)、教研組長(zhǎng)和新任教師不少于30節(jié)），少一節(jié)扣1分,不參加評(píng)課者，少一節(jié)扣 0.5分；不交聽(tīng)課記錄或弄虛作假 者，視情況扣3分-

7、6分。其他學(xué)科的教師可選擇聽(tīng)語(yǔ)文、 數(shù)學(xué)和英語(yǔ)。聽(tīng)課記錄必須有教學(xué)建議。缺少教學(xué)建議的， 少一次扣0.5分。4、教研工作（10分）。根據(jù)本組教研計(jì)劃做好教研工作，積極探討最新的教育 教學(xué)方法，同時(shí)做好記錄，記錄不詳盡的或次數(shù)不夠的，每 次扣0.5分。5、考試及試后分析（5分）。積極組織學(xué)生參加每學(xué)期期中、期末考試，做好閱卷工 作，并在每次考試后認(rèn)真做好學(xué)生成績(jī)記錄及試卷分析，每 缺少一項(xiàng)扣2分。6、教學(xué)成績(jī)（100分）（1）鞏固率（10%）。各年級(jí)各科應(yīng)試人數(shù)除以年報(bào) 人數(shù)所得結(jié)果為應(yīng)試率，應(yīng)試率乘以10所得結(jié)果為鞏固率得分。特殊情況要有家長(zhǎng)、學(xué)校、醫(yī)院的相關(guān)證明，報(bào)學(xué)區(qū) 備查。（2）人均分（

8、50%）?？荚囬喚斫Y(jié)束后，按年報(bào)人數(shù) （通過(guò)正規(guī)渠道正常異動(dòng)并辦理手續(xù)的除外）算由人均分， 人均分乘以50%所得結(jié)果為人均分得分。（3）及格率（30%）?？荚囬喚斫Y(jié)束后，按年報(bào)人數(shù) （通過(guò)正規(guī)渠道正常異動(dòng)并辦理手續(xù)的除外）算由及格率， 然后用及格率乘以30所得結(jié)果為及格率得分。（4）優(yōu)良率（10%）。考試閱卷結(jié)束后，按年報(bào)人數(shù) （通過(guò)正規(guī)渠道正常異動(dòng)并辦理手續(xù)的除外）算由優(yōu)良率， 然后用優(yōu)良率乘以10所得結(jié)果為優(yōu)良率得分。同時(shí)兼任兩門或兩門以上語(yǔ)、數(shù)、外課程的教師考核時(shí) 分別算由各門課程的教學(xué)成績(jī)得分，然后算由其平均值，作 為教學(xué)成績(jī)最終得分。未兼任一至六年級(jí)語(yǔ)、數(shù)、外課程的 教師教學(xué)成績(jī)按全

9、學(xué)區(qū)同類學(xué)校教師教學(xué)成績(jī)的平均值計(jì) 算。7、工作量（20分）（1）學(xué)校管理人員課時(shí)量規(guī)定，校長(zhǎng)每周任課 4節(jié)以 上，副校長(zhǎng)每周任課 8節(jié)以上；校長(zhǎng)必須完成教育局規(guī)定的 每學(xué)期聽(tīng)評(píng)課任務(wù)，管理人員工作量計(jì)分為完成工作量記15分，周課時(shí)多1課時(shí)加1分，累計(jì)不超20分，相應(yīng)少1課 時(shí)減1分，最少不低于10分。（2）各兼職工作量加分情況：會(huì)計(jì)、總務(wù)、教導(dǎo)主任、從事學(xué)籍管理及其他教學(xué)外工 作的人員加6分；教研組長(zhǎng)、完小校長(zhǎng)加 5分；少先隊(duì)輔導(dǎo) 員、各功能室管理員、工會(huì)主席加4分。考核時(shí)，此項(xiàng)分?jǐn)?shù)加入教師實(shí)際工作量參加計(jì)算。同時(shí)兼任兩個(gè)以上兼職工作 的教師取所加分值最高的一項(xiàng)進(jìn)行加分，不重復(fù)計(jì)算。（3）其

10、他教職工的工作量計(jì)算，首先量化由學(xué)校所有 崗位周工作量，全體教職工周工作量相加，得由學(xué)校各個(gè)崗 位周工作量總和，除以全校教職工總數(shù)，得由學(xué)校教職工周 人均工作量。教職工周實(shí)際工作量除以學(xué)校教職工周人均工 作量乘以工作量即為教職工工作量得分。計(jì)算公式為：教職工周人均工作量=學(xué)校各個(gè)崗位周工作量總和號(hào)攵 職工總數(shù)教職工工作量得分=教職工周實(shí)際工作量 留職工周人 均工作量X20分語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)三科每課時(shí)工作量按任教班級(jí)人數(shù)計(jì) 0.9至1.5分。自習(xí)及其他課程每課時(shí)計(jì) 0.6分。詳見(jiàn)下表:、額 所聲、 語(yǔ)數(shù)外x課程門數(shù)語(yǔ)文 數(shù)學(xué) 英語(yǔ)自習(xí)及 其他課 程15人及 以下16人至30人31人至45人46人

11、及 以上一門0.911.11.20.6二門11.11.21.30.6三門1.11.21.31.40.6四門1.21.31.41.50.6各學(xué)校要合理搭配教職工的工作量，盡量使教職工周工作量均衡，教學(xué)點(diǎn)教師本項(xiàng)按滿分計(jì)。（五）安全工作（10分）1、因教師自己的疏忽大意而導(dǎo)致的學(xué)生安全事故，安 全考核分扣10分。2、遇到安全事故不及時(shí)制止， 放任事故發(fā)生，一次扣5 分。3、故意導(dǎo)致安全事故發(fā)生，除了扣除安全考核分外， 還要追究教師的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，情況嚴(yán)重，還要交有關(guān)部門追究 法律責(zé)任。（六）獎(jiǎng)勵(lì)加分。1、獲獎(jiǎng)情況：獲得國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)一次得5分，省級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)一次得4分，市級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)一次得 3分，縣級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)一次得 2分

12、， 學(xué)區(qū)獎(jiǎng)勵(lì)一次得1分。獎(jiǎng)勵(lì)以本學(xué)期學(xué)區(qū)及以上各級(jí)政府部 門的獎(jiǎng)勵(lì)為準(zhǔn)，同類獎(jiǎng)勵(lì)按最高獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)算。2、競(jìng)賽情況：指導(dǎo)學(xué)生參加各類競(jìng)賽，獲得國(guó)家級(jí)獎(jiǎng) 勵(lì)一次得5分，省級(jí)一次得4分，市級(jí)一次得3分，縣級(jí)一 次得2分，學(xué)區(qū)級(jí)一次得1分。以本學(xué)期各級(jí)教育主管部門 組織舉辦的各類競(jìng)賽獲獎(jiǎng)情況為準(zhǔn)。3、發(fā)表論文：在省級(jí)以上刊物發(fā)表論文一篇得2分，市級(jí)一篇得1分。以本學(xué)期發(fā)表的論文為準(zhǔn)。4、班級(jí)管理周評(píng)比結(jié)果：按每學(xué)期五次評(píng)比結(jié)果名次 部和排升序，評(píng)由六個(gè)等次，分別得 6分、5分、4分、3 分、2分、1分，學(xué)前班計(jì)3.5分。（七）調(diào)控指標(biāo)（10分）除班主任外的其他人員，每月都會(huì)安排一定量的臨時(shí)工精品文檔精品文

13、檔作，必須保質(zhì)保量的完成，如不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成的視情況扣 5 分 10 分。二、量化考核領(lǐng)導(dǎo)小組為了確保量化考核工作的順利實(shí)施，成立xxxx 學(xué)區(qū)教職工量化考核領(lǐng)導(dǎo)小組。組長(zhǎng)：xxxx ；副組長(zhǎng)：xxxx 、 xxxx ；成員： xxxx 、 xxxx 、 xxxx 、 xxxx 、 xxxx 、 xxxx 、 xxxx 。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由xxxx 任辦公室主任，負(fù)責(zé)具體的量化考核事宜。三、考核方式和時(shí)間考核分中心小學(xué)、完全小學(xué)和教學(xué)點(diǎn)三個(gè)組，按照平時(shí)過(guò)程性考核和學(xué)期末總體考核相結(jié)合的辦法進(jìn)行。具體考核時(shí)間為每學(xué)期末。四、考核等次的確定和運(yùn)用1 、考核結(jié)果出來(lái)后，分小組按照分?jǐn)?shù)高低確定

14、名次，中心小學(xué)和完小分小組各表彰獎(jiǎng)勵(lì)前3 名，分別頒發(fā)榮譽(yù)證書 1 本，獎(jiǎng)金600 元、 500 元和 400 元。 對(duì)考核在各小組最后兩名的分別處以200 元和 100 元的罰款。教學(xué)點(diǎn)獎(jiǎng)勵(lì)第一名，頒發(fā)榮譽(yù)證書1 本，獎(jiǎng)金400 元?？己私Y(jié)果將作為學(xué)校評(píng)優(yōu)選先，職務(wù)晉升、年度考核等工作的重要依據(jù)。并作為縣上實(shí)行學(xué)區(qū)內(nèi)、縣域內(nèi)教師交流輪崗的主要依據(jù)。2、對(duì)縣教育局組織的全縣質(zhì)量檢測(cè)考試中在同類學(xué)校中排名前三位的進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，前三名分別獎(jiǎng)勵(lì)1500 元、1000 元和 800 元。 排在后三名的分別處以1500 、 1000 、 800元的罰款。完小教師在全縣質(zhì)量檢測(cè)考試中，同級(jí)同類學(xué)校單科成績(jī)排名第4 至 10 名的獎(jiǎng)勵(lì)800 元。第 11 至第 15 名的獎(jiǎng)勵(lì) 500 元，排名第16 至第 20 名的獎(jiǎng)勵(lì)300 元。學(xué)校在全縣質(zhì)量檢測(cè)考試中，同級(jí)同類學(xué)校綜合評(píng)比名列后三名的學(xué)校校長(zhǎng)取消本年度的評(píng)優(yōu)選先和工資晉升資格。連續(xù)兩年某年級(jí)排在全縣倒數(shù)后三名的校長(zhǎng)免職。在全縣質(zhì)量檢測(cè)考試中排名后三名的教師，兩年內(nèi)不得參與一切評(píng)優(yōu)選先和職稱晉升。排名倒數(shù)第