辭退員工工會通知書

1、辭退職工工會通知書篇一：職工辭退通知書標(biāo)準(zhǔn)格式】辭退職工通知書格式及范文匯總辭退通知書是公司與職工解除勞動合同所使用的文書。按照規(guī)定，辭退職工應(yīng)當(dāng)向職工簽發(fā)通知書。當(dāng)職工違反勞動合同約定，或者嚴(yán)重違反法違紀(jì)，或者公司根據(jù)業(yè)務(wù)重組的需要，可以依據(jù)勞動合 同的約定和法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定辭退職工。企業(yè)一旦向職工出具了辭退通知書，那么將意味著公司有向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)，該通知書將成為仲裁或訴訟的主要證據(jù)。企 業(yè)對此應(yīng)當(dāng)慎重。辭退職工通知書主要內(nèi)容包括：被辭退職工的，辭退的原因，辭退 的待遇和補(bǔ)償?shù)奶幚淼?。特別提示：制作辭退通知書的根本要求是把辭退的理由解釋清楚。屬于職工自 己的原因而被辭退的，對造

2、成公司損失的，公司有權(quán)追究職工的責(zé) 任，要求職工依據(jù)勞動合同的約定承當(dāng)賠償責(zé)任。如果屬于公司自 身的原因，比方產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整而進(jìn)行的裁員，公司應(yīng)當(dāng)予相應(yīng)的 補(bǔ)償。辭退職工通知書格式格式一 通知 先生 / 女士：根據(jù)本公司與您簽訂的勞動合同第 條第 款的規(guī)定，決定終止合同，請您于 年 月日離開本公司。您的一切待遇按照 規(guī)定辦理。 有限責(zé)任公司年月日格式二 辭退通知書 先生 / 女士： 因為本公司的經(jīng)營方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化，您所學(xué)的專 業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求，故請您于 年 月 日離開本公司。謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。您的一切待遇均按照國家法律法規(guī)、我公司的 規(guī)定和勞

3、動合同的約定處理。 有限責(zé)任公司年月日企業(yè)辭退職工解除勞動合同通知書如何制作與送達(dá) 關(guān)于企業(yè)辭退職工，企業(yè)解除或終止職工勞動合同，如何制作相關(guān) 法律文書，并有效地向勞動者送達(dá)，是一個經(jīng)常被用人單位忽略的 問題。事實(shí)上，企業(yè)辭退職工，或解除職工勞動合同，或終止職工 勞動合同的相關(guān)文書，將是勞動爭議中最為重要的證據(jù)。不同的勞 動合同解除或終止文書適用不同的法律規(guī)那么，它將直接影響到企業(yè) 所涉勞動爭議的處理結(jié)果。一、企業(yè)辭退職工、解除勞動合同或終止勞動合同等應(yīng)制作的法律 文書類別由于建立勞動關(guān)系，必須簽訂書面勞動合同，使得企業(yè)辭退職工， 即系解除勞動合同，我們建議用解除勞動合同通知書。如果是終止勞動

4、合同，那么用終止勞動合同通知書。如果企業(yè)與職工協(xié)商解除勞 動合同，那么可以簽署解除協(xié)議或解除勞動合同協(xié)議。下邊，筆者根據(jù)自己的律師實(shí)務(wù)經(jīng)驗，分別談?wù)剮追N文書的制作要 點(diǎn)與考前須知。一、企業(yè)辭退職工解除勞動合同通知書的制作要點(diǎn)與考前須知1 、要簡要說明解除勞動合同即辭退職工的理由，這涉及到是否支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題。2 、解除勞動合同通知書應(yīng)當(dāng)明確解除時間，這關(guān)系到勞動關(guān)系終結(jié) 時間、工資支付與勞動爭議仲裁時效的起算等。3 、解除勞動合同通知書載明的事實(shí)必須有證據(jù)予以證明，沒有證據(jù) 證明的事實(shí)不僅在法律上無意義，還可能給用人單位在勞動爭議糾 紛處理過程帶來困難。4 、解除勞動合同通知書應(yīng)當(dāng)簡明扼要

5、，但文義應(yīng)清楚、無歧義。 全文相關(guān)范本：【辭退職工通知書】職工辭退通知書 范本 辭退通知書xxx ，我公司與你于 2007 年 月 日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞 動關(guān)系。但在勞動合同履行過程中，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作， 勞動態(tài)度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公 司決定將你辭退，終止與你的勞動關(guān)系。請你接到本辭退通知后， 到公司相關(guān)部門辦理離職手續(xù)，本公司將依照勞動法的規(guī)定，給予 你一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及相應(yīng)保險費(fèi)補(bǔ)償。同時，接到本辭退 通知后，你不得以公司名義再開展任何業(yè)務(wù)活動，否那么造成的一切 后果由你本人承當(dāng)。此致xxx年月日試用期辭退通知書 (中英文 )通知因你

6、試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所 在職位的錄用條件。特根據(jù) ?中華人民共和國勞動合同法?第三十 九條第一項的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位 可以解除勞動合同予以辭退。請于 年月日點(diǎn)至公司人力資源部 辦理離職移交手續(xù)。英文：notice on employment terminationmr.(ms.)xxxx:we are sorry to inform you that our employment in probationshall be terminated on xth spetember 2022. the reason is thatyou

7、are not qualified to the requirement of recruitment, whichis xxxxxx.xxxxxxx co.,ltd【篇二：解除勞動合同通知工會函】解除勞動合同通知工會函因，公司決定與其解除勞動合同。請工會在收到此函后五個工作日內(nèi)提出意見，公司將對工會的意見 進(jìn)行研究，做出最終處理決定。如果工會在五個工作日內(nèi)沒有復(fù)函， 那么視為工會同意公司的處理意見，公司將依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和公司 的規(guī)章制度解除與之間的勞動關(guān)系。特此函告，盼復(fù)！附件例如：1、公司與職工簽訂的勞動合同；2、職工的扣分簽名表；3、處分依據(jù)：?獎勵與處分管理規(guī)定? 2.2.7.2 ：

8、嚴(yán)重失職，營私舞 弊，給公司造成重大損害的行為，為五類責(zé)任永不錄用。參考公司蓋章：人力資源部年月日【篇三：職工辭退通知單】職工辭退通知單 同志：因 ，本公司根據(jù) 請你在收到此通知后于 年 月 日之前在回執(zhí)上簽名并將此通知單返還公司總經(jīng)辦人力資源處， 并到公司辦理離職手續(xù)；逾期不辦理的，公司視為自動辭退，并解 除勞動關(guān)系。簽發(fā)單位： 日期： 年 月 日職工回執(zhí)簽名： 日期： 年 月 日參考資料：1. 國務(wù)院?企業(yè)職工獎懲條例? 第十八條：職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠 工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年以內(nèi)累 計曠工時間超過三十天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。2. ?勞動法?第二十五條：勞動者有

9、以下情形之一的，用人單位可 以解除勞動合同：一在試用期間被證明不符合錄用條件的； ?二嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； ?三嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； ? 四被依法追究刑事責(zé)任的。3. ?勞動法?第二十八條：用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十 六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定 給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4. ?勞動法?第二十四條：經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同 可以解除。5. ?勞動法?第二十六條：有以下情形之一的，用人單位可以解除 勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人：一勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作 也不能從事由用人單位另行安排的工作的；二勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能 勝任工作的；三勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞 動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。6. ?勞動法?第二十七條：用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或 者生產(chǎn)經(jīng)