燈具店員工管理制度

1、燈具店員工治理制度對于經(jīng)營燈具店的老板而言,要怎樣去治理好燈具店員工呢？對于燈具店員工的治理要落實(shí)好哪些制度呢？下面就不妨跟著一起來看看燈具店員工治理的相關(guān)制度吧！燈具店員工治理制度第一章總那么為維護(hù)單位及廣闊員工的合法權(quán)益,使單位的治理工作有章可循,根據(jù)?勞動法?、?勞動合同法?等有關(guān)法律規(guī)定,制定本守那么.第一條凡本單位人員必須嚴(yán)格遵守本守那么內(nèi)的各項(xiàng)規(guī)定,包括正式錄用及試用期內(nèi)的員mo第二條根本守那么：1、遵守以下治理：(1)整理：區(qū)分開必要與不必要的物品,將必要的保存,不必要的丟棄.(2)整頓：將工作中必要的物品合理地?cái)[放整潔,必要時(shí)加以標(biāo)識,方便拿取.(3)清掃：在整理、整頓的根底上

2、,徹底的清掃工作區(qū)間內(nèi)的垃圾和灰塵.(4)清潔：養(yǎng)成并保持干凈衛(wèi)生的好習(xí)慣.(5)修養(yǎng)：講求信用、修養(yǎng)、提升自身素質(zhì).(6)平安：創(chuàng)造對人、企業(yè)財(cái)產(chǎn)沒有威脅的環(huán)境,防止平安事故的發(fā)生.2、公私清楚、團(tuán)結(jié)向上、事實(shí)求事、努力到達(dá)企業(yè)之經(jīng)營目標(biāo).3、服從各部門領(lǐng)導(dǎo)和上級主管人員之合理指揮及治理.4、平日言行應(yīng)老實(shí)守信,不得有賭博、偷竊等損壞單位名譽(yù)的行為.5、未經(jīng)單位同意,不得在外兼有任何業(yè)務(wù).6、保守單位的商業(yè)秘密；各部門業(yè)務(wù)或技術(shù)上機(jī)密,均不得對外泄漏.7、不得任意翻閱不屬于自己治理的文件、資料等.8、保護(hù)一切公物,不得任意毀損或浪費(fèi).9、執(zhí)行公務(wù)要秉承實(shí)事求是原那么,不得畏難,逃避或無故拖延

3、.第二章新進(jìn)員工須知第一條新進(jìn)人員必須遵守本單位制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,絕對服從工作調(diào)動,遵守紀(jì)律；如有盜竊、損壞公物、罷工、疾呼吵鬧、打架滋事、經(jīng)常遲到、早退、事假、曠工者,廠方有權(quán)將肇事者開除,被開除者無權(quán)要求任何補(bǔ)償.第二條嚴(yán)禁私自使用工廠的一切物料及生產(chǎn)工具,嚴(yán)禁浪費(fèi)原料及損壞工廠一切設(shè)施及生產(chǎn)工具,違者除照價(jià)賠償外,并立即作辭退處理；涉嫌違法犯罪白交由相關(guān)司-法-部門處理.第三條新員工入廠后,在試用期間雙方隨時(shí)可通知離職或解聘,離職者可領(lǐng)取工作日內(nèi)的工資,其他不作任可補(bǔ)償.第四條連續(xù)曠工三天以上的(包含三天),作自動離職處理,單位不作任何補(bǔ)償.第五條凡事假需要提前請假,病假可事后補(bǔ)假(但

4、需附醫(yī)院證實(shí)),否那么一律按曠工論處,曠工一天扣除相當(dāng)于2天的工資作為罰款,請假必須以書面方式經(jīng)批準(zhǔn)前方可生效.第六條生產(chǎn)組需要趕貨加班時(shí),一律不能請假(除病假外),工作時(shí)間嚴(yán)禁離崗?fù)獬?如有必要須向車間組長申請?zhí)顚懲獬錾暾垎?并由組長簽章前方可離崗?fù)獬?否那么按曠工或遲到、早退方法處理.第七條單位實(shí)行八小時(shí)工作制,上午8:00至12:00下午14:00至18:00上班要求提前10分鐘打卡,到達(dá)工作崗位后,做好上班前的準(zhǔn)備工作,加班根據(jù)需要而定.如遇其它因素影響工作時(shí),可調(diào)換其它時(shí)間補(bǔ)班或扣其相應(yīng)根本工資.第八條上下班一律打卡,任何人不得代他人打卡,如有違反者,雙方按曠工一天處理.第九條上班時(shí)

5、間必須穿工衣、佩帶廠證,違者一次罰款5元.第十條辭職未獲批準(zhǔn)、自離及請假人員,上班時(shí)間一律不準(zhǔn)搬動宿舍的物品及行李外出,員工必須嚴(yán)格根據(jù)單位規(guī)章制度,配合門衛(wèi)執(zhí)行單位的有關(guān)規(guī)定.第十一條不準(zhǔn)在車間內(nèi)吃食物,亂丟垃圾,亂吐痰,違者罰款5元.不準(zhǔn)在廠非吸煙區(qū)內(nèi)吸煙,違者罰款100元.第十二條嚴(yán)禁帶非本單位人員進(jìn)出工廠、宿舍,如遇特殊情況,須要先報(bào)告人事行政主管同意前方可進(jìn)出.第三章聘用條例第一條聘用：本單位聘用人員經(jīng)人事行政部審查考核及相關(guān)部門治理者面試后并應(yīng)按規(guī)定辦妥報(bào)到手續(xù),報(bào)到時(shí)應(yīng)攜帶以下真實(shí)有效的資料,并提交上述資料的復(fù)印件：身份證、學(xué)歷證、照片2張；受聘者必須具備以下條件方可被錄用.1、

6、必須年滿18周歲以上、身體健康、初中以上學(xué)歷.2、持本人有效正式身份證、學(xué)歷證及流動人口方案生育證.3、個(gè)人簡歷表上填明詳細(xì)籍貫、住址、可聯(lián)系的與聯(lián)系人.第二條試用期根據(jù)所簽訂的勞動合同確定.第三條辭職：單位員工辭職必須提前一個(gè)月填寫辭職申請書,并辦理好相關(guān)的工作交接手續(xù)前方可離職.第四章考勤制度第一條工作時(shí)間1、按國家勞動法規(guī)定實(shí)施44小時(shí)/周工作制,單位根據(jù)生產(chǎn)需要,如安排公休日上班,按加班計(jì)算工資.2、日平均工作時(shí)間8小時(shí)加班時(shí)間：根據(jù)工作需要而定o第二條打卡治理制度一、打卡對象：員工上班應(yīng)當(dāng)自行打卡二、打卡的規(guī)定：1、所有人員上下班必須排隊(duì)打卡.2、禁止代人及委托他人打卡,嚴(yán)禁重疊兩張

7、以上工卡打卡,違者警告教育或扣罰元處理.3、假設(shè)因卡鐘故障而引起的打卡錯誤,不能打卡,那么由人事部門統(tǒng)一予以證實(shí).對于因卡鐘故障而引起的問題,應(yīng)及時(shí)和值班保安取得聯(lián)系.4、如因工作原因漏打卡,須出具相關(guān)的證實(shí)在一天內(nèi)到部門主管處簽卡,否那么按曠工處理.第三條遲到、早退與曠工：1、全體員工必須自覺遵守單位的作息時(shí)間,按時(shí)上下班,不遲到、不早退.2、遲到：遲到時(shí)間在10分鐘以內(nèi),罰款伍元；1120分鐘,罰款拾元；2130分鐘,罰款貳拾元;30分鐘以上,罰半日無薪.遲到不打卡便進(jìn)廠區(qū)上班者,以曠工論處.3、早退、擅自離崗：當(dāng)班出勤無效注：員工打上班卡后再出門購早餐或其他與工作無關(guān)事宜者,按此處理.4

8、、員工未辦請假手續(xù),無故缺勤者,按曠工處理.5、員工請假未批準(zhǔn),擅自不按時(shí)上班或準(zhǔn)假后逾期未歸者,按曠工處理.6、曠工半天后又未補(bǔ)辦相關(guān)請假等手續(xù)的扣除一天工資處分,曠工一天后又未補(bǔ)辦相關(guān)請假等手續(xù)的扣除兩天工資處分.7、試用期內(nèi)曠工一天、合同期內(nèi)連續(xù)曠工三天,視為自動離職,單位將作辭退或開除處理.第五章休假第一條法定休假：根據(jù)國家規(guī)定安排休假第二條按國家規(guī)定,可享受帶薪年休假.第三條職工本人結(jié)蠟,可享受焙假3天.第四條女工生育產(chǎn)假,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.第五條職工的直系親屬父母、配偶、子女死亡,可給予3天以內(nèi)的喪假.職工配偶的父母死亡,經(jīng)單位批準(zhǔn),可給予3天內(nèi)的喪假.第六條審批權(quán)限：三天以內(nèi)由部門

9、組長批準(zhǔn)交生產(chǎn)主管審核方可；三天以上須交副總經(jīng)理審批.第七條請假條統(tǒng)一交保安室,由人事行政部統(tǒng)一交財(cái)務(wù).第六章工資第一條本單位員工均按報(bào)到并實(shí)際工作之日起計(jì)薪,離職之日停薪.第二條本單位員工工資按月支付,于每月日前領(lǐng)取上一個(gè)月工資假設(shè)遇節(jié)假日的本單位將提前或順延至工作日時(shí)間o第三條本單位員按其工作之繁簡難易、責(zé)任輕重用及所籍專業(yè)知識技能等定薪金,車間員工原那么上實(shí)行計(jì)件工資方法核算工資.第四條本單位根據(jù)法律的規(guī)定以及本單位每年的經(jīng)濟(jì)效益來決定調(diào)整員工工資.第五條加班費(fèi)：按單位的加班費(fèi)基準(zhǔn)計(jì)算.第六條工資計(jì)算方法：薪金=根本工資計(jì)件工資或計(jì)時(shí)工資+各種津貼-缺勤-稅金-保險(xiǎn)金-罰款-水電費(fèi).第七

10、條工資預(yù)支：員工因特殊情況須向單位預(yù)支工資的,必須填寫借款單;300元以內(nèi)由部門主管批準(zhǔn)方可,300元以上必須由副總經(jīng)理批準(zhǔn).享有預(yù)支工資的員工資必須系入職工作滿30天.第七章廠服治理規(guī)定第一條廠服規(guī)定1、廠服分為夏裝每套本錢價(jià)為元、冬裝每套本錢價(jià)為元各2套.2、發(fā)放：1辦公室人員廠服：在入職一月后由行政部聯(lián)系訂做,由倉庫入倉、發(fā)放.2其他員工廠服：在入職一周后,各部門憑新員工的廠牌派專人到倉庫領(lǐng)取新員工廠牌上注明入廠時(shí)間.3所有廠服,由倉庫統(tǒng)一入倉、發(fā)放,領(lǐng)用時(shí)倉庫須做好領(lǐng)用登記,并將?廠服領(lǐng)用登記表?交財(cái)務(wù)部.第二條廠服價(jià)格按實(shí)際購置價(jià),各級別員工廠服費(fèi)用承當(dāng)規(guī)定如下：級別服裝費(fèi)用承當(dāng)辦公

11、室西裝在本廠效勞不滿半年者,廠服費(fèi)用全部由員工自行承當(dāng)；滿半年者,廠服費(fèi)用工廠承當(dāng)50%員工承當(dāng)50%保安制服離職時(shí)歸還,否那么,原價(jià)扣款.廚工帽子、冬裝在本廠效勞不滿六個(gè)月者,費(fèi)用由員工自行承當(dāng)；滿六個(gè)月者,廠服費(fèi)用全部由工廠承當(dāng),離職時(shí)廠服退還工廠,否那么原價(jià)扣款.車間副組長以上治理人員冬裝普通員工/司機(jī)/機(jī)修/清潔員冬裝第三條上班時(shí)間,員工必須著廠服、膠鞋或皮鞋、長褲,配戴廠牌、不得穿拖鞋,短褲進(jìn)入廠區(qū)！違者,罰款伍元/次.態(tài)度惡劣者加重處分.第四條如果現(xiàn)在已到達(dá)單位規(guī)定發(fā)放廠服時(shí)間的員工,請到各部門主管處申請領(lǐng)廠服,進(jìn)廠后還沒有發(fā)放廠牌胸牌的員工請極時(shí)到人事行政部查詢原因.如果不戴廠牌

12、胸牌或不穿廠服的員工,保安人員有權(quán)不讓其進(jìn)入廠區(qū).如因廠服已損壞等情況的員工請極時(shí)到行政人事部申請補(bǔ)換,自覺從新申購.第五條辦公室男職員將襯衫扎進(jìn)褲腰內(nèi),員工嚴(yán)禁留長發(fā)、胡須！第六條廠服補(bǔ)發(fā),費(fèi)用由員工自行承當(dāng).第八章宿舍治理規(guī)定第一條為了給大家營造一個(gè)整潔舒適的休息環(huán)境,保證員工人身、財(cái)產(chǎn)平安,特制訂本制度.第二條所有員工均可享受單位提供的免費(fèi)住宿福利.第三條入住員工必須嚴(yán)格遵守本制度.第四條為便于員工交流、學(xué)習(xí)與休息,宿舍安排,原那么上以部門為單位.第五條所有員工入住、遷出含離職、調(diào)換宿舍,均需向人事行政部申請.第六條遷出的人員,應(yīng)到人事行政部開具?員工行李放行單?,無?員工行李放行單?者

13、,保安不予放行,員工搬離宿舍,應(yīng)將所用的床位、物品、抽屜等清理干凈,宿舍鑰匙交于人事行政部；于早上7:50以前、中午12:0013:50或晚上18:0018:50搬出行李,出廠前自覺接受保安人員的檢查.注：離職人員,原那么上在離職當(dāng)天搬離.第七條：?宿舍配置一覽表?級別定額人數(shù)目前安排人數(shù)水電費(fèi)辦公室以上人員、組長、技術(shù)員、后勤、司機(jī)、機(jī)修人員6人/房4人/房1、每月每人補(bǔ)助水電費(fèi)10元.2、實(shí)際水電費(fèi)按水電表度數(shù)劃價(jià)從工資中平均扣除.保安6人/房4人/房免費(fèi)員工8人/房6人/房自費(fèi)第八條宿舍熱水器為1500W十分耗電,請沖完涼后立即關(guān)閉電源.第九條宿舍內(nèi)擺放統(tǒng)一規(guī)劃,任何人不得隨意變動,也不

14、得私拉亂接電源,違者,酌情處以警告罰款、取消住宿資格,造成嚴(yán)重后果者,承當(dāng)全部經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任,同時(shí)單位有權(quán)對其作出開除處理第十條為保證員工的正常休息,23:30以后男、女員工不得串門探訪,電視、音響音量自覺調(diào)小以不影響他人休息為準(zhǔn),嚴(yán)禁大聲喧嘩.加班員工回到宿舍后,應(yīng)盡量保持安靜,以免影響他人休息；遇全廠放假,休息時(shí)間可適當(dāng)延后.超過休息時(shí)間仍大聲喧嘩者,警告并罰款伍元,屢教不改者酌情加重處分,直至取消住宿資格,同時(shí)單位有權(quán)對其作出開除處理.1員工外出玩耍,最晚不得超過0:00回廠,對超過0:00回廠的員工,值班保安應(yīng)進(jìn)行登記,次日交人事行政部處理.2員工因加班,不能按時(shí)回廠的,保安再依具

15、體情況處理.第十一條注意公共衛(wèi)生,嚴(yán)禁隨手亂丟垃圾、亂倒水、隨地吐痰；室內(nèi)衛(wèi)生自覺輪流清掃,室內(nèi)員工有責(zé)任對所屬區(qū)域的衛(wèi)生進(jìn)行監(jiān)督,發(fā)現(xiàn)亂丟垃圾者應(yīng)予以制止,勸阻不聽者可向人事行政部舉報(bào).人事行政部將不定期檢查,對違反規(guī)定的宿舍或人員罰款伍元每人,屢教不改者酌情加重處分,直至取消住宿資格.第十二條為保證他人的人身及財(cái)產(chǎn)平安,嚴(yán)禁高空拋物,所有員工有義務(wù)互相監(jiān)督與檢舉,假設(shè)檢舉出當(dāng)事人,處當(dāng)事人首次記小過罰款叁拾元、重犯記大過罰款捌拾元并取消住宿資格,同時(shí)單位有權(quán)又t其作出開除處理；假設(shè)檢舉的為某一宿舍,宿舍內(nèi)全體成員每次共同承當(dāng)叁款元罰款,重犯酌情加重處分；假設(shè)檢舉的為某個(gè)樓層,該樓層的全體成

16、員每次共同承當(dāng)叁拾元罰款,重犯酌情加重處分.假設(shè)高空拋物造成他人財(cái)產(chǎn)損壞或人身傷害,直接責(zé)任人或責(zé)任宿舍或責(zé)任樓層,還須承當(dāng)全部的經(jīng)濟(jì)責(zé)任與法律責(zé)任,同時(shí)單位有權(quán)對其作出開除處理.第十三條最后睡覺或離開宿舍者,要自覺檢查水電是否關(guān)閉、門窗是否鎖好,以保證宿舍內(nèi)人員/物品的平安、防止水電資源的浪廢.同宿舍內(nèi)的員工有義務(wù)互相監(jiān)督,對違反規(guī)定、經(jīng)勸阻不聽者,可向人事行政部舉報(bào).人事行政部將酌情處以警告、罰款、取消住宿資格.第十四條尊重他人,潔身自愛,嚴(yán)禁未經(jīng)允許挪用他人物品.第十五條同宿舍人員要團(tuán)結(jié)互助,不得拉幫結(jié)派,相互岐視.嚴(yán)禁攜帶兇器、易燃、易爆、有毒物品進(jìn)入宿舍；未經(jīng)允許,不得將生產(chǎn)工具、本

17、產(chǎn)產(chǎn)品帶入宿舍內(nèi).違者,人事行政部將予以沒收,并酌情處以警告、罰款、取消住宿資格的處分,同時(shí)單位有權(quán)對其作出開除處理；造成嚴(yán)重后果者,承當(dāng)全部法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任,并移交司法機(jī)關(guān)處理.第十六條禁止在宿舍做飯、存放煤氣罐、點(diǎn)燃明火；員工假設(shè)有煤氣罐、炒鍋、電爐等物品,可放于廠外朋友處,不得放在宿舍內(nèi),違者,沒收物品并記小過；造成嚴(yán)重后果者,承當(dāng)全部法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任,同時(shí)單位有權(quán)對其作出開除處理.第十七條宿舍內(nèi)禁止酗酒、吵架、打架的行為和“黃、賭、毒活動,違者記過處理,情節(jié)嚴(yán)重者交公安機(jī)關(guān)處理,同時(shí)單位有權(quán)對其作出開除處理.第十八條嚴(yán)禁男女員工在宿舍內(nèi)混居經(jīng)單位批準(zhǔn)的夫妻房除外,如有發(fā)現(xiàn),將取消住

18、宿資格.第十九條未經(jīng)人事行政部書面批準(zhǔn),不得帶廠外人員進(jìn)入宿舍或留宿,單位對違反員工有權(quán)扣罰元處理.第二十條所有住宿員工應(yīng)保護(hù)公共設(shè)施,對破壞公共設(shè)施的行為進(jìn)行監(jiān)督與檢舉,假設(shè)設(shè)施損壞,應(yīng)向人事行政部提交維修申請,由人事行政部請專業(yè)人員進(jìn)行修理.第二十一條維修費(fèi)用和責(zé)任人處分：假設(shè)人為原因?qū)е碌木S修,由直接責(zé)任人、責(zé)任宿舍或責(zé)任樓層承當(dāng),另酌情予以處分.比方,經(jīng)員工舉報(bào)查實(shí),某人損壞了宿舍設(shè)施,那么維修費(fèi)用由損壞人承當(dāng)；某一宿舍內(nèi)設(shè)施維修,又不提供損壞人的,費(fèi)用由該宿舍內(nèi)全體員工一起平攤；某一樓層公共設(shè)施維修,無舉報(bào)損壞人的,由該樓層全體員工共同承當(dāng).第二十二條總經(jīng)理特批宿舍水電費(fèi)按辦公室人員計(jì)算.第九章食堂就餐治理第一條為了完善食堂治理,為員工營造一個(gè)溫馨、衛(wèi)生、整潔的就餐環(huán)境,特制定本規(guī)定.第二條本規(guī)定適用于食堂工作人員和在食堂就餐的職員工.第三條食堂工作人員必須搞好個(gè)人衛(wèi)生,嚴(yán)禁留長發(fā)、披發(fā),留長指甲.嚴(yán)禁上班時(shí)是穿拖鞋.第四條人事行政部負(fù)責(zé)對員工食堂進(jìn)行治理,接受食堂工作人員和就餐員工的投訴.第五條食堂治理實(shí)行“組長負(fù)責(zé)制,即由食堂組長對本食堂飯菜采購、質(zhì)量、衛(wèi)生狀況、就餐環(huán)、員工配備等全面負(fù)責(zé),并對發(fā)生的問題承當(dāng)相應(yīng)責(zé)任.第六條食堂工作人員負(fù)責(zé)為單位全體職工提供一日兩餐即中餐、晚餐.第七條食堂采購要精打細(xì)算,勤儉節(jié)約、適宜,合理安排好每天