人力資源管理在線作業(yè)第二章

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上窗體頂端您的本次作業(yè)分數(shù)為：95分 單選題 1.在人力資源管理模式上，資本主義不同發(fā)展階段的典型代表是（ ）。· A 美國和日本 · B 美國和英國 · C 德國和日本 · D 美國、德國和日本 正確答案:A單選題 2.從（ ）以后，日本模式的競爭力逐步顯露出來，在鋼鐵、造船、汽車、家用電器、光學(xué)儀器等很多領(lǐng)域?qū)γ绹a(chǎn)品形成了強大的沖擊。· A 20世紀60年代 · B 20世紀50年代 · C 20世紀79年代 · D 20世紀80年代 正確答案:A單選題 3.美國企業(yè)中的人力資源管理，

2、對（ ）的依賴性很強。· A 政府 · B 行業(yè)協(xié)會 · C 工會 · D 市場 正確答案:D單選題 4.美國企業(yè)在生產(chǎn)環(huán)節(jié)上的管理上都使產(chǎn)品保持一定的庫存。其主要原因是（ ）。· A 資金雄厚 · B 減少工人“套牢”企業(yè)的威脅 · C 銷售的需要 · D 生產(chǎn)跟不上 正確答案:B單選題 5.經(jīng)理資本主義的典型代表是指（ ）。 · A 美國企業(yè)中經(jīng)理的絕對權(quán)力和高收入 · B 日本企業(yè)中經(jīng)理權(quán)力的不斷擴大 · C 德國企業(yè)中經(jīng)理權(quán)力的不斷擴大 · D 英國企業(yè)中經(jīng)理權(quán)力的不

3、斷擴大 正確答案:A多選題 6.日本企業(yè)人事制度的三大支柱是（ ）。 · A 終身就業(yè) · B 彈性工資 · C 工會制度 · D 年序工資制度 · E 內(nèi)部提拔為主 正確答案:ACD多選題 7.在美國企業(yè)中形成剛性工資的原因是（ ）。 · A 管理者和工人之間存在企業(yè)經(jīng)營情況信息的不對稱 · B 美國工人工資的增加，都是通過斗爭辛苦得來的 · C 美國的勞動力市場發(fā)達，工人的流動性比較大 · D 美國企業(yè)中管理者和工人之間比較信任 · E 美國工人不喜歡彈性工資 正確答案:ABC多選題 8.新

4、國際競爭條件下人力資源管理模式的趨勢是： · A 加強對職工的培訓(xùn)，培養(yǎng)職工的責(zé)任心和自覺性 · B 吸收工人參與管理 · C 日本的人力資源管理模式將成為各國的首選 · D 吸取各個模式的優(yōu)勢，根據(jù)形勢不斷完善和發(fā)展 · E 美國的人力資源管理模式將成為各國的首選 正確答案:ABD多選題 9.美國企業(yè)人力資源管理的特點是（ ）。 · A 強調(diào)個人 · B 強調(diào)集團 · C 以任務(wù)為中心 · D 以從業(yè)人員為中心 · E 強調(diào)個人競爭 正確答案:ACE多選題 10.日本模式的基本特點（ ）。 &

5、#183; A 終身就業(yè)、彈性工資和合作性勞資關(guān)系 · B 有限入口和內(nèi)部提拔 · C 剛性工資 · D 對抗性的勞資關(guān)系 · E 重視職工素質(zhì)和對職工的培訓(xùn) 正確答案:ABE判斷題 11.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營情況發(fā)放的紅利在日本企業(yè)中占著很大的比重，使日本企業(yè)的勞動力成本具有很大的彈性。 · 正確 錯誤 正確答案: 正確 判斷題 12.美國模式比日本模式更有有生命力和競爭力。 · 正確 錯誤 正確答案: 錯誤 判斷題 13.現(xiàn)代化就是美國化的同義語。 · 正確 錯誤 正確答案: 錯誤 判斷題 14.日本企業(yè)中的勞資雙方的關(guān)系一直都

6、很和諧。 · 正確 錯誤 正確答案: 錯誤 判斷題 15.日本企業(yè)聘用職工時，不看重個人的具體技能，而是強調(diào)基本素質(zhì)。 · 正確 錯誤 正確答案: 正確 判斷題 16.美國企業(yè)人力資源管理模式設(shè)計的初衷，是要通過簡化工人的勞動內(nèi)容，削弱工人在分配談判中討價還價的地位，以圖保護投資者的利益。 · 正確 錯誤 正確答案: 正確 判斷題 17.日本企業(yè)里有新的工作需要時，會盡量通過市場去招聘。 · 正確 錯誤 正確答案: 錯誤 判斷題 18.在汽車、鋼鐵、煉油和其他現(xiàn)代化的行業(yè)里，不達到一定的生產(chǎn)規(guī)模，難以產(chǎn)生規(guī)模經(jīng)濟。 · 正確 錯誤 正確答案: 正確 判斷題 19.隨著日本經(jīng)濟的衰落，日本模式已