工作時間和休息休假管理制度

1、四川XX建設(shè)集團(tuán)工作時間和休息休假治理制度修訂為標(biāo)準(zhǔn)公司治理,調(diào)動職工的工作積極性,維護(hù)員工的合法權(quán)益,根據(jù)國家現(xiàn)行勞動法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定,結(jié)合四川XX建設(shè)集團(tuán)有限公司總公司以下簡稱公司實際情況,制定本治理制度.第一章工作時間規(guī)定第一條公司規(guī)定每周周一至周五5天為工作日,每天工作時間為：夏季當(dāng)年4月9月9:0012:0013:0017:30；冬季當(dāng)年10月次年3月9:0012:00,13:0017:00o第二條每周星期六、星期日為職工周休日.公司各部門根據(jù)實際情況,需加班的,可以靈活安排職工周休日,但加班必須執(zhí)行,加班員工可以予以調(diào)休.第三條對突發(fā)性工作,由于工作量較大,在正常工作時間內(nèi)不能按

2、時完成的；或在正常工作時間以外發(fā)生突發(fā)性事件,須立即予以處理的；或超過崗位責(zé)任以外的工作情況的,視為公司安排的加班.由于職工的工作任務(wù)未完成,自行延長工作時間的,不屬于加班.對于加班,公司應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,向職工支付加班工資報酬或安排補休.第四條因工作確需安排上述加班的,應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人填寫“加班申請單并報公司總經(jīng)理審批或確認(rèn),并將“加班申請單報綜合辦備案.第二章請假休假規(guī)定第六條事假一事假指職工有正當(dāng)理由且不影響工作的情況下經(jīng)批準(zhǔn)在工作時間離崗處理個人或家庭私事而請假以建造師、工程技術(shù)負(fù)責(zé)人名義開標(biāo),每次計半天事假.二職工請事假應(yīng)事先寫好請假條,經(jīng)批準(zhǔn)前方可離開崗位.職工請事假1天以內(nèi)由部門

3、領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),1天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn).公司部門領(lǐng)導(dǎo)及除總經(jīng)理以外的治理層領(lǐng)導(dǎo)請事假由總經(jīng)理批準(zhǔn).總經(jīng)理請事假由董事長批準(zhǔn).三職工因緊急事情無法上班和辦理請假手續(xù)的,須于當(dāng)天上班兩小時內(nèi),委托他人或打報告領(lǐng)導(dǎo),事后按規(guī)定補辦請假手續(xù).如有欺騙行為,將按曠工處理,情節(jié)嚴(yán)重者,予以解聘,并不給予任何經(jīng)濟(jì)補償.$四請事假天數(shù)原那么上每次最長不得超過3天,全年累計不得超過15天,特殊情況應(yīng)報總經(jīng)理批準(zhǔn).零星事假當(dāng)月累計達(dá)4小時的按半天計算.第七條病假一病假指職工因病或非因工負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療時的休假.職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的計算,執(zhí)行國家現(xiàn)行有關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定.二職工請病假應(yīng)出具醫(yī)療機構(gòu)的診斷證實和

4、病假證實,需住院治療的,須提供住院證實.三職工請病假,一律由總經(jīng)理批準(zhǔn).總經(jīng)理請病假由董事長批準(zhǔn).四職工突發(fā)急性病不能上班的,可先行報告綜合辦,事后患病之日起5日內(nèi)補辦請假手續(xù),或由他人代為辦理請假手續(xù).第八條工傷停工留薪期一工傷停工留薪期是指職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病而停止工作接受治療或修養(yǎng)的停工醫(yī)療期.二職工發(fā)生工傷需經(jīng)勞動保證部門進(jìn)行工傷認(rèn)定,方可按工傷停工留薪辦理.三職工因工負(fù)傷舊病復(fù)發(fā),醫(yī)師開具的診斷證實同時經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會確認(rèn)所指定的醫(yī)療和修養(yǎng)時間,可比照工傷停工留薪期處理.四根據(jù)國務(wù)院?工傷保險條例?的規(guī)定,停工留薪期根據(jù)傷情程度確定,一般不超過12個月；傷情嚴(yán)重或者情況特殊,

5、經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動水平鑒定委員會確認(rèn),可適當(dāng)延長,但延長不得超過12個月.職工停工留薪期,根據(jù)其實際情況,由董事長審批確認(rèn).第九條一婚假指符合國家法定結(jié)婚年齡的職工結(jié)婚按有關(guān)規(guī)定給予的假期.二根據(jù)四川省人大常委?四川省人口與方案生育條例?2021年3月20日生效的規(guī)定,除國家規(guī)定的婚假3天外,實行晚婚的,增加20天,共計23天晚婚：女23周歲,男25周歲.再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假.不享受晚婚假的職工,結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的,視路程遠(yuǎn)近,另給予25天路程假.婚假和路程假包括國家法定休假日、休息日.2021年四川省人大常委將修訂?四川省人口與方案生育條例?,修訂后的婚假執(zhí)行新政.三

6、職工請婚假,一律由總經(jīng)理批準(zhǔn).第十條產(chǎn)假一產(chǎn)假指在職女職工產(chǎn)期前后按有關(guān)規(guī)定給予的假期.二根據(jù)國務(wù)院?女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定?2021年4月18日生效規(guī)定,女職工生育享受不少于98天的產(chǎn)假,包括15天的預(yù)產(chǎn)假.難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；多胞生育的,每多生一個嬰兒增加產(chǎn)假15天.根據(jù)四川省人大常委?四川省人口與方案生育條例?2021年3月20日生效規(guī)定,晚育的增加產(chǎn)假30天,給予男方護(hù)理假15天晚育：已婚婦女24周歲及以上生育第一個子女的.產(chǎn)假98天包括雙休日和國定假日,晚育假30天包括雙休日,但不包括國定假日.2021年四川省人大常委將修訂?四川省人口與方案生育條例?,修訂后的產(chǎn)假執(zhí)行新政.三女職

7、工懷孕未滿4個月流產(chǎn)含人工流產(chǎn)的,給予15天的產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)含人工流產(chǎn)的,給予42天的產(chǎn)假.流產(chǎn)假期包括國家法定休假日、休息日.四職工請產(chǎn)假,一律由總經(jīng)理批準(zhǔn).其中流產(chǎn)請假的,應(yīng)提供醫(yī)療機構(gòu)出具的證實.第十一條喪假一喪假指職工處理直系親屬的喪事按有關(guān)規(guī)定給予的假期.二職工的父母岳父母、公婆、配偶、子女在職工工作所在地死亡,給予3天的喪假；祖父母、外祖父母、兄弟、蛆妹在職工工作所在地死亡的,給予1天的喪假.職工在外地的直系親屬死亡時,需要職工本人去外地辦理喪事的,可根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另給予路程假,路程假最多不超過5天.喪假包括國家法定休假日、休息日.三職工請喪假,一律由總經(jīng)理批準(zhǔn).第十二條年

8、休假一公司根據(jù)實際情況,統(tǒng)一安排員工集中休年休假：公司全體員工的年休假均統(tǒng)一安排至同春節(jié)假期一并休假.二公司因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假,公司根據(jù)國務(wù)院?職工帶薪休假條例?的規(guī)定支付職工未休年休假的工資報酬.職工由于個人原因不休年休假的,不能享受上述工資報酬.三職工有以下情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假：1、全年事假累計20天以上的；2、全年累計曠工5天及以上的：3、累計工作滿1年不滿10年的職工,全年請病假累計2個月以上的；4、累計工作滿10年不滿20年的職工,全年請病假累計3個月以上的；5、累計工作滿20年以上的職工,全年請病假累計4個月以上的.四

9、職工年休假的假期,根據(jù)其實際情況,由董事長審批確認(rèn).第十三條法定節(jié)假日一全體職工放假的節(jié)日：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié).以上節(jié)日的放假天數(shù)及具體時間,根據(jù)國家有關(guān)部門的具體通知執(zhí)行.二局部職工放假的節(jié)日：婦女節(jié)：女職工放假半天；青年節(jié):14周歲以上28周歲以下的青年放假半天.三其他節(jié)日是否需要放假,由總經(jīng)理視情況而定,報董事長批準(zhǔn)執(zhí)行.第十四條請假休假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)<一事假：每月事假到達(dá)半天的,按職工本人所在崗位正常出勤月工資含工資、福利等一切應(yīng)發(fā)工資計算出的日工資標(biāo)準(zhǔn)每月按法定工作日天數(shù)計算的倍、以扣除事假工資.二病假：病假分短期病假和連續(xù)病假.1、短期病假3天

10、以內(nèi)的,不扣工資,但全年不扣工資的病假累計天數(shù)不得超過10天.不符合上述規(guī)定的短期病假工資,根據(jù)職工本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定.2、連續(xù)病假的工資計算方式如下：1職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的病假工資又稱疾病休假工資,根據(jù)連續(xù)工齡分別確定：A、連續(xù)工齡不滿兩年者,病假工資為本人工資的60%；B、連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者,病假工資為本人工資的70%；C、連續(xù)工齡滿四年不滿六年者,病假工資為本人工資的80%；D、連續(xù)工齡滿六年不滿八年者,病假工資為本人工資的90%；E、連續(xù)工齡滿八年及八年以上者,病假工資為本人工資的100%o2職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個月的病假工

11、資又稱疾病救濟(jì)費,根據(jù)連續(xù)工齡分別確定：A、連續(xù)工齡不滿一年者,疾病救濟(jì)費為本人工資的40%；B、連續(xù)工齡滿一年不滿三年者,疾病救濟(jì)費為本人工資的50%；C、連續(xù)工齡滿三年及三年以上者,疾病救濟(jì)費為本人工資的60%o3職工疾病或非因工負(fù)傷,經(jīng)醫(yī)治或療養(yǎng)后,仍不能勝任公司安排的工作崗位,公司可以予以勸退.三工傷停工留薪期的工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)國務(wù)院?工傷保險條例?中華人民共和國國務(wù)院令第375號執(zhí)行.四婚假：婚假和路程假期間,工資正常發(fā)放.五產(chǎn)假：法定產(chǎn)假期間,工資正常發(fā)放.六喪假：喪假和路程假期間,工資正常發(fā)放.七年休假：年休假期間,工資正常發(fā)放.A法定節(jié)假日：工資正常發(fā)放.第十五條請假休假規(guī)定中涉及

12、到的工作年限指職工在本公司工作的年限.第三章考勤及治理第十六條公司各部門設(shè)考勤員負(fù)責(zé)部門員工的日?？记诠ぷ?每月底將考勤員及部門領(lǐng)導(dǎo)簽字的考勤表交綜合辦,由綜合辦整理匯總成全體職工的總考勤.考勤員應(yīng)認(rèn)真履行責(zé)任,做好考勤記錄,不得弄虛作假,假設(shè)發(fā)現(xiàn)考勤員徇私舞弊,那么每次扣考勤員工資50元.第十七條公司全體職工不得遲到、早退、曠工.上班時間因公外出,須向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)說明事因,回崗位后應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)匯報辦事結(jié)果.第十八條職工遲到、早退的處分規(guī)定如下：職工遲到或早退10分鐘及以上,每次扣罰工資20元.第十九條職工曠工的處分規(guī)定如下：一職工有以下情形之一的,視為曠工：1、遲到或早退在1小時及以上,4小時以下的

13、,為曠工半天,4小時及以上的,為曠工1天.2、未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)而不出勤的.I3、不按請假程序請假或未補辦請假手續(xù)的.4、捏報不實理由蒙蔽請假的.5、看病無醫(yī)院診斷證實的.二職工曠工按以下規(guī)定處分：1、曠工半天扣罰本人一天工資；2、曠工1天扣罰本人三天工資；3、連續(xù)曠工2天扣罰本人六天工資；4、月累計曠工到達(dá)5天的,扣罰本人半月工資；5、連續(xù)曠工2天以上,或月累計曠工5天以上,或全年累計曠工達(dá)20天的,屬嚴(yán)重違反公司制度,公司將與其解除勞動關(guān)系.第二十條職工每受到批評處分一次,根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度扣罰工資50-300元；受到記過處分一次,根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度扣罰工資3001000元.批評、記過處分,參照?員工手冊?中的解釋.第二十一條職工請假期滿,應(yīng)立即到綜合辦履行銷假手續(xù)后上班工作,因故不能上班的,可以申請續(xù)假續(xù)假手續(xù)與請假手續(xù)相同o職工請假期滿,未請續(xù)假或雖請續(xù)假但尚未批準(zhǔn)而缺勤的,按曠工處理.第二十二條職工請假不管假別均應(yīng)書面說明理由并履行請假手續(xù),請假理由不充分或有礙工作時,公司可酌情不予準(zhǔn)假或縮短假期.第四章附