設(shè)計院國際工程項目工資分配辦法范例

1、國際工程項目工資分配辦法第一章 總則第一條 為了規(guī)范國際工程項目員工的工資管理，加大工資宏觀調(diào) 控力度，充分調(diào)動國際工作人員的工作積極性，根據(jù)中華人民共和國勞 動法和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合院實際情況，特制訂本辦法。本辦法適用 于院所屬各國際工程項目。第二條 基本原則：堅持以按勞分配為主體，多種分配形式并存的 原則，堅持效率優(yōu)先、兼顧公平的原則。堅持激勵與約束并重，責(zé)任、利 益與風(fēng)險統(tǒng)一的原則。堅持在實現(xiàn)經(jīng)濟效益最大化的前提下，使企業(yè)效益 于職工收益有機結(jié)合，合理匹配的原則。第二章 工資構(gòu)成及工資標(biāo)準(zhǔn)第三條 工資結(jié)構(gòu)：項目負(fù)責(zé)人、管理人員、生產(chǎn)人員都實行崗位 效績工資制，崗位效績工資制由三部分構(gòu)成

2、：崗位工資、效績工資、年功 工資。項目負(fù)責(zé)人成員包括：項目經(jīng)理、副經(jīng)理。第四條 項目負(fù)責(zé)人、管理人員工資標(biāo)準(zhǔn)：一 、崗位工資 項目負(fù)責(zé)人、管理人員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)及年收入指導(dǎo)線見 附表 1 、附表 2。二、績效工資1、項目負(fù)責(zé)人績效工資的考核、兌現(xiàn)辦法依照科研設(shè)計院室、隊、 項目部工資管理辦法的通知進行考核，經(jīng)考核后次年一次兌現(xiàn)。2、管理人員的效績工資由項目部按照職工的工作業(yè)績在考核的基礎(chǔ)上 發(fā)放，具體考核辦法、獎勵系數(shù)由各項目自行制訂。三、項目負(fù)責(zé)人、管理人員年功工資的發(fā)放按照下列公式計算年功工資=到本項目以前的工齡x 5元人民幣+本項目工齡X 35元人民 幣。在本項目的工作時間不滿一年的，按一

3、年計算。第五條 工人崗位一、實行崗位績效工資制，其崗位工資標(biāo)準(zhǔn)按照不同工種類別、不同 技能等級確定。1、工種的分類 按照勞動強度的大小、技術(shù)含量的高低、對身體的危害程度以及對工程質(zhì)量控制的重要性，把工種分為 A、B、C 三類。 A類工種是指勞動強度的大、技術(shù)含量比較高、或者對工程質(zhì)量控 制有著舉足輕重的工種分，包括： 1、測量工； 2、水工材料試驗工； 3、 水工儀器觀測工； 4、汽車司機（場內(nèi)機動車駕駛） 。 B類工種指除 A類工種以外按照國家有關(guān)規(guī)定必須持證上崗的工 種。 C類工種指除A類和B類以外的不需要持證即可上崗的工種。2、工人崗位員工的技能等級分為高級技師、技師、高級工、中級工、

4、初級工五類。高級技師、技師、高級工、中級工、初級工的鑒定按照國家有關(guān)規(guī)定實施，由工程局培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)鑒定。高級技師、技師已通過鑒定并取得資格的員工，所在項目部將其聘用時，首先將聘用報告報院審批，經(jīng)院審批后 方可聘用。在執(zhí)行崗位效績工資制時還沒有進行高級工（含高級工）以下 技能等級鑒定的人員，各項目部自行鑒定，將其歸入某個檔次，在二年內(nèi) 通過技能鑒定之后， 按鑒定結(jié)果確定崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。 并將鑒定結(jié)果報院 （院 人力資源部）存檔。3、對于工齡較長、工作經(jīng)驗豐富、技能水平得到公認(rèn)的員工，技能鑒 定由于理論考試未通過的，可通過人力資源部門會同相關(guān)專業(yè)部門考核確 認(rèn)其技能等級。4、高級技師、 技師崗位按照

5、評聘分開的辦法， 具有資格并同時被聘用 了的高級技師、技師崗位才能執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。5、工人崗位的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)見附表 3。二、B類工種的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)比同檔的 A類工種的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)低 100元人民幣，C類工種的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)比同檔的 A類工種的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)低 200 元人民幣， B 類、 C 類工種的年收入指導(dǎo)線分別比同檔的 A 類工種低 8、 15。三、工人崗位實行崗位效績工資制時后，取消高級技師、技師以及高 級工的技術(shù)津貼。四、工人崗位的考核工資由項目部按照職工的工作業(yè)績在考核的基礎(chǔ) 上發(fā)放，具體考核辦法、獎勵系數(shù)由各項目部自行制定。五、工人崗位的年功工資按照下列公式計算年功工資=到本

6、項目以前的工齡X 5元人民幣+本項目工齡X 35元人民幣。在本項目的工作時間不滿一年的，按一年計算。第六條 綜合調(diào)整系數(shù)即為按照項目規(guī)模初步確定崗位工資標(biāo)準(zhǔn)之后，由于項目所在國家的地區(qū) 類別、安全環(huán)境、合同規(guī)模、資金保證度、稅收情況等諸多因素，院將根 據(jù)局確定的綜合調(diào)整系數(shù)進行調(diào)整（局國外項目的綜合調(diào)整系數(shù)為 0.8-1.2 ）。綜合調(diào)整系數(shù)乘以按照項目規(guī)模初步確定的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)， 該項目可以實施的工資標(biāo)準(zhǔn)。第三章 工資總量的調(diào)控第七條 本文所規(guī)定的年收入指導(dǎo)線是員工收入的上限，原則上不 得超過。特殊情況下員工收入確需超過年收入指導(dǎo)線的，需報院批準(zhǔn)。員 工年收入指導(dǎo)線所指的工資總收入包括：崗位

7、工資、績效（考核）工資、 年工工資、其它各項獎勵。在國際工程項目做出了特殊貢獻的，可由院長 給予特別獎勵，此特別獎勵不納入員工個人收入總額統(tǒng)計。院人力資源部 將每年不定期的對國際工程項目工資分配情況進行抽查，若項目工資發(fā)放 總額超出院核定的工資，將按照超出的比例減發(fā)項目負(fù)責(zé)人成員的績效工 資，并在全院內(nèi)通報批評。第四章 特殊情況下的工資第八條 假期工資一、職工的探親假、年休假原則上只能回國休息。休假期間的工資 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：按本人當(dāng)時崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的三分之一發(fā)放，休假期間的年功工 資仍按境外項目的標(biāo)準(zhǔn)全額發(fā)放。二、職工在境外工作期間不能休產(chǎn)假和脫產(chǎn)進行學(xué)歷教育，要求休產(chǎn) 假和脫產(chǎn)進行學(xué)歷教育的，經(jīng)批

8、準(zhǔn)后應(yīng)將工資關(guān)系轉(zhuǎn)回院，工資標(biāo)準(zhǔn)和支 付辦法遵從院國內(nèi)工資發(fā)放的相關(guān)規(guī)定。員工由單位派遣參加短期培訓(xùn)或 繼續(xù)工程教育，學(xué)習(xí)期間的薪酬待遇按照局發(fā) 2007305 號文件規(guī)定執(zhí)行。三、職工因個人原因受處分的， 在停工等待回國期間只享受生活補貼。四、員工的崗位工資屬于標(biāo)準(zhǔn)工資，作為計算員工加班工資的基數(shù)， 員工的加班工資在效績工資中體現(xiàn)。第九條 職工患病或者非因工負(fù)傷停止勞動，且在項目所在國醫(yī)療的，病假工資為：崗位工資X 40%+年功工資。病假期間生活補貼費照發(fā)?；貒莶〖俚穆毠ぃ瑧?yīng)將工資關(guān)系轉(zhuǎn)回院，按國內(nèi)工資標(biāo)準(zhǔn)和支付比例執(zhí) 行。第十條 在境外工作的職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要 暫停工

9、作接受工傷醫(yī)療的，在境外停工留薪期內(nèi)，崗位工資全額發(fā)放，不 享受效績工資；轉(zhuǎn)回國內(nèi)醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，按本人現(xiàn)為對應(yīng)院同 等次崗位的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)全額發(fā)放，不享受效績工資。停工留薪期限、評 定傷殘等級等事項按照四川省相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十一條 項目人員回國出差不超過 15 天（含旅途中的時間）的， 其工資待遇不變； 回國出差超過 15 天以后，其 15 天以后的崗位工資按 60% 發(fā)放。第十二條 客觀原因?qū)е聡H工程項目停工，停工期間的工資待遇按 如下方法計算：在國外的，崗位工資按 90% 發(fā)放，不享受效績工資；在國 內(nèi)的，崗位工資按 40% 發(fā)放，不享受效績工資。若預(yù)計停工超過 6 個月以 上

10、，工資待遇按院局國內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第十三條 院招聘的實行協(xié)商工資制的人員，按協(xié)議執(zhí)行相應(yīng)的工 資待遇。第五章 其他第十四條 崗位工資標(biāo)準(zhǔn)屬于預(yù)付的工資標(biāo)準(zhǔn)，員工未完成基本工 作定額標(biāo)準(zhǔn)的可以減發(fā)崗位工資。第十五條 職工在項目所在地工作期間，享受生活補貼待遇，標(biāo)準(zhǔn) 為： 500 元人民幣 /人.月第十六條 新分配的大中專畢業(yè)生在見習(xí)期間即實行崗位效績工 資，崗位確定：博士研究生確定為主任科員崗位，碩士研究生確定為副主 任科員崗位，大學(xué)本科畢業(yè)生確定為主辦科員崗位，大專畢業(yè)生確定為科 員崗位，中專畢業(yè)生（從事管理工作的）確定為辦事員崗位。第十七條 本辦法涉及的國際工程項目人員薪金均為稅前收入，本 人應(yīng)按中國及所在國的規(guī)定依法納稅。第十八條 員工在國外工作期間的工資采用國內(nèi)、國外分開支付的 辦法，每人每月在國內(nèi)支付 2000 元人民幣，用于支付個人繳納的社會保 險、個人所的稅和供養(yǎng)人口生活費等，剩余部份可在國外發(fā)放或由本人回 國后自行領(lǐng)取。員工委托他人領(lǐng)取其國內(nèi)支付的工資時，需持委托人的委 托書和被委托人身份證。第十九條 本辦法自 2008 年