安全生產(chǎn)反三違管理制度范本

1、內(nèi)部管理制度系列安全生產(chǎn)反三違管理制度（標準、完整、實用、可修改）GL 實用范本 | DOCUMENT TEMPLATE第2頁/共7頁編號：安全生產(chǎn)反三違管理制度An ti-three Violatio n Man ageme nt System for Work Safety說明：為規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化作業(yè)行為，使人員管理工作有章可 循，提高工作效率和責任感、歸屬感，特此編寫。第一章、總則第一條、為進一步加強安全管理，規(guī)范生產(chǎn)作業(yè)行為，控制和防止事故發(fā)生，保障職工的生命和車間財產(chǎn)安全，根 據(jù)安全生產(chǎn)法及上級的要求和安全生產(chǎn)工作需要，結(jié)合 我大隊生產(chǎn)實際情況，制定本制度。第二條、“三違”行為

2、，指的是在生產(chǎn)、工作過程中對人 的違章作業(yè)、違章指揮、違反勞動紀律的行為簡稱。第三條、本辦法適用于大隊所屬各米油站、泵油站、各班組安全生產(chǎn)管理責任范圍內(nèi)生產(chǎn)作業(yè)行為。第二章、“三違”的范圍第四條、有下列情形之一的，屬違章作業(yè)行為：違反安全操作規(guī)程冒險作業(yè)或不聽他人勸阻而冒險作 業(yè)的；擅自變更操作程序而未采取安全措施的；FS-QG-46040GL 實用范本 | DOCUMENT TEMPLATE第3頁/共7頁對領導者正確指令拒不執(zhí)行或私自變更而冒險作業(yè)的 違反有關制度，私自拆除安全防護裝置的；習慣性違反安全操作規(guī)程的行為；未按個人制度穿戴、使用勞保用品的；違反人們正常工作秩序和習慣的。第五條、有

3、下列情形之一的，屬違章指揮行為：違反安全法律法規(guī)、安全規(guī)章制度、安全操作規(guī)程制度 而強令工人冒險作業(yè)的；作業(yè)場所不完具備安全生產(chǎn)條件但又未采取安全措施 而下令施工或作業(yè)的；不采納安全員或管理人員的正確意見而下令蠻干的；作業(yè)人員未經(jīng)過安全教育或培訓便指令上崗作業(yè)的；不按制度給操作人員發(fā)放個人勞保用品而強令工人作 業(yè)的；不懂得機械設備工作原理或技術方法而下令蠻干的；第六條、具有下列情形之一的，屬違反勞動紀律的行為 上班之前飲酒的 工作期間私自離崗、睡覺、干私活的；工作期間打鬧、斗毆的；GL 實用范本 | DOCUMENT TEMPLATE第4頁/共7頁生產(chǎn)場所不允許穿拖鞋、赤腳、赤膊、敞衣、戴頭巾

4、、 圍巾而違反制度的。第三章、反“三違”的管理第七條、 大隊安全生產(chǎn)小組領導全隊的反“三違”工作，負責反“三違”的宣傳、教育工作，并重點加強對部門負責 人“三違”行為監(jiān)督檢查與處罰，對因“三違”而造成嚴重 后果的，資產(chǎn)管理處按有關制度提出處理意見。第八條、大隊各部門負責人負責組織領導本部門反“三 違”工作，在布置、檢查安全工作時，把反“三違”作為一 項必不可少的內(nèi)容進行布置、檢查，并對此負責。第九條、在工作中發(fā)現(xiàn)“三違”行為，情節(jié)較輕且未造 成后果的應及時予以處理，情節(jié)較重或已造成后果的，應提 出處理意見報廠安全生產(chǎn)委員會處理。第十條、各級兼職安全員應認真履行職責，及時糾正生 產(chǎn)作業(yè)中的“三違

5、”行為，并按本辦法有關制度進行處罰， 處罰結(jié)果應上報安全組。對未履行職責，隱瞞不報或沒有處罰的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按有關制度處理。GL 實用范本 | DOCUMENT TEMPLATE第5頁/共7頁第十一條、對“三違”行為，任何人都有權(quán)制止、糾正， “三違”行為人不得為此而對指正人打擊報復或進行人身攻 擊。第四章、特別制度第十二條、生產(chǎn)作業(yè)人員未經(jīng)過安全教育、培訓，不熟 悉工作環(huán)境和操作規(guī)程而發(fā)生違章作業(yè)行為，不予處罰。但 站級、班組負責人及相關責任人應承擔相應責任，接受相應 處罰。第十三條、生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場出現(xiàn)集體違章現(xiàn)象，相關負責 人負管理責任，接受相應處罰，其他人不予處罰。對負責人 的處罰，沒有造

6、成后果的，按照本制度第十五、十六條執(zhí)行 造成后果的，按第十七條執(zhí)行。第十四條、操作者在工作時違反本辦法第四條的制度， 負責人在現(xiàn)場未制止的，除行為人受處罰外，負責人負違章 責任，接受相應處罰。本條適用于專兼職安全員。第五章“三違”行為的處罰第十五條、行為人第一次違反本辦法第四、五、六條制度，情節(jié)輕微，尚未造成后果的，部門領導或安全員可以給 予行為人口頭警告和罰款 10 元；第二次罰款 30 元;第三次罰 款 50 元。第十六條、行為人第一次違反本辦法第四、五、六條制 度，雖未造GL 實用范本 | DOCUMENT TEMPLATE第6頁/共7頁成后果，但出現(xiàn)事故苗頭，部門負責人或安全員 可以給

7、予行為人 30 元處罰；一年內(nèi)出現(xiàn)第二次，給予行為人 100 元的經(jīng)濟處罰。第十七條、由于“三違”行為造成傷害自己或他人的后 果，直接經(jīng)濟損失在 5000 元以下，按 5%罰款;直接經(jīng)濟損失 在 5000 元（含 5000元）以上 10000 元以下，按 10%罰款；造成 10000 元（含 10000 元）以上 100000 以下， 按 10%罰款并進行 轉(zhuǎn)崗， 造成 100000 元（含 100000元）以上較大損失或嚴重后 果的，大隊安全生產(chǎn)領導小組會議研究處理意見。第六章、獎勵第二十條、反“三違”成績突出，站、班組年度內(nèi)無違章、無事故的，在年度評先評優(yōu)時優(yōu)先考慮。第二十一條、個人因制止違章行為而避免事故發(fā)生的，大隊安全組根據(jù)情節(jié)予以獎勵，在評選個人安全生產(chǎn)先進時優(yōu)先考慮。第七章、附則第二十二條、本制度若與廠上級有關制度相抵觸，以上 級制度為準。第二十三條、本制度解釋權(quán)屬大隊安全管理組。GL 實用范本 | DOCUMEN