均瑤崗位說明書-職能

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上職位說明書職務名稱：財務部部長直接上級：總經(jīng)理所屬部門：財務部下屬職位：財務部全體職員 編寫部門：財務部編寫時間：2002年1月職位目的為保證公司經(jīng)營活動的正常運行，促進經(jīng)濟效益的提高，在公司總體戰(zhàn)略規(guī)劃及發(fā)展規(guī)劃范圍內(nèi)，強化財務管理，嚴格經(jīng)濟核算和審計監(jiān)督、有效運作資本經(jīng)營、實現(xiàn)資本盈利的最大化。職責與任務工作產(chǎn)出1 組織編制財務計劃 安排編制財務計劃、進度及人員分工 審定財務收支計劃并組織實施 確定編制財務計劃主要項目和主要方法承擔責任：全部 工作時間百分比：10%年度財務計劃2 審定公司財務制度和計劃并組織實施 審定各項財務規(guī)章制度 交上級領(lǐng)導審批 承擔責任：全

2、部 工作時間百分比：10%財務規(guī)章制度3 組織財務核算工作 設(shè)計帳務體系和核算程序 公司財務核算和會計報表的編制 審核會計報表承擔責任：全部 工作時間百分比：10%賬戶和會計核算程序財務核算會計報表4 參與生產(chǎn)活動決策 提供決策所需財務依據(jù)、資料 發(fā)表決策意見和建議承擔責任：全部 工作時間百分比：5%5 參與外部公司相關(guān)協(xié)調(diào)工作 接洽部分銀行稅務來訪；拜訪部分銀行稅務有關(guān)人員承擔責任：部分 工作時間百分比： 5%6 在預算范圍內(nèi)調(diào)撥資金了解各分公司、省級銷售區(qū)域各帳戶資金余額，平衡各帳戶資金余額 審核各項資金支出憑證，安排資金支付承擔責任：部分 工作時間百分比：15%7 對財務部人員的日常管理

3、 了制定部門工作計劃，并組織實施 本部門員工考核 監(jiān)督、指導、評估品控部人員的工作 人員招聘需求承擔責任：部分 工作時間百分比：20%財務數(shù)據(jù)權(quán)限 人事權(quán)限：對下屬員工招募、調(diào)崗、晉升、降級、停職、除名的建議權(quán)，下屬員工的考核權(quán) 業(yè)務權(quán)限：新產(chǎn)品研發(fā)結(jié)果的審批權(quán)，設(shè)備購買的建議權(quán) 財務權(quán)限：重要工作關(guān)系對外輸出銀行、稅務部門總經(jīng)理財務部部長銷售部、市場部、生產(chǎn)基地、生產(chǎn)管理部、銷售管理部、人力資源部外部輸出銀行、稅務部門 職位任職條件：1 知識技能 具有會計師及以上專業(yè)技術(shù)職稱，持有會計上崗證 熟悉國家財經(jīng)法規(guī)和財務制度2 教育背景 大學大學本科及以上學歷 財務會計及相關(guān)專業(yè)畢業(yè)3 工作經(jīng)驗

4、5年以上大中型企業(yè)財務經(jīng)理工作經(jīng)驗4 所需培訓 計算機應用培訓 新會計法培訓職位說明書職務名稱：人事經(jīng)理直接上級：總經(jīng)理 所屬部門：總經(jīng)辦下屬職位： 編寫部門：總經(jīng)辦 編寫時間：2002年1月職位目的為了提高公司人力資源利用效率，為公司發(fā)展創(chuàng)造良好的人力資源發(fā)展環(huán)境，建立科學、適用的人力資源管理體系，在總經(jīng)理的領(lǐng)導和公司總體戰(zhàn)略規(guī)劃范圍內(nèi)，實施人力資源管理工作。職責與任務工作產(chǎn)出1. 擬定公司人力資源規(guī)劃 分析業(yè)務發(fā)展對人力資源的需求 評估公司目前人力資源狀況 確定解決人力資源需求方案承擔責任：全部 工作時間百分比10年度人力資源規(guī)劃2. 組織擬定相關(guān)人力資源管理制度，并監(jiān)督實施 組織擬定定員

5、定編方案 審核薪資方案、福利方案、考核方案 組織擬定公司人力資源管理規(guī)范和流程 組織實施有關(guān)方案承擔責任：全部 工作時間百分比：30年度定編定員方案薪酬、福利、考核方案人力資源管理制度人力資源管理流程3. 擬定相關(guān)人力資源管理工作計劃，并組織實施 組織擬定招聘制度 擬定年度招聘計劃 組織制定人員招聘計劃 承擔責任：全部 工作時間百分比：10%招聘制度年度招聘計劃4. 對人力資源部工作的管理 制定部門工作計劃 培訓人力資源部人員 管理、監(jiān)督、評估人力資源部人員的工作承擔責任：全部 工作時間百分比：20%部門工作計劃部門員工考核5. 組織參與部長級別以下員工招聘工作 確定面試人員名單 參與面試 初

6、步確認錄用人員 承擔責任：全部 工作時間百分比：30%招聘結(jié)果權(quán)限 人事權(quán)限：對員工招募、調(diào)崗、晉升、工資調(diào)級、離職、除名的建議權(quán)；下屬員工績效工資分配的決定權(quán)；對公司其它部門經(jīng)理任免升降提議權(quán)；對其它部門經(jīng)理考核的建議權(quán)；對其它部門員工招募、調(diào)動、晉升、工資調(diào)級、離職的審核權(quán)，對員工獎懲動議的審核權(quán)； 業(yè)務權(quán)限：在涉及到人力資源管理方面事宜擁有專業(yè)評估權(quán)、建議權(quán)； 財務權(quán)限： 重要工作關(guān)系對外輸出相關(guān)政府職能部門招聘媒體總經(jīng)理人事經(jīng)理銷售部、銷售管理部、生產(chǎn)基地、生管部、市場部、財務部、品控部、研發(fā)部、外部輸出相關(guān)政府職能部門招聘媒體 職位任職條件：1. 知識技能 計算機應用技能，具有電腦基

7、礎(chǔ)知識 人力資源管理系統(tǒng)理論知識 良好的溝通能力，表達能力2. 教育背景 大學本科以上學歷 人力資源管理相關(guān)專業(yè)3. 工作經(jīng)驗 3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗4. 所需培訓人力資源管理職位說明書職務名稱：行政經(jīng)理直接上級：總經(jīng)理 所屬部門：總經(jīng)辦下屬職位： 無編寫部門：總經(jīng)辦 編寫時間：2002年1月職位目的為了保證公司各項業(yè)務的正常運行，在公司整體發(fā)展目標的指導下，規(guī)劃公司行政后勤工作的運作，完善后勤保障體系。職責與任務工作產(chǎn)出1. 審定行政部門相關(guān)制度和計劃，并組織實施 審定總經(jīng)辦相關(guān)規(guī)章制度 審定總經(jīng)辦工作計劃 組織編制年度行政費用計劃，并督促各部門按照公司規(guī)定進行行政費用的核算 組織實施承擔責任：全部 工作時間百分比：70%部門規(guī)章制度年度工作計劃年度行政費用計劃2. 安排對外聯(lián)系工作 接待有關(guān)單位來司檢查和業(yè)務洽談工作 處理來訪工作承擔責任：部分 工作時間百分比：10%內(nèi)、外部客戶滿意度3. 對部門人員及工作進行管理 對下屬人員工作進行監(jiān)督管理指導、考核總經(jīng)辦人員的工作承擔責任：部分 工作時間百分比：20%員工考核權(quán)限 人事權(quán)限：對下屬員工招聘、調(diào)崗、辭退有建議權(quán)；月度考核有審核權(quán) 業(yè)務權(quán)限：對行政經(jīng)費指標內(nèi)辦公用品采購有審批權(quán)； 財務權(quán)限： 重要工作關(guān)系對外輸出相關(guān)政府機構(gòu)總經(jīng)理行政經(jīng)理銷售部、銷售管理部、財務