C物業(yè)考勤管理制度

1、C物業(yè)考勤管理制度二、公司管理人員實行五天工作制,每天工作時間為上午8:30-12:00時,下午13:30-17:30時。基層人員按本部門工種特別性質實行排班制,周工作時間不得超過48小時。如確因工作任務較多,需要延長工作時間的部門,向綜合管理部申請"臨時加班單",經(jīng)執(zhí)行總經(jīng)理批準后,報綜合管理部備案,并在月底由綜合管理部統(tǒng)計考勤及加班狀況(詳見加班管理規(guī)定)。三、員工每日上下班應按時打卡。綜合管理部將在每天的9:00、13:30檢查員工考勤,如無特別說明,又無考勤記錄,視為遲到或曠工處理。四、員工在工作時間內因公外出,須征得部門經(jīng)理同意,并向綜合管理部說明,由綜合管理部登

2、記并進行公布。平凡員工因特別原因不能到公司打卡,應提前說明,并由部門經(jīng)理在考勤卡上簽字確認,面部門經(jīng)理則需執(zhí)行總經(jīng)理簽字,否則均視為遲到、早退或曠工處理。五、如因公出差,一律填寫"出差申請單",平凡員工報部門經(jīng)理批準,部門副經(jīng)理級別經(jīng)上員工(含部門副經(jīng)理)報執(zhí)行總經(jīng)理批準,并交綜合管理部備案,按正常出勤登記,否則,按缺勤處理。六、員工請假一律填寫"假期申請表"。平凡員工請假2天(含2天),報部門經(jīng)理及批準、綜合管理部審核,平凡員工請假3天以上(含3天)及部門副經(jīng)理級別以上員工請假,報執(zhí)行總經(jīng)理批準,并將"請假單"交綜合管理部備案。員工

3、請病假者,原則上要有醫(yī)院出據(jù)的證明。七、公司嚴禁員工在考勤管理上弄虛作假,一經(jīng)發(fā)覺,將受嚴懲懲罰。情節(jié)嚴重者,公司可通報批評以至解除合同。無論何種原因,請人打卡或代人打卡者,按曠工二天處理,情節(jié)嚴重者公司將予以辭退。八、遲到、早退、曠工的界定:1、遲到:工作時間開頭后15分種內上班者視為遲到;超過15分鐘視為曠工;2、早退:工作時間結束前非常鐘內下班者為早退;3、曠工:凡有下列行為者均屬曠工:(1)不請假或請假未批準而不到崗者;(2)超假不續(xù)或續(xù)假未經(jīng)批準而不到崗者;(3)未經(jīng)領導批準,私自調班的;(4)不聽從安排、調動而不按時到崗上班者。九、懲罰方法1、遲到一次,扣遲到者5元2、曠工一天,扣三天工資,無故曠工三次以上者,公司視情節(jié)輕重,可以記過及到開除;3、當月遲到累計遲到達三次(含三次),當月按曠工一天計;4、早退一次,扣早退者日工資的1/2;5、當月早退二次(含二次),按曠工一天計;6、請病假者,請假期間按基本工資標準發(fā)放,不享受工資津貼。超過一個月或無期請事假、病假者,公司有權停發(fā)工資乃至辭退;7、請事假者,不享有基本工資和各項津貼(詳見福利制度);8、考勤由