OHSM機(jī)械加工企業(yè)職業(yè)健康安全手冊(cè)范本

1、【最新資料，Word版，可自由編輯！】XXXX機(jī)械工程有限公司職業(yè)健康安全手冊(cè)受控狀態(tài)：受控號(hào)：持有者：發(fā)放日期：修改記錄起草、修改申請(qǐng)人修改時(shí)間起草、修改審批人目錄1 公司概況32 職業(yè)健康安全方針和目標(biāo)43 總則63.1 目的和適用范圍63.2 引用標(biāo)準(zhǔn)63.3 術(shù)語和定義63.4 縮寫代號(hào)64 職業(yè)健康安全管理體系要素84.1 總要求84.2 職業(yè)健康安全方針84.2.1 總經(jīng)理制定職業(yè)健康安全方針，并確保該方針：84.3 策劃94.3.1 對(duì)危險(xiǎn)源辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和風(fēng)險(xiǎn)控制的策劃94.3.2 法規(guī)和其他要求94.3.3 目標(biāo)104.4 實(shí)施和運(yùn)行114.4.1 結(jié)構(gòu)和職責(zé)114.4.2

2、培訓(xùn)、意識(shí)與能力144.4.3 協(xié)商和溝通154.4.4 文件154.4.5 文件和資料控制164.4.6 運(yùn)行控制164.4.7 應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)174.5 檢查和糾正措施174.5.1 績效測量和監(jiān)視174.5.2 事故、事件、不合格、糾正和預(yù)防措施184.5.3 記錄和記錄管理184.5.4 審核194.6 管理評(píng)審19附錄1職一業(yè)健康安全管理體系組織機(jī)構(gòu)圖1附錄2部門職能分配表1附錄3程序文件目錄1總經(jīng)理聲明我決定第A/0版職業(yè)健康安全手冊(cè)自2010年7月20日起生效實(shí)施。公司全體人員必須嚴(yán)格遵守職業(yè)健康安全方針及本手冊(cè)各項(xiàng)規(guī)定，以確保公司各項(xiàng)職業(yè)健康安全管理活動(dòng)符合本手冊(cè)要求，實(shí)現(xiàn)公司

3、職業(yè)健康安全管理體系的持續(xù)、有效運(yùn)行。我任命先生為公司管理者代表，全面負(fù)責(zé)組織實(shí)施職業(yè)健康安全管理手冊(cè)，對(duì)公司職業(yè)健康安全管理體系的有效運(yùn)行進(jìn)行協(xié)調(diào)、監(jiān)督和審核，各項(xiàng)職業(yè)健康安全管理活動(dòng)的有效控制。在發(fā)現(xiàn)職業(yè)健康安全管理方面的任何不合格或潛在不合格時(shí)，應(yīng)向相關(guān)部門提出并跟蹤糾正措施或預(yù)防措施落實(shí)情況，直至該問題得到滿意地解決。同時(shí),為保證管理者代表有效地履行職權(quán)和體系的有效運(yùn)行，公司各部門應(yīng)竭力提供資源和?？偨?jīng)理:2010年7月20日公司概況全面控制，創(chuàng)造職業(yè)健康安全環(huán)境；全員參與，提高職業(yè)健康安全績效。本方針適用公司所有與生產(chǎn)相關(guān)活動(dòng)。具體要求為：1）依照有關(guān)適用的職業(yè)健康和安全的法律、法規(guī)

4、的要求，將健康、安全視為所從事的工作的一個(gè)組成部分，確立安全和健康作為就業(yè)的一個(gè)必要條件，每個(gè)職工都必須對(duì)此條件負(fù)責(zé)；2）致力于使工人在工作和非工作期間獲得最大程度的安全與健康；3）所有的傷害和職業(yè)病都是可以預(yù)防的，管理人員對(duì)其所轄機(jī)構(gòu)的安全負(fù)責(zé)；4）使所有工人參與到職業(yè)健康安全活動(dòng)中，并使之成為提高安全動(dòng)機(jī)、安全知識(shí)和安全成績水平的手段；5）每一個(gè)員工都有責(zé)任審查和改進(jìn)其所在的系統(tǒng)、工藝過程，以持續(xù)改進(jìn)職業(yè)健康安全績效?？偨?jīng)理：日期：2010年7月20日目標(biāo)指標(biāo)無觸電傷亡事故觸電傷亡事故0無爆炸火災(zāi)發(fā)生率爆炸火災(zāi)發(fā)生率為0無食物中毒發(fā)生數(shù)量食物中毒發(fā)生數(shù)量為0生產(chǎn)上傷亡人數(shù)為施工傷亡人數(shù)為0

5、目的和適用范圍本手冊(cè)依據(jù)GB/T280012001職業(yè)健康安全管理體系規(guī)范，結(jié)合公司職業(yè)健康安全管理實(shí)際，闡述了本公司職業(yè)健康安全管理體系，并為該體系符合有關(guān)國際公約、規(guī)則、國家法律法規(guī)的要求提供證明。本手冊(cè)適用于涉及公司管理的所有活動(dòng)和部門。引用標(biāo)準(zhǔn)GB/T28001-2001職業(yè)健康安全管理體系規(guī)范國家經(jīng)貿(mào)委職業(yè)健康安全管理體系審核規(guī)范術(shù)語和定義本手冊(cè)涉及的職業(yè)健康安全術(shù)語均采用GB/T28001職業(yè)健康安全管理體系規(guī)范中的術(shù)語和定義。重大危險(xiǎn)是指組織通過危險(xiǎn)評(píng)價(jià)，確定的不可容許或不可接受的危險(xiǎn)重不放過事故，序因不查清不放過；事故責(zé)仟者得不到處理不放過；整改措施不落實(shí)不放過；教訓(xùn)不吸取不放

6、過。三同時(shí)一一新建改建擴(kuò)建找,本改造和引進(jìn)的工程項(xiàng)目，其勞動(dòng)安仝衛(wèi)生設(shè)施消防設(shè)施必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì),同時(shí)施工,同時(shí)投產(chǎn)使用、重傷事故一一因工受傷后歇工在1個(gè)工作日以上105個(gè)工作日以內(nèi)，但不夠重傷的事故。重傷事故一一因工受傷損失工作日等于或超過105個(gè)工作日的失能事故。職業(yè)病一一指勞動(dòng)者在生產(chǎn)勞動(dòng)及其它職業(yè)活動(dòng)中，接觸職業(yè)因素引起的疾病?？s寫代號(hào)OHS-職業(yè)健康安全。OHSM職業(yè)健康安全管理體系。天炸機(jī)械：蘇州天炸機(jī)械工程有限公司縮寫，手冊(cè)中簡稱“公司”職業(yè)健康安全管理體系要素總要求本公司按照GB/T28001標(biāo)準(zhǔn)要求建立、保持職業(yè)健康安全管理體系，通過實(shí)施職業(yè)健康安全管理體系，系統(tǒng)地控制

7、和降低公司職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)，持續(xù)改進(jìn)公司的職業(yè)健康安全管理績效，從而最大限度地預(yù)防和減少事故和職業(yè)疾病的發(fā)生。本公司職業(yè)健康安全管理體系采用“策劃一一實(shí)施一一檢查一一改進(jìn)”的PDCA!環(huán)的管理模式。整個(gè)體系由方針、策劃、實(shí)施和運(yùn)行、檢查和糾正措施、管理評(píng)審5大部分構(gòu)成。1）方針一一制訂職業(yè)健康安全管理體系方針，提出職業(yè)健康安全管理體系的建立和保持的總方向和承諾。2）策劃一一了解公司的所有危險(xiǎn)源，正確地評(píng)價(jià)和確定風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)，根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)確定風(fēng)險(xiǎn)控制方法。3）實(shí)施和運(yùn)行一一根據(jù)策劃的結(jié)果，實(shí)施風(fēng)險(xiǎn)控制活動(dòng)。4）檢查和糾正措施一一檢查風(fēng)險(xiǎn)控制措施以及職業(yè)健康安全管理體系績效控制情況，對(duì)發(fā)現(xiàn)的不合格以及

8、事故、事件采取糾正和預(yù)防措施。5）管理評(píng)審一一定期對(duì)管理體系進(jìn)行評(píng)價(jià)，根據(jù)內(nèi)外部變化和需要，進(jìn)行管理體系的調(diào)整和改善，促進(jìn)管理體系及職業(yè)健康安全績效的持續(xù)。職業(yè)健康安全方針總經(jīng)理制定職業(yè)健康安全方針，并確保該方針：1）適合于本公司職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)的性質(zhì)和規(guī)模；2）包括對(duì)持續(xù)改進(jìn)的承諾；3）包括對(duì)遵守有關(guān)職業(yè)健康安全法律、法規(guī)和組織應(yīng)遵守的其它要求，如顧客要求、政府要求的承諾；4）方針的制定應(yīng)有員工參與，形成文件，付諸實(shí)施，予以保持，并傳達(dá)到全體員工；5）可為相關(guān)方（如顧客、供應(yīng)商、分包方、政府、公眾等）所獲取；6）結(jié)合管理評(píng)審定期進(jìn)行評(píng)價(jià)，以確保隨著公司內(nèi)外部情況（諸如法規(guī)變化、社會(huì)期望值增加

9、等）的變化而保持其持續(xù)適宜性和有效性。策劃對(duì)危險(xiǎn)源辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和風(fēng)險(xiǎn)控制的策劃公司建立并保持危險(xiǎn)源識(shí)別評(píng)價(jià)及控制程序，以持續(xù)進(jìn)行危險(xiǎn)源辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和實(shí)施必要的控制措施。管理者代表或其指定的人員負(fù)責(zé)組織對(duì)危險(xiǎn)源辨識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)的組織領(lǐng)導(dǎo)工作。各部門負(fù)責(zé)各自危險(xiǎn)源辨識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)工作，人事部負(fù)責(zé)危險(xiǎn)源辨識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)分析、評(píng)價(jià)、匯總等工作。危險(xiǎn)源的辨識(shí)范圍應(yīng)覆蓋公司所有的活動(dòng)、產(chǎn)品或服務(wù)中能控制和可能對(duì)其施加影響的各個(gè)方面。人事部負(fù)責(zé)組織對(duì)公司所有的危險(xiǎn)源進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)，評(píng)出重大危險(xiǎn)源。進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)時(shí)，應(yīng)結(jié)合公司的實(shí)際情況，覆蓋過去、現(xiàn)在和將來，正常、異常和緊急狀態(tài)；應(yīng)考慮承包人和訪問者等相關(guān)方的活

10、動(dòng)，以及使用外部提供的產(chǎn)品或服務(wù)帶來的風(fēng)險(xiǎn)。重大風(fēng)險(xiǎn)的影響應(yīng)考慮：重大風(fēng)險(xiǎn)的規(guī)模和范圍，重大風(fēng)險(xiǎn)的影響程度大小，影響持續(xù)的時(shí)間及發(fā)生的概率等。通過職業(yè)健康安全目標(biāo)、管理方案、運(yùn)行控制以及應(yīng)急準(zhǔn)備與響應(yīng)等途徑實(shí)施對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的控制。不斷對(duì)公司范圍內(nèi)的危險(xiǎn)源作出辨識(shí)并進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)，員工及其代表應(yīng)參與此工作，確定重大風(fēng)險(xiǎn)。法規(guī)和其他要求公司建立并保持法律法規(guī)控制程序和內(nèi)外部信息交流控制程序，以識(shí)別和獲得適用法規(guī)和其他職業(yè)健康安全要求，及時(shí)更新，并將這些信息傳達(dá)給員工和其他有關(guān)的相關(guān)方。建立并保持程序以獲取OHSt律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和其他要求，確認(rèn)其符合性，并跟蹤其變化以及時(shí)更新公司各部門負(fù)責(zé)控制所主管的外來文

11、件的適用性和有效性，與文件發(fā)布機(jī)構(gòu)取得聯(lián)系，跟蹤法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和其它要求的變化，并及時(shí)通知人事部。人事部更新相應(yīng)文件清單。人事部負(fù)責(zé)控制公司文件總清單中對(duì)OHSt律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)等外來文件及公司的各項(xiàng)安全管理制度的適用性。各部門應(yīng)嚴(yán)格遵守已確認(rèn)的OHSt律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和其他要求。并建立適用的OHSfc律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和其他要求的清單。人事部根據(jù)公司業(yè)務(wù)的變化，確定新的重大危險(xiǎn)對(duì)法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)的符合性。對(duì)適用于公司的OHSt律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和其它要求，應(yīng)發(fā)放到各個(gè)部門。人事部負(fù)責(zé)OHSt律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和其他要求的獲取。各部門對(duì)適用的OHSfe律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和其他要求的相關(guān)信息，按規(guī)定的程序傳遞給員

12、工和相關(guān)方。目標(biāo)依據(jù)本公司OHS&針和確定的重大風(fēng)險(xiǎn)，公司制定OHSg標(biāo)，通過每年年初與各部門簽訂目標(biāo)責(zé)任書，將OHSg標(biāo)分解到各部門，并對(duì)各部門完成目標(biāo)提出考核要求，各部門負(fù)責(zé)將OHS目標(biāo)分解、轉(zhuǎn)化為每個(gè)員工的工作任務(wù)。制定OHS目標(biāo)時(shí)應(yīng)考慮：1）與職業(yè)健康安全方針保持一致；2）法規(guī)和其他要求;3）職業(yè)健康安全危險(xiǎn)源和風(fēng)險(xiǎn)；4）技術(shù)可行性、經(jīng)濟(jì)上的合理性和經(jīng)營管理的可適應(yīng)性；5）相關(guān)方的意見和要求；6）反映對(duì)持續(xù)改進(jìn)的承諾；7）具有可測量性，盡可能量化。各部門可通過內(nèi)部會(huì)議、宣傳欄、局域網(wǎng)等方式對(duì)各級(jí)管理人員、執(zhí)行人員進(jìn)行目標(biāo)的宣貫和培訓(xùn)，確保全體人員清楚本公司及本部門的目標(biāo)，并付諸

13、實(shí)施。每年年底由人事部負(fù)責(zé)組織對(duì)各部門OHS目標(biāo)實(shí)現(xiàn)情況進(jìn)行考核，并將考核結(jié)果報(bào)告總經(jīng)理。在每年OHSt理體系評(píng)審時(shí)，應(yīng)對(duì)目標(biāo)進(jìn)行評(píng)審和修訂，并制定新一輪的OHSB標(biāo)。職業(yè)健康安全管理方案根據(jù)職業(yè)健康安全方針、目標(biāo)和危險(xiǎn)源辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)的結(jié)果，公司制定并保持職業(yè)健康安全管理方案，以實(shí)現(xiàn)職業(yè)健康安全目標(biāo)。管理方案應(yīng)明確技術(shù)措施并且可行、明確完成時(shí)間和進(jìn)度、明確實(shí)施方案責(zé)任部門。管理方案由部門負(fù)責(zé)人審核，公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。責(zé)任部門應(yīng)定期對(duì)管理方案進(jìn)行評(píng)審，當(dāng)目標(biāo)變化時(shí)應(yīng)及時(shí)進(jìn)行修訂。方案實(shí)施過程中，責(zé)任部門應(yīng)跟蹤、監(jiān)督實(shí)施情況。管理方案完成后，主管部門應(yīng)組織有關(guān)人員驗(yàn)收實(shí)施和運(yùn)行結(jié)構(gòu)和職責(zé)公司制定

14、各部門各崗位工作職責(zé)，明確每個(gè)部門及崗位的工作內(nèi)容和要求、責(zé)任、權(quán)力和相互關(guān)系，確保按照標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定建立、實(shí)施與保持職業(yè)健康安全管理體系。公司組織機(jī)構(gòu)見附錄1:“職業(yè)健康安全管理體系組織機(jī)構(gòu)圖”。各部門職能分配見附錄2:“職業(yè)健康安全管理體系職能分配表”。公司總經(jīng)理1）總經(jīng)理對(duì)保護(hù)員工的安全與健康問題負(fù)全面責(zé)任或承擔(dān)職業(yè)安全健康的最終責(zé)任，并在公司的職業(yè)健康安全活動(dòng)中起領(lǐng)導(dǎo)作用。2）負(fù)責(zé)職業(yè)健康安全方針、目標(biāo)和指標(biāo)的制訂和保持，并組織全體員工貫徹實(shí)施。3）任命管理者代表，授權(quán)其負(fù)責(zé)實(shí)施、協(xié)調(diào)、監(jiān)督審核和改善管理體系的運(yùn)行。4）負(fù)責(zé)批準(zhǔn)本手冊(cè)和體系主要文件。5）確保為實(shí)施、控制和改進(jìn)職業(yè)健康安全管

15、理體系提供必要的資源，包括人力資源，專項(xiàng)技能、技術(shù)和財(cái)力資源。6）負(fù)責(zé)定期主持公司管理評(píng)審公司領(lǐng)導(dǎo)層1）負(fù)責(zé)分管部門實(shí)現(xiàn)職業(yè)健康安全目標(biāo)和指標(biāo)的管理方案、主管程序文件、應(yīng)急計(jì)劃和須知的批準(zhǔn)及監(jiān)督實(shí)施。2）參與有關(guān)職業(yè)健康安全問題的重大決策和管理評(píng)審。3）保證對(duì)管理者代表提供必要的支持和協(xié)助。管理者代表1）確保按照GB/T28001標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定建立并保持職業(yè)健康安全管理體系。2）定期評(píng)價(jià)和確保手冊(cè)的有效性；負(fù)責(zé)重大危險(xiǎn)源和程序文件的批準(zhǔn)。3）負(fù)責(zé)監(jiān)督公司的職業(yè)健康安全管理工作，確保體系運(yùn)行的有效性和持續(xù)改進(jìn)。4）負(fù)責(zé)組織公司內(nèi)部審核，并負(fù)責(zé)內(nèi)審員隊(duì)伍的建設(shè)。5）負(fù)責(zé)報(bào)告體系運(yùn)行情況，提出改進(jìn)的建議

16、，組織編寫管理評(píng)審報(bào)告。各部門1）負(fù)責(zé)對(duì)本部門所屬人員進(jìn)行公司職業(yè)健康安全方針的宣傳、教育；在業(yè)務(wù)活動(dòng)中為希望獲取公司職業(yè)健康安全方針的相關(guān)方提供便利。2）負(fù)責(zé)識(shí)別并更新本部門危險(xiǎn)源。3）負(fù)責(zé)保持本部門所涉及的法律法規(guī)及其它要求文本的有效性。4）負(fù)責(zé)涉及本部門目標(biāo)和指標(biāo)的管理方案的制定及具體實(shí)施。5）負(fù)責(zé)編制本部門主管的程序文件、應(yīng)急計(jì)劃和操作須知，并負(fù)責(zé)具體實(shí)施和控制。6）負(fù)責(zé)本部門崗位技能培訓(xùn)，配合人事部做好培訓(xùn)工作實(shí)施。7）負(fù)責(zé)與本部門相關(guān)的職業(yè)健康安全管理信息的交流、處理。8）負(fù)責(zé)本部門不合格、糾正與預(yù)防措施的制定和落實(shí)。9）負(fù)責(zé)本部門記錄的保管，并提供適宜的存放條件，到期后予以處理。

17、10）配合內(nèi)/外審核。負(fù)責(zé)提供本部門工作有關(guān)的管理評(píng)審資料。人事部1）負(fù)責(zé)有關(guān)法律法規(guī)等外來文件的訂購和發(fā)放。2）負(fù)責(zé)公司職業(yè)健康安全管理信息的交流、處理。3）負(fù)責(zé)公司有關(guān)部門發(fā)生火災(zāi)、臺(tái)風(fēng)等緊急情況的處理，以及應(yīng)急計(jì)劃的評(píng)審、修訂和演練。4）負(fù)責(zé)公司組織機(jī)構(gòu)和職責(zé)的調(diào)整及人力資源的管理。5）負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)需求的收集匯總，培訓(xùn)計(jì)劃的制定及實(shí)施情況監(jiān)督和評(píng)價(jià)。6）負(fù)責(zé)公司危險(xiǎn)源的識(shí)別、評(píng)價(jià)和更新。負(fù)責(zé)職業(yè)健康安全工作的日常監(jiān)督和檢查。7）負(fù)責(zé)發(fā)生急性傳染病、食物中毒等緊急情況的處理，以及應(yīng)急計(jì)劃的評(píng)審、修訂和演練。8）負(fù)責(zé)職工傷亡事故的善后處理。9）貫徹國家及總工會(huì)有關(guān)方針、政策，并監(jiān)督執(zhí)行，充分

18、發(fā)揮群眾監(jiān)督的作用。10）負(fù)責(zé)組織職工開展遵章守紀(jì)和預(yù)防事故的群眾性活動(dòng)。11）關(guān)心職工職業(yè)健康安全條件的改善，加強(qiáng)女工保護(hù)。12）加強(qiáng)對(duì)安全生產(chǎn)的監(jiān)督，對(duì)任何部門和個(gè)人違反法律、法規(guī)的行為，有權(quán)檢舉和制止。13）協(xié)助管理者代表，建立、運(yùn)行和保持公司職業(yè)健康安全管理體系并持續(xù)改進(jìn)。14）負(fù)責(zé)公司職業(yè)健康安全方針、目標(biāo)指標(biāo)、管理方案的綜合管理。15）負(fù)責(zé)各部門職業(yè)健康安全目標(biāo)和指標(biāo)實(shí)現(xiàn)情況的考核。16）負(fù)責(zé)體系文件的管理。17）負(fù)責(zé)內(nèi)/外審核管理，對(duì)不合格項(xiàng)的糾正與預(yù)防措施進(jìn)行跟蹤驗(yàn)證。18）負(fù)責(zé)對(duì)管理評(píng)審資料進(jìn)行管理，并對(duì)評(píng)審中提出的措施組織落實(shí)和驗(yàn)證。全體員工1）自覺遵守國家法律法規(guī)和公司各

19、種安全生產(chǎn)規(guī)章制度，不違章作業(yè)，保證不發(fā)生人身傷害事故。2）不斷自覺提高安全意識(shí)，積極參加各種安全生產(chǎn)活動(dòng)和安全競賽活動(dòng)，熟悉本崗位的各種危險(xiǎn)因素，做好本崗位危險(xiǎn)源的監(jiān)控和事故預(yù)防工作。3）按規(guī)定對(duì)本崗位所用設(shè)備做好維護(hù)保養(yǎng)工作，發(fā)現(xiàn)隱患必須及時(shí)報(bào)告有關(guān)人員。4）進(jìn)行現(xiàn)場作業(yè)按規(guī)定穿戴好個(gè)人防護(hù)用品。由各部門負(fù)責(zé)人確定本公司職業(yè)健康安全員工代表，參與職業(yè)健康安全協(xié)商討論。培訓(xùn)、意識(shí)與能力公司建立并保持培訓(xùn)控制程序，確保不同層次的員工均具備必要的職業(yè)健康安全意識(shí)和能力。人事部負(fù)責(zé)確定員工的培訓(xùn)需要，并將其文件化，明確需要培訓(xùn)的崗位（工種）或人員。人事部根據(jù)培訓(xùn)需求進(jìn)行組織協(xié)調(diào)并制訂年度培訓(xùn)計(jì)劃，

20、培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)明確對(duì)各類人員的培訓(xùn)要求、培訓(xùn)方式及應(yīng)達(dá)到的效果。各部門根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施培訓(xùn)，特別對(duì)可能產(chǎn)生重大事故的崗位人員應(yīng)進(jìn)行培訓(xùn)，使其明確自己的職責(zé)，并熟悉本崗位應(yīng)急準(zhǔn)備與反應(yīng)措施。對(duì)全體員工都應(yīng)進(jìn)行安全意識(shí)教育，使其理解本公司的職業(yè)健康安全方針，提高安全意識(shí)和持續(xù)改進(jìn)的自覺性。安全知識(shí)的培訓(xùn)不局限于課堂教學(xué)，要充分選用公司的內(nèi)部會(huì)議、板報(bào)、公司報(bào)、局域網(wǎng)等進(jìn)行職業(yè)健康安全知識(shí)的培訓(xùn)教育。協(xié)商和溝通公司建立并保持內(nèi)外部信息交流控制程序，以確保與員工和其他相關(guān)方就相關(guān)職業(yè)健康安全信息進(jìn)行相互溝通，并將員工參與和協(xié)商的安排通報(bào)相關(guān)方。公司各層次與職能部門之間的信息，由其產(chǎn)生部門傳達(dá)到相關(guān)部門和人

21、員。公司安排員工參與以下活動(dòng)：1）方針和目標(biāo)的制定及評(píng)審、風(fēng)險(xiǎn)管理的決策；2）對(duì)作業(yè)場所內(nèi)影響職業(yè)健康安全的有關(guān)變更而進(jìn)行的協(xié)商；3）讓員工了解誰是員工代表和誰是管理者代表。外部信息按程序規(guī)定進(jìn)行接收和處理，并將處理結(jié)果傳遞到相關(guān)部門。相關(guān)部門應(yīng)接受并回復(fù)相關(guān)方的咨詢、建議、投訴等信息。體系運(yùn)行過程中產(chǎn)生的信息，應(yīng)記錄其內(nèi)容和處理結(jié)論。文件公司按GB/T28001標(biāo)準(zhǔn)的要求建立并保持職業(yè)健康安全管理體系文件。職業(yè)健康安全管理體系文件由職業(yè)健康安全管理手冊(cè)、程序文件、須知和記錄等組成。本手冊(cè)描述了公司職業(yè)健康安全管理體系的要素及其作用，并對(duì)有程序文件支持的要素給出索引。職業(yè)健康安全管理體系文件的

22、采用書面、電子等形式。文件和資料控制公司建立并保持文件控制程序，確定各種文件的編制/修訂、審核、批準(zhǔn)的相應(yīng)職責(zé)和權(quán)限，以控制GB/T28001標(biāo)準(zhǔn)所要求的內(nèi)部文件和資料，確保：1）文件便于查找；2）對(duì)文件進(jìn)行定期評(píng)審，必要時(shí)予以修訂并由受權(quán)人員確認(rèn)其適宜性；3）凡對(duì)職業(yè)健康安全管理體系的有效運(yùn)行具有關(guān)鍵作用的崗位，都可能得到有關(guān)文件的現(xiàn)行版本；4）及時(shí)將失效文件從所有發(fā)放和使用場所撤回，或采取其他措施防止誤用；5）對(duì)出于法規(guī)和（或）保留信息的需要而留存的失效文件予以適當(dāng)標(biāo)識(shí)。6）對(duì)文件進(jìn)行明確的記述，記錄發(fā)行及修訂的年月日及標(biāo)識(shí)，以便對(duì)文件進(jìn)行有效的管理和檢索。公司建立并保持法律法規(guī)控制程序，

23、確保對(duì)GB/T28001標(biāo)準(zhǔn)所要求的相關(guān)法規(guī)和其他要求、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)以及其他文件和基礎(chǔ)資料進(jìn)行有效控制和管理。運(yùn)行控制公司建立并保持危險(xiǎn)源識(shí)別評(píng)價(jià)及控制程序，以確保：1）與識(shí)別出的重大風(fēng)險(xiǎn)有關(guān)的運(yùn)作及活動(dòng)，須進(jìn)行策劃，并在規(guī)定的條件下進(jìn)行2）對(duì)那些因缺乏文件指導(dǎo)而可能偏離方針、目標(biāo)和指標(biāo)的運(yùn)行情況，建立并保持相應(yīng)的運(yùn)行控制程序。3）操作程序中明確規(guī)定運(yùn)行準(zhǔn)則。4）對(duì)涉及采購物品和服務(wù)中的重大危險(xiǎn)源建立、保持運(yùn)行控制程序，并通報(bào)相關(guān)方。5）搞好設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)，及時(shí)檢修，保證設(shè)備的正常運(yùn)行。應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)公司建立并保持應(yīng)急準(zhǔn)備及響應(yīng)控制程序和相關(guān)應(yīng)急計(jì)劃，識(shí)別潛在的事故或緊急情況，并作出響應(yīng)，以預(yù)防和

24、減少可能隨之引發(fā)的疾病和傷害。根據(jù)危害確定潛在事故和緊急情況，必要時(shí)，特別是在事故或緊急情況發(fā)生后，主管部門負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)急程序進(jìn)行評(píng)審和修訂。對(duì)潛在事故，由責(zé)任部門制定預(yù)防措施。在潛在事故或緊急情況發(fā)生時(shí)，要快速響應(yīng)，并采取有效措施減少危險(xiǎn)損失。發(fā)生緊急情況按應(yīng)急準(zhǔn)備及響應(yīng)控制程序和相關(guān)應(yīng)急計(jì)劃執(zhí)行，辦公區(qū)和各現(xiàn)場項(xiàng)目應(yīng)分別按有關(guān)程序和計(jì)劃的規(guī)定定期進(jìn)行應(yīng)急演練。各主管部門應(yīng)定期對(duì)應(yīng)急設(shè)備和設(shè)施進(jìn)行測試，以保持完好檢查和糾正措施績效測量和監(jiān)視公司建立并保持監(jiān)測測量控制程序，對(duì)職業(yè)健康安全績效進(jìn)行常規(guī)監(jiān)視和測量。建立并保持績效測量和監(jiān)測控制，對(duì)可能具有重大風(fēng)險(xiǎn)的活動(dòng)、產(chǎn)品或服務(wù)中的關(guān)鍵安全技術(shù)數(shù)據(jù)進(jìn)

25、行績效測量和監(jiān)測，對(duì)有關(guān)法律法規(guī)的遵循情況進(jìn)行評(píng)價(jià)。公司制定職業(yè)健康安全目標(biāo)和指標(biāo)，并對(duì)實(shí)施情況進(jìn)行檢查考核，予以記錄。各相關(guān)部門負(fù)責(zé)績效測量和監(jiān)測，并對(duì)測量和監(jiān)測結(jié)果定期評(píng)價(jià)，以驗(yàn)證與安全法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)及目標(biāo)、指標(biāo)的符合性。各相關(guān)部門應(yīng)將測量和監(jiān)測結(jié)果匯總主管部門，由主管部門對(duì)測量和監(jiān)測結(jié)果定期評(píng)價(jià)，驗(yàn)證與職業(yè)健康安全管理方案的符合性。各相關(guān)部門負(fù)責(zé)建立監(jiān)測設(shè)備、儀器臺(tái)帳并對(duì)其進(jìn)行校正和維護(hù)。公司建立并保持監(jiān)測測量控制程序，工程管理部根據(jù)有關(guān)法規(guī)的要求制定控制方法;工程管理部為各項(xiàng)目提供必要的技術(shù)和物資支持，并負(fù)責(zé)設(shè)備（裝置）的維護(hù)、校對(duì)和送檢工作，并報(bào)告發(fā)現(xiàn)的問題。事故、事件、不合格、糾正

26、和預(yù)防措施為減少因事故、事件或不合格而產(chǎn)生的影響，防止這些問題的再次發(fā)生，公司建立并保持事故、事件報(bào)告與處理控制程序并確保：1）對(duì)所有事故、事件或不合格予以報(bào)告、調(diào)查和處理。2）采取糾正和預(yù)防措施，以減少影響，并防止再次發(fā)生。3）跟蹤和驗(yàn)證所采取的糾正和預(yù)防措施的，以確保其有效性。公司建立并保持不符合、糾正及預(yù)防控制程序，以確保：1）糾正和預(yù)防措施在實(shí)施之前先進(jìn)行評(píng)審，以防止帶來新的風(fēng)險(xiǎn)。2）糾正和預(yù)防措施應(yīng)與問題的嚴(yán)重性和所面臨的職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)相適應(yīng)。3）實(shí)施并記錄因糾正和預(yù)防措施而引起的文件修改。記錄和記錄管理公司建立并保持記錄控制程序，以標(biāo)識(shí)、保存和處置職業(yè)健康安全記錄以及審核和評(píng)審結(jié)

27、果，為體系有效運(yùn)行提供證據(jù)。人事部負(fù)責(zé)制定公司各項(xiàng)記錄歸檔的規(guī)章制度或管理方法，并負(fù)責(zé)統(tǒng)一管理。記錄應(yīng)明確標(biāo)識(shí)，具備對(duì)相關(guān)活動(dòng)、產(chǎn)品或服務(wù)的可追溯性；應(yīng)妥善保存和管理，使之便于查閱。各部門負(fù)責(zé)記錄的收集、裝訂、歸檔和標(biāo)識(shí)。記錄由各有關(guān)部門按規(guī)定保存。審核公司建立并保持內(nèi)部審核控制程序，以驗(yàn)證體系所開展的活動(dòng)及其結(jié)果是符合計(jì)劃安排和要求；為體系不斷改進(jìn)和完善提供依據(jù)，確保體系的有效運(yùn)行。制定并保持定期開展內(nèi)部體系審核的程序，包括審核的范圍、頻次、方法和能力，以及實(shí)施審核和報(bào)告結(jié)果的職責(zé)和要求。按規(guī)定的時(shí)間間隔開展內(nèi)審，如需要時(shí)可增加內(nèi)審次數(shù)。內(nèi)審員經(jīng)過必要的培訓(xùn)，具有一定的資格和能力，且不從屬于被審核部門。人事部制定年度內(nèi)審計(jì)劃，選擇內(nèi)審員和審核組長組成審核組，報(bào)管理者代表審批。審核組長帶領(lǐng)審核組按審核程序進(jìn)行審核。對(duì)審核中確定的不合格項(xiàng)由受審核部門制定詳細(xì)的糾正與預(yù)防措施并進(jìn)行整改，人事部負(fù)責(zé)驗(yàn)證糾正措施的實(shí)施情況及有效性。根據(jù)各審核組長的審核報(bào)告，人事部編制年度審核報(bào)告，經(jīng)管理者代表批準(zhǔn)后報(bào)告公司總經(jīng)理。年度審核報(bào)告應(yīng)提交公司管理評(píng)審，同時(shí)作為下一年度編制內(nèi)審計(jì)劃的依據(jù)。管理評(píng)審1）年度