2016年正陽縣公開招聘教師簡章

1、2016年正陽縣公開招聘教師簡章發(fā)布時(shí)間：2016-06-0817:59:28來源：本站原創(chuàng)作者：本站編輯根據(jù)事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例（國務(wù)院第652號(hào)令）、事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定（人事部20056號(hào)令）、河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程（豫人社201555號(hào)）及駐馬店市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法（試行）（駐組發(fā)20062號(hào)）規(guī)定，結(jié)合用人實(shí)際，經(jīng)縣委縣政府同意，縣人社局、教體局決定面向社會(huì)公開招聘教師225名。一、招聘計(jì)劃、范圍和對(duì)象鄉(xiāng)鎮(zhèn)小學(xué)121名，北大翰林實(shí)驗(yàn)學(xué)校初中部30名、小學(xué)部30名，育才外國語學(xué)校初中部5名、小學(xué)部5名，育德實(shí)驗(yàn)學(xué)校小學(xué)部30名，大春文武學(xué)校小學(xué)部4名。具體崗位

2、名額及資格條件詳見附件1。二、報(bào)考資格條件（一）具備下列資格條件的人員可以報(bào)考：1、具有中華人民共和國國籍；2、遵守憲法和法律；3、具有良好的品行;4、具備崗位所需的專業(yè)知識(shí)或技能，同時(shí)具備崗位要求的學(xué)歷條件;5、適應(yīng)崗位要求的身體條件；6、符合崗位要求的年齡條件；7、招聘崗位要求的其他條件。（二）有下列情形之一的人員不得報(bào)考：1、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；2、尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；3、5年內(nèi)曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有舞弊行為等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的人員；4、全日制院校就讀的在校生，不得以已取得的學(xué)歷報(bào)考；5、正陽縣事業(yè)單

3、位在職在編人員（含在崗特崗教師）；6、國家和省市另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員。三、信息發(fā)布在駐馬店市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（）、駐馬店人才信息網(wǎng)（）等媒體發(fā)布招聘信息。駐馬店人才信息網(wǎng)為本次公開招聘工作的專用網(wǎng)站，招聘的有關(guān)信息及事項(xiàng)，均通過上述網(wǎng)站進(jìn)行發(fā)布，請(qǐng)注意查詢。四、報(bào)名與資格審查（一）報(bào)名時(shí)間：2016年6月18日至20日，每天上午8:00至12:00,下午3:00至6:00。（二）報(bào)名地點(diǎn)：正陽縣人力資源和社會(huì)保障局二樓。聯(lián)系電話：，（三）報(bào)名辦法：本次招聘采取現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行，每人限報(bào)考一個(gè)崗位。（四）報(bào)名須提交以下材料：1、本人填寫的正陽縣事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表一式

4、2份（附件2,可從網(wǎng)上下載A4紙打印填寫），近期1寸同底免冠彩色照片3張。2、本人有效身份證、畢業(yè)證、就業(yè)報(bào)到證、教師資格證（普通本科及以上學(xué)歷的考生不需提供）；2016年應(yīng)屆畢業(yè)生提供本人有效身份證、畢業(yè)院校就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)加蓋公章的就業(yè)協(xié)議書及應(yīng)屆畢業(yè)生學(xué)歷情況證明；另外在職人員需單位出具同意報(bào)考證明，留學(xué)回國人員需提供教育部出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書。以上證件均須提供原件及復(fù)印件1份。（五）資格審查和其他事宜報(bào)名時(shí)對(duì)報(bào)考者進(jìn)行資格審查。主要審查報(bào)考人員是否符合所報(bào)崗位規(guī)定的范圍和資格條件，是否符合報(bào)考的其他要求。報(bào)考者不得報(bào)考事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定（人事部令2005第6號(hào)）第二十七條所列

5、情形的崗位。本次招聘，資格審查工作貫穿于考試聘用的全過程。報(bào)名人員提交的信息、報(bào)名材料應(yīng)當(dāng)屬實(shí)、準(zhǔn)確、完整、有效，如發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考條件或弄虛作假者，將隨時(shí)取消考試或聘用資格，所造成的一切損失由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。通過資格審查的報(bào)考者，根據(jù)省財(cái)政、物價(jià)部門批準(zhǔn)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)繳納報(bào)名考務(wù)費(fèi)并現(xiàn)場進(jìn)行信息、圖像采集。各擬聘用崗位的報(bào)名人數(shù)與擬聘用人數(shù)的比例原則上不能低于3:1,不足3:1的，需相應(yīng)核減擬聘用人數(shù)，核減后仍達(dá)不到比例的，該崗位不再招聘。領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間：報(bào)考者憑本人有效身份證、報(bào)名考務(wù)費(fèi)收據(jù)于2016年7月1日工作時(shí)間到報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證，逾期不領(lǐng)取者視為自動(dòng)放棄考試資格?？荚嚂r(shí)間、地點(diǎn)見準(zhǔn)考證

6、。五、考試（一）筆試筆試內(nèi)容為所報(bào)崗位相對(duì)應(yīng)專業(yè)知識(shí)和教育基礎(chǔ)知識(shí)。筆試成績滿分為100分。專業(yè)知識(shí)為現(xiàn)行高等師范專科教材內(nèi)容，教育基礎(chǔ)知識(shí)主要包括教育學(xué)、心理學(xué)、教材教法及教師職業(yè)道德等。筆試試題委托專門考試機(jī)構(gòu)或高等院校命制，采取統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評(píng)分的方式進(jìn)行?？荚嚂r(shí)，應(yīng)試人員須攜帶準(zhǔn)考證、本人有效身份證。本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。（二）面試1、根據(jù)筆試成績從高到低以1:2的比例確定參加面試人員；筆試有缺考、作弊或成績?yōu)榱惴值?，不得進(jìn)入面試。面試成績滿分100分。實(shí)際參加面試的人員人數(shù)達(dá)不到規(guī)定的面試比例的，應(yīng)組織現(xiàn)有人員面試。凡形不成競爭的職位，

7、應(yīng)試人員面試成績須達(dá)到60分（含）以上，方可參加體檢。2、面試采取在現(xiàn)行教材中隨機(jī)抽取的方式講一節(jié)與中報(bào)崗位專業(yè)、層次相一致的微型課的形式進(jìn)行；體音美崗位在面試時(shí)同時(shí)加試專業(yè)才藝展示。面試成績滿分均為100分。參加面試的人員應(yīng)按照面試通知單安排的考試時(shí)間和地點(diǎn)到達(dá)指定考點(diǎn)，驗(yàn)證并抽取課題到備考室備課，依據(jù)抽簽順序依次進(jìn)入考場面試。（三）考試總成績考試總成績=筆試成績x50%+面試成績x50%體音美崗位考試總成績=筆試成績X40%+面試成績X60%筆試、面試、考試總成績均按四舍五入保留兩位小數(shù)。六、體檢和考察根據(jù)考試總成績，按各崗位從高分到低分的順序等額確定參加體檢的人員如出現(xiàn)自動(dòng)放棄、體檢不合

8、格等因素造成職位空缺的，根據(jù)考試總成績，從高分到低分依次遞補(bǔ)。體檢主要檢查被檢人員的身體健康狀況能否適應(yīng)招聘崗位要求，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按教師資格認(rèn)定的體檢要求，參照河南省公務(wù)員錄用體檢工作流程和操作手冊(cè)執(zhí)行。體檢合格的人員確定為考察對(duì)象。具體考察工作由縣人社局按照駐馬店市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法（試行）（駐組發(fā)20062號(hào)）制定考核和政審工作方案，并組織實(shí)施。如出現(xiàn)自動(dòng)放棄等因素造成職位空缺的，按本招聘崗位考試總成績從高分至低分的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)。七、公示和辦理聘用手續(xù)根據(jù)考察結(jié)果，確定并公示擬聘用人員名單，由縣人社局采取適當(dāng)方式進(jìn)行公示，公示期一般為7個(gè)工作日。根據(jù)考察公示結(jié)果，按照考試總成績從高到低順序，鄉(xiāng)鎮(zhèn)小學(xué)各崗位應(yīng)聘人員根據(jù)招聘計(jì)劃選擇相應(yīng)學(xué)校（若出現(xiàn)考試總成績并列現(xiàn)象的，用抽簽的方法從小號(hào)到大號(hào)選擇）。新聘用人員在接到聘用通知后，必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理有關(guān)手續(xù)，到用人單位報(bào)到。對(duì)無正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者，取消其聘用資格。對(duì)新聘用人員實(shí)行合同管理，用人單位與新聘用人員簽訂聘用合同，聘用合同服務(wù)期一般不低于3年。新聘用人員實(shí)行試用期制度。試用期滿由用人單位進(jìn)行綜合考察，合格的按管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定辦理正式聘用手續(xù)；不合格的，取消