勞動(dòng)人事科科長工作標(biāo)準(zhǔn)

1、勞動(dòng)人事科科長工作標(biāo)準(zhǔn)Q/YBD-305-G0120191 職責(zé)范圍在局長的領(lǐng)導(dǎo)下，主持并負(fù)責(zé)勞動(dòng)人事的全面工作。2 工作內(nèi)容與要求2.1 認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家有關(guān)人事制度、勞動(dòng)制度、工資制度、教育培訓(xùn)制度和保險(xiǎn)制度改革的方針、政策、法規(guī)。主管全局干部管理、工資管理、教育培訓(xùn)和勞動(dòng)保險(xiǎn)管理的業(yè)務(wù)工作，與有關(guān)部門配合建立健全各項(xiàng)管理規(guī)章制度。2.2 負(fù)責(zé)組織對本企業(yè)管理、專業(yè)技術(shù)人員以及生產(chǎn)崗位職工的考查、考評、考核、考試、調(diào)配和聘任（用）工作,根據(jù)局安排組織并主持有關(guān)崗位的競爭上崗工作。2.3 負(fù)責(zé)組織實(shí)施對本企業(yè)各類專業(yè)技術(shù)人員任職資格的評審聘任，以及工人技師的評聘工作。2.4 負(fù)責(zé)指導(dǎo)人事

2、檔案、工資檔案和勞動(dòng)保險(xiǎn)檔案的歸檔、保管與日常管理工作。2.5 根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展和機(jī)構(gòu)改革的需要，負(fù)責(zé)內(nèi)部機(jī)構(gòu)的設(shè)置、調(diào)整和變更工作。2.6 負(fù)責(zé)新進(jìn)大中專、技校畢業(yè)生、轉(zhuǎn)業(yè)復(fù)退軍人的前期考察，做好接收安置工作。2.7 按照中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃要求，搞好企業(yè)人才需求預(yù)測工作，督促編制全局職工培訓(xùn)計(jì)劃、技能考試、考核計(jì)劃及實(shí)施工作。2.8 負(fù)責(zé)本企業(yè)勞動(dòng)保險(xiǎn)和全局勞動(dòng)組織、勞動(dòng)計(jì)劃管理工作。2.9 組織制訂、修改企業(yè)內(nèi)部分配制度和崗位技能工資的實(shí)施細(xì)則。2.10 按國電公司定員標(biāo)準(zhǔn)，做好本局設(shè)備臺(tái)帳的收集、定員的測算以及定編方案的報(bào)批和實(shí)施等工作。2.11 參與內(nèi)部模擬市場指標(biāo)測算，負(fù)責(zé)本部門

3、的成本控制，審核全局職工（含臨時(shí)工）工資、獎(jiǎng)金以及教育培訓(xùn)費(fèi)用發(fā)放表。2.12 完成局領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)性工作。3 責(zé)任與權(quán)限3.1 對本部門貫徹上級有關(guān)政策、法令、規(guī)定中出現(xiàn)的偏差負(fù)責(zé)。3.2 有權(quán)對全局各部門擔(dān)負(fù)的勞動(dòng)人事和教育培訓(xùn)管工作進(jìn)行進(jìn)行檢查及業(yè)務(wù)指導(dǎo)。3.3 有權(quán)對工人、干部進(jìn)行考核，并對其獎(jiǎng)勵(lì)、職務(wù)任免、崗位調(diào)整提出建議。3.4 有權(quán)對組織機(jī)構(gòu)、部門崗位定編、人員配備提出調(diào)整意見，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。3.5 有權(quán)對違反勞動(dòng)紀(jì)律的職工進(jìn)行調(diào)查，并提出處理意見。3.6 對本部門檔案管理的完整性負(fù)責(zé)。4 檢查與考核4.1 接受*供電局黨委、行政及群眾組織對中層干部的年度和階段性工作檢查與考核。4.2 根