千秋中心小學(xué)2017崗位競(jìng)聘職稱評(píng)定方案修改稿

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上千秋中心小學(xué)2017年教師職稱評(píng)定及層內(nèi)崗位競(jìng)聘實(shí)施方案(正式稿） 為進(jìn)一步深化教育系統(tǒng)事業(yè)單位人事制度改革，完善競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，規(guī)范事業(yè)單位崗位競(jìng)聘工作，合理配置人才資源，充分調(diào)動(dòng)事業(yè)單位工作人員的積極性和創(chuàng)造性，根據(jù)榮教政法2017（68）號(hào)榮昌區(qū)教育委員會(huì)關(guān)于2017教育事業(yè)單位層內(nèi)崗位競(jìng)聘工作的指導(dǎo)意見(jiàn)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際制定千秋中心小學(xué)2017年教師崗位競(jìng)聘實(shí)施方案。1、 崗位聘用的原則（一）黨管干部、德才兼?zhèn)?、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則；（二）公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；二、組織機(jī)構(gòu)經(jīng)研究，成立千秋中心小學(xué)教職工崗位競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組。組建考評(píng)組(9人)，由校長(zhǎng)

2、任考評(píng)組長(zhǎng)，其中教職工代表不少于40%，由民主推薦產(chǎn)生，同時(shí)根據(jù)情況推薦考評(píng)組候補(bǔ)成員并確定候補(bǔ)順序，用于臨時(shí)行使考評(píng)職責(zé)。考評(píng)小組構(gòu)成（行政5人，教師代表4人）：組 長(zhǎng)：劉永紅（校長(zhǎng)）副組長(zhǎng)：范盛元（副校長(zhǎng)）成 員：郭榮（后勤主任） 吳 瑛（教務(wù)主任） 楊太碧 教師代表4人待定（考評(píng)時(shí)民主推薦產(chǎn)生）:廖光華 張利 史榮紅 鄒朝賓候補(bǔ)人員：2人（考評(píng)時(shí)民主推薦產(chǎn)生）:廖祥舉 （李金菊、周邦平并列）3、 崗位競(jìng)聘的范圍和對(duì)象 （一）范圍在核準(zhǔn)的崗位范圍內(nèi)，有相應(yīng)崗位空缺的單位。（二）對(duì)象2016年12月31日仍在職在崗現(xiàn)聘任在專技崗位上且符合相應(yīng)崗位聘用條件的正式工作人員。四、崗位聘用的條件（一

3、）崗位聘用的基本條件：1.貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策，有事業(yè)心和責(zé)任感，遵紀(jì)守法，廉潔奉公，全心全意為人民服務(wù)。2.在核準(zhǔn)的崗位范圍內(nèi)，有相應(yīng)的崗位空缺。3.2014-2015、2015-2016兩個(gè)學(xué)年度考核連續(xù)確定為稱職以上等次。4.符合聘用崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件。5.身體健康，能堅(jiān)持正常工作。（二）崗位聘用的資格條件專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件按照市和區(qū)現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。同時(shí)專技人員必須完成規(guī)定的繼續(xù)教育學(xué)時(shí)。實(shí)行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的專業(yè)技術(shù)崗位的基本條件，應(yīng)包括準(zhǔn)入控制的要求。 (1)八級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位，須在九級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位上工作滿二年；（2）九級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位，須在

4、十級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位上工作滿二年；（3）十一級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位，須在十二級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位上工作滿二年。五、聘用程序（一）、公布方案：經(jīng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究制定，公示3個(gè)工作日后提交教職工代表大會(huì)60%以上人數(shù)支持后報(bào)區(qū)教委審查備案后組織實(shí)施。（二）、公開報(bào)名：由符合條件和資格的人員自愿報(bào)名，每人可申報(bào)1個(gè)崗位。 （三）、資格審查由競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照任職資格條件，對(duì)報(bào)名者資格條件和業(yè)績(jī)材料進(jìn)行審查，形成書面審查材料，并公示審查結(jié)果3個(gè)工作日。本方案所列任職年限、工作年限、現(xiàn)崗位等級(jí)年限、表彰獎(jiǎng)勵(lì)、教研科研成果和支教計(jì)算時(shí)間截止2016年12月31日。（四）、擇優(yōu)推薦 在組織考評(píng)、業(yè)績(jī)考評(píng)和結(jié)果統(tǒng)計(jì)匯總過(guò)程中

5、，考評(píng)組成員本人參與競(jìng)聘或與競(jìng)聘者屬回避范圍的，必須回避，具體包括：A 夫妻關(guān)系； B 直系血親關(guān)系，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孫子女、外孫子女等； C 三代以內(nèi)旁系血親，包括兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹，叔伯姑舅姨、侄子女、甥子女等； D 近姻親關(guān)系，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以內(nèi)旁系血親的配偶。推薦程序：1. 個(gè)人述職。競(jìng)聘人員向考評(píng)組、教職工大會(huì)（或教職工代表大會(huì)）介紹基本情況，展示業(yè)績(jī)成果，并就有關(guān)問(wèn)題進(jìn)行演講或答辯。2. 組織考評(píng)（20分）?？荚u(píng)組成員根據(jù)競(jìng)聘人員平時(shí)表現(xiàn)和業(yè)績(jī)情況，按德、能、勤、績(jī)、廉等考評(píng)要素分別評(píng)分（低于

6、18分或高于20分的為無(wú)效票）。組織考評(píng)的結(jié)果按分別去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分的有效票后取其平均值（保留兩位小數(shù)）計(jì)分。3. 民主測(cè)評(píng)（20分）。由全體教職工參加民主測(cè)評(píng)，實(shí)際參加測(cè)評(píng)人員不少于教職工總數(shù)的80%方為有效測(cè)評(píng)。民主測(cè)評(píng)參照組織考評(píng)的考評(píng)要素，結(jié)合競(jìng)聘人員的平時(shí)表現(xiàn)和業(yè)績(jī)情況分別評(píng)分（低于18分或高于20分的為無(wú)效票）。民主測(cè)評(píng)的結(jié)果按分別去掉10%（進(jìn)一制）的最高分和10%（進(jìn)一制）最低分的有效票后取其平均值（保留兩位小數(shù)）計(jì)分。組織考評(píng)和民主測(cè)評(píng)結(jié)束后，原始資料按照規(guī)定程序，在兩人監(jiān)督下立即封存，待業(yè)績(jī)考評(píng)公示無(wú)異議后（公示期為3個(gè)工作日）進(jìn)行計(jì)算統(tǒng)計(jì)。4. 業(yè)績(jī)考評(píng)（60分

7、）。業(yè)績(jī)分由以下幾部分構(gòu)成：（1）年度考核4分：任現(xiàn)崗位以來(lái)年度考核結(jié)果累計(jì)得分，每個(gè)優(yōu)秀計(jì)1分，最高不超過(guò)4分。（2）工齡10分，截止2016年12月31日（不計(jì)虛年），計(jì)算公示為：10÷本級(jí)最高年限×個(gè)人實(shí)際年限=實(shí)得分。（3）任現(xiàn)職年限10分，截止2016年12月31日（不計(jì)虛年），計(jì)算公示為：10÷本級(jí)最高年限×個(gè)人實(shí)際年限=實(shí)得分。（4）履職情況27分：工作量9分，由以下兩部分構(gòu)成：第一部分：計(jì)算近5年工作量，按照榮昌縣教育委員會(huì)榮昌縣中小學(xué)教職工工作量標(biāo)準(zhǔn)試行意見(jiàn)結(jié)合學(xué)校工作安排并完成工作，達(dá)到工作量得滿分，但最高不得超過(guò)7分。第二部分： 近

8、5年從事學(xué)校其它工作2分。（在千秋小學(xué)連續(xù)兼任以下工作且評(píng)職稱時(shí)仍在本校兼任以下工作，如有間斷前面時(shí)間不加分） A、校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)加0.25分/年。 B、二級(jí)班子加0.22分/年。 C、班主任加0.2分/年。 D、大隊(duì)輔導(dǎo)員、安全員、出納、教務(wù)員0.15分/年、功能室負(fù)責(zé)人加0.05分/年。 從事學(xué)校其它工作加分，必須是上級(jí)或?qū)W校正式文件的方式委任職務(wù)才可以加分，身兼多職人員按第一職最高加分+0.01分/年（二職）+0.005分/年（三職）依次計(jì)算最高不超過(guò)2分。履職績(jī)效18分：履職績(jī)效（18分）根據(jù)近2個(gè)學(xué)年度學(xué)校所有教師考核總分按1：1:1比例分別計(jì)18分、17分、16分，3個(gè)年度總分除以2為最

9、后得分，考核成績(jī)不足兩年的，按照實(shí)際年數(shù)計(jì)算（保留兩位小數(shù)）； （5）表彰獎(jiǎng)勵(lì)5分：任現(xiàn)崗位等級(jí)以來(lái)獲得的表彰獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)分，最高不得超過(guò)5分。表彰獎(jiǎng)勵(lì)按以下加分。等次國(guó)家級(jí)市級(jí)縣級(jí)鎮(zhèn)街級(jí)黨委政府教育部黨委政府市教委黨委政府縣教委黨委政府教管中心一322110.50.50.25二2.81.81.80.80.80.30.30.15三1.5110.50.50.250.250.13在獲無(wú)等次的表彰獎(jiǎng)勵(lì)中，勞動(dòng)模范、優(yōu)秀教師、先進(jìn)教育工作者、特級(jí)教師、名師、師德標(biāo)兵、最佳或十佳榮譽(yù)稱號(hào)視為同級(jí)別一等獎(jiǎng)；其余視為同級(jí)別二等獎(jiǎng)。直屬學(xué)校對(duì)本校教職工的表彰獎(jiǎng)勵(lì)按教管中心加分項(xiàng)對(duì)應(yīng)等次計(jì)分。（6） 教研科研工作及成

10、果（4分）：（業(yè)務(wù)類） 任現(xiàn)崗位等級(jí)以來(lái)獲得的教研科研成果獎(jiǎng)（賽課說(shuō)課；基本功賽演講、課件、書法等個(gè)人才藝賽；論文論著、經(jīng)驗(yàn)文章及案例；課題研究；指導(dǎo)獎(jiǎng)等）計(jì)分，獲得的教研科研成果獎(jiǎng)（含通過(guò)教委、教研室、進(jìn)修校、安排的教學(xué)競(jìng)賽、論文評(píng)比、教案評(píng)比、教師征文、科技競(jìng)賽等）計(jì)分，分為A、B、C、D四類。A、任現(xiàn)崗位等級(jí)以來(lái)課題結(jié)題并獲獎(jiǎng)（主研人員按獲獎(jiǎng)等次加分，參研人員獲獎(jiǎng)降一級(jí)計(jì)分）國(guó)家級(jí)市級(jí)縣級(jí)一0.70.50.3二0.60.40.2三0.50.30.1B、任崗位等級(jí)以來(lái)教師各學(xué)科賽課、教研示范課、教學(xué)（科技）作品。(錄像課參賽，按降一個(gè)等級(jí)計(jì)算；送課下鄉(xiāng)（領(lǐng)雁工程）三等獎(jiǎng)計(jì)分；教研示范課按同

11、級(jí)二等獎(jiǎng)計(jì)算)。國(guó)家級(jí)市級(jí)縣級(jí)鎮(zhèn)級(jí)一0.60.40.20.1二0.50.30.10.05三0.40.20.050.02優(yōu)秀0.30.10.025 0.01C、任現(xiàn)崗位等級(jí)以來(lái)教師撰寫論文、經(jīng)驗(yàn)文章、個(gè)人基本功比賽（說(shuō)課、演講、書畫等）獲獎(jiǎng)：國(guó)家級(jí)市級(jí)縣級(jí)鎮(zhèn)級(jí)一0.40.20.050.04二0.30.10.040.03三0.20.050.030.02優(yōu)秀0.10.040.020.01D、指導(dǎo)教師個(gè)人獲獎(jiǎng)（以證書為準(zhǔn)）或指導(dǎo)學(xué)生個(gè)人獲獎(jiǎng)按教師或?qū)W生獲獎(jiǎng)同級(jí)別按C類降一等級(jí)加分；指導(dǎo)學(xué)生集體獲獎(jiǎng)按學(xué)生獲獎(jiǎng)同級(jí)別按B類計(jì)加分。獲獎(jiǎng)加分說(shuō)明：（1）獲獎(jiǎng)分為兩類：表彰獎(jiǎng)勵(lì)榮譽(yù)類和業(yè)務(wù)類，兩類互不交叉加分。

12、加分認(rèn)可以證書的落款單位和教職工本人的姓名。（2）獲獎(jiǎng)的時(shí)間以證書的落款時(shí)間為準(zhǔn)。新調(diào)入本校教師或借出的教師不在本校的獲獎(jiǎng)“表彰獎(jiǎng)勵(lì)榮譽(yù)類”鎮(zhèn)或街道黨委政府可以加分，教管中心不加分。（3）同時(shí)間或同項(xiàng)目（作品）的獲獎(jiǎng)，按最高獎(jiǎng)計(jì)算，不重復(fù)記分。多人指導(dǎo)的獎(jiǎng)按照指導(dǎo)人求平均分。教師多人參賽獎(jiǎng)按參賽人數(shù)求平均分。（4）獲獎(jiǎng)?wù)J定范圍：按照上級(jí)文件學(xué)校派遣的獲獎(jiǎng)，業(yè)務(wù)類獲獎(jiǎng)的最低層次以主管部門的中央教科所、市教科院、教研室（進(jìn)修校）給予認(rèn)可并在同級(jí)降級(jí)（優(yōu)秀等次再折半）加分，其他部門的下屬單位和學(xué)會(huì)不予認(rèn)可。（5）各類培訓(xùn)獲獎(jiǎng)不予加分。（6）有爭(zhēng)議的獲獎(jiǎng)，由考核小組民主方式少數(shù)服從多數(shù)原則決定。5.

13、公布結(jié)果。競(jìng)聘崗位工作結(jié)束后，由考評(píng)組對(duì)參加競(jìng)聘人員的業(yè)績(jī)考評(píng)、封存的組織考評(píng)和民主測(cè)評(píng)的得分進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總，經(jīng)核對(duì)無(wú)誤后向職工張榜公布。競(jìng)聘人員大于所競(jìng)聘崗位的，按崗位從高分到低分確定擬聘用人選；競(jìng)聘人員等于或小于所競(jìng)聘崗位的，其業(yè)績(jī)考評(píng)、組織考評(píng)、民主測(cè)評(píng)三項(xiàng)成績(jī)總分不得低于60分，方能確定為擬聘人選。（五）公示。競(jìng)聘結(jié)果經(jīng)公示3個(gè)工作日無(wú)異議后，按規(guī)定程序和管理權(quán)限進(jìn)行聘用。有異議的，在3個(gè)工作日內(nèi)向主管部門崗位競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組或區(qū)政府人事行政部門書面提出申訴。（六）備案。事業(yè)單位崗位競(jìng)聘結(jié)果應(yīng)以書面形式報(bào)區(qū)人社局備案，未備案或備案審核未通過(guò)的不能兌現(xiàn)工資待遇。（七）簽訂合同。經(jīng)核準(zhǔn)備案的擬聘用人員，由事業(yè)單位按照聘用合同管理的有關(guān)規(guī)定與之簽訂事業(yè)單位聘用合同，完善聘用手續(xù)，明確崗位職