工作的勵(lì)志正能量文章

1、工作的勵(lì)志正能量文章那些關(guān)于工作的勵(lì)志正能量文章都是非常值得一看的，那么工作的勵(lì)志正能量文章都有哪些呢?一起來看看吧。工作的勵(lì)志正能量文章：你的行情是否看漲步驟一：打探你的市場(chǎng)行情想要求加薪，首先要證明自己薪水確實(shí)比別人低的事實(shí)。要想不動(dòng)聲色地探知同行間的薪水狀況，可以試試以下方式：到職業(yè)介紹所或人力資源網(wǎng)站等相關(guān)的機(jī)構(gòu)拜訪和咨詢，可以獲悉各行業(yè)基本的薪資范圍以及自己是否有當(dāng)面議價(jià)的工作機(jī)會(huì)。瀏覽了各行各業(yè)的招聘啟事后，你可以進(jìn)一步尋求相關(guān)領(lǐng)域前輩的意見。這時(shí)記得先自我介紹，表明自己在這個(gè)行業(yè)的資歷及負(fù)責(zé)范圍，最好能真實(shí)明確地說出目前所遭遇的狀況，讓對(duì)方深入了解，這樣有助于獲得如何加薪的最佳建

2、議。瀏覽了在網(wǎng)絡(luò)、招聘廣告以及獲得前輩的指導(dǎo)后，你不妨投寄履歷、應(yīng)聘薪金、感興趣的工作，試試看是否有進(jìn)一步面試的機(jī)會(huì)。畢竟，用人單位根據(jù)具體情況所做的評(píng)估，才是最實(shí)際且最有用的回報(bào)。步驟二：替你的工作表現(xiàn)打分薪資所得其實(shí)并不能代表什么，頂多只是說明你目前的職位在單位的重要性如何。所以，你的工作表現(xiàn)絕對(duì)關(guān)系著薪水的高低。倘若你的成績(jī)優(yōu)異，工作也極富挑戰(zhàn)性、專業(yè)性和獨(dú)特性，頂頭上司也視你為手下愛將，種種的事實(shí)證明你是位難得的優(yōu)秀員工，自然而然，薪水勢(shì)必也會(huì)有明顯且令人滿意的提升。步驟三：工作的附加價(jià)值如何除了薪資優(yōu)厚，相對(duì)的各種福利，也就是工作的附加價(jià)值也要有保障?；蛟S你認(rèn)為目前公司所支付的薪資根

3、本不足以匹配你的身價(jià)，自己也另有打算，蠢蠢欲動(dòng)地想跳到高薪的工作環(huán)境，但切記要三思而行，若僅有高薪而缺少應(yīng)有的福利，比如公司不愿支付額外的生產(chǎn)補(bǔ)貼或是假期補(bǔ)助，勸你還是打消此念頭。步驟四：隨機(jī)應(yīng)變、善待自己若你已警覺目前的薪水不值得再等待下去，不妨蓄勢(shì)待發(fā)另尋發(fā)展。想以工作能力來達(dá)到加薪目的，表現(xiàn)自己專業(yè)能力是惟一心想事成的途徑。24歲，任職公關(guān)專員的欣惠陳述著親身體驗(yàn)。從整個(gè)大環(huán)境來評(píng)估，去年我每個(gè)月的平均所得其實(shí)差強(qiáng)人意。但我覺得自己絕對(duì)物超所值，應(yīng)該有更高的薪金，于是我列出去年所經(jīng)手的計(jì)劃及執(zhí)行成果，向公司證明自己的工作表現(xiàn)。欣惠向上司列舉為公司所賺取的各項(xiàng)利潤(rùn)，以及旗下客戶愿意繼續(xù)合作

4、的穩(wěn)定度分析。她以鐵般的事實(shí)向公司爭(zhēng)取加薪百分之十，欣惠開心地說：出乎意料地，公司居然足足加了我百分之十五的薪水!在此建議你：向老板爭(zhēng)取加薪，惟一的方法就是事前不停地自我練習(xí)，任何人、甚至是你的愛犬，都可以是練習(xí)的對(duì)象。談判前做好準(zhǔn)備，至少走進(jìn)上司辦公室時(shí)，不致于驚慌失措，也可以不急不慌的將意圖表達(dá)出來。首先，你可以開門見山表達(dá)想要加薪的理由，盡量列舉工作表現(xiàn)的事實(shí)，有禮貌地陳述，切勿沖動(dòng)。你可以參考以下方式：在人才市場(chǎng)里，和我相同職位的待遇平均3500元，而過去半年來，我也盡全力完成公司所交代的任務(wù)，借這個(gè)機(jī)會(huì)，希望公司可以重新評(píng)估我目前所得的3000元薪水。在談判過程中，你必須讓自己掌握隨

5、機(jī)應(yīng)變的籌碼，接受上司當(dāng)場(chǎng)對(duì)你彈性調(diào)整的心理準(zhǔn)備。當(dāng)然，天下沒有白吃的午餐，若老板不答應(yīng)你的加薪請(qǐng)求，先別垂頭喪氣、急著想調(diào)頭就走，不妨當(dāng)場(chǎng)討教上司到底怎樣才能達(dá)到加薪的要求?若老板真憑實(shí)據(jù)地列舉你有待改進(jìn)的部分，記得謹(jǐn)記在心，即時(shí)改進(jìn)以作為下次談判的籌碼。不然，若老板只是打哈哈隨便應(yīng)付，或許你可以使出離職這個(gè)殺手锏來加以試探。當(dāng)然，提出離職只是一種試探，除非你早已留有后路。否則，一旦評(píng)估所有所閃失，或許老板也會(huì)將錯(cuò)就錯(cuò)地批準(zhǔn)你的要求。那時(shí)，可謂是賠了夫人又折兵。工作的勵(lì)志正能量文章：老板說錯(cuò)話時(shí)你該怎么辦當(dāng)然，老板也有說錯(cuò)話的時(shí)候，因?yàn)槔习瀹吘挂彩侨耍皇巧?。至于，?dāng)老板說錯(cuò)話的時(shí)候，你該怎

6、么辦，當(dāng)然沒有一個(gè)一成不變的處理模式。至于怎么應(yīng)對(duì)才好，要看老板的脾氣秉性、說錯(cuò)話的場(chǎng)合，說的錯(cuò)話可能造成的影響等諸方面的因素來決定你該采取的方法，當(dāng)然，在考慮應(yīng)對(duì)方法的時(shí)候，你在公司里的地位及與老板的關(guān)系也是你應(yīng)該考慮的因素。如果老板說錯(cuò)了話，不管在什么場(chǎng)合，這些錯(cuò)話并不影響你的利益以及你所負(fù)責(zé)的工作，你都可以采取裝聾作啞的方法，既裝作沒聽見或沒聽明白。這是一種揣著明日裝糊涂的辦法，它可以讓你避免一些是非，也避免讓老板處于尷尬和困窘的地位。當(dāng)然，你也可以采取聽見了，但感到一頭露水那樣不明究竟的困頓，做出這樣的表情與疑問來，要求老板作更清楚的說明與解釋，這其實(shí)是在提醒老板通過你沒弄明白的事進(jìn)行

7、說明解釋給自己說錯(cuò)的話做出糾正的一個(gè)機(jī)會(huì)。這也可以說是給老板架一個(gè)梯子或提一個(gè)醒辦法。當(dāng)然，如果老板說錯(cuò)話是在只有”自家人”而沒有”外人”的場(chǎng)合，你也可以揪住老板說錯(cuò)話的小辮子，然后把這錯(cuò)話突出出來，加以夸張放大，然后開一個(gè)玩笑，這樣，也能幽上老板一默，因?yàn)?，生活里是需要幽默的，幽默能寬松緊張的氛圍，幽默也能拉近人與人之間的距離。當(dāng)然這么幽默的時(shí)候，要看準(zhǔn)場(chǎng)合和老板的情緒，要避免踩上地雷和觸上”霉頭”，那時(shí)，可要自討沒趣了。如果你正在和顧客談一筆至關(guān)重要的生意，而你的老板在中間插了幾句不該說的話，而這些話可能影響生意的成功，你該怎么應(yīng)對(duì)呢?這可能是你在工作中遇到的一道棘手的難題，一方面老板決定

8、著你在公司的職位升降和收入高低，而生意的成功與否又真接影響著你的工作績(jī)效和收益高低，所以你必須權(quán)衡重量，決定應(yīng)對(duì)策略，但從另一方面看，老板說了錯(cuò)話，為公司拾遺補(bǔ)缺，為公司挽回?fù)p失，也為你提供了良機(jī)。這時(shí)可以讓你斟酌的選擇有：A、立刻插話說明，借解釋進(jìn)行必須的糾正。B、提醒老板，讓老板自己糾正自己的錯(cuò)話。C、給老板寫條子，使眼色、做手勢(shì)，暗示老板糾正。D、不打斷老板的話，事后自己在解釋中再做申明和補(bǔ)救。E、事后提醒老板，當(dāng)然讓他決定怎么去處理。最不應(yīng)該做的事當(dāng)然是當(dāng)眾讓老板丟面子或事后對(duì)同事談?wù)摾习宓腻e(cuò)誤，用嘲弄的口吻讓流言四散傳播，并用貶損老板的話來證明自己的聰明和警悟。這種傳言總會(huì)反饋到老板

9、那里，對(duì)你的聲譽(yù)和前途造成危害。當(dāng)然，你的老板如果剛愎自用又沒有自知之明和用人的雅量，你也沒必要絞盡腦汁去為他文過飾非，你該認(rèn)真考慮的也許是跳槽，去找一個(gè)虛懷若谷開明思進(jìn)的好老板了。工作的勵(lì)志正能量文章：十大招數(shù)助你職場(chǎng)節(jié)節(jié)攀升踏入白領(lǐng)一族后，你聽從老人教導(dǎo)，熟諳守時(shí)、循規(guī)蹈矩。但工作幾年仍然是原地踏步，這時(shí)只能保住飯碗的工作狀態(tài)已無法滿足你對(duì)自己事業(yè)發(fā)展的需求，那么如何能在意氣風(fēng)發(fā)的大好年華里實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想、出人頭地?專家為你獻(xiàn)上十大招數(shù)，助你職場(chǎng)節(jié)節(jié)攀升!第一招：兵來將擋，水來土掩永遠(yuǎn)要有這樣的心理準(zhǔn)備：如果上司突然交給你一個(gè)任務(wù)，并要你在短時(shí)間內(nèi)完成，你必須有兵來將擋、水來土掩的能耐與決心，千

10、萬不可表現(xiàn)出不知所措的恐慌狀。一般公司老板在提拔人才時(shí)，吃苦耐勞的員工是最獲青睞的。至于那些老是發(fā)牢騷、踢皮球的軟蛋，則壓根兒也不放在眼里。第二招：把上司永遠(yuǎn)放在第一位千萬記住，老板的時(shí)間比你的值錢。當(dāng)他派一項(xiàng)新任務(wù)給你時(shí)，最好立刻放下手邊的差事，以他的指令為優(yōu)先。比如說，當(dāng)你正跟別人通電話時(shí)，上司剛好要找你，你應(yīng)該當(dāng)機(jī)立斷終止通話。假如通話的對(duì)方是公司的重要客戶，你不妨以字條或唇形知會(huì)老板?？傊?，尊重老板的存在是屬下與上司關(guān)系中極為重要的一環(huán)。第三招：以上司的事業(yè)為已任在職場(chǎng)上(尤其是在私營(yíng)和合資公司)，能否成功上位，你的主管和上司往往是重要的決定因素。要知道，上司的事情就是你的事情，你的主

11、管和上司發(fā)展順利，你也跟著發(fā)展順利;如果他們失敗，你的前途同樣一片黯淡。所以說，幫上司，就是幫你自己。第四招：參與決策，當(dāng)機(jī)立斷想出人頭地嗎?先改掉你優(yōu)柔寡斷的毛病再說。當(dāng)你有機(jī)會(huì)參與公司決策的時(shí)候，千萬要記得：當(dāng)機(jī)立斷、剛毅果決這八字廖。優(yōu)柔寡斷與婆婆媽媽是決策的致命傷?？v觀世界成功企業(yè)名流哪一位不是雷厲風(fēng)行、果敢決斷的角色。第五招：保持大方得體的儀態(tài)在這個(gè)物競(jìng)天擇的時(shí)代里，想有一番作為，可得掌握一項(xiàng)基本原則，看場(chǎng)合穿衣服。此外，打扮合宜、修飾整潔并具備良好衛(wèi)生習(xí)慣也同樣重要，例如簡(jiǎn)單有型的頭發(fā)、適時(shí)修剪指甲、避免濃妝艷抹等，都是不可忽視的原則。第六招：遇到問題要臨危不亂驚惶失措是職場(chǎng)中最忌

12、諱的表現(xiàn)，記著，沉著鎮(zhèn)靜、處變不驚的人，方為職場(chǎng)最終的勝利者。老板都欣賞臨危不亂的角色，因?yàn)槲┯羞@種員工才有能力乘風(fēng)破浪，獨(dú)挑大梁。如果你有天塌下來都不怕的信心，那么出人頭地必然指日可待。第七招：洞察先機(jī)，未雨綢繆千萬不要以為所有計(jì)劃都能順順利利，事先想好后備方案是發(fā)生意外的解救。比如你的上司準(zhǔn)備出差，而你必須替他設(shè)想可能遺漏的東西以及可能出現(xiàn)的突發(fā)狀況，不怕一萬，只怕萬一就是這個(gè)道理。如此一來，他不但會(huì)衷心感激你，也會(huì)對(duì)你未雨綢繆的應(yīng)變能力留下深刻的印象。第八招：笑臉迎人是不二法門沒有人喜歡和一個(gè)整天愁眉苦臉的家伙在一起，原因很簡(jiǎn)單，因?yàn)檫@種人通常只把悲傷帶給別人，而那正是大家最不想要的。

13、如果你想獲得同事基本的喜愛，盡量保持笑臉常開是不二法門。俗話說：伸手不打笑臉人。笑臉迎人不擔(dān)讓共事的氣氛更歡愉，對(duì)于工作也有事半功倍之效。第九招：不怕吃虧，善于溝通在未來領(lǐng)袖的字典里，是沒有對(duì)不起，我沒空這樣的詞句，它是從屬關(guān)系中的大忌。 想要收獲，就必須付出代價(jià)。如果你的上司要你負(fù)責(zé)額外的工作，你應(yīng)該感到高興與驕傲，因?yàn)檫@表示他看重你、信任你，且極有可能是他在有意識(shí)地考驗(yàn)?zāi)愠惺軌毫εc戶負(fù)重責(zé)的能耐。凡是不愿意多承提責(zé)任的員工只有兩種出路，一輩子在原地踏步，或是被別人踩在腳下，永不見天日。 不過，對(duì)額外的工作來者不拒者，還是要先權(quán)衡一下額外與本分的界線，如果你覺得實(shí)在負(fù)荷不了，而且過度的工作已經(jīng)明