考勤管理制度【2017】

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上考勤管理制度（2017.06試行版）1 總 則1.1 目的認(rèn)真執(zhí)行考勤管理制度是加強(qiáng)公司管理的重要組成部分，是考核員工出勤率、工時利用率的重要依據(jù)。 為規(guī)范勞動紀(jì)律，特制定本制度。1.2 適用范圍本制度適用于華械集團(tuán)有限公司及各子公司全體員工。1.3 考勤統(tǒng)計原則公司考勤工作實行上下班指紋考勤并結(jié)合各部門每日考勤登記。作為考核員工出勤、缺勤情況及支付 工資、各種福利津貼等發(fā)放的依據(jù)。2 考勤規(guī)范 2.1 考勤制度集團(tuán)公司及各子公司全體員工，上下班實行指紋考勤（一天二次） ，上下班指紋打卡必須按時，否則 視為遲到、早退。應(yīng)打卡未打卡，必須在當(dāng)月填寫補(bǔ)卡單，經(jīng)證明人證實上

2、級領(lǐng)導(dǎo)簽字審批后作為出勤依據(jù)，否則 按照事假計算，因個人原因漏打卡一次扣款10元。加班和值班考勤也必須按照規(guī)定打卡，否則不予核算加班費或調(diào)休，特殊情況無法執(zhí)行打卡，需經(jīng)集團(tuán) 總經(jīng)理審批、人力資源部備案后執(zhí)行。 2.2 考勤督導(dǎo)人力資源部不定期檢查考勤記錄，對遲到、早退、私自外出等違紀(jì)情況按本制度規(guī)定處理，月底從員 工工資中扣除。2.3 請假 1、員工請假，必須填寫請假申請單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后交人力資源部（未設(shè)人力資源部 的子公司則交人事專員），以便做好考勤備案。否則，按曠工論處。 2、請假審批權(quán)限：（1）2天（含）以內(nèi)，部門負(fù)責(zé)人審批后轉(zhuǎn)交子公司人事專員和集團(tuán)人力資源部備案；銷售人員請假

3、休假，按照 以上流程審批備案的同時轉(zhuǎn)發(fā)給子公司負(fù)責(zé)人。（2）2-7天（含），部門負(fù)責(zé)人審批后交子公司負(fù)責(zé)人及集團(tuán)人力資源負(fù)責(zé)人審批。（3）7天以上，部門負(fù)責(zé)人審批后交子公司負(fù)責(zé)人及集團(tuán)人力資源負(fù)責(zé)人審批后經(jīng)集團(tuán)總經(jīng)理審批生效后方可執(zhí)行。2.4 公出、出差、外派培訓(xùn)1、員工因工作需要前往市內(nèi)辦事，需征得部門負(fù)責(zé)人的同意，并在員工公出一覽表上進(jìn)行登記， 未如實填寫登記或擅自外出的，按曠工處理。財務(wù)人員因異地審批不便，需要前往市內(nèi)辦事時，按照業(yè)務(wù)外出流程填寫業(yè)務(wù)外出申請單由財務(wù)負(fù)責(zé) 人審批并轉(zhuǎn)交人力資源部備案。2、員工因公出差或外派學(xué)習(xí)，應(yīng)事先填寫出差申請單、外部培訓(xùn)申請表，并交人力資源部審核， 報

4、總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。否則，按曠工論處。2.5 遲到、早退、曠工1、員工遲到或早退 15 分鐘以下者，每次扣除薪金 10 元；15分鐘以上，30分鐘以下者，每次扣除薪 金 20元；30 分鐘以上，1小時以下者，每次扣除薪金 50元。遲到或早退超過 1 小時的，按曠工處理。 2、以下情況，一律視為曠工：（1）口頭請假，返回單位上班后 1 個工作日內(nèi)也未補(bǔ)辦請假手續(xù)或補(bǔ)辦手續(xù)未獲批準(zhǔn)的；（2）無故不上班、工作時間擅自離崗?fù)獬?、未?jīng)上級主管批準(zhǔn)不來上班的（包括續(xù)假未獲批準(zhǔn)）。 曠工時間的最小計算單位為 1 個工作日，不足 1 個工作日以 1 個工作日計。3、對曠工的處理：（1）曠工期間勞動報酬不予發(fā)放，

5、包括薪金及其他福利待遇；（2）每曠工1個工作日，每次予以經(jīng)濟(jì)處罰 200 元；3 考勤工作規(guī)范1、由各子公司人事專員，使用公司統(tǒng)一的考勤表，逐日考核本部門員工 的出勤和缺勤，詳細(xì)記錄員工離崗時間和休假時間（休假應(yīng)注明是什么假期）。各子公司人事專員監(jiān)督各地員工考勤工作的正常開展，人事專員利用職權(quán)包庇、縱容、協(xié)助他人違反 考勤規(guī)章制度的，視情況嚴(yán)重程度給予警告、記過、記大過、甚至解除勞動合同的處罰和相應(yīng)經(jīng)濟(jì)處罰。2、員工加班必須由部門經(jīng)理事前填寫加班單，經(jīng)人力資源部審核后方可執(zhí)行；如為完成本職工作 任務(wù)而自覺安排的加班工作不計為加班。3、對于年薪制員工，實行不定時工作制，不計加班與加班補(bǔ)貼；對于銷

6、售類崗位月薪制員工，按銷售 管理手冊執(zhí)行。4、倉庫因工作需要，每月固定安排的人員值夜班/夜間急診、法定假日加班的，則不需填寫加班單， 由倉庫主管次月匯總后交考勤員，由公司統(tǒng)一發(fā)放值夜班費/夜間急診包干費、法定假日加班費。5、考勤員在每月3日下班前將上月度員工月度考勤匯總表提交給子公司負(fù)責(zé)人，子公司負(fù)責(zé)人在每 月5日前審核簽字后轉(zhuǎn)交人力資源部，以便進(jìn)行考勤審核、出勤計算，確保工資如期發(fā)放。6、集團(tuán)人力資源部進(jìn)行日常部門考勤檢查，對各部門出勤情況及各子公司的考勤員進(jìn)行監(jiān)督考核。4 考勤標(biāo)準(zhǔn)4.1 考勤計算單位及假期符號1、公司實行每周 40 小時工作制（不含就餐時間）；2、填寫考勤表統(tǒng)一符號,詳見

7、附件員工月度考勤匯總表。4.2 考勤計算標(biāo)準(zhǔn)各類休假，按下列規(guī)定視為出勤或缺勤：1、缺勤指公司員工遇有病、事假等，可用加班單予以沖銷。曠工、遲到、早退等屬于違紀(jì)性缺勤，不可用加班予以沖銷。2、婚假、喪假、依法參加社會活動，可憑有關(guān)證明文件在規(guī)定范圍內(nèi)視為出勤。3、調(diào)休，指對于有加班單的員工，可憑加班單在30日內(nèi)申請補(bǔ)休，過期自動失效。4.3 各類缺勤工資扣減辦法4.3.1 病假1、病假一個月（含）以上者（單次疾病或非應(yīng)公負(fù)傷連續(xù)或累計天數(shù)）。其病假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：病假月工資當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)*80%； 2、病假一個月以下者，其病假期間工資按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行： 病假應(yīng)得工資=“當(dāng)

8、地最低工資標(biāo)準(zhǔn)/21.75×病假天數(shù)”。 注：病假需要出具當(dāng)?shù)厥屑夅t(yī)院的收費單據(jù)、病假條、病歷卡、診斷證明等相關(guān)證明文件。4.3.2 事假事假扣款金額=工資總額/21.75×事假天數(shù)。注：（1）事假最小計算單位為 1 小時，不足1小時的按照1小時計算；（2）全年累計事假達(dá) 14 天，將不發(fā)放考核工資并影響下年度的調(diào)薪。4.3.3 曠工曠工扣款金額=工資總額/21.75×曠工天數(shù) 注：（1）凡有曠工者另予以經(jīng)濟(jì)處罰 200元/天。（2）曠工3天以內(nèi)（不含 3 天），各部門必須在當(dāng)天以書面形式報人力資源部備案。（3）連續(xù)曠工達(dá)3天（含 3 天），予以解除勞動合同（且不

9、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）。4.3.4 婚、喪假當(dāng)月有婚、喪假者，須及時填寫請假單并在假期結(jié)束一周內(nèi)提供相關(guān)證明文件，否則按事假處理。 注：1、員工在公司任職期間結(jié)婚，且在民政部門登記結(jié)婚之日起的6個月內(nèi)，憑結(jié)婚證可享受 3 天的婚假（具體依據(jù)當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行）婚假內(nèi)遇公休假日的均不另加假期天數(shù)2、員工的親屬（指父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母）的喪假為 3天；3、員工兄弟姐妹、岳父母、公婆的喪假為 1 天。4.3.5 產(chǎn)假1、 公司對生產(chǎn)的女員工給予產(chǎn)前15天產(chǎn)后83天，共計98天的產(chǎn)假；女方法定產(chǎn)假期滿后，另享受三十天的獎勵假。使用產(chǎn)假的員工必須提供“準(zhǔn)生證”并在 1 個月之前提前申請。（具體依據(jù)當(dāng)?shù)?/p>

10、政策執(zhí)行）2、 男方享受十五天護(hù)理假，工資、獎金和其他福利待遇照發(fā)（具體依據(jù)當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行）。3、產(chǎn)假期間工資按當(dāng)?shù)厣鐣ｋU機(jī)構(gòu)的女職工生育保險規(guī)定辦理，按照標(biāo)準(zhǔn)津貼于產(chǎn)后一次性支付。產(chǎn)假期間不再另行發(fā)放本人工資（具體依據(jù)當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行）。4.3.6 產(chǎn)檢假1、懷孕第16個月，可享受1天假期，用于妊娠確認(rèn)，申請生育指標(biāo)，以及生產(chǎn)培訓(xùn)等。2、懷孕第6和第7個月，每個月可享受1天假期。3、懷孕第8個月，可享受2天假期。懷孕9個月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。4.3.7 哺乳期女員工在生育哺乳期內(nèi)每天有 1 小時的哺乳時間，直至嬰兒滿一周歲為止；多胞胎生育的，每多一個嬰兒，哺乳時間增

11、加 1 小時。 女員工須憑嬰兒醫(yī)學(xué)出生證，向公司提交書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。4.3.8 工傷假員工工作時間因設(shè)備以及其它意外事故，造成人身傷害不能上班，其治療、休養(yǎng)期間按工傷假處理， 公司按國家規(guī)定發(fā)放工資。注：（1）工傷必須由各部門申報（附公司定點市級醫(yī)院的有關(guān)證明、病假條等），經(jīng)人力資源部確認(rèn)；（2）工傷假連續(xù) 1 個月以上者，應(yīng)到公司指定醫(yī)院每個月復(fù)查一次，復(fù)查結(jié)果交公司存查；（3）員工已辦理工傷保險的，由當(dāng)?shù)毓鞠騽趧硬块T申請工傷鑒定，享受工傷待遇。4.4 加班工資支付辦法 公司倡導(dǎo)在正常的工作時間高效、飽滿地完成崗位職責(zé)范圍內(nèi)的工作任務(wù)。但對于員工因工作需要在法定假日（11 天/年）加班而無法