大學生職業(yè)發(fā)展協(xié)會工作規(guī)劃.doc

1、吉林建筑大學城建學院大學生職業(yè)開展協(xié)會工作規(guī)劃一、回憶與總結3二、協(xié)會內外部環(huán)境分析31 .協(xié)會內部環(huán)境分析32 .協(xié)會外部環(huán)境分析3三、協(xié)會總體目標41. 短期目標42. 長期戰(zhàn)略43. 協(xié)會活動5四、人員開展5五、協(xié)會宣傳7六、評估與調整81 .需要獲得的支持和幫助82 .可能遇到的困難和對策8一、回憶與總結協(xié)會在本學期的工作中,完善了各項規(guī)章制度,變革了各部門組織架構,增強了部門之間的合作,成功舉行了職協(xié)各種等活動,樹立了職協(xié)的形象,吸納了第二屆了職業(yè)訓連營預備人員,協(xié)會完成了上任之初的任務.然而作為一個以“自我效勞、自我治理、自我教育為根本的社團,協(xié)會工作還是存在很多缺乏,需要第三屆職

2、業(yè)開展協(xié)會成員努力去提升.例如,怎樣去解決和盡量減少協(xié)會會員的流失？怎樣更好的做好會員培訓以使會員區(qū)別于非會員？以及怎樣更合理的規(guī)劃協(xié)會的各項活動等等諸多問題都需要這一屆不斷進取.二、協(xié)會內外部環(huán)境分析一協(xié)會內部環(huán)境分析1、協(xié)會會員流動性較大,男女比例失衡女生多.協(xié)會納新之初共有77名新生報名參加,但男生僅有10幾名,上屆會員流失嚴重,經(jīng)統(tǒng)計,只有理事會成員及少數(shù)人留下.會員流失可能有以下幾方面的原因:剛進入?yún)f(xié)會之初,沒有可以參與的活動,即參加協(xié)會后沒有適宜的活動起銜接作用從而會員感覺到?jīng)]有融入?yún)f(xié)會會員培訓少而且不系統(tǒng),有些講座性、理論性的活動當做培訓是不合理的,所以在進行有些培訓時要做到理論

3、和實踐相結合會員沒有將自己的特長融入?yún)f(xié)會,沒有參與到協(xié)會的活動當中,自己的一些想法得不到實現(xiàn).3、會員培訓少,不系統(tǒng),沒有進行特色特訓.作為職業(yè)類社團,協(xié)會應該抓住特色進行培訓,讓會員的素質與職業(yè)掛鉤,讓會員區(qū)別于非會員,進行一些具有職業(yè)特色的系列培訓,例如,求職技巧,商務禮儀,就業(yè)政策培訓.二協(xié)會外部環(huán)境分析1、 學校社團繁多,主要是抓住特色開展.我校共有社團33,但是很多社團的開展卻不盡人意,大局部社團治理不規(guī)范,沒有特色和品牌活動,在學校的影響力很小,而且對會員的開展極不負責,真正比擬有影響力的社團都是抓住自己本身的特色謀開展.2、在社會具有一定影響力的社團較少.雖然有些社團在校內具有影

4、響力,但是能做到走出校園結合社會實踐的社團很少,走出校園,走向社會對現(xiàn)在大學生的成長有很大幫助,有利于大學生提前了解職業(yè)人的工作環(huán)境,對大學生畢業(yè)后從學生到社會人的過度起積極地推動作用.三、協(xié)會總體目標一短期目標本屆職業(yè)開展協(xié)會短期目標和工作重心有：1、增強對會員的人性化治理,進一步完善內部培訓體系,減少會員流失率.2、完善協(xié)會宣傳建設,發(fā)揮宣傳用,打造一個學院的精品社團,為我校低年級學生提供幫助.3、在完成我校畢業(yè)生效勞的同時,增強與其他高校交流溝通,樹立協(xié)會在本層次院校良好形象.4、逐漸走向學校大型社團,立足于學院,走向社會,協(xié)助學院指導就業(yè)等工作.二長期戰(zhàn)略協(xié)會的長期開展將始終以“自我教

5、育,自我治理,自我效勞為宗旨,堅持由內到外的開展思路,立志將職業(yè)開展協(xié)會開展成為就業(yè)效勞和就業(yè)指導相結合的精品社團,完善內部建設,注重會員素質,將協(xié)會會員培養(yǎng)成為具有優(yōu)秀職業(yè)素質的、區(qū)別于非會員的職場精英；增強與企業(yè)、其他學生組織、媒體的聯(lián)系,將社團建設成為在武漢市具有一定影響力的學生組織.三協(xié)會活動協(xié)會這學期方案將安排以下活動:3月6號職業(yè)互評會4月11號商務職業(yè)禮儀培訓會5月9號一次參觀實踐需要老師協(xié)助6月6號模擬“職來職往以上活動皆定于每星期星期三,時間可以隨實地改變,但平均每月會有一次活動,同時,各部門也會有自己小活動,在此不一一列出.活動定制根據(jù)學習與實踐相結合,期望能夠到達我們的理

6、想效果.四、人員開展1、以人為本,加大對會員的培訓,對會員的成長負責.協(xié)會的開展離不開會員,協(xié)會的開展更應該以人為本,結合協(xié)會特點對會員進行系列培訓,使會員區(qū)別于非會員,讓會員在協(xié)會真正學到職業(yè)生涯規(guī)劃、求職技巧、商務禮儀、就業(yè)政策、籌劃創(chuàng)意等方面的知識或技巧.2、大膽放手,減少干預,貼近實際,鼓勵創(chuàng)新.我始終相信能力沒有年級之分,思想沒有年級之分,只是老會員在日常的工作中積累了大量經(jīng)驗,所以在做事時應該大膽放手,在合理情況下老會員應該適度放手,充分發(fā)揮新會員作用,鼓勵新會員創(chuàng)新,使新會員感覺到協(xié)會對他們的信任,產(chǎn)生主人翁的感覺.3、頭腦風暴,創(chuàng)意群眾化.鼓勵新會員發(fā)言,實行工程化治理,即新會

7、員的想法經(jīng)過評估后如果可行,應從協(xié)會內部組成小組,利用協(xié)會資源幫助新會員實現(xiàn)自己的創(chuàng)意.4、建立會員開展專項基金和獎厲制度,選派優(yōu)秀會員進入練習營.協(xié)會將會費的財務進行治理,剩余局部留作協(xié)會會員發(fā)展基金,對表現(xiàn)優(yōu)秀的會員進行培訓或請專家做素質拓展.五、協(xié)會宣傳大學生職業(yè)開展協(xié)會將建立完善的網(wǎng)絡體系,充分利用網(wǎng)絡資源,主要表達在：1、建立起協(xié)會博客、人人、微博以及公共郵箱開發(fā)協(xié)會兼職平臺,為廣闊同學提供兼職效勞2、與招聘網(wǎng)站、人才市場商談,建立合作,實現(xiàn)資源的合理共享、利用與雙贏3、建立起以網(wǎng)站為依托,以飛信為發(fā)布平臺的兼職發(fā)布體系.六、評估與調整一需要獲得的支持和幫助1、會員的指導培訓.對會員

8、的指導培訓需要指導老師抽出休息時間,協(xié)會的開展離不開指導老師的辛勤栽培,希望老師能在職業(yè)生涯規(guī)劃、求職禮儀、求職技巧方面給予協(xié)會支持.2、 會員的加分政策.會員在就業(yè)效勞的同時付出了心血和汗水,但學生會社聯(lián)等組織卻有加分鼓勵,為了鼓勵協(xié)會會員,對會員就業(yè)效勞付出的勞動與鼓勵,希望老師能與各院溝通,給予協(xié)會會員綜合測評加分.3、協(xié)會在逐步成長過程中,需要學院加大對我們支持,在招新等關系協(xié)會未來等活動中,我們受限于社團聯(lián)等太多,無法表現(xiàn)出自己特色,吸納不到好的人才.4、協(xié)會成長起來后,希望能將學校更多的關于職場、職業(yè)型活動讓職協(xié)參加,一方面可以鍛煉職協(xié)人員水平,也可以減輕學?；顒迂摀?再次可以樹立職協(xié)形象.二可能遇到的困難和對策1、網(wǎng)站建設方面.協(xié)會現(xiàn)在缺乏網(wǎng)站建設的人才,在納新時協(xié)會專門對此類人才進行招聘,利用自身的人脈組建專門團隊對協(xié)會的網(wǎng)站進行建設.2、會員培訓方面.我們會提前與培訓