自考勞動法歷年真題之名詞解釋

1、勞動法名詞解釋一、歷年真題 02.041.勞動法律關(guān)系的主體(P54)：是指在實現(xiàn)社會勞動過程中依照勞動法律規(guī)范享有權(quán)利并承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人,也即是勞動法律關(guān)系的參加者,其具有特定性,勞動法律關(guān)系一方是勞動者,另一方是用人單位。勞動法律關(guān)系的主體是構(gòu)成勞動法律關(guān)系的第一要素。2.標(biāo)準(zhǔn)工作日(P176) :是指根據(jù)法律規(guī)定在正常情況下一周內(nèi)的的工作時間。3.無效勞動合同(P94) :是指當(dāng)事人違反法律、規(guī)定或違背平等、自愿原則簽訂的不具有法律約束力的勞動合同.無效的勞動合同,從訂立的時候起,就沒有法律約束力。4.社會保險(P237) :是指國家依法對遭遇勞動風(fēng)險的職業(yè)勞動者，提供一定物質(zhì)補償和幫助

2、的社會保障法律制度。02.071.勞動行為能力(P54) :是指勞動者能夠以自己的行為行使勞動權(quán)利和承擔(dān)勞動義務(wù)，從而使勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更或消滅的能力。我國公民自16周歲起具有勞動權(quán)利能力。2.聘用合同(P88):亦稱聘任合同.它是指聘用單位與被聘用勞動者之間,為確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議,一般是用于招聘有技術(shù)業(yè)務(wù)專長的勞動者。3.安全技術(shù)規(guī)程 (P194)：是指國家為了防止勞動者在生產(chǎn)和工作過程中的傷亡事故，保障勞動者的生命安全和防止生產(chǎn)設(shè)備遭早破壞而制定的各種法律規(guī)范。由于這些規(guī)范大多數(shù)以規(guī)程的形式公布，因而又稱為勞動安全技術(shù)規(guī)程。4.勞動紀(jì)律(P223) :又稱為職業(yè)紀(jì)律或

3、職業(yè)規(guī)則，是指勞動者在勞動過程中所應(yīng)遵守的勞動規(guī)則和勞動秩序。03.041.平等就業(yè)(P40):是指勞動者平等地獲得就業(yè)機會的權(quán)利，即在就業(yè)機會的獲得方面，勞動者不因性別、年齡、種族等人的自然差別而受歧視，就業(yè)機會面前一律平等。2.集體協(xié)商(P114) :亦稱集體談判,是指用人單位工會或職工代表與相應(yīng)的用人單位代表,就勞動標(biāo)準(zhǔn)和勞動條件進行商談，并簽訂集體合同的行為。3.職業(yè)資格證書(P148) :是通過政府認(rèn)定的考核鑒定機構(gòu)，按照國家規(guī)定的職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或任職資格條件，對勞動者的技能水平或職業(yè)資格進行客觀公正、科學(xué)規(guī)范的評價和鑒定的結(jié)果，是勞動者具備某種職業(yè)所需要的專門知識和技能的證明。4.勞

4、動安全衛(wèi)生(P185) :又稱職業(yè)安全衛(wèi)生，它是指直接保護勞動者在勞動或工作中的生命安全和身體健康的法律制度。03.071.獎金(P167) :是工資的補充形式,是用人單位對勞動者進行物質(zhì)獎勵形式的一種，是對勞動者的超額勞動報酬和增收節(jié)支的報酬，主要包括超產(chǎn)獎、質(zhì)量獎、節(jié)約獎、勞動競賽獎、創(chuàng)造發(fā)明獎、年終獎等。2.勞動合同鑒證：是指勞動行政部門依法審查,證明勞動合同真實性和合法性的一項行政監(jiān)督,服務(wù)措施.3.借用合同(P88) :亦稱借調(diào)合同。它是指借用單位、被借用單位與被借用人員之間,為確立借用關(guān)系，明確相互之間權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。4.職業(yè)病(P199) :是指勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放

5、射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。04.041.集體合同(P120) :又稱勞動合同、集體契約（或集體協(xié)議）、團體協(xié)約（或團體協(xié)議）,是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項在平等協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。2.職業(yè)分類(P65)：是指國家根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展、技術(shù)進步和勞動力管理的需要，對所有職業(yè)，按照勞動者所從事的工種的類別和一定的劃分原則進行的歸類界定。3.勞動紀(jì)律(P223) :又稱為職業(yè)紀(jì)律或職業(yè)規(guī)則，是指勞動者在勞動過程中所應(yīng)遵守的勞動規(guī)則和勞動秩序。4.職工民主參與(P289) :又稱職工民主管理、勞動參與，

6、是指勞動者有權(quán)參與企業(yè)的管理活動并對和自身利益有關(guān)的管理信息有知情權(quán)。04.071.勞動法律關(guān)系(P50) :是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中形成的法律上的勞動權(quán)利和勞動義務(wù)關(guān)系。勞動法律關(guān)系是勞動關(guān)系在法律上的表現(xiàn)，是當(dāng)事人之間發(fā)生的符合勞動法律規(guī)范、具有權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的社會關(guān)系。勞動法律關(guān)系是一種權(quán)利義務(wù)關(guān)系，企業(yè)、事業(yè)單位、國家機關(guān)、社會團體、個體經(jīng)濟組織與職工之間根據(jù)勞動法各自享有法律上的權(quán)利與義務(wù)。2.最低工資標(biāo)準(zhǔn)(P159) :是指單位勞動時間的最低工資數(shù)額。3.工傷保險(P263):又稱職業(yè)傷害保險或職業(yè)傷害賠償保險，是指依法為在生產(chǎn)、工作中遭受事故傷害或患職業(yè)性疾病的勞動者及

7、其親屬提供醫(yī)療救治、生活保障、經(jīng)濟補償、醫(yī)療和職業(yè)康復(fù)等物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。4.最低工資(P156) :是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，用人單位依法應(yīng)支付的最低工資報酬。,最低工資包括三層含義:一是勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了勞動后得到的工資；二是勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動得到的最低勞動報酬；三是用人單位在勞動者法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動下支付的最低工資報酬。05.041.勞動法律關(guān)系(P50) :是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中形成的法律上的勞動權(quán)利和勞動義務(wù)關(guān)系。勞動法律關(guān)系是勞動關(guān)系在法律上的表現(xiàn)，是當(dāng)事人之間發(fā)生的符合勞動法律規(guī)范、具有權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的社

8、會關(guān)系。勞動法律關(guān)系是一種權(quán)利義務(wù)關(guān)系，企業(yè)、事業(yè)單位、國家機關(guān)、社會團體、個體經(jīng)濟組織與職工之間根據(jù)勞動法各自享有法律上的權(quán)利與義務(wù)。2.約定條款(P100) :是指雙方當(dāng)事人在勞動合同中協(xié)商議定的條款，除上述法定條款外，勞動合同的雙方當(dāng)事人可根據(jù)實際需要在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，規(guī)定其他補充條款。3.工資集體協(xié)商(P163)：是指職工代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。4.法定節(jié)假日(P179)：是國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀(jì)念、慶?；顒拥男菹r間。05.071.失業(yè)保險（P252）:是指勞動

9、者因失業(yè)而暫時中斷生活來源的情況下，在法定期間內(nèi)從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。2.工會(P282)：是工人階級為加強內(nèi)部團結(jié)，集中斗爭力量，維護自身利益而自愿組成的社會團體。3.最低工資(P156) :是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，用人單位依法應(yīng)支付的最低工資報酬。,最低工資包括三層含義:一是勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了勞動后得到的工資；二是勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動得到的最低勞動報酬；三是用人單位在勞動者法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動下支付的最低工資報酬。4.職業(yè)介紹(P65):是指有關(guān)部門或機構(gòu)依法為用人單位招用人員和勞動者求職與就業(yè)所提供的就業(yè)中介服務(wù)。

10、06.0491.探親假(P180) :是指勞動者的工作地點與父母或配偶的居住地不在一地，不住在一起，在公休假日不能團聚時享受的與父母或配偶團聚的帶薪假期。2.企業(yè)補充養(yǎng)老保險（P247）:國外稱為企業(yè)年金，是指企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟實力，在國家規(guī)定的實施政策和實施條件下為本企業(yè)職工所建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險。3.勞動安全衛(wèi)生認(rèn)證制度（P204）：是指在生產(chǎn)經(jīng)營過程進行之前，依法對參與生產(chǎn)經(jīng)營活動主體的能力、資格以及其他安全衛(wèi)生因素進行審查、評價并確認(rèn)資格或條件的制度。4.職業(yè)道德(P229):是指所有從業(yè)人員在職業(yè)活動中應(yīng)該遵循的行為準(zhǔn)則，是一定職業(yè)范圍內(nèi)的特殊道德要求，即整個社會對從業(yè)人員的職業(yè)

11、觀念、職業(yè)態(tài)度、職業(yè)技能、職業(yè)紀(jì)律和職業(yè)作風(fēng)等方面的行為標(biāo)準(zhǔn)和要求。06.071勞動法律關(guān)系的主體(P54):是指在實現(xiàn)社會勞動過程中依照勞動法律規(guī)范享有權(quán)利并承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人,也即是勞動法律關(guān)系的參加者,其具有特定性,勞動法律關(guān)系一方是勞動者,另一方是用人單位。勞動法律關(guān)系的主體是構(gòu)成勞動法律關(guān)系的第一要素。2勞動法律事實(P57):是指勞動法律規(guī)范規(guī)定的,能夠引起勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生.變更和消滅的客觀情況。勞動法律事實包括行為和事件兩種。3集體合同(P120):又稱勞動合同、集體契約（或集體協(xié)議）、團體協(xié)約（或團體協(xié)議）,是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動報酬、工作時間、休息休假、

12、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項在平等協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。4年休假（P181）：是指勞動者每年享受的一定期限的帶薪休假。二、模擬試題1.勞動合同的效力(P93):是指勞動合同具有法律效力，即勞動法賦予勞動合同對雙方當(dāng)事人及相關(guān)第三人的法律約束力。我國勞動法第17條第2款規(guī)定：勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。2.勞動法（P1-2）:勞動法一詞在我國可以做廣義和狹義兩種理解。狹義上的勞動法一般指國家最高立法機構(gòu)制定頒布的全國性、綜合性的勞動法，即法典式的勞動法，這樣的法律對勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系進行統(tǒng)一調(diào)整。全國性的、綜合性的法律，即

13、第八屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第八次會議于1994年7月5日通過。自1995年1月1日期施行的中華人民共和國勞動法。廣義上理解的勞動法是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱。其中，除了包括上述的狹義勞動法中的法律規(guī)范以外，還包括其他各種規(guī)范性文件中有關(guān)調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范。3.工資(P150): 是指用人單位按照法律法規(guī)的規(guī)定和集體合同與勞動合同的約定，依據(jù)勞動者提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量直接支付給本單位勞動者的貨幣報酬。4.勞動關(guān)系（P4）:是指在運用勞動能力、實現(xiàn)社會勞動過程中，勞動者與用人單位（勞動使用者）之間的社會勞動關(guān)系。

14、勞動法所調(diào)整的這種勞動關(guān)系，也可以稱之為狹義的社會勞動關(guān)系。5.職業(yè)培訓(xùn)(P135):即職業(yè)教育，亦稱職業(yè)訓(xùn)練、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或職業(yè)技能開發(fā)，它是根據(jù)現(xiàn)代社會職業(yè)需求以及勞動者的從業(yè)意愿和條件，對要求就業(yè)和在職的勞動者所進行的旨在培養(yǎng)和提高其專業(yè)技術(shù)知識和職業(yè)技能的教育和訓(xùn)練活動。6.勞動權(quán)利能力(P54):是指勞動者根據(jù)勞動法的規(guī)定，能夠享有勞動的權(quán)利和承擔(dān)勞動義務(wù)的能力。我國公民自16周歲起具有勞動權(quán)利能力。7.勞動爭議(P314):又稱勞動糾紛，是指勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因勞動權(quán)利和勞動義務(wù)發(fā)生的糾紛和爭議。8.女職工勞動保護(P212)：是指在通常的勞動保護之外，根據(jù)女職工身體結(jié)構(gòu)、生理

15、機能的特點以及生育子女的特殊需要，適用于女職工的一種特殊的勞動保護。9.工作時間(P174):是指勞動者根據(jù)國家的法律規(guī)定，在一個晝夜或一周之內(nèi)從事本職工作的時間。法律規(guī)定的一晝夜內(nèi)從事工作的小時數(shù)總和稱為工作日；一周內(nèi)從事工作的工作日的總和稱為工作周。10.工資總額(P152):是指用人單位在一定時間內(nèi)直接支付給本單位全體勞動者的工資。一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等。11.勞動就業(yè)(P60)：是指具有勞動能力的公民在法定勞動年齡內(nèi)自愿從事有一定勞動報酬或經(jīng)營收入的社會勞動。12.對女職工特殊生理期間的保護(P214):在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺

16、乳期的保護，也稱為女職工的“四期”保護。13. 勞動法律關(guān)系客體(P57):是指勞動法律關(guān)系雙方的權(quán)利義務(wù)共同指向的對象.具體而言，是指勞動法律關(guān)系雙方共同指向的勞動活動。14.養(yǎng)老保險（P244）:又稱“年金保險”，是指勞動者因年老或病殘喪失勞動能力而退出勞動崗位后，從國家和社會獲得物質(zhì)補償和幫助的一種社會保險制度。15. 勞動法體系(P30):是指構(gòu)成勞動法律部門中不可缺少的相互間有內(nèi)在聯(lián)系的法律規(guī)范的統(tǒng)一整體。(1)勞動管理法 (2)勞動就業(yè)法(3)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)法(4)勞動標(biāo)準(zhǔn)法(5)社會保險法(6)處理勞動爭議程序法(7)勞動檢查監(jiān)督法(8)工會的法律保障16.不定時工作時間(P177

17、):又稱不定時工作制，是指根據(jù)法律規(guī)定在特殊條件下實行的，每日無固定工作時間，是適用于因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量或需要機動作業(yè)的勞動者的一種工作時間安排。17.錄用合同（P87）:是用人單位與被錄用勞動者之間，為確立勞動關(guān)系，明確雙方協(xié)議義務(wù)的協(xié)議。18.加班(P182):是指勞動者根據(jù)用人單位的要求在休息日和節(jié)假日進行工作。19.加點(P182)：是指勞動者根據(jù)用人單位的要求在一個標(biāo)準(zhǔn)日之外延長工作時間。20.無效勞動合同(P94):是指當(dāng)事人違反法律、規(guī)定或違背平等、自愿原則簽訂的不具有法律約束力的勞動合同.無效的勞動合同,從訂立的時候起,就沒有法律約

18、束力。21.勞動合同(P81): 亦稱勞動契約、勞動協(xié)議，一些國家稱雇用(傭)合同，是指勞動者與用人單位之間為確立勞動關(guān)系，依法協(xié)商就雙方權(quán)利和義務(wù)達成的協(xié)議。22.職業(yè)資格（P147）:是指對勞動者從事某一職業(yè)所必需的學(xué)識、技術(shù)和能力的基本要求，包括從業(yè)資格和執(zhí)業(yè)資格。23.失業(yè)（P252）:是指具有勞動能力并有勞動意愿的勞動者處于得不到工作機會或就業(yè)后又失去工作崗位的狀態(tài)。三、其他1.勞動（P2）:（1）勞動法上的勞動，一般是人們在爭取與實現(xiàn)勞動權(quán)過程中的勞動，如勞動就業(yè)法律保障是勞動法的重要內(nèi)容（2）勞動法上的勞動是有償性勞動，它區(qū)別于無償?shù)牧x務(wù)性勞動（3）勞動法上的勞動關(guān)系雙方具有管理

19、與被管理的關(guān)系。2.勞動法調(diào)整的對象（P5）:由勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系是和勞動有著直接關(guān)系的，勞動是這種關(guān)系的基礎(chǔ)和實質(zhì)。3.國際勞工組織(P23): 在191 9年初的巴黎和會上，與會各國一致同意建立由政府、雇主、工人代表參加的國際勞工用，成為勞動立法的重要參考標(biāo)準(zhǔn)，對于推動各國勞動立法趨向協(xié)調(diào)起著積極作用。主要設(shè)置三個機構(gòu)：國際勞工大會、理事會、國際勞工局。4.國際勞工公約和建議書（P24）:是國際勞動立法的主要形式，通常將國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書合稱為國際勞工標(biāo)準(zhǔn)。主要區(qū)別為公約被會員國批準(zhǔn)后即需負(fù)履行義務(wù)，而建議書不需批準(zhǔn)，只作為制定法律的參考。5.勞動法的適用范圍(P33

20、):又稱勞動法的效力范圍,是指我國勞動法適用于什么地域、什么時間和什么人。6.勞動法的空間適用范圍(P33):即勞動法的地域范圍。7.勞動法的時間適用范圍(P33):是指勞動法生效和時效的時間。8.勞動法對人的適用范圍(P34):是指勞動法對哪些人發(fā)生效力。9.勞動法的基本原則(P35):是指包含在整個勞動法體系之中，集中體現(xiàn)勞動法的本質(zhì)和基本精神，貫穿于各項勞動法律制度之中，貫穿于勞動法的立法、執(zhí)法、司法的全過程的總的指導(dǎo)思想和根本準(zhǔn)則。10.勞動權(quán)利(P39-40):是指任何具有勞動能力且愿意工作的人都有獲得有保障的工作的權(quán)利。狹義上是指勞動者獲得和選擇工作崗位的權(quán)利，包括職業(yè)獲得權(quán)、平等

21、就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)；廣義上是指勞動者依據(jù)法律、法規(guī)和勞動合同所獲得的一起權(quán)利。11.勞動義務(wù)(P47):是指根據(jù)勞動法律規(guī)范的要求，勞動者在勞動和工作過程中應(yīng)當(dāng)履行的基本勞動義務(wù)。12.勞動法律關(guān)系要素（P53）:是指構(gòu)成各種勞動法律關(guān)系不可缺少的組成部分。任何一種勞動法律關(guān)系，都是由勞動法律關(guān)系主體。勞動法律關(guān)系內(nèi)容和勞動法律關(guān)系客體三個基本要素構(gòu)成的,缺一不可。13.勞動法律關(guān)系的內(nèi)容(P56):是指勞動法律關(guān)系雙方依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。14.行為(P58):是指以行為人（包括勞動者和用人單位）的意志為轉(zhuǎn)移的法律事實.它是行為人根據(jù)勞動法律規(guī)范,按照自己的意志做出一定行為或不做出一定行為

22、，或者要求他人做出一定行為或不做出一定行為,從而引起勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅。可分為合法行為和違法行為。15.事件(P58):是指不以行為人（包括勞動者和用人單位）的意志為轉(zhuǎn)移的法律事實。它雖然不以行為人的意志為轉(zhuǎn)移,卻能夠引起勞動法律關(guān)系的發(fā)生、變更和消滅。事件包括自然現(xiàn)象,如自然災(zāi)害,也包括勞動能力暫時或永久喪失，如患病,傷殘,死亡等。16.勞動法律關(guān)系產(chǎn)生(P59):是指勞動者同用人單位依據(jù)勞動法律規(guī)范和勞動合同約定明確雙方之間的權(quán)利義務(wù),形成勞動法律關(guān)系。17.勞動法律關(guān)系變更(P59):是指勞動者同用人單位根據(jù)勞動法律規(guī)范，變更原來勞動合同中確定的權(quán)利義務(wù)的內(nèi)容。18.勞動法律

23、關(guān)系消滅(P59):是指勞動者同用人單位根據(jù)勞動法律規(guī)范,終止其相互間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。19.職業(yè)介紹機構(gòu)及職業(yè)介紹所(P66):是指依法設(shè)立的,從事職業(yè)介紹服務(wù)工作的專門機構(gòu)。20.境外職業(yè)介紹機構(gòu)(P68):是指為中國公民境外就業(yè)或者為境外雇主在中國境內(nèi)招聘中國公民到境外就業(yè)提供相關(guān)服務(wù)的活動。經(jīng)批準(zhǔn)，從事該項活動的機構(gòu)為境外就業(yè)中介機構(gòu)。21.勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)(P74):是指承擔(dān)安置城鎮(zhèn)待業(yè)人員和企業(yè)富余人員任務(wù),由國家和社會扶持,進行生產(chǎn)經(jīng)營自救的集體所有制經(jīng)濟組織。22.有固定期限的勞動合同(P86):亦稱定期勞動合同,是指雙方當(dāng)事人在合同中明確規(guī)定了有效期限的勞動合同。23.無固定期

24、限的勞動合同(P86):亦稱無定期勞動合同,是指沒有規(guī)定期限的勞動合同，即雙方當(dāng)事人在合同書上只規(guī)定合同生效的起始日期，沒有規(guī)定合同的終止日期。24.勞動合同的形式(P89):是指訂立勞動合同的方式,分為書面形式和口頭形式兩種。25.勞動合同的訂立(P89):是指勞動者和用人單位之間依法就勞動合同條款進行協(xié)商，達成協(xié)議，從而確立勞動關(guān)系和明確相互權(quán)利義務(wù)的法律行為。26.平等自愿原則(P90):是訂立勞動合同的基本原則。平等是指勞動者和用人單位法律地位平等,即當(dāng)事人應(yīng)以平等的身份訂立勞動合同。自愿,是指勞動合同的訂立，應(yīng)完全處于合同當(dāng)事人的意愿,任何一方不得將自己的意志強加給對方,第三者也不得

25、干涉勞動合同的訂立。27.協(xié)商一致原則(P90):是指勞動合同的雙方當(dāng)事人在充分表達自己意思的基礎(chǔ)上,經(jīng)過平等協(xié)商,對合同條款進行協(xié)商,并對相互的權(quán)利義務(wù)達成一致意見，簽訂勞動合同。28.勞動合同的訂立程序(P91):是指勞動者和用人單位訂立勞動合同時所遵循的步驟或環(huán)節(jié)，分為要約和承諾兩個階段。29.要約(P91):是指勞動合同的一方當(dāng)事人向另一方當(dāng)事人提出的訂立勞動合同的意思表示。30.承諾(P92):是指受要約人對勞動合同的要約內(nèi)容表示同意和接受，即受要約人對要約人提出的勞動合同的全部內(nèi)容表示贊成。31.勞動合同成立(P93):是指勞動合同雙方當(dāng)事人就確立勞動關(guān)系意思表示一致,并就勞動合同

26、條款經(jīng)協(xié)商一致，簽訂了協(xié)議。32.勞動合同生效(P93):是指勞動合同具有法律效力的的起始時間。33.勞動合同的內(nèi)容(P97):是指勞動合同雙方當(dāng)事人經(jīng)過協(xié)商達成的關(guān)于勞動權(quán)利、義務(wù)的具體規(guī)定,具體表現(xiàn)為合同條款。34.法定條款(P97):是指依照法律規(guī)定勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的條款。35.勞動合同的履行(P102):是指勞動合同的雙方當(dāng)事人按照合同約定完成各自義務(wù)的行為。只有雙方當(dāng)事人按照合同的約定全面地、實際地履行了自己的義務(wù),勞動過程才能順利實現(xiàn)。36.勞動合同的變更(P104):是指勞動合同雙方當(dāng)事人就已經(jīng)訂立的合同條款進行修改或補充協(xié)議的法律行為。37.勞動合同的終止(P105):是指終止

27、勞動合同的法律效力。勞動合同訂立后,雙方當(dāng)事人不得隨意終止勞動合同,只有法律規(guī)定或當(dāng)事人約定的情況出現(xiàn),當(dāng)事人才能終止勞動合同。38.勞動合同的解除(P106):是指勞動合同簽訂以后，尚未履行完畢之前，由于一定事由的出現(xiàn)，提前終止勞動合同的法律行為。39.雙方解除(P106):即協(xié)商解除或協(xié)議解除，是指勞動合同雙方當(dāng)事人雙方通過協(xié)商達成協(xié)議解除勞動合同，法律不加以限制。40.解除勞動合同的經(jīng)濟補償(P110):是指用人單位在協(xié)議解除勞動合同或非過錯性辭退、經(jīng)濟性裁員解除勞動合同的情況下，依法向勞動者支付一定數(shù)額的經(jīng)濟補償金。41.違反勞動合同的法律責(zé)任(P111):是指一方當(dāng)事人違反勞動合同給

28、對方當(dāng)事人造成損失時，應(yīng)承擔(dān)的法律后果。42.集體合同的內(nèi)容(P130):是指集體合同中雙方當(dāng)事人具體權(quán)利義務(wù)的規(guī)定，它集中反映在集體合同條款中。43.集體合同的變更(P131):是指集體合同生效以后，未履行完畢之前，由于主觀或客觀情況發(fā)生變化，當(dāng)事人依照法律規(guī)定的條件和程序，對原合同中的某些條款進行增減或修改。44.集體合同的解除（P131）:是指集體合同生效以后，未履行完畢之前，由于主觀或客觀情況發(fā)生變化，當(dāng)事人依照法律規(guī)定的條件和程序，提前終止合同的行為。45.集體合同的終止(P131):是指由于某種法律事實的發(fā)生而導(dǎo)致集體合同所確立的法律關(guān)系的消滅。46.就業(yè)前職業(yè)培訓(xùn)(P140):是

29、指對尚未從事社會勞動而有從業(yè)意愿的勞動者，進行職業(yè)能力的開發(fā)和職業(yè)技能的教育。47.就業(yè)訓(xùn)練中心(P142):是指在各級勞動行政部門領(lǐng)導(dǎo)下，由勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu)管理指導(dǎo)的就業(yè)訓(xùn)練實體。48.職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)(P145):是指在職業(yè)分類的基礎(chǔ)上，通過科學(xué)的方法確定的，勞動者從事或?qū)⒁獜氖绿囟殬I(yè)所應(yīng)具備的知識和技能水平的預(yù)期目標(biāo)。49.職業(yè)技能鑒定(P145):是指對勞動者的職業(yè)技能依法進行技術(shù)等級資格的考核和認(rèn)定。50.工資分配原則(P151):是由法律吧確認(rèn)的貫穿于工資法律制度的基本準(zhǔn)則，包括按勞分配原則、工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高原則、宏觀調(diào)控原則、用人單位自主決定工資分配方式和工資水平

30、原則。51.按勞分配原則(P151):是指按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量來確定勞動者應(yīng)當(dāng)獲得的工資額。根據(jù)該原則的要求，勞動者工資收入的高低只取決于勞動者提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量，勞動者提供了相同的勞動數(shù)量和質(zhì)量就應(yīng)當(dāng)獲得同樣的工資收入，同工同酬，多勞多得，少勞少得，不勞不得。52.工資總額的宏觀調(diào)控(P152):是指國家對全國工資總額從宏觀上進行調(diào)節(jié)和控制，確保工資總額的增長與國民經(jīng)濟的發(fā)展相協(xié)調(diào)。53.工資形式(P166):是指計量勞動和支付工資的形式.我國相行的工資形式主要有計時工資、計件工資兩種基本形式和獎金,津貼兩種輔助形式。54.計時工資(P166):是指按計時工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時間支付給個人的工資報酬。55.計件工資(P167):是根據(jù)勞動者提供的合格產(chǎn)品的數(shù)量和規(guī)定的計件單價支付工資的一種形式。56.津貼(P168):是輔助工資形式的一種，是指補償職工在特殊條件下的勞動消耗及生活費額外支出的工資。57.特殊情況下的工資(P168): 是指根據(jù)法律規(guī)定或根據(jù)集體合同與勞動合同的約定，在非正常情況下用人單位對本單位勞動者的工資支付。58.休息休假時間(P174):廣義的休息時間是指勞動者按照國家的法律規(guī)定，不從事工作而自己自由支配的時間，是勞動者在工作是之外的所有休息時間的總和。狹義的休息時間僅指勞動者的工作日內(nèi)的休息時間、工作日之間的休息時間和工作周之間的休息時間；