電大行政管理專業(yè)V195人力資源管理

1、人力資源管理實(shí)訓(xùn)練習(xí)答案第1題: 廣義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是( )。 （D）所有人力資源規(guī)劃的總稱第2題: 長期的人力資源規(guī)劃一般在( )以上。 （A）五年第3題: 在企業(yè)中，( )是一種集權(quán)和分權(quán)相結(jié)合的組織結(jié)構(gòu)形式。 （B）直線職能制第4題: 直線制是一種最簡單的集權(quán)式組織結(jié)構(gòu)形式，又稱( )。 （C）軍隊(duì)使結(jié)構(gòu)第5題: 法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于工資( )%的工資報(bào)酬。 （C）300第6題: 崗位評價(jià)的結(jié)果可以是分值形式、等級形式，也可以是排序形式，但是我們最為關(guān)心的是( )。 （C）崗位與薪酬的對應(yīng)關(guān)系第7題: 崗位評價(jià)方法中成本相對較低的是( )。 （A）排列法第8題:

2、 關(guān)于分類法的不正確描述是( )。 （D）對精度要求高第9題: 工作崗位分析與評價(jià)的目的在于明確每個(gè)崗位的( )。 （B）相對價(jià)值第10題: 勞動(dòng)者實(shí)際勞動(dòng)給付的對象是( )。 （B）接受單位第11題: 受派遣勞動(dòng)者的工資和社會(huì)保險(xiǎn)是由( )支付。 （C）勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)第12題: ( )是人力資源開發(fā)的最高目標(biāo)。 （A）人的發(fā)展第13題: ( )不屬于人力資源創(chuàng)新能力運(yùn)營體系。 （C）創(chuàng)新能力結(jié)構(gòu)體系第14題: ( )不屬于人力資源組織開發(fā)的方法。 （B）美國模式第15題: ( )不屬于人力資源管理開發(fā)的手段。 （C）科技手段第16題: 在管理內(nèi)容上，現(xiàn)代人力資源管理( )。 （C）以人為中心

3、第17題: 在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是( )。 （C）動(dòng)態(tài)管理第18題: 在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理采取( )。 （C）人性化管理第19題: 在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理是( )。（B）戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)相結(jié)合第20題: 在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理( )。 （B）追求科學(xué)性與藝術(shù)性第21題: 在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于( )。 （A） 主動(dòng)開發(fā)型第22題: 在管理手段上，現(xiàn)代人力資源管理( )。 （A） 以計(jì)算機(jī)為主第23題: 在管理層次上，現(xiàn)代人力資源管理部門( )。 （B） 處于決策層第23題: 在管理層次上，現(xiàn)代人力資源管理部門( )。 （C） 人的管理第25題: ( )

4、不屬于現(xiàn)代人力資源管理的三大基石。 （D） 員工的引進(jìn)與培養(yǎng)第26題: 校園招聘的優(yōu)點(diǎn)是( )。 （A） 學(xué)生的可塑性強(qiáng)第27題: 所謂( )，就是在招聘廣告中不出現(xiàn)招聘企業(yè)的名稱。 （C）遮蔽廣告第28題: 準(zhǔn)備在北京地區(qū)招聘90名超市收銀員，最合適的招聘信息發(fā)布渠道是( )。 （A） 報(bào)紙第29題: 選擇報(bào)紙刊登廣告的好處是( )。 （A） 為公司做了廣泛宣傳第30題: 下列描述不正確的是( )。 （B） 同一單位招聘申請表項(xiàng)目是相同的第31題: ( )是根據(jù)企業(yè)過去的統(tǒng)計(jì)資料，或者由社會(huì)權(quán)威機(jī)構(gòu)對應(yīng)聘者的條件，按照重要程度確定相應(yīng)的權(quán)數(shù)，從而對應(yīng)聘者自身?xiàng)l件進(jìn)行綜合評價(jià)分析的一種表格形式

5、。 （C） 加權(quán)招聘申請表第32題: 狹義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是( )。 （D） 企業(yè)各類人員需求的補(bǔ)充計(jì)劃第33題: 人力資源規(guī)劃在整個(gè)人力資源管理活動(dòng)中占有( )。 （B） 重要地位第34題: 崗位分析為企業(yè)員工的考核、晉升提供了( )。 （C） 基本依據(jù)第35題: 崗位分析的最終成果是制作出崗位說明書和( )。 （B） 崗位規(guī)范第36題: ( )能使員工完成任務(wù)的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變化。 （C） 工作擴(kuò)大化第37題: 崗位設(shè)計(jì)工作的人手點(diǎn)不包括( )。 （D） 勞動(dòng)關(guān)系的改善第38題: 人力資源管理的基礎(chǔ)是( )。 （E） 工作分析第39題: 設(shè)置崗位的基本原則是( )。 （B） 因事

6、設(shè)崗第40題: 根據(jù)生產(chǎn)總量核算定員人數(shù)屬于( )。 （C）按勞動(dòng)效率定員第41題: ( )被稱為是企業(yè)的“憲法”。 （C）企業(yè)的基本制度第42題: ( )是企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則。 （A） 共同發(fā)展第43題: 不屬于審核人力資源費(fèi)用預(yù)算基本要求的是( )。 （B） 確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的收益性第44題: ( )是人對某種事物或特定對象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。 （B）態(tài)度第45題: ( )是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。 （C） 工作滿意度第46題: 最早提出組織承諾的是( )。 （D） 貝克爾第47題: ( )與缺勤率和流動(dòng)率成負(fù)相關(guān)。 （B）組織承

7、諾第48題: ( )是指個(gè)體對其他個(gè)體的知覺。 （C） 社會(huì)知覺第49題: ( )是指最先的印象對人的知覺所產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響。 （C）首因效應(yīng)第50題: ( )是指當(dāng)對一個(gè)人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。 （A） 光環(huán)效應(yīng)第51題: ( )就是利用有關(guān)的信息資料對人的行為進(jìn)行分析，從而推論其原因的過程。 （B） 歸因第52題: ( )是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素，包括行為者的人格、品質(zhì)、情緒、心境、能力、需要和努力程度等。 （C） 內(nèi)因第53題: 下列不屬于內(nèi)部招募優(yōu)點(diǎn)的是( )。 （D） 費(fèi)用較高第54題: 選擇招聘渠道的主要步驟有：選擇適

8、合的招聘方法；分析潛在應(yīng)聘人員的特點(diǎn)；確定適合的招聘來源；分析單位的招聘要求。下列排序正確的是( )。 （D）第55題: 參加招聘會(huì)的主要步驟有：準(zhǔn)備展位；招聘會(huì)后的工作；招聘人員的準(zhǔn)備；與協(xié)作方溝通聯(lián)系；招聘會(huì)的宣傳工作；準(zhǔn)備資料和設(shè)備。下列排序正確的是( )。 （A）第56題: 下列屬于外部招募方法的是( )。 （C）熟人推薦第57題: 關(guān)于發(fā)布廣告，下列描述不正確的是( )。 （A） 廣告是內(nèi)部招募最常用的方法之一第58題: 下列不屬于借助中介的是( )。 （B） 校園招聘第59題: 對于高級人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是( )。 （C） 獵頭公司第60題: 校園招聘亦稱上門招聘，

9、即由企業(yè)單位的招聘人員通過到學(xué)校招聘、參加畢業(yè)生交流會(huì)等形式( )招募人員。 （A）直接第61題: 面試不能夠考察( )。 （D）內(nèi)在潛質(zhì)第62題: 下列不屬于面試考官在面試中的目標(biāo)的是( )。 （D）決定應(yīng)聘者是否被錄用第63題: 從內(nèi)容上看，企業(yè)人力資源規(guī)劃可以區(qū)分為( )。 （A） 戰(zhàn)略規(guī)劃；（B）組織規(guī)劃；（D）人員規(guī)劃；（E）人力資源費(fèi)用規(guī)劃第64題: 企業(yè)信息采集和處理的基本原則包括( )。 （A） 準(zhǔn)確性原則；（B）系統(tǒng)性原則；（D）及時(shí)性原則；（E）經(jīng)濟(jì)性原則第65題: 在信息收集過程中，屬于詢問法的方法有( )。 （A）當(dāng)面調(diào)查詢問法；（B）電話調(diào)查法；（C）會(huì)議調(diào)查詢問法；

10、（E）郵寄調(diào)查法第66題: 組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)后的實(shí)施要?jiǎng)t包括( )。 （A）管理系統(tǒng)一元化原則；（B）明確責(zé)任與權(quán)限的原則；（D）分配職責(zé)的原則第67題: 企業(yè)組織信息的采集方法有( )。 （A）電話調(diào)查法；（B）檔案記錄法；（C）觀察法；（E）問卷調(diào)查法第68題: 崗位調(diào)查的方式主要有( )。 （A） 面談；（B）現(xiàn)場觀測；（C）書面調(diào)查第69題: 崗位調(diào)查的內(nèi)容主要包括( )。 （A）本崗位工作任務(wù)的性質(zhì)；（B）本崗位的工作地點(diǎn)；（D）本崗位的責(zé)任；（E）擔(dān)任本崗位所需要的體力第70題: 崗位調(diào)查的目的是( )。 （B）為改進(jìn)工作的設(shè)計(jì)提供信息；（C）為制定各種人事文件提供資料；（D）為工作崗

11、位評價(jià)與工作崗位分類提供必要依據(jù)；（E）收集有關(guān)系信息，以便系統(tǒng)、全面地堆崗位進(jìn)行描述第71題: 工作崗位研究的原則包括( )。 （A）系統(tǒng)原則；（C）能級原則；（D）標(biāo)準(zhǔn)化原則；（E）最優(yōu)化原則第72題: 企業(yè)員工分類方式包括( )。 （A） 按性別構(gòu)成分類；（B）按學(xué)歷結(jié)構(gòu)分類；（C）按專業(yè)構(gòu)成分類；（E）按職業(yè)類別分類第73題: 內(nèi)部招募來源有( )。 （A）內(nèi)部提拔；（B）工作調(diào)換；（C）工作輪換；（D）重新聘用第74題: 人員招聘信息包括( )。 （A）空缺崗位；（D）工作描述；（C）任職資格第75題: 招聘廣告的設(shè)計(jì)原則( )。 （A）引起讀者的注意；（B）激發(fā)讀者的興趣；（C）創(chuàng)

12、造求職的愿望；（D）促使求職的行動(dòng)第76題: 撰寫招聘廣告應(yīng)該注意( )。 （B）內(nèi)容真實(shí)；（D）合法；（E）簡潔第77題: 招聘申請表的特點(diǎn)是( )。 （A）節(jié)省時(shí)間；（B）準(zhǔn)確了解；（C）提供后續(xù)選擇的參考第78題: 公司簡介的作用( )。 （A）傳達(dá)公司的價(jià)值觀；（B）讓應(yīng)聘者明確期望；（C）使應(yīng)聘者感到可以信賴；（D）讓應(yīng)聘者對未來工作有心理準(zhǔn)備第79題: 屬于編寫公司簡介原則的是( )。 （A） 感召性；（B）真實(shí)性；（C）詳細(xì)性；（D）全面性；（E）可信性第80題: 企業(yè)人員選拔的意義( )。 （A）保證組織得到高額回報(bào)；（B）降低員工的辭退率和辭職率；（C）為員工提供公平競爭的機(jī)

13、會(huì)第81題: 背景調(diào)查的內(nèi)容包括( )。 （A）應(yīng)聘者的教育狀況；（B）應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷；（C）應(yīng)聘者的個(gè)人品質(zhì)；（D）應(yīng)聘者的工作能力；（E）應(yīng)聘者的個(gè)人興趣第82題: 假文憑的識別方法有( )。 （A）觀察法；（B）提問法；（D）核實(shí)法；（E）網(wǎng)上查詢第83題: 企業(yè)人力資源規(guī)劃從內(nèi)容上看，可以區(qū)分為( )。 （A）戰(zhàn)略規(guī)劃；（B）人力資源費(fèi)用規(guī)劃；（C）組織規(guī)劃；（E）人員規(guī)劃第84題: 工作崗位分析信息主要來源于( )。 （A）書面資料；（B）訪談；（C）工作日志；（D）同事報(bào)告；（E）直接觀察第85題: 為了使崗位工作豐富化，應(yīng)該考慮的重要因素有( )。 （A）任務(wù)整體性；（B）多樣

14、化；（C）任務(wù)的意義；（D）自主權(quán)第86題: 崗位規(guī)范的內(nèi)容包括( )。 （A）崗位勞動(dòng)規(guī)則；（B）定員定額標(biāo)準(zhǔn)；（C）崗位員工規(guī)范；（D）崗位培訓(xùn)規(guī)范第87題: 工作說明書的內(nèi)容主要包括( )。 （A）崗位名稱；（B）工作崗位評價(jià)與分級；（C）工作時(shí)間；（E）崗位編號第88題: 工作崗位設(shè)計(jì)的基本原則包括( )。 （A）明確任務(wù)原則；（B）合理分工協(xié)作原則；（C）因事設(shè)崗原則；（D）責(zé)權(quán)利相對應(yīng)原則第89題: 按照定員標(biāo)準(zhǔn)的綜合程度，企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)可分為( )。 （C）單項(xiàng)定員標(biāo)準(zhǔn)；（E）綜合定員標(biāo)準(zhǔn)第90題: 編制定員標(biāo)準(zhǔn)的原則有( )。 （A）依據(jù)科學(xué)；（B）方法先進(jìn)；（C）計(jì)算統(tǒng)一；（D

15、）形式簡化；（E）內(nèi)容協(xié)調(diào)第91題: 審核人工成本預(yù)算時(shí)，應(yīng)做到( )。 （A）保證企業(yè)支付能力和員工利益；（B）關(guān)注消費(fèi)者物價(jià)指數(shù)；（C）定期進(jìn)行勞動(dòng)力工資水平市場調(diào)查；（D）關(guān)注有關(guān)政策的變化；（E）關(guān)注政府有關(guān)部門發(fā)布的年度企業(yè)工資指導(dǎo)線第92題: 人力資源費(fèi)用支出控制的原則包括( )。 （A）及時(shí)性原則；（B）節(jié)約性原則；（C）適應(yīng)性原則；（E）權(quán)責(zé)利相結(jié)合原則第93題: 內(nèi)部選拔的缺點(diǎn)有( )。 （A）容易出現(xiàn)不公正現(xiàn)象；（B）容易抑制創(chuàng)新第94題: 外部招募的不足有( )。 （A）篩選難度大；（B）進(jìn)入角色慢；（C）招募成本大；（D）決策風(fēng)險(xiǎn)大；（E）影響內(nèi)部員工的積極性第95題:

16、 關(guān)于借助中介，下列說法正確的是( )。 （A）各類人才中心、職業(yè)介紹所、勞動(dòng)力就業(yè)服務(wù)中心等都是中介機(jī)構(gòu)；（B）中介機(jī)構(gòu)承擔(dān)者雙重角色：既為單位擇人，又為求職者擇業(yè)；（C）借助中介機(jī)構(gòu)，單位與求職者均可獲得大量信息，同時(shí)也可以傳播各自信息；（D）中介機(jī)構(gòu)定期或不定期地舉行交流會(huì)，使得供需雙方面對面進(jìn)行商談，縮短招聘與應(yīng)聘的時(shí)間；（E）是外部招聘的方法之一第96題: 下列屬于網(wǎng)絡(luò)招聘優(yōu)點(diǎn)的是( )。 （A）成本較低；（B）選擇余地大，涉及范圍廣；（C）方便快捷；（D）不受地點(diǎn)和時(shí)間限制；（E）使求職申請書、簡歷等重要資料的存儲、分類、處理和檢索更便捷和規(guī)范第97題: 下列符合筆試描述的是( )

17、。 （A）不能全面考察應(yīng)聘者的工作態(tài)度、品德修養(yǎng)，以及管理能力、口頭表達(dá)能力和操作能力（B）筆試往往作為應(yīng)聘者的初次競爭，成績合格者才能繼續(xù)參加面試或下一輪的競爭；（C）由于考試題目較多，可以增加對知識、技能和能力的考察信度與效度；（D）可以對大規(guī)模的應(yīng)聘者同時(shí)進(jìn)行篩選，花較少的時(shí)間達(dá)到高效率第98題: 下列屬于簡歷中客觀內(nèi)容的是( )。 （A） 個(gè)人信息；（B）教育經(jīng)歷；（C）工作經(jīng)歷；（D）工作業(yè)績；第99題: 下列屬于面試中應(yīng)聘者目標(biāo)的是( )。 （A）希望被公平對待；（B）決定是否愿意到該單位工作；（C）創(chuàng)造融洽的會(huì)談氣氛；（D）充分了解自己所關(guān)心的問題；（E）有充分的時(shí)間向考官說明自

18、己具備的條件人力資源管理第1題: 廣義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是(D：所有人力資源規(guī)劃的總稱 )。第2題: 長期的人力資源規(guī)劃一般在( C：五年 )以上。第3題: 在企業(yè)中，( C：直線職能制 )是一種集權(quán)和分權(quán)相結(jié)合的組織結(jié)構(gòu)形式。第4題: 直線制是一種最簡單的集權(quán)式組織結(jié)構(gòu)形式，又稱( D：軍隊(duì)式結(jié)構(gòu) )。第5題: 法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于工資( A：300 )%的工資報(bào)酬。第6題: 崗位評價(jià)的結(jié)果可以是分值形式、等級形式，也可以是排序形式，但是我們最為關(guān)心的是(A：崗位與新酬的對應(yīng)關(guān)系 )。第7題: 崗位評價(jià)方法中成本相對較低的是(C：排列發(fā) )。第8題: 關(guān)于分類法的不正確

19、描述是(B：對精度要求高 )。第9題: 工作崗位分析與評價(jià)的目的在于明確每個(gè)崗位的(D：相對價(jià)值 )。第10題: 勞動(dòng)者實(shí)際勞動(dòng)給付的對象是(D：接受單位 )。第11題: 受派遣勞動(dòng)者的工資和社會(huì)保險(xiǎn)是由(C：勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu) )支付。第12題: ( D：人的發(fā)展 )是人力資源開發(fā)的最高目標(biāo)。第13題: (C：創(chuàng)新能力結(jié)構(gòu)體系)不屬于人力資源新能力運(yùn)營體系。第14題: ( D:美國模式 )不屬于人力資源組織開發(fā)的方法。第15題: ( B：科技手段 )不屬于人力資源管理開發(fā)的手段。第16題: 在管理內(nèi)容上，現(xiàn)代人力資源管理( D：以人為中心 )。第17題: 在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是( D：

20、動(dòng)態(tài)管理 )。第18題: 在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理采取( C：人性化管理 )。第19題: 在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理是( C：戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)相結(jié)合的 )。第20題: 在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理( C：追求科學(xué)性和藝術(shù)性 )。第21題: 在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于( B：主動(dòng)開發(fā)型 )。第22題: 在管理手段上，現(xiàn)代人力資源管理( D：以計(jì)算機(jī)為主 )。第23題: 在管理層次上，現(xiàn)代人力資源管理部門( B：處于決策部門 )。第24題: 企業(yè)管理的核心是( B：人的管理 )。第25題: ( B：員工的引進(jìn)與培養(yǎng) )不屬于現(xiàn)代人力資源管理的三大基石。第26題: 校園招聘的優(yōu)點(diǎn)是(

21、D：學(xué)生的可塑性強(qiáng) )。第27題: 所謂( B：遮蔽廣告 )，就是在招聘廣告中不出現(xiàn)招聘企業(yè)的名稱。第28題: 準(zhǔn)備在北京地區(qū)招聘90名超市收銀員，最合適的招聘信息發(fā)布渠道是( D：報(bào)紙 )。第29題: 選擇報(bào)紙刊登廣告的好處是( D：為公司做了廣泛宣傳 )。第30題: 下列描述不正確的是( A：同一單位招聘申請表項(xiàng)目是相同的 )。 第31題: ( B:加權(quán)招聘申請表 )是根據(jù)企業(yè)過去的統(tǒng)計(jì)資料，或者由社會(huì)權(quán)威機(jī)構(gòu)對應(yīng)聘者的條件，按照重要程度確定相應(yīng)的權(quán)數(shù)，從而對應(yīng)聘者自身?xiàng)l件進(jìn)行綜合評價(jià)分析的一種表格形式。第32題: 狹義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是( B：企業(yè)各類人員需求的補(bǔ)充規(guī)劃 )。第33題

22、: 人力資源規(guī)劃在整個(gè)人力資源管理活動(dòng)中占有( C：重要地位 )。第34題: 崗位分析為企業(yè)員工的考核、晉升提供了( B：基本依據(jù) )。第35題: 崗位分析的最終成果是制作出崗位說明書和( A：崗位規(guī)范 )。 第36題: ( B：工作擴(kuò)大化 )能使員工完成任務(wù)的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變化。第37題: 崗位設(shè)計(jì)工作的人手點(diǎn)不包括( D：勞動(dòng)關(guān)系的改善 )。 第38題: 人力資源管理的基礎(chǔ)是( D：工作分析 )。第39題: 設(shè)置崗位的基本原則是( A：因事設(shè)崗 )。第40題: 根據(jù)生產(chǎn)總量核算定員人數(shù)屬于( B：按勞動(dòng)效率定員 )。第41題: ( B：企業(yè)基本制度 )被稱為是企業(yè)的“憲法”。 第42

23、題: ( B：共同發(fā)展原則 )是企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則。第43題: 不屬于審核人力資源費(fèi)用預(yù)算基本要求的是( A：確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的收益性 )。 第44題: ( A：態(tài)度 )是人對某種事物或特定對象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。第45題: ( D：工作滿意度 )是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。 第46題: 最早提出組織承諾的是( C：貝克爾 )。第47題: ( A；組織承諾 )與缺勤率和流動(dòng)率成負(fù)相關(guān)。 第48題: ( A：社會(huì)知覺 )是指個(gè)體對其他個(gè)體的知覺。第49題: ( D：首因效應(yīng) )是指最先的印象對人的知覺所產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響。第50題: ( D：

24、光環(huán)效應(yīng) )是指當(dāng)對一個(gè)人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。第51題: ( A：歸因 )就是利用有關(guān)的信息資料對人的行為進(jìn)行分析，從而推論其原因的過程。第52題: ( C：內(nèi)因 )是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素，包括行為者的人格、品質(zhì)、情緒、心境、能力、需要和努力程度等。第53題: 下列不屬于內(nèi)部招募優(yōu)點(diǎn)的是( B：費(fèi)用較高 )。第54題: 選擇招聘渠道的主要步驟有：選擇適合的招聘方法；分析潛在應(yīng)聘人員的特點(diǎn)；確定適合的招聘來源；分析單位的招聘要求。下列排序正確的是( B：4231 )。第55題: 參加招聘會(huì)的主要步驟有：準(zhǔn)備展位；招聘會(huì)后的工作

25、；招聘人員的準(zhǔn)備；與協(xié)作方溝通聯(lián)系；招聘會(huì)的宣傳工作；準(zhǔn)備資料和設(shè)備。下列排序正確的是( D：163452 )。第56題: 下列屬于外部招募方法的是( A：熟人推薦 )。第57題: 關(guān)于發(fā)布廣告，下列描述不正確的是( D：廣告是內(nèi)部招募最常用的方法之一 )。第58題: 下列不屬于借助中介的是( C：校園招聘 )。第59題: 對于高級人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是( B：獵頭公司 )。第60題: 校園招聘亦稱上門招聘，即由企業(yè)單位的招聘人員通過到學(xué)校招聘、參加畢業(yè)生交流會(huì)等形式( A：直接 )招募人員。第61題: 面試不能夠考察( D：內(nèi)在潛質(zhì) )。第62題: 下列不屬于面試考官在面試中的

26、目標(biāo)的是( D：決定應(yīng)聘者是否錄用 )。第63題: 從內(nèi)容上看，企業(yè)人力資源規(guī)劃可以區(qū)分為( A：戰(zhàn)略規(guī)劃 C：組織規(guī)劃 D：人員規(guī)劃 E：人力資源費(fèi)用規(guī)劃 )。第64題: 企業(yè)信息采集和處理的基本原則包括( A：準(zhǔn)確性原則 C：系統(tǒng)性原則 D：及時(shí)性原則 E：經(jīng)濟(jì)性原則 )。 第65題: 在信息收集過程中，屬于詢問法的方法有( A：當(dāng)面調(diào)查詢問法 B：會(huì)議調(diào)查詢問法 C：電話調(diào)查法 E：郵寄調(diào)查法 )。第66題: 組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)后的實(shí)施要?jiǎng)t包括( B：分配職責(zé)的原則 D：明確責(zé)任和權(quán)限的原則 E：管理體系一元原則 )。第67題: 企業(yè)組織信息的采集方法有( A：問卷調(diào)查法 C：觀察法 D：檔案

27、記錄法 E：電話調(diào)查法 )。第68題: 崗位調(diào)查的方式主要有( A：現(xiàn)場觀測 B：書面調(diào)查 E：面談 )。 第69題: 崗位調(diào)查的內(nèi)容主要包括( A：本崗位的工作地點(diǎn) C：擔(dān)任本崗位所需要的體力 D：本崗位的責(zé)任 E：本崗位工作任務(wù)的性質(zhì) )。第70題: 崗位調(diào)查的目的是( A：為改進(jìn)工作崗位的設(shè)計(jì)提供信息 B：為制定各種人事文件提供資料 C：收集有關(guān)信息，以便系統(tǒng)。全面地對崗位進(jìn)行描述 D：為工作崗位評價(jià)與工作崗位分類提供必要依據(jù) )。第71題: 工作崗位研究的原則包括( A:最優(yōu)化原則 B：標(biāo)準(zhǔn)化原則 C：能級原則 E：系統(tǒng)原則 )。第72題: 企業(yè)員工分類方式包括( A：按職業(yè)類別分類

28、C：按專業(yè)構(gòu)成分類 D：按學(xué)歷結(jié)構(gòu)分類 E：按性別構(gòu)成分類 ) 第73題: 內(nèi)部招募來源有( B：重新聘用 C：工作輪換 D：工作調(diào)換 E：內(nèi)部提拔 )。第74題: 人員招聘信息包括( C:任職資格 D：空缺崗位 E：工作描述 )。第75題: 招聘廣告的設(shè)計(jì)原則( A：引起讀者的 注意 B：促使求職的行動(dòng) D：創(chuàng)造求職的愿望 E：激發(fā)讀者的興趣 )。第76題: 撰寫招聘廣告應(yīng)該注意( A：簡潔 D：合法 E：內(nèi)容真實(shí) )。第77題: 招聘申請表的特點(diǎn)是( A：準(zhǔn)確了解 C：提供后續(xù)選擇的參考 E：節(jié)省時(shí)間 )。第78題: 公司簡介的作用( A：讓應(yīng)聘者對未來工作有心里準(zhǔn)備 B：是 應(yīng)聘者感到可

29、以信賴 D：傳達(dá)公司的價(jià)值觀 E：讓應(yīng)聘者明確期望 )。第79題: 屬于編寫公司簡介原則的是( A：詳細(xì)性 B：可信性 C：真實(shí)性 D：感召性 E：全面性 )。第80題: 企業(yè)人員選拔的意義( B:為員工提供公平競爭的機(jī)會(huì) C：保證組織得到高額回報(bào) E：降低員工的辭退率與辭職率 )。第81題: 背景調(diào)查的內(nèi)容包括( A：應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷 B：工作能力 C：個(gè)人興趣 D：個(gè)人品質(zhì) E：教育狀況 )。第82題: 假文憑的識別方法有( A：觀察法 B：核實(shí)法 C：網(wǎng)上查詢 E：提問法 )。第83題: 企業(yè)人力資源規(guī)劃從內(nèi)容上看，可以區(qū)分為( A：組織規(guī)劃 B：人力資源費(fèi)用規(guī)劃 C：人員規(guī)劃 D：戰(zhàn)略

30、規(guī)劃 )。第84題: 工作崗位分析信息主要來源于( A：訪談 B：同事報(bào)告 C：書面資料 D：直接觀察 E：工作日志 )。第85題: 為了使崗位工作豐富化，應(yīng)該考慮的重要因素有( A：自主權(quán) B：多樣化 D：任務(wù)整體性 E：任務(wù)的意義 )。第86題: 崗位規(guī)范的內(nèi)容包括( B:崗位勞動(dòng)規(guī)劃 C：崗位培訓(xùn)規(guī)范 D：崗位員工規(guī)范 E：定員定額標(biāo)準(zhǔn) )。第87題: 工作說明書的內(nèi)容主要包括( A：崗位編號 B：工作時(shí)間 D：工作崗位評價(jià)與分級 E：崗位名稱 )。第88題: 工作崗位設(shè)計(jì)的基本原則包括( A：明確任務(wù)原則 C：合理分工協(xié)作原則 D：因事設(shè)崗原則 E：責(zé)權(quán)利相對應(yīng)原則 )。第89題: 按

31、照定員標(biāo)準(zhǔn)的綜合程度，企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)可分為( A：單項(xiàng)定員標(biāo)準(zhǔn) B：綜合定員標(biāo)準(zhǔn) )。第90題: 編制定員標(biāo)準(zhǔn)的原則有( A：方法先進(jìn) B:計(jì)算統(tǒng)一 C：內(nèi)容協(xié)調(diào) D：依據(jù)科學(xué) E：形式簡化 )第91題: 審核人工成本預(yù)算時(shí)，應(yīng)做到( A：關(guān)注有關(guān)政策的變化 B：關(guān)注政府有關(guān)發(fā)布的 年度企業(yè)工資指導(dǎo)線 C：關(guān)注消費(fèi)者物價(jià)指數(shù) D：保證企業(yè)支付能力和員工利益 E：定期進(jìn)行勞動(dòng)力工資水平市場調(diào)查 )。第92題: 人力資源費(fèi)用支出控制的原則包括( A：適應(yīng)性原則 B：節(jié)約性原則 C：及時(shí)性原則 E：權(quán)責(zé)利相對結(jié)合原則 )。第93題: 內(nèi)部選拔的缺點(diǎn)有( B：容易出現(xiàn)不公正現(xiàn)象 C：容易抑制創(chuàng)新 )。第

32、94題: 外部招募的不足有( A：進(jìn)入角色慢 B：決策風(fēng)險(xiǎn)大 C：招募成本大 D：篩選難度大 E：影響內(nèi)部員工的積極性 )。第95題: 關(guān)于借助中介，下列說法正確的是( A:各類人才交流中心BCDE )。第96題: 下列屬于網(wǎng)絡(luò)招聘優(yōu)點(diǎn)的是( A：方便快捷 B：便捷和規(guī)范 C：成本較低 D：選擇余地大，涉及范圍廣 E：不受地點(diǎn)和時(shí)間的限制 )。第97題: 下列符合筆試描述的是( B：增加對知識技能和 能力的 考察信度與效度 C：筆試作為應(yīng)聘者的 初次競爭，參加下一輪的競爭 D：不能全面考察應(yīng)聘者的工作態(tài)度品德修養(yǎng)，以及管理能力、口頭能力和 操作能力 E：可以對大 規(guī)模的 應(yīng)聘者同時(shí)進(jìn)行篩選，花

33、較少的時(shí)間達(dá)到高效率 )。 第98題: 下列屬于簡歷中客觀內(nèi)容的是( A:工作業(yè)績 C：工作經(jīng)歷 D：個(gè)人信息 E：教育經(jīng)歷 )。第99題: 下列屬于面試中應(yīng)聘者目標(biāo)的是( A：希望被公平對待 B：充分了解自己所關(guān)心的問題 C：有充分的 時(shí)間向考官說明自己具備的條件 D：決定是否愿意到該單位工作 E：創(chuàng)造融洽的會(huì)談氣氛 )。1認(rèn)為人力資源是具有勞動(dòng)能力的全部人口的觀點(diǎn)屬于（ ）。A成年人口觀B在崗人員觀C人員素質(zhì)觀 2人力資源與人力資本在（ ）這一點(diǎn)上有相似之處。A品性B態(tài)度C經(jīng)驗(yàn)D能力3具有內(nèi)耗性特征的資源是（ ）。A自然資源B人力資源C礦產(chǎn)資源 4“人力資源管理，即負(fù)責(zé)組織人員的招聘、甄選

34、、訓(xùn)練及報(bào)酬等功能的活動(dòng)，以達(dá)成個(gè)人與組織的目標(biāo)?！边@一概念屬于（ ）。A過程揭示論B目的揭示論C現(xiàn)象揭示論D綜合揭示論5人力資源管理與人事管理的主要區(qū)別體現(xiàn)在（ ）。A內(nèi)容上B觀念上C工作程序上 6以“任務(wù)管理”為主要內(nèi)容的泰勒的“科學(xué)管理原理”，是在哪種人性假設(shè)基礎(chǔ)上提出來的？（ ）A經(jīng)濟(jì)人B社會(huì)人C自我實(shí)現(xiàn)人D復(fù)雜人7“社會(huì)人”人性理論假設(shè)的基礎(chǔ)是什么？（ ）A泰勒的科學(xué)管理原理B梅奧的人際關(guān)系理論C馬斯洛的需要層次理論D霍桑試驗(yàn)8以人性為核心的人本管理的主體是何種基本要素？（ ）A職工B環(huán)境C文化D價(jià)值觀9期望激勵(lì)理論屬于哪種類型的激勵(lì)理論？（ ）A內(nèi)容型激勵(lì)理論B過程型激勵(lì)理論C行為

35、改造型激勵(lì)理論D綜合激勵(lì)理論10通常制約人們士氣、創(chuàng)造力、生產(chǎn)效率和目標(biāo)實(shí)現(xiàn)程度的組織氣候?qū)儆谀姆N環(huán)境類型？（ ）A組織外部環(huán)境B組織內(nèi)部環(huán)境C物質(zhì)環(huán)境D人文環(huán)境11某企業(yè)對10名新招來的員工進(jìn)行上崗前培訓(xùn)，從講課到實(shí)習(xí)一共花了5000元費(fèi)用，請問這筆費(fèi)用應(yīng)從人力資源成本的哪個(gè)項(xiàng)目中列支？（ ）A獲得成本B開發(fā)成本C使用成本D保障成本12預(yù)測由未來工作崗位的性質(zhì)與要求所決定的人員素質(zhì)和技能的類型，這是制定人力資源規(guī)劃時(shí)哪一個(gè)步驟？（ ）A預(yù)測未來的人力資源供給B預(yù)測未來的人力資源需求C供給與需求的平衡D制定能滿足人力資源需求的政策和措施題號 正確答案 您的答案 得分 1 A 2 C 3 B 4

36、 A 5 B 6 A 7 D 8 A 9 B 10 B 11 B 12 B 1適合于流水作業(yè)崗位的任務(wù)分析方法是（ ）。A決策表 B C DB語句描述C時(shí)間列形式D任務(wù)清單2工作分析中方法分析常用的方法是（ ）。A關(guān)鍵事件技術(shù)B職能工作分析C問題分析D流程圖3管理人員定員的方法是（ ）。A設(shè)備定員法B效率定員法C職責(zé)定員法4依據(jù)個(gè)體的經(jīng)驗(yàn)判斷，把所有待評價(jià)的職務(wù)依序排列，由此確定每種工作的價(jià)值的方法是（ ）。A因素分解法B因素比較法C排序法D評分法5影響招聘的內(nèi)部因素是（ ）。A企事業(yè)組織形象B勞動(dòng)力市場條件C法律的監(jiān)控6招聘中運(yùn)用評價(jià)中心技術(shù)頻率最高的是（ ）。A管理游戲B公文處理C案例分析

37、 7甑選程序中不包括的是（ ）。A填寫申請表B職位安排C尋找候選人 8企業(yè)對新錄用的員工進(jìn)行集中的培訓(xùn)，這種方式叫做（ ）。A崗前培訓(xùn)B在崗培訓(xùn)C離崗培訓(xùn)D業(yè)余自學(xué)9在培訓(xùn)中，先由教師綜合介紹一些基本概念與原理，然后圍繞某一專題進(jìn)行討論的培訓(xùn)方式，是（ ）。A講授法B研討法C角色扮演法D案例分析法10崗位培訓(xùn)成本應(yīng)屬于下列哪種成本？（ ）A獲得成本B開發(fā)成本C使用成本D保障成本題號 正確答案 您的答案 得分 1 A 2 C 3 C 4 C 5 A 6 B 7 B 8 A 9 B 10 B 1按照考評范圍與內(nèi)容來分，可分為（ ）。A單項(xiàng)考評B自我考評C診斷性考評2考評對象的基本單位是（ ）。A考

38、評要素B考評標(biāo)志C考評標(biāo)度 3員工考評指標(biāo)設(shè)計(jì)分為（ ）個(gè)階段。A4B5C6 D7 4下列方法中不屬于考評指標(biāo)量化的方法是（ ）。A加權(quán)B標(biāo)度劃分C賦分D計(jì)分5相對比較判斷法包括（ ）。A成對比較法B回憶印象評判法C加權(quán)綜合考評法D目標(biāo)等級考評法6基本工資的計(jì)量形式有（ ）。A基本工資和輔助工資B計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資C崗位工資和技能工資D定額工資和提成工資7下列特點(diǎn)的企業(yè)哪個(gè)適宜采取計(jì)時(shí)工資（ ）。A依靠體力勞動(dòng)和手工操作進(jìn)行生產(chǎn)B勞動(dòng)成果容易用數(shù)量衡量C產(chǎn)品數(shù)量主要取決于機(jī)械設(shè)備的性能D自動(dòng)化、機(jī)械化程度較低8下列特點(diǎn)的組織和工種哪個(gè)適宜采取崗位工資制（ ）。A同一崗位技能要求差別大B生產(chǎn)專業(yè)

39、化、自動(dòng)化程度低C同一崗位技能要求差別小D不同崗位之間勞動(dòng)差別小題號 正確答案 您的答案 得分 1 A 2 A 3 C 4 B 5 A 6 B 7 C 8 A 1可變型崗位工資制的崗內(nèi)工資標(biāo)準(zhǔn)等級的劃分依據(jù)是（ ）。A勞動(dòng)責(zé)任大小B勞動(dòng)條件好壞C工齡或技術(shù)熟練程度D勞動(dòng)貢獻(xiàn)大小2為了使同一技能而實(shí)際勞動(dòng)貢獻(xiàn)不同的員工各得其所，可讓技能工資與下列哪些類型的工資結(jié)合起來使用（ ）。A崗位工資B獎(jiǎng)金C結(jié)構(gòu)工資D浮動(dòng)工資3由若干個(gè)工資部分組合而成的工資形式稱（ ）。A績效工資制B崗位工資制C技能工資制D結(jié)構(gòu)工資制4下列獎(jiǎng)金哪些屬于長期獎(jiǎng)金（ ）。A超額獎(jiǎng)B成本獎(jiǎng)C員工持股計(jì)劃D合理化建議獎(jiǎng)5在貫徹按勞

40、取酬原則時(shí)，需要以哪種勞動(dòng)為主要依據(jù)，同時(shí)考慮哪幾種勞動(dòng)來進(jìn)行分配（ ）。A物化勞動(dòng)；潛在勞動(dòng)和流動(dòng)勞動(dòng)B潛在勞動(dòng)；物化勞動(dòng)和流動(dòng)勞動(dòng)C流動(dòng)勞動(dòng)；物化勞動(dòng)和潛在勞動(dòng)D物化勞動(dòng)；流動(dòng)勞動(dòng)和固定勞動(dòng)6工作評價(jià)是指通過確定崗位的什么來劃分崗位等級及相應(yīng)工資的方法（ ）。A勞動(dòng)差別B勞動(dòng)價(jià)值C勞動(dòng)條件D勞動(dòng)責(zé)任7根據(jù)勞動(dòng)的復(fù)雜程度、繁重與精確程度和責(zé)任大小來劃分等級，根據(jù)等級規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)。這是一種什么工資制度？（ ）A技術(shù)等級工資制B職務(wù)等級工資制C結(jié)構(gòu)工資制D多元化工資制度 題號 正確答案 您的答案 得分 1 C 2 A 3 D 4 C 5 A 6 B 7 A 1從現(xiàn)實(shí)的應(yīng)用形態(tài)來看，下面哪個(gè)方面不

41、是人力資源所應(yīng)包含的內(nèi)容？（ ）A體質(zhì)B智力C思想D技能2“只有真正解放了被管理者，才能最終解放管理者自己”。這句話表明現(xiàn)代人力資源管理把人看成什么？（ ）A資源B成本C工具D物體3任何一個(gè)人都不可能是一個(gè)“萬能使者”，這是針對誰來說的？（ ）A對企業(yè)決策層B對人力資源管理部門C對一般管理者D對一個(gè)普通員工4把“員工視為活動(dòng)主體、公司主人”是哪一種人力資源管理模式？（ ）A自我中心式、非理性化家族管理B以人為中心、非理性化家族管理C以人為中心、理性化團(tuán)隊(duì)管理D自我中心式、理性化團(tuán)隊(duì)管理5每個(gè)員工都明確企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)；反映了“以人為中心、理性化團(tuán)隊(duì)管理”模式的什么特點(diǎn)？

42、（ ）A封閉式的自危表現(xiàn)B開放式的悅納表現(xiàn)C封閉式的悅納表現(xiàn)D開放式的自危表現(xiàn)6“好吃懶做、唯利是圖”，符合下面哪種思想假設(shè)？（ ）A“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)B“社會(huì)人”假設(shè)C“自我實(shí)現(xiàn)的人”假設(shè)D“復(fù)雜人”假設(shè)7主張集體獎(jiǎng)，而不主張個(gè)人獎(jiǎng)。這是哪種假設(shè)的思想？（ ）A“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)B“社會(huì)人”假設(shè)C“自我實(shí)現(xiàn)的人”假設(shè)D“復(fù)雜人”假設(shè)8下面哪一項(xiàng)不是人本管理的基本要素？（ ）A企業(yè)人B環(huán)境C文化D產(chǎn)品9與員工同甘共苦、同舟共濟(jì)，反映了人本管理哪方面的基本內(nèi)容？（ ）A人的管理第一B以激勵(lì)為主要方式C積極開發(fā)人力資源D培育和發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神10明確目標(biāo)責(zé)任，使其競爭，是進(jìn)行人本管理的哪種運(yùn)行機(jī)制？（ ）A動(dòng)

43、力機(jī)制B壓力機(jī)制C約束機(jī)制D環(huán)境影響機(jī)制11通過檢查人力資源目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度，來提供關(guān)于人力資源計(jì)劃系統(tǒng)的反饋信息。這是人力資源規(guī)劃系統(tǒng)的哪項(xiàng)活動(dòng)？（ ）A人員檔案資源B人力資源預(yù)測C行動(dòng)計(jì)劃D控制與評價(jià)12在P=F（SOME）模式中的函數(shù)指的是哪個(gè)變量？（ ）A績效B技能C激勵(lì)D機(jī)會(huì)與環(huán)境13馬斯洛提出的需要層次理論屬于哪種類型的激勵(lì)理論？（ ）A內(nèi)容性激勵(lì)理論B過程性激勵(lì)理論C強(qiáng)化性激勵(lì)理論D歸因性激勵(lì)理論題號 正確答案 您的答案 得分 1 C 2 A 3 C 4 C 5 B 6 A 7 B 8 D 9 D 10 B 11 D 12 A 13 A 1推孟教授提出正確計(jì)算IQ的公式是（ ）。A

44、IQ=（心理年齡/實(shí)際年齡）100BIQ=（實(shí)際年齡/心理年齡）100CIQ=（心理年齡實(shí)際年齡）100DIQ=（實(shí)際年齡-心理年齡）1002各種字詞的聯(lián)想測驗(yàn)技術(shù)屬于哪種心理測的方法？（ ）A紙筆測驗(yàn)B量表法C投射測驗(yàn)D儀器測量法3讓被試根據(jù)一個(gè)或一組圖形或文字材料講述一個(gè)完整故事的測評方法被稱為（ ）。A聯(lián)想技術(shù)B構(gòu)成技術(shù)C表現(xiàn)技術(shù)D個(gè)案分析技術(shù)4檢驗(yàn)測量結(jié)果穩(wěn)定性和一致性程度的指標(biāo)被稱為（ ）。A信度B效度C誤差D常模5讓秘書起草一份文件這是一種（ ）。A任務(wù)B職位C職務(wù)D職業(yè)6為使分配公正合理，必須對每一職務(wù)在企業(yè)中的相對價(jià)值、貢獻(xiàn)和地位，進(jìn)行客觀、準(zhǔn)確、數(shù)量化的評估并加以排序。這是職

45、務(wù)分析的哪一項(xiàng)主要內(nèi)容？（ ）A績效評估B職務(wù)評價(jià)C人員的選拔與使用D人力資源規(guī)劃的制定7“人盡其才，才盡其用”主要表現(xiàn)了職務(wù)分析哪一方面的內(nèi)容？（ ）A組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)B人力資源規(guī)劃的制定C人員的選拔與使用D培訓(xùn)計(jì)劃的制定8企業(yè)在招募、選擇、錄用和安置員工的過程中所發(fā)生的費(fèi)用稱為（ ）A人力資源的獲得成本B人力資源的開發(fā)成本C人力資源的使用成本D人力資源保障成本9通過人員分析，確定人員標(biāo)準(zhǔn)。這是招聘選拔工作的哪一階段？（ ）A準(zhǔn)備階段B實(shí)施階段C選擇階段D檢驗(yàn)效度階段10擬定招工簡章，進(jìn)行“安民告示”。這是企業(yè)每年一次招聘錄用工作的哪個(gè)階段？（ ）A籌劃與準(zhǔn)備階段B宣傳與報(bào)名階段C考核與錄用階段D崗前教育與安置階段11工作程序的變化性比較有限，工作性質(zhì)是半重復(fù)性的，需要一些決策運(yùn)作。這是一種什么樣的培訓(xùn)策略？（ ）A日常工作B按細(xì)節(jié)說明的工作C工作操作程序有變化D計(jì)劃和操作復(fù)雜的工作題號 正確答案 您的答案 得分 1 A 2 C 3 B 4 A 5 A 6 B 7