YY人力資源管理制度建設(shè)系列餐飲業(yè)獎金制度

1、餐飲業(yè)獎金制度第一條本公司所制定的獎金除評核從業(yè)人員之間的盡職程度、效勞及奉獻程度等給予其訐定外，廿丁員工福利及內(nèi)異創(chuàng)業(yè)制度：亦詳加觀定二文檔來自于網(wǎng)絡(luò)搜索第二條凡任職滿14日以上的正式任用員工皆適用；但局部獎金支付方法，亦可適用于兼職人員；第三條木規(guī)吋所制定知獎金,也括卜測I三項:一陽訛丨.怡二1三'四工咋滅敢咚金：五；六i七八：九廠十十一小乩十二-；十三；第四條每月由各門市主管人員依工作敬業(yè)態(tài)度及考核成績中，挑選一至兩名工作表現(xiàn)優(yōu)異的從業(yè)人員含兼職人員呈人事科評核后，于每月月朝會中表揚并頒發(fā)500元禮養(yǎng)一戎T以澈勵賈工第五條為加強顧客對本公司有良好的印象并培養(yǎng)同仁間的默契，增加各部

2、門的配合度， 原那么上每月由各門市主管人員挑選最具禮貌的從業(yè)人員一名，除每月月初在朝會 中表揚外，頒發(fā) 500文檔來自于網(wǎng)絡(luò)搜第六條為使同事間能夠相處融洽并讓顧客感受到本公司效勞親切的態(tài)度，每月由各門市全體同仁間推選一名最受歡送人員，除在每月月初朝會中表揚及頒發(fā)500元禮券一張外.井丁各門幣公布欄內(nèi)公布同時叮計顧穽分亨其索第七條由各部門主管人員視當(dāng)月份各人勤務(wù)的表現(xiàn)包括工作效率、效勞態(tài)度、敬業(yè)精神、分?jǐn)?shù)95以上95 9089 8079 7069 6060以下獎金2000 元1500 元1000 元800元500元0表出勤率、奉獻度等多項評核所進行的考核外，并依據(jù)考核成績核發(fā)工作績效獎金， 其樓

3、發(fā)標(biāo)準(zhǔn) 文檔來自于網(wǎng)絡(luò)搜索第八條'公司依據(jù)全-年度員工勤務(wù)表規(guī)&貢戟祥度麻并按卜列規(guī)定授放標(biāo)淮支一 勤務(wù)滿一年以上者，其年度考績成績平均在80分以上者，那么支付半個月 的木薪作為當(dāng)期績效獎金二 勤務(wù)滿半年以上者，其考績成績在85分以上者，那么依其勤務(wù)月數(shù)乘以半 個月的木嶄比率柞為當(dāng)期績效獎金匚三勤務(wù)未滿半年者，原那么上不予以發(fā)放。但表現(xiàn)優(yōu)異者，可經(jīng)由各部門主人員呈人事科評核爪.酣量獎勵'第九條為鼓勵各部門人員締造經(jīng)營佳績，并爭取自我加薪及自創(chuàng)福利時機，可依照以下規(guī)定評垓*各部門平均三年內(nèi)營業(yè)總額/365日一年X 1.10 =月業(yè)績目標(biāo)根底目標(biāo)一 每周內(nèi)連續(xù)二日不含旺季及

4、國定例假日超過根底目標(biāo)，那么于次周發(fā)放 鼓勵婆金*經(jīng)理副理1, 000管理職人員500元禮券二張基層勤務(wù)人員500二: .第十條公司所屬各部門人員介紹他人到本公司效勞并經(jīng)人事科面試考核后任用，滿六個月以上且無違反公司規(guī)定者，那么給予介紹人員獎金3, 000元；但未滿六個月即離職者，那么不予以發(fā)放。核發(fā)的獎金應(yīng)于被介紹人員滿六個月后，與薪資合并發(fā)放。文檔來自于網(wǎng)絡(luò)搜索 第一條節(jié)!員工在規(guī)定勤僉中'H內(nèi)按時上卜班匚未右殊幣乩叮按卜列規(guī)定了以獎勵一 全月無請假、遲到、早退、私自外出時，那么每月發(fā)放全勤獎金1 , 000元文當(dāng)來自于網(wǎng)絡(luò)搜索二 兼職人員含計時、計件人員執(zhí)行勤務(wù)時間，累計達 17

5、6小時以上，無 請假、遲到、早退、私自外出時，那么給予全勤獎金500文檔來自于網(wǎng)絡(luò)搜索 三會計年度期間從一月一日起至十二月三十一日止正式任用人員及兼職人員，全年度皆為全勤者，于農(nóng)歷過年后第一天上班團拜時，當(dāng)場予以表揚并發(fā)放3, 000四新進人員自任職日起至?xí)嬆甓冉K了為止，任職滿6個月以上無缺勤記錄且考績成績在85分以上者，亦具第3頂|知帚 可洽勺貞慳別:第十二條：'<'為鼓勵在職人員發(fā)揮所長利用勤務(wù)時間外作自我充實進修，進而帶動全體同仁間 提高各人的切k索養(yǎng)所制定的獎金rnn.其規(guī)定如2文檔來自于網(wǎng)絡(luò)搜索一會計年度期間的季考績，連續(xù)達 85二 申請人應(yīng)于每3月15日及9

6、月15日前十日內(nèi)，提出書面申請包括申請 書、在學(xué)證明、繳費收據(jù)等 文檔來自于網(wǎng) 絡(luò)搜索 三廠四獎學(xué)金適用范圍，以公司正式任用人員，效勞年資滿一年以上者為限。 第十三條 F_ 公司經(jīng)營方式以大家庭為不變原那么，對于員工的婚喪喜慶及傷殘 住院時，可按員工效勞年資，從福利基金中提撥相等的金額做為慰問祝福。其支 一2依申請人的職位年資基準(zhǔn)額的100 "z:二1：1. 因業(yè)務(wù)上的傷殘疾病而住院者，除其部門主管人員，應(yīng)占即代為辦理勞保手續(xù)外，并支付該員年資基準(zhǔn)額的70%作為慰問金，另 30"：文檔來自于網(wǎng)絡(luò)搜索2. 非業(yè)務(wù)上的傷殘疾病而住院者，除支付該員年資基準(zhǔn)的30%作為慰問金,另

7、20 ：':三：1. 直系親屬包括父母及子女、配偶的喪亡者，那么依該員年資基準(zhǔn)額的100%發(fā)放r2. 本人喪亡者，除由各部門直屬主管代為申請勞保死亡支付外，因公殉職者，那么依該員年資基準(zhǔn)額的 300%撫恤；非因公殉職者，那么依年資基準(zhǔn)額的100%撫恤。 文檔來自于網(wǎng)絡(luò)搜索四1任職滿一年以上的已婚婦女不含兼職員，除依勞基法的規(guī)定給予留職停薪及代 為申請勞保醫(yī)療支付外，并依年資基準(zhǔn)額的30 %作為慰問金，另20%那么購置慰問"|n文檔來自于網(wǎng)絡(luò)搜索第十四條小.小費的計算期間從當(dāng)月月初起至當(dāng)月底為止，并與當(dāng)月薪資一并發(fā)放。小費的發(fā)力攵標(biāo)準(zhǔn)如卜:當(dāng)月各門市小費總額/一 正式任用人員及

8、兼職人員定期契約人員，可依上列公式計算所得的金 額按仝額支付二 三當(dāng)月勤務(wù)日數(shù)超過 15日但未滿30日的正式任用人員，那么以支付平均基 準(zhǔn)額的三分之一為基準(zhǔn)；兼職人員勤務(wù)日數(shù)超過 15日30日未滿時，那么支付平均基ifi額旳四分之一.文檔來自于網(wǎng)絡(luò)搜索四新進員工勤務(wù)時間未滿一個月或當(dāng)月申請離職的從業(yè)人員，原那么上不予 t-W.第十五條公司為加強員工向心力并犒賞員工平日的辛勞，于端午節(jié)及中秋節(jié)分別給予酌量.獎金以玆鼓勵。英支付規(guī)迅如卜一：文檔來自于網(wǎng)絡(luò)搜索一 滿一年以上的正式任用人員，那么支付全額獎金；兼職人員不含計時、計 件人員！二滿六個月以上的正式任用人員，那么依實際勤務(wù)月份十12X獎金額，即為文檔來自于網(wǎng)絡(luò)搜索 三四廠第十六條公司視當(dāng)年度經(jīng)營狀況及各人對公司奉獻程度、出勤率、考績成績等多項評核后，依其成績比例發(fā)底:其規(guī)定如2一效勞滿一年以上的正式任用人員，那么支付根本薪資一個月份作為年終獎 金：兼職人員那么釆蘭額支付匚二效勞滿半年以上者，那么按實際勤務(wù)月數(shù)比率核算；兼職人員那么不予以支 付。三J 第十七條山凡任職在副理職