2016年第四季度江門人力資源場

1、2016年第四季度江門市人力資源市場供求狀況分析報告江門市人力資源和社會保障局發(fā)布日期：二0一七年一月-3-4-15-2016年第四季度江門市人力資源市場供求狀況分析報告一、概況2016年，全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)47520人，城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)32158人，就業(yè)困難人員實現(xiàn)再就業(yè)2855人；全市扶創(chuàng)業(yè)帶就業(yè)實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)4802人，其中，高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)454人；全市城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為2.38%。人力資源市場方面，全市15家人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)共舉辦現(xiàn)場招聘會426場，入場企業(yè)約12794家次，提供崗位150276個次，進(jìn)場求職者125549人次，達(dá)成意向70083人次，成功就業(yè)45354人次；全市通過充分就業(yè)社

2、區(qū)登記失業(yè)人員7939人，開發(fā)就業(yè)崗位4836個，推薦安置就業(yè)8127人。根據(jù)對企業(yè)用工及人力資源服務(wù)平臺信息系統(tǒng)及全市各大中型人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，同時對我市重點行業(yè)（企業(yè)）進(jìn)行抽樣調(diào)查，形成2016年第四季度全市人力資源市場供求狀況分析報告。二、人力資源供求情況（一）總體情況表1.職位供求總體情況表招聘職位數(shù)求職人數(shù)職位供求比35442295151:0.832016年第四季度，全市用人單位在人力資源和社會保障網(wǎng)上服務(wù)平臺上登記招聘職位35442個；登記求職29515人；總體職位供求比為1:0.83（招聘職位數(shù)為1,求職人數(shù)為0.83）;全市人力資源市場總體用工缺口為5927人。（

3、二）人力資源供求環(huán)比變化情況表2.職位供求總體情況表季度招聘職位數(shù)求職人數(shù)職位供求比2015年第四季度30195252131:0.842016年第一季度42010320491:0.762016年第二季度36656315971:0.862016年第二季度36168323881:0.902016年第四季度35442295151:0.83季度人力資源供求情況對比圖丸8。400003cg02=0003000015000100005000 0拒膽職位數(shù)求職人觸2016年第四季度，我市企業(yè)招聘職位數(shù)為35442個，比第三季度減少726個，環(huán)比下降2.01%;求職人數(shù)為29515人，比第三季度減少2873人

4、，環(huán)比下降8.87%。整體上來看，用工需求及求職需求，均從第一季度開始呈遞減趨勢，本季度我市招聘職位和求職人數(shù)均是全年最低。（三）部分需求大的職位供求情況表3-1.部分需求大的職位供求情況表職位名稱供求人數(shù)企業(yè)提供平均工資水平職工平均工資收入免費食宿所占比例需求人數(shù)求職人數(shù)職位供求比普工899456471:0.632690-3530311014%生產(chǎn)操作工324512841:0.402920-3980345014%161725781:1.593140-4140364027%業(yè)務(wù)員/業(yè)務(wù)代表11984511:0.382800-3590320025%倉管員106513961:1.312580-31

5、60287050%質(zhì)檢6725241:0.782640-3300297038%電工6416821:1.063130-3920353046%保安員63516541:2.62340-2720253038%銷售代表5415141:0.952870-4390363023%司機(jī)49116031:3.263320-3940363044%文員/電腦打字員/操作員4478121:1.822240-3090267046%會計41410031:2.422990-3770338070%產(chǎn)品包裝4011281:0.322730-3470310020%儲備干部3841911:0.52510-3880319023%跟單員

6、3775211:1.382560-3490303058%沖壓上3571281:0.362760-3960336025%水工/木工/油漆工3412511:0.743750-5500463038%部件裝配工3271721:0.532380-3230280016%注塑工284791:0.283180-3760347013%鋸床/車床/磨床/銃床/沖床/鑼床2741831:0.672940-3530324035%焊工2711121:0.413640-4930428032%清潔，2672611:0.981870-2140201048%數(shù)控車工2201211:0.553020-4080355030%QC2

7、04551:0.272800-3530317028%裁剪車縫熨燙200651:0.332800-5000390015%生廣義員2003821:1.912480-3150282063%廚師1973211:1.632590-3140286051%酒店/餐飲184491:0.272630-2950279020%雜工1801071:0.592230-2430233039%模具制造工1601421:0.892970-3790338060%項目專員154471:0.312230-4670345019%外貿(mào)業(yè)務(wù)員1502421:1.612860-3700328038%保險人員144541:0.382900-

8、2900290017%綠化工144531:0.371830-1880186012%服務(wù)員1401121:0.81980-2230210010%裝配鉗工130461:0.352910-3760333021%生產(chǎn)管理1301541:1.183510-4230387062%銷售127771:0.612510-3440298029%拋光工127471:0.374640-6280546021%客服人員124741:0.62320-2930263024%機(jī)械工程師120651:0.543800-4960438050%采購員1201681:1.42830-3120298064%廚房雜工1171611:1.3

9、82210-2530237055%營銷員114321:0.285840-6730629018%安管員107461:0.432780-3180298019%打磨工104581:0.563280-3780353023%保險代理/經(jīng)紀(jì)人/客戶經(jīng)理100471:0.473500-3500350017%生產(chǎn)經(jīng)理/車間主任100741:0.743540-4200387043%出納/收銀1002211:2.212420-2640253043%品管工人80221:0.283270-3660347046%2016年第四季度，需求量破百職位有50個，其中，招聘人數(shù)大于求職人數(shù)的職位有35個。我市需求量最大的職位前

10、三名依次是普工、生產(chǎn)操作工和技工，其中，普工和生產(chǎn)操作工的需求量全年均保持最大，占我市第四季度總用工需求量的34.53%,職位供求比分別為1:0.63和1:0.40。職位供求比顯示用工最緊張的職位是證券/期貨/外匯經(jīng)紀(jì)人，招聘人數(shù)達(dá)67人，但其對應(yīng)的求職人數(shù)僅有16人，其平均薪酬為3200元/月，相比其他職位并沒有明顯優(yōu)勢。職位供求比顯示求職最難的職位依然是司機(jī)，供求職位比為1:3.26,導(dǎo)致該職位供求職位比較大的原因與該職位門檻低，可替代性高，用工需求不大有關(guān)。表3-2.用工需求較多的職位供求信息環(huán)比變化情況職位名稱上季度需求量排位需求人數(shù)求職人數(shù)本季度上季度增長率本季度上季度增長率普工18

11、9949576-6.08%564753745.08%生產(chǎn)操作工23245233638.91%128412661.42%技工51617745117.05%25781100134.36%業(yè)務(wù)員/業(yè)務(wù)代表311981706-29.78%451575-21.57%倉管員410651207-11.76%13961687-17.25%質(zhì)檢76726690.45%52440828.43%電工9641654-1.99%6822031-66.42%保安員6635673-5.65%16541906-13.22%銷售代表105415213.84%51444415.77%司機(jī)8491654-24.92%1603203

12、1-21.07%文員/電腦打字員/操作員1444740310.92%8127725.18%會計一1641437410.70%10031115-10.04%產(chǎn)品包裝1740135313.60%1281280.00%儲備干部2038428136.65%19111369.03%跟單員15377388-2.84%52142024.05%總計21122205402.83%1898819370-1.97%如表3-2所示，2016年第四季度，我市需求量排前15名職位的需求規(guī)模并未隨整體規(guī)模的縮小而縮小，反而呈現(xiàn)略微上升的態(tài)勢。其中，技工的用工需求變化較大，其用工需求和求職需求均有大幅度增長，增幅分別達(dá)117

13、.05%和134.36%o用工需求量最大的職位是普工，需求量達(dá)8994人，雖然與上季度相比下降了-6.08%,但是求職需求增長了5.08%。用工需求排前15名的職位中，用工需求整體有所上升，而求職需求整體有所下降，我市人力資源供給總量不足的矛盾依然明顯。（四）重點專業(yè)技術(shù)（職業(yè)技能）職位供求情況表4.部分重點專業(yè)技術(shù)（職業(yè)技能）職位供求情況統(tǒng)計表職位名稱職稱（技能）類別本季度需求人數(shù)上季度需求人數(shù)本季度求職人數(shù)上季度求職人數(shù)本季度職位供求比企業(yè)招聘提供的工資水平職工平均工資收入焊工高級10147101:0.73500-60005000中級558737601:0.673000-45003300初

14、級2463211401731:0.572900-40003100車工高級272518261:0.672800-50004500中級827050681:0.612300-40003200初級3853472363961:0.612100-30002900會計高級131419181:1.463000-60004000中級1201312502541:2.082800-44003300初級3443409158931:2.662000-35002500金融人員高級121611131:0.924000-55004700中級10212197901:0.953000-45003200初級320502330355

15、1:1.032000-35002500計算機(jī)技棉口軟件開發(fā)高級45331:0.754500-60005000中級182017171:0.943000-48003800初級355042411:1.22200-40002500電子商務(wù)高級55631:1.23500-55004400中級141316111:1.142500-40003000初級413556281:1.372000-27002200機(jī)修工高級111510111:0.913500-60005000中級213322301:1.052500-40003500初級1082221221821:1.132000-30002500電工高級34363

16、8401:1.123300-55004800中級8490941231:1.122500-45003500初級5235355507461:1.052200-30002500模具工高級998101:0.893000-60005000中級353230301:0.862500-50003500初級1161071041111:0.92000-33002800設(shè)計員高級203521381:1.053000-60005000中級416844721:1.072500-48003000初級2433392824041:1.162200-40002500合計30783637357542561:1.162016年第四

17、季度，我市重點專業(yè)技術(shù)（職業(yè)技能）崗位用工需求人數(shù)為3078人，環(huán)比減少15.36%;求職人數(shù)為3575人，環(huán)比減少16.00%;重點專業(yè)技術(shù)（職業(yè)技能）崗職位供求比為1:1.16。從職稱（技能）等級上看，高、中、初三級需求人數(shù)分別為145人、572人、2361人，各級重點技術(shù)（職業(yè)技能）崗位需求人數(shù)有所下降，需求比例為1:3.94:16.28,與上季度的1:3.82:16.08相接近。從用工需求看，企業(yè)對重點專業(yè)技術(shù)（職業(yè)技能）人才的需求量有所減少。在人才供應(yīng)方面，除了高級職稱（技能）人才外，中、初級職稱（技能）人才求職人數(shù)均高于用工需求量。從重點專業(yè)技術(shù)（職業(yè)技能）崗位的具體工種看，供求不

18、平衡的表現(xiàn)更為突生，如會計初級職稱的供求比達(dá)到1:2.65,明顯供過于求。數(shù)據(jù)表明我市專業(yè)技術(shù)（職業(yè)技能）人才培育的工種結(jié)構(gòu)不夠合理，與市場需求未能有效對接，特別是高級職稱（技能）人才總量還未達(dá)到市場需求。（五）按工作經(jīng)驗?zāi)晗薹诸惖穆毼还┣笄闆r表5.按年齡分類的職位供求情況統(tǒng)計表年齡層次需求人數(shù)招聘比例求職人數(shù)求職比例職位供求比企業(yè)招聘提供工資水平職工平均工資收入1624周歲904125.51%521817.68%1:0.582720-398033502534周歲1103331.13%698323.66%1:0.632790-400034003544周歲998028.16%970732.89%

19、1:0.972820-3970340045周歲以上508614.35%760725.77%1:1.52830-39603390無要求3020.85%2860-35003170合計35442100.00%29515100.00%1:0.83各年齡層次人力資源供求情況2016年第四季度，對求職者年齡無要求的招聘職位數(shù)僅占招聘職位數(shù)總量的0.85%。數(shù)據(jù)顯示，除45周歲以上的用工需求數(shù)小于求職人數(shù)外，其余年齡段都是用工需求數(shù)多于求職人數(shù)。我市人力資源市場需求人數(shù)和求職人數(shù)的峰值由現(xiàn)在不同的年齡層次上，具體表現(xiàn)為：25-34周歲的青壯年勞動力用工需求人數(shù)最多，職位供求比為1:0.63;而35-44周歲

20、的求職人數(shù)最高，職位供求比為1:0.97。從供求關(guān)系對比來看，除了35-44周歲的供求關(guān)系相對平衡外，其他年齡層次的人力資源市場供求不平衡較明顯。從收入水平來看，各年齡層次的工資收入整體上差距不大。（六）按工作經(jīng)驗?zāi)晗薹诸惖穆毼还┣笄闆r表6.按工作經(jīng)驗?zāi)晗薹诸惖穆毼还┣笄闆r統(tǒng)計表工作經(jīng)驗?zāi)晗拚衅嘎毼粩?shù)招聘比例求職人數(shù)求職比例職位供求比企業(yè)招聘提供的工資水平職工平均工資收入無工作經(jīng)驗或無要求3044885.91%2275077.08%1:0.751700-800034502年以下工作經(jīng)驗385510.88%583519.77%1:1.512000-500037502至5年工作經(jīng)驗9882.79%

21、8012.71%1:0.812200-700045006至10年工作經(jīng)驗810.23%770.26%1:0.953000-7000500010年以上工作經(jīng)驗700.20%520.18%1:0.745000以上6000合計35442100.00%29515100.00%1:0.83按，作經(jīng)驗?zāi)晗薹诸惖穆毼还┣笄闆r圖東服人數(shù)招聘職位斂2016年第四季度，對求職者工作經(jīng)驗無要求的招聘職位數(shù)占招聘職位數(shù)總量的84.91%。相比招聘人數(shù)，沒有工作經(jīng)驗的求職人數(shù)達(dá)22750人，占總求職人數(shù)的77.08%o工作經(jīng)驗有要求的職位中，除2年工作經(jīng)驗以下的職位供不應(yīng)求外，其余職位都是招聘崗位數(shù)大于求職人數(shù)。數(shù)據(jù)顯

22、示，在目前的人力資源市場上用人單位招工對工作經(jīng)驗的要求不高，超8成招聘職位沒有經(jīng)驗要求，體現(xiàn)了企業(yè)在用工需求方面更具包容性，也更愿意通過自身的培養(yǎng)來增強(qiáng)勞動者的經(jīng)驗，既能緩解用工的壓力，從整體上也更有利于提高整體勞動者的就業(yè)能力。薪酬待遇方面，職工的工資收入水平與其工作經(jīng)驗?zāi)晗薅嗌俪收嚓P(guān)的關(guān)系。（七）按行業(yè)分類的職位供求情況表7.按行業(yè)分類的供求情況統(tǒng)計表序號職位類別本季度需求人數(shù)上季度需求人數(shù)本季度求職人數(shù)上季度求職人數(shù)本季度職位供求比1農(nóng)、林、牧、漁業(yè)1822022052241:1.132采掘業(yè)1214761:0.583制造業(yè)249982517717785197851:0.714電力、煤

23、氣及水的生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)一325112161:0.385建筑業(yè)3544454576081:1.296交通運輸、倉儲和郵政業(yè)20721989231725991:1.127信息傳輸、計算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)2733473464771:1.278批發(fā)和零售業(yè)21222201235823671:1.119住宿和餐飲業(yè)5446075035401:0.9210金融業(yè)9008979379181:1.0411房地產(chǎn)業(yè)825879114411211:1.3912租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)9571084125913851:1.3213科學(xué)研究、技術(shù)服務(wù)和地質(zhì)勘查業(yè).1791941741831:0.9714水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)1

24、351411151221:0.8515居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)13761447142915721:1.0416教育2392372132181:0.8917衛(wèi)生、社會保障和社會福利業(yè)283326301:0.9318文化、體育和娛樂業(yè)11013085891:0.7719公共管理與社會組織92801361221:1.4820國際組織1213761:0.58合計354423616829515323881:0.832016年第四季度，全市企業(yè)用工崗位需求環(huán)比減少726個,下降了2.00%。其中，支柱行業(yè)制造業(yè)需求人數(shù)24998人，占全市各行業(yè)總用工需求的70.53%，環(huán)比減少了179人；其求職人數(shù)為1778

25、5人，相比需求人數(shù)，求職人數(shù)減幅更大，環(huán)比減少2000人，降幅達(dá)10.11%，凸顯年末制造業(yè)人力資源市場供應(yīng)緊張的狀況。除制造業(yè)外，其他行業(yè)的需求人數(shù)為10444人，求職人數(shù)為11730人，整體供求結(jié)構(gòu)特征與制造業(yè)的相反，呈現(xiàn)出崗位供不應(yīng)求的情況。但個別需求量小的行業(yè)招聘人數(shù)遠(yuǎn)高于求職人數(shù)，如“電力、煤氣及水的生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)”，其職位供求比為1:0.38。三、市場預(yù)期及對策建議2017年第一季度適逢春節(jié)放假、節(jié)后返工高峰、應(yīng)屆畢業(yè)生求職高峰等，預(yù)計我市人力資源市場將出現(xiàn)供需兩旺的局面。為防止企業(yè)出現(xiàn)用工荒，同時抓住機(jī)遇，為企業(yè)注入新鮮血液，建議企業(yè)未雨綢繆，提前做好春季用工計劃，以保證人力資源供求平衡。結(jié)合往年的經(jīng)驗分析及利好政策，提出以下建議：（一）做好返鄉(xiāng)異地務(wù)工人員招用工作。根據(jù)相關(guān)就業(yè)數(shù)據(jù)顯示，目前，我市從業(yè)人員約242.9萬人，其中，異地務(wù)工人員總數(shù)約59.5萬人（外省籍約50.9萬人，本省異地籍約8.6萬人），異地務(wù)工人員占比達(dá)24.50%。由于異地務(wù)工人員流動性相對較大，而我市作為珠三角城市之一，在薪酬待遇方面與其他城市相比沒有太大優(yōu)勢，因