工程師職稱評(píng)定辦法公司內(nèi)部

1、員工職稱評(píng)定辦法第一章總則第一條為了滿足公司持續(xù)發(fā)展對(duì)專業(yè)技術(shù)人員綜合能力的要求，同時(shí)為專業(yè)技術(shù)人員在公司的職業(yè)提升提供明確的晉升通道，進(jìn)而形成動(dòng)態(tài)的、競(jìng)爭(zhēng)性的以業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、能力評(píng)估為基礎(chǔ)的價(jià)值分配體系，提高公司內(nèi)部職位晉升管理的科學(xué)性、規(guī)范性，充分激發(fā)專業(yè)技術(shù)人員的工作積極性和創(chuàng)造性，特制訂本辦法。第二條本辦法堅(jiān)持“公平、公開、客觀”的原則，評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)以專業(yè)技能為主，知識(shí)與綜合能力為輔；嚴(yán)格依據(jù)價(jià)值創(chuàng)造的結(jié)果（業(yè)績(jī)）和價(jià)值創(chuàng)造過程中的表現(xiàn)，實(shí)現(xiàn)專業(yè)技術(shù)人員的薪酬待遇、職稱升降與業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估的緊密結(jié)合。第三條本方法適用于公司地?zé)嵴镜膶I(yè)技術(shù)職稱的評(píng)定。第二章專業(yè)技術(shù)職稱的評(píng)定第四條評(píng)定范圍：公司地?zé)嵴?/p>

2、的全體職工第五條具體評(píng)定條件及要求（參見附表一）：1 、總工程師2 、副總工程師3 、工程師4 、助理工程師第三章評(píng)審程序第六條為評(píng)審職稱設(shè)立評(píng)審小組，其主要職能為內(nèi)部職稱評(píng)定，由公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及專業(yè)人員組成。第七條評(píng)審小組的評(píng)審工作一般每年舉行一次，評(píng)審時(shí)間為當(dāng)年年終考核結(jié)果出來后。出席評(píng)審會(huì)會(huì)議的成員最低人數(shù)不得少于總數(shù)的3/4,評(píng)定小組組長(zhǎng)根據(jù)評(píng)定小組意見有最終裁決權(quán)。第八條根據(jù)當(dāng)年參評(píng)對(duì)象的專業(yè)分布和數(shù)量比例，由創(chuàng)新辦公室組織和召集相關(guān)部門經(jīng)理、專業(yè)技術(shù)人員共同組成執(zhí)行評(píng)審小組，亦即當(dāng)年的專業(yè)評(píng)審小組。為了保證評(píng)審工作的連續(xù)性，在抽取評(píng)審小組成員時(shí)，上一年度的成員應(yīng)不少于三分之一。第九條

3、職稱評(píng)審小組的評(píng)審工作，按下列程序進(jìn)行：（1）創(chuàng)新辦公室將當(dāng)年參評(píng)的基本情況以及政策規(guī)定、注意事項(xiàng)等向評(píng)審小組作全面介紹，并提供每個(gè)參評(píng)對(duì)象的完整準(zhǔn)確的評(píng)審材料。(2)職稱評(píng)審小組應(yīng)詳細(xì)審閱創(chuàng)新辦公室提交的考評(píng)材料，掌握考評(píng)的全面情況，評(píng)定小組應(yīng)對(duì)參評(píng)對(duì)象的技術(shù)水平和業(yè)績(jī)、所取得的資質(zhì)證書、成果等情況進(jìn)行評(píng)議，提出具體審查意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)參評(píng)對(duì)象的能力、水平、成績(jī)、貢獻(xiàn)和考核意見進(jìn)行充分的討論，綜合評(píng)價(jià)。(3)評(píng)審小組表決。在充分醞釀，反復(fù)比較的基礎(chǔ)上，以無記名投票的方式進(jìn)行一次性表決。經(jīng)參會(huì)小組成員三分之二及以上贊成，參評(píng)對(duì)象的專業(yè)技術(shù)資格方獲通過。未出席評(píng)審會(huì)議的成員不得委托投票，更不準(zhǔn)

4、多次、反復(fù)投票。(4)公布評(píng)審結(jié)果。評(píng)審小組應(yīng)對(duì)評(píng)審會(huì)議情況出具書面意見，同時(shí)，在每個(gè)參評(píng)對(duì)象的專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審表(見附件)中填寫具體評(píng)審意見及投票結(jié)果，經(jīng)組員簽字或蓋章后，報(bào)總經(jīng)理審批后由創(chuàng)新辦公室公布。第四章專業(yè)技術(shù)職稱晉升第十條獲得職稱資格后才能被聘用為相應(yīng)等級(jí)的技術(shù)人員或技術(shù)管理人員。取得職稱資格的專業(yè)技術(shù)人員薪酬待遇相應(yīng)調(diào)整。第十一條如發(fā)生下列情況之一者公司可及時(shí)對(duì)其解聘：1,被依法追究刑事責(zé)任的。2.嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的。3,任期考核中不合格者。4.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的。5,因身體狀況及其他原因，已不能履行工作職責(zé)者。第十二條四個(gè)職稱級(jí)別的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)、相對(duì)應(yīng)的

5、行政管理職位和工資級(jí)別(見附表一、附表二)。第五章附則第十三條本辦法自發(fā)行之日起執(zhí)行。第十四條本辦法由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)解釋。附表職稱評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)類別職稱級(jí)別評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)工資級(jí)別技術(shù)系列總工程師對(duì)本行業(yè)所涉及領(lǐng)域的技術(shù)有獨(dú)到、深厚的造詣，能獨(dú)立主持、全面規(guī)劃、指導(dǎo)大型技術(shù)項(xiàng)目的規(guī)劃和頭施?？偨?jīng)理副總工程師能獨(dú)立承擔(dān)技術(shù)攻關(guān)專題工作,了解行業(yè)及公司的產(chǎn)品技術(shù)，熟練掌握本專業(yè)所要求的專業(yè)技術(shù)知識(shí)和技能。副總經(jīng)理工程師能參與技術(shù)攻關(guān)項(xiàng)目，能按要求獨(dú)立完成某方面技術(shù)工作，具有崗位所需專業(yè)的基礎(chǔ)知識(shí)和基本技能。地?zé)嵴菊鹃L(zhǎng)助理工程師能參與技術(shù)項(xiàng)目，按照要求獨(dú)立完成部分技術(shù)工作，具有崗位所需專業(yè)理論基礎(chǔ)知識(shí)和基本技能。地?zé)?/p>

6、站副站長(zhǎng)附表二：職稱評(píng)定流程流程說明：1、目的：明確職稱評(píng)定的基本程序，規(guī)范職稱評(píng)定工作。2、原則：過程清晰，涉及部門職責(zé)明確。3、流程說明：廳P執(zhí)行人內(nèi)容1創(chuàng)新辦公室擬定職稱評(píng)定通知2員工所在部門公布申報(bào)條件和方案3員工提出申報(bào)申請(qǐng)4員工所在部門組織民主評(píng)議，確定是否同意申報(bào)，組織整理后關(guān)申報(bào)材料，審核后匯總上報(bào)5創(chuàng)新辦公室初審、核對(duì)，將合格材料提交評(píng)審小組6總經(jīng)理/評(píng)審小組評(píng)審7創(chuàng)新辦公室下發(fā)公布評(píng)審結(jié)果，存檔備查專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審表部門:姓名:現(xiàn)任專業(yè)技術(shù)職務(wù):申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格:天津市利益科技發(fā)展有限公司填表說明1 .本表主要由單位組織填寫，職稱申請(qǐng)表及基本情況欄目也可由專業(yè)技術(shù)人員本人填寫。2 .經(jīng)職稱評(píng)審小組評(píng)審?fù)ㄟ^并由總經(jīng)理審批公布的，將此表存入本人檔案。職稱評(píng)定申請(qǐng)表姓名職位現(xiàn)有職稱申請(qǐng)何種職稱部門評(píng)議負(fù)責(zé)人簽字：日期：年月日創(chuàng)新辦公室審查意見（員工材料初審）負(fù)責(zé)人簽字：日期：年月日公司領(lǐng)導(dǎo)意見簽字：日期：年月日申請(qǐng)人基本情況姓名性別民族昭八、片出生年月籍貫參加工作時(shí)間身體狀況學(xué)歷畢業(yè)時(shí)間學(xué)校專業(yè)學(xué)位備注現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職稱、聘任現(xiàn)職務(wù)時(shí)間及年限現(xiàn)從事何種專業(yè)技術(shù)工作現(xiàn)任（含兼任）行政職務(wù)及任職時(shí)間任現(xiàn)職以來各年度考核結(jié)果任職屆滿考核結(jié)果工作經(jīng)歷起止時(shí)間單位