人員招募作業(yè)辦法

1、人員招募作辦法第一條目的本公司為提升本公司人力資源之高度運用，以達適才適任之目的，特訂定本辦法。第二條適用范圍一、凡有關本公司人員之聘雇任用均適用之。第三條人員類別一、正式人員-長期性工作、固定工時者（一）全職人員-每天工作滿九小時（含一小時中午休息時間），并享有公司福利。（二）兼職人員-每周工作滿十二小時（即非每天及固定時間上班者），并享有公司部份福利。二、臨時人員-臨時性工作、且六個月內(nèi)完成工作者，不享有公司福利，且不享有遣散費制度。第四條作程序一、新聘任用人員及薪資預估（一）各部門年度經(jīng)營計劃需提報人員編制及預估薪資，經(jīng)核決權限核準，送交人事行政部，作為下年度各部門人員招募之依據(jù)，以達人

2、員及薪資控管。二、人員征募申請（一）由需求部門填寫人員征募申請表（附表一），依核決權限送簽。（二）人事行政部依核準之人員征募申請表內(nèi)容，刊登征人啟示。（三）臨時人員召募由需求部門填寫臨時人員申請表（附表二），依核決權限送簽。三、面試作處理（一）由人事行政部將所收到之應征書面數(shù)據(jù)，進行初步資格審核，再匯整合格應征數(shù)據(jù)，交需求部門審核并篩選應征者后，即由人事行政部代為安排面試時間。（二）理級以上主管得試其需要，由人力中介公司（headhunter）代為中介適當人選。用人部門須于人員征募申請表注明是否采此方式進行征募，人事行政部依據(jù)用人部門需求與人力中介公司聯(lián)絡相關中介事宜。（三）應征人員至公司面試

3、，得由人事行政部負責接待應征者。（四）用人部門主管負責初試，并將初試結(jié)果紀錄于面試核定表（附表三）。（五）通過初試之應征者，得由人事行政部予以面談，簡介本公司福利制度及安排復試事宜，未面談者亦應由人事行政部電話洽談后，安排復試事宜。（六）由權責主管負責復試及確認任用條件，并將復試結(jié)果紀錄于面試核定表及新進人員任用表（附表四），于面試次日由人事行政部會簽后。人事行政部需審核職等、職級及薪資結(jié)構(gòu)并與面試主管確認，將新進人員任用表依核決權限送簽。四、通知作（1） 錄用后由人事行政部負責聯(lián)絡及確認到職日期；透過人力中介公司招募人員者，決定錄用后由人事行政部負責通知應征者及中介公司。（2） 人事行政部依

4、據(jù)已簽核之新進人員任用表，寄發(fā)錄取通知書或聘雇契約書及相關附件，依據(jù)員工任用管理辦法通知錄用者報到。（3） 應征者面試審核不合格者，除非應征者要求，原則上不另行書面通知，并將應征者相關資料歸檔存查2個月，2個月后即予以銷毀。（4） 透過人力中介公司招募，由人事行政部負責中介請款（中介顧問費用）相關事宜，若試用期間發(fā)現(xiàn)不符公司要求擬不繼續(xù)任用之情事，用人部門應立即通知人事行政部處理（含通知人力中介公司等）。五、任用資格限制凡有以下情事之一者，不得雇用為本公司員工：1. 褫奪公權尚未復權者。2. 通緝在案者。3. 受有期徒刑以上之宣告，而未諭知緩刑或未準易科罰金，尚未結(jié)案者。4. 受禁治產(chǎn)之宣告上

5、未繳銷者。5. 有吸食鴉片或其它毒品者。6. 患有精神病、法定傳染病或其它重大疾病者。7. 原在本公司服務，未辦清離職手續(xù)或被免職者。8. 品性頑劣，經(jīng)其它家公私營機構(gòu)解雇者。9. 未滿15歲之人，但國民中學畢業(yè)或經(jīng)主管機關認定其工作性質(zhì)及環(huán)境無礙其身心健康者，不在此限。10. 未滿16歲之人，本公司未取得法定代理人同意書及其年齡證明文件者。11. 未依法申請核準之外籍勞工。第五條核決權限，請參照核決權限辦法。第六條臨時人員需由需求部門填寫臨時人員申請表，經(jīng)核決權限送簽，再送人事行政部辦理相關事宜，惟任期不得超過六個月。任期超過三個月者，公司依勞基法規(guī)定提供勞保。第七條新進人員經(jīng)試用考核，任用

6、為正式員工，其相關福利及管理依公司各項規(guī)定辦理。第八條實施與修改本辦法由執(zhí)行長公布后實施，修訂時亦同。本辦法于民國92年5月30日訂定。附表一、人員征募申請表滾石移動股份有限公司人員征募申請表給：日期：年月日由：請回復請歸檔1.所需人員：男人，女人，口皆可人批示是否透過人力中介（headhunter）口是口否（理級主管以上方得視情形透過人力中介公司中介）2.職稱：職員類別：3.增補理由夫檢附公司最新組織圖年度預算編制內(nèi)缺額增補口離職遞補其它年度預算編制外，理由：4.工作內(nèi)容簡述：會簽意見5.待遇范圍：6.年齡條件：7.學歷與主修：8.資格：（1）(4)(5)9.希望報到日：年月日理級主管董事長

7、執(zhí)行長營運長/財務總監(jiān)申請人一級主管二/三級主管流程：申請人理級主管人事行政部依核決權限送簽附表二、臨時人員申請表申請部門:日滾石移動股份有限公司臨時人員申請表填單日期：年月|管埋者：工祚期間:A0年月0（日/時）需具備條件：希望報到日期:1BTW：每小時80兀（一般文書key-in、數(shù)據(jù)整理）每小時100元（需搬運之勞力工作or展覽會）其它，每小時元日薪：每日640元（一般文書key-in、資料整理）每日800元（需搬運之勞力工作or展覽會）其它，每小時一元董事長執(zhí)行長營運長/財務總監(jiān)理級主管朝#人一級主管二/三級主管流程：申請人-依核決權限送簽-人事行政部人事行政部：臨時人員報到單小分證字

8、號：一1.領喻時識別證一2.臨時工讀生編號_3.辦勞保4.繳交身份證復印件出生年月日:0（）工作期限：年月日至年月才人事行政部承辦人監(jiān)辦主管姓名：|，田到TW份證字號：一一1 .領臨時識別證2 .臨時工讀生編號3 .辦勞保4 .繳交身份證復印件臨時人員報至及-一，|出生年月日：年月日（歲）工作期限：年月日至年月日人事行政部承辦人T監(jiān)辦主管.附表三、面試核定表應征者姓名應征職務初試日期_年_月_日評分項目評分意見備注極佳（5）佳(4)平買（3）略差（2）極差（1）初試儀容禮貌、精神態(tài)度、整潔衣著個性談吐領悟力、反應學歷、專業(yè)證照證照名稱：同知識對工作及一般知識之了解M具經(jīng)驗與本公司之配合程度Fk

9、本公司服務之意愿0人未來生涯規(guī)劃團隊合作精神外文能力（英文）期望待遇資歷：口需作征詢，推薦者：公司名稱：職銜：電話：初試綜合評語擬予復試口不予考慮其它意見提醒復試者注意事項初試者：_人*評估評分項目極佳（5）佳（4）普通（3）略差（2）極差（1）意見備注對本公司認同感（人事面談者須填寫）M后參與旻試之后愿“薪水準是否符合本公司規(guī)范應征者目前薪資水平、績效獎金、分紅配股及其它福利情形：承辦人：復試評分項目極佳（5）佳（4）普通（3）略差（2）極差（1）意見備注表達能力是否通達無礙面對工作壓力之調(diào)適情形專業(yè)能力與團隊精神何運用創(chuàng)造力突破工作瓶頸（作未如期完成時之處理方式苗述過去工作經(jīng)驗與人意見不同時，如何溝通協(xié)調(diào)，專換工作之主要考慮因素自我評價及性向是否適合應征者自行描述未來規(guī)劃/目標“它復試綜合評語擬予錄用口列入考慮口不予錄用復試者：董事長執(zhí)行長營運長/財務總監(jiān)面試主管附表四、新進人員任用表滾石移動股份有限公司新進人員任用表請附上該員履歷表及面試核定表給：日期：2003年月日由：姓名：到職日：聘用薪資：部門：職稱：直屬主管：試用期：上下班時間：Am9:00Pm18