勞動合同管理業(yè)務(wù)流程

1、勞動合同管理工作流程圖單位名稱行政及人力資源部流程名稱勞動合同管理工作流程層次2任務(wù)概要員工勞動合同管理工作單位總經(jīng)理分管領(lǐng)導(dǎo)行政及人力資源部用人部門員工節(jié)點ABCDE審核簽名確認勞動合同管理工作標準任務(wù)名稱勞動合同簽訂勞動合同調(diào)整管理勞動合同文檔管理節(jié)點C3A3D8D7D9任務(wù)程序、重點及標準程序行政及人力資源部根據(jù)當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定和企業(yè)的實際情況編制勞動合同行政及人力資源部根據(jù)勞動合同制定企業(yè)勞動合同中具體的實施條款， 明確公司及員工各自的權(quán)利和義務(wù)行政及人力資源部制定的勞動合同報公司領(lǐng)導(dǎo)審批行政及人力資源部組織員工與企業(yè)簽訂勞動合同書重點勞動合同的簽訂標準嚴格、合法程序合同的續(xù)訂： 經(jīng)雙方同

2、意， 應(yīng)在合同期滿前一個月辦理續(xù)簽合同變更需依據(jù)法定條款和協(xié)議條款合同解除如出現(xiàn)爭議， 需經(jīng)過調(diào)解、 仲裁、訴訟等進行裁決合同終止，雙方不再保持勞動關(guān)系重點合同的續(xù)訂、變更、解除、終止標準合法程序勞動合同統(tǒng)一由行政及人力資源部管理行政及人力資源部對員工勞動合同進行標識、存檔重點文檔管理妥善保管、防止丟失、涂改及損壞標準公平、準確時限15 個工作日7 個工作日1 個工作日3 個工作日即時1 個工作日根據(jù)實際情況1 個工作日即時1 個工作日相關(guān)資料勞動合同書合同續(xù)簽申請勞動合同勞動合同管理制度節(jié)選公司人力資源管理制度第九章員工關(guān)系管理第一節(jié)勞動合同管理1依據(jù)勞動法有關(guān)規(guī)定，員工與企業(yè)在平等自愿、協(xié)

3、商一致的基礎(chǔ)上簽訂勞動合同，明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，以法律形式確定雙方的勞動關(guān)系。2為確立公司與員工的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，公司實施全員勞動合同制管理。公司不與尚未與原單位解除勞動關(guān)系的人員簽訂勞動合同。3勞動合同的簽訂3.1 新聘員工，公司將根據(jù)崗位性質(zhì)與員工勞動關(guān)系，予以用工。3.2公司根據(jù)崗位實際情況，與員工簽訂有固定期及無固定期限勞動合同，具體如下：一年期勞動合同：適用于一般員工；二年期勞動合同：適用于公司急需人才、在校園特殊招聘的人員；三年期勞動合同：適用于公司中層以上管理人員；無固定期限勞動合同：適用于在合資公司連續(xù)工作十年以上的員工，雙方同意續(xù)延勞動合同時，如員工提

4、出訂立無固定期限的勞動合同，經(jīng)公司同意, 可簽訂無固定期勞動合同。4勞動合同的變更4.1 勞動合同履行過程中，公司調(diào)整員工的崗位，則勞動合同約定的工作內(nèi)容相應(yīng)變更，公司將不再另行與員工變更勞動合同，以崗位變動通知書為準。4.2 崗位變更，公司與員工雙方達不成一致的，公司可以與員工協(xié)商解除勞動合同。5勞動合同的續(xù)簽5.1 勞動合同期滿，雙方均可決定續(xù)簽或不續(xù)簽勞動合同。5.2 續(xù)簽勞動合同，公司將根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營運作的實際需要，合同到期員工本人意愿及是否符合崗位條件等，提出是否續(xù)簽的意見，并以書面形式告知員工。6辭職6.1在合同期內(nèi)，員工申請辭職，需提前30 天向公司提出書面申請，經(jīng)批準，并按公司有

5、關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)。6.2 員工如未按規(guī)定提前通知公司，給公司造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)合同的約定及國家有關(guān)法規(guī)承擔(dān)違約責(zé)任。7勞動合同終止7.1 勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。7.2與員工終止勞動合同，公司提前30 天以書面形式告知員工，并按勞動法相關(guān)規(guī)定辦理。7.3勞動合同終止，員工應(yīng)按公司有關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)。8勞動合同的解除8.1 嚴重違反公司規(guī)章制度或者勞動合同約定的，公司可以即時解除勞動合同，不需要提前告知員工，也不給予任何經(jīng)濟補償。8.2符合下列情形之一時，公司可與員工解除勞動合同，屆時將提前30 日以書面形式告知員工，并按勞動法有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟

6、補償金。員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也無法調(diào)整崗位的或不能從事另行安排的工作的；員工不能勝任工作，經(jīng)過教育培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的：(1) 虧損或業(yè)務(wù)緊縮時；(2) 因業(yè)務(wù)關(guān)系停工停產(chǎn)停業(yè)或轉(zhuǎn)讓時；(3) 因不可抗力需暫停工作在一個月以上時；(4) 遇資產(chǎn)重組、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、重大技術(shù)改造、重大業(yè)務(wù)和組織調(diào)整時。公司瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。制度說明制度是以 執(zhí)行力為保障的。 “制度”之所以可以對個人行為起到約束的作用，是以有效的執(zhí)行力為前提的，即有強制力保證其執(zhí)行和實施，否則制度的約束力將無從實現(xiàn)，對人們的行為也將起不到任何的規(guī)范作用。只有通過執(zhí)行的過程制度才成為現(xiàn)實的制度，就像是一把標尺，如果沒有被用來劃線、測量，它將無異于普通的木條或鋼板，只能是可能性的標尺，而不是現(xiàn)實的標尺。制度亦并非單純的規(guī)則條文，規(guī)則條文是死板的，靜態(tài)的，而制度是對人們