集團(tuán)性單位人力資源管理信息化解決方案

1、*海量免費(fèi)資料盡在此集團(tuán)性單位人力資源管理信息化解決方案集團(tuán)性單位人力資源管理<>信息化解決方案一,概述隨著國(guó)際化競(jìng)爭(zhēng)的日益劇烈，企業(yè)面臨著更加復(fù)雜的市場(chǎng)環(huán)境和經(jīng)營(yíng)環(huán)境，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)由原來(lái)的資本競(jìng)爭(zhēng)逐步轉(zhuǎn)化成人才的競(jìng)爭(zhēng)，一個(gè)企業(yè)中人力資源部門(mén)工作的有效性，已經(jīng)成為了促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略性因素.分析當(dāng)前國(guó)內(nèi)集團(tuán)型企業(yè)的人力資源管理<>現(xiàn)狀，可概況為以下幾點(diǎn)：(1)管理分散，各個(gè)公司人力資源信息不能充分共享.對(duì)整個(gè)集團(tuán)網(wǎng)絡(luò)的人員基本狀況，層次，分布，發(fā)展等狀況，總部難以監(jiān)控，無(wú)法準(zhǔn)確了解人事信息.(2)集團(tuán)化的管理和動(dòng)態(tài)監(jiān)控較弱，培訓(xùn)管理，日?？己?，人事異動(dòng)等信息難以累積和

2、監(jiān)控，很難形成強(qiáng)有力的人力資源規(guī)范和規(guī)劃.薪資,福利，保險(xiǎn)等每月的核算須耗盡大量的人力成本，且準(zhǔn)確性很難有效的監(jiān)控保證.人員數(shù)據(jù)不能共享，不能集中管理，由于沒(méi)有有效的人力資源系統(tǒng)管理，各個(gè)子公司在人事信息管理上還是單獨(dú)管理，浪費(fèi)了大量的人力，造成管理成本高，工作效率低的現(xiàn)狀，并且總公司由于不能及時(shí)獲取分公司的人力資源，不能及時(shí)有效的從整體上調(diào)配整個(gè)集團(tuán)的人才資源協(xié)作，造成人才資源的浪費(fèi).因此，迫切需要由集團(tuán)總部牽頭，建立一套由上到下的全系統(tǒng)人力資源管理<>計(jì)算機(jī)系統(tǒng)，改變目前人力資源管理<>中效率低下的局面，全面提升集團(tuán)人力資源管理<>工作的效率和水平.二，

3、集團(tuán)型企業(yè)人力資源的管理特點(diǎn)集團(tuán)型企業(yè)大都具有以下特點(diǎn):1,人員數(shù)量較大，下屬分支機(jī)構(gòu)較多；2,管理復(fù)雜,上級(jí)企業(yè)側(cè)重宏觀(guān)管理，下級(jí)企業(yè)側(cè)重微觀(guān)管理；3,集團(tuán)的決策依賴(lài)下屬企業(yè)的信息匯總.由于集團(tuán)型企業(yè)的人員和分支機(jī)構(gòu)較多，組織架構(gòu)與普通企業(yè)也不同，往往是由多級(jí)下屬企業(yè)組成，如圖1所示.圖1典型集團(tuán)型企業(yè)組織結(jié)構(gòu)圖在集團(tuán)化運(yùn)作模式下，人力資源管理<>的模式也因組織架構(gòu)的復(fù)雜而變得復(fù)雜，相應(yīng)的，人力資源管理<>系統(tǒng)的信息流因受到集團(tuán)各級(jí)企業(yè)在人力資源管理<>權(quán)限上的分工，約束而變得更加細(xì)化.三，集團(tuán)型企業(yè)人力資源系統(tǒng)技術(shù)架構(gòu)系統(tǒng)采用一級(jí)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫(kù)，即集團(tuán)總部擁

4、有集團(tuán)員工所有數(shù)據(jù)庫(kù)，但基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫(kù)可由集團(tuán)總部，二級(jí)分公司分開(kāi)建設(shè)維護(hù).系統(tǒng)采用B/S與C/S相結(jié)合的模式，集二者的優(yōu)勢(shì).管理模式采用集團(tuán)總部集中管理方式，分布存儲(chǔ)的數(shù)據(jù)以增量復(fù)制的技術(shù)定期同步，支持拔號(hào)上網(wǎng)，同時(shí)支持?jǐn)嗾祭m(xù)傳.分子公司的員工采用Webf式，可以按權(quán)限訪(fǎng)問(wèn)本單位或上一級(jí)單位的應(yīng)用服務(wù)器和數(shù)據(jù)服務(wù)器,只要連上Internet網(wǎng)就可以通過(guò)帳號(hào)驗(yàn)證進(jìn)入系統(tǒng).集團(tuán)型企業(yè)人力資源系統(tǒng)技術(shù)架構(gòu)圖四，集團(tuán)型企業(yè)人力資源管理<>模式設(shè)計(jì)根據(jù)集團(tuán)型企業(yè)人力資源的管理特點(diǎn)，集團(tuán)總部對(duì)二級(jí)分公司采用數(shù)據(jù)分布存儲(chǔ)集中管理的管理模式.在這種模式下，公司本部擁有絕對(duì)管理權(quán)限，各級(jí)分公司的人力資

5、源管理<>嚴(yán)格受本部約束，是本部人力資源管理<>制度，政策的執(zhí)行者.公司總部可以隨時(shí)調(diào)看二級(jí)分公司的數(shù)據(jù)，進(jìn)行各種統(tǒng)計(jì)分析，二級(jí)分公司也可通過(guò)所擁有的權(quán)限訪(fǎng)問(wèn)總部可公開(kāi)的數(shù)據(jù)和信息，真正實(shí)現(xiàn)管理的及時(shí)和高效.對(duì)于二級(jí)分公司與三級(jí)分公司的管理模式和總部與二級(jí)公司的管理模式基本相同.對(duì)于三級(jí)公司中員工數(shù)量較少的單位,可以采用Wetf式直接訪(fǎng)問(wèn)上級(jí)單位的服務(wù)器，完成日常的人事業(yè)務(wù)，無(wú)需在本地建立數(shù)據(jù)庫(kù)；對(duì)于三級(jí)公司中員工數(shù)量較大，自身管理較為復(fù)雜的下屬單位，可以在本地建立人員數(shù)據(jù)庫(kù)并用于日常管理，定期將有變動(dòng)的數(shù)據(jù)自動(dòng)傳送至上級(jí)單位的數(shù)據(jù)服務(wù)器（增量復(fù)制，數(shù)據(jù)自動(dòng)同步）.五，

6、集團(tuán)型單位人力資源管理<>系統(tǒng)的選型建議用戶(hù)在選擇自己的人力資源管理<>系統(tǒng)時(shí)，往往會(huì)綜合考慮幾大因素，如：產(chǎn)品的二次開(kāi)發(fā)功能，產(chǎn)品的性能特色，技術(shù)服務(wù)，產(chǎn)品價(jià)格以及產(chǎn)品的知名度等等，根據(jù)我公司多年的人力資源軟件開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，我們認(rèn)為：一個(gè)好的人力資源管理<>系統(tǒng)應(yīng)該是一套高效率，多功能及易學(xué)易用的解決方案，用戶(hù)在選擇系統(tǒng)時(shí)不妨從一些特征來(lái)評(píng)判其功能：系統(tǒng)根據(jù)集團(tuán)型單位的組織結(jié)構(gòu)特點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)兩級(jí)數(shù)據(jù)存放，三級(jí)數(shù)據(jù)管理，能滿(mǎn)足集團(tuán)業(yè)務(wù)需要.系統(tǒng)構(gòu)架靈活，能滿(mǎn)足業(yè)務(wù)處理多樣性和靈活性要求，用戶(hù)能通過(guò)系統(tǒng)定制自己的業(yè)務(wù).系統(tǒng)應(yīng)充分考慮使用者的特點(diǎn)，設(shè)計(jì)的界面簡(jiǎn)單，保證用

7、戶(hù)在盡量短時(shí)間內(nèi)能靈活應(yīng)用系統(tǒng)完成人事日常工作.系統(tǒng)能提高人力資源部門(mén)工作效率，合理控制人工成本，快速準(zhǔn)確收集并優(yōu)化信息，為各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提供決策依據(jù).系統(tǒng)是建成在一個(gè)基于Internet/Intranet技術(shù)的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)的分工授權(quán)對(duì)人員管理形成由進(jìn)到出整個(gè)過(guò)程的計(jì)算機(jī)自動(dòng)處理，利用先進(jìn)的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境實(shí)現(xiàn)信息資源共享.系統(tǒng)還能夠根據(jù)集團(tuán)發(fā)展，按需求進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整，完全適應(yīng)業(yè)務(wù)的擴(kuò)展和管理機(jī)制的轉(zhuǎn)變，并實(shí)現(xiàn)人力資源應(yīng)用系統(tǒng)和其他系統(tǒng)的無(wú)縫連接.系統(tǒng)能夠提供與國(guó)資委和其他國(guó)家部委的數(shù)據(jù)接口，自動(dòng)生成所需要的上報(bào)報(bào)表.六,HRP人力資源系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)的功能系統(tǒng)功能框架圖2,HRP系統(tǒng)功能模塊介紹系統(tǒng)維護(hù)用戶(hù)可

8、以根據(jù)本單位實(shí)際需要修改指標(biāo)和代碼，增加管理內(nèi)容，實(shí)現(xiàn)個(gè)性化管理.提供日志管理功能，可記錄每個(gè)人進(jìn)出數(shù)據(jù)庫(kù)的詳細(xì)情況.提供用戶(hù)管理，可以對(duì)用戶(hù)進(jìn)行功能授權(quán)，記錄授權(quán)，人員庫(kù)授權(quán)和指標(biāo)授權(quán).能夠進(jìn)行數(shù)據(jù)和結(jié)構(gòu)的收發(fā).具有數(shù)據(jù)備份和恢復(fù)功能.能夠轉(zhuǎn)換DB林口其他相關(guān)軟件的數(shù)據(jù)，使以往的人事信息能自動(dòng)加載到該軟件數(shù)據(jù)庫(kù)中，減少實(shí)際操作人員工作量.人員管理系統(tǒng)能夠?qū)υ诼毴藛T，離退人員，調(diào)離人員，其他人員四種（可自定義多種人員庫(kù)）人員進(jìn)行管理，人員數(shù)據(jù)可以在四個(gè)庫(kù)中移動(dòng)，能夠記錄人員基本信息和輔助信息，能夠保存歷史記錄.能根據(jù)企業(yè)需要自己定制人員信息相關(guān)子集，每個(gè)子集字段名可自由設(shè)定，實(shí)現(xiàn)企業(yè)人員信息的

9、全面，準(zhǔn)確.能加載人員多媒體信息，如相片，獎(jiǎng)懲考核材料，資格證書(shū)復(fù)印件等，實(shí)現(xiàn)人事信息立體化管理.提供表錄入方式，錄入數(shù)據(jù)時(shí)，同時(shí)支持選擇代碼，直接輸入代碼以及直接輸入漢字三種方式.照片處理支持BMP,JP（J口JPEGE種格式,能方便的錄入考核材料,并可錄入圖形格式的原件.提供簡(jiǎn)單查詢(xún)，通用查詢(xún)，二次查詢(xún)和常用條件查詢(xún)，并可任意制作花名冊(cè)，花名冊(cè)可輸出成EXCEL,DBF口HTML,XM格式，有分欄打印功能，能夠處理超寬花名冊(cè),提供自動(dòng)排序和手工調(diào)整功能.提供簡(jiǎn)單統(tǒng)計(jì)，通用統(tǒng)計(jì)，二維統(tǒng)計(jì)，單項(xiàng)統(tǒng)計(jì)和常用統(tǒng)計(jì)五種統(tǒng)計(jì)方法，能夠?qū)Σ樵?xún)結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，統(tǒng)計(jì)結(jié)果可以以報(bào)表，圖表方式輸出.能夠隨意從

10、數(shù)據(jù)庫(kù)中提取數(shù)據(jù)，批量生成各類(lèi)登記表.登記表設(shè)計(jì)與WORD格相似,猶如用筆和橡皮在紙上畫(huà)表，智能適應(yīng)，可輕松制作各類(lèi)復(fù)雜的登記表.表內(nèi)數(shù)值具有計(jì)算功能，日期數(shù)據(jù)具有多種輸出格式，照片可無(wú)紙縮放；此外，登記表還具有套打功能.能夠?qū)磳㈦x退休人員自動(dòng)報(bào)警，并能夠自定義各種報(bào)警條件.薪資管理系統(tǒng)能夠完成工資調(diào)整，工資核算，工資分析和工資發(fā)放等工作的計(jì)算機(jī)自動(dòng)處理，保存歷史記錄，提高日常管理工作的效率.能建立企業(yè)自身的工資結(jié)構(gòu)體系，并定義各結(jié)構(gòu)的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn).能靈活增減臨時(shí)工資項(xiàng)目.能設(shè)定考核指標(biāo)體系，并將考核結(jié)果或考核得分自動(dòng)換算成獎(jiǎng)金或其他工資類(lèi)別.能完成各種調(diào)資業(yè)務(wù)，其中包括確定工資，轉(zhuǎn)正定級(jí)，職務(wù)

11、晉升等.根據(jù)職工基本工資，調(diào)資數(shù)據(jù)和其他數(shù)據(jù)核算出職工本人當(dāng)月應(yīng)得工資，分錢(qián)面額清單及所得稅，并可向銀行報(bào)盤(pán).可打印各種工資發(fā)放表和工資分析表.可分單位，部門(mén)或按結(jié)構(gòu)分析工資發(fā)放狀況.設(shè)計(jì)各種福利項(xiàng)目及其他項(xiàng)目的發(fā)放，通過(guò)條件公式自動(dòng)計(jì)算生成發(fā)放表格.合同管理勞動(dòng)合同管理模塊提供了對(duì)勞動(dòng)合同的簽定，續(xù)簽，解除及其它一些相關(guān)協(xié)議的管理，是勞動(dòng)人事管理系統(tǒng)不可缺少的模塊.對(duì)勞動(dòng)合同管理工作中各種業(yè)務(wù)的處理，包括合同的簽定，續(xù)簽，解除等.通過(guò)設(shè)置條件，篩選相關(guān)的數(shù)據(jù)，顯示并輸出相應(yīng)的合同內(nèi)容.查詢(xún)方式包括通用查詢(xún)和常用查詢(xún).靈活打印合同花名冊(cè).可靈活設(shè)計(jì)合同管理中報(bào)警設(shè)置，如合同到期等.保險(xiǎn)管理對(duì)現(xiàn)

12、有的醫(yī)療保險(xiǎn)，養(yǎng)老保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)，住房公積金，補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)等各種保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的處理.提供保險(xiǎn)業(yè)務(wù)中的核算，以及保險(xiǎn)基數(shù)，單位繳納額，個(gè)人繳納額的核算.提供個(gè)人帳戶(hù)的建立，轉(zhuǎn)移，繼承，支付等個(gè)人帳戶(hù)的管理.提供各種保險(xiǎn)報(bào)表，名冊(cè)的創(chuàng)建，生成，打印.提供各種保險(xiǎn)的自定義功能（如分地區(qū)等）.報(bào)表管理在一套完整的數(shù)據(jù)建立起來(lái)后，能根據(jù)不同部門(mén)的要求，利用人力資源管理<>系統(tǒng)靈活方便的特性完成各項(xiàng)不同的要求，自動(dòng)生成報(bào)表，如上報(bào)中組部，國(guó)資委，勞動(dòng)保障部,國(guó)家統(tǒng)計(jì)局等,各級(jí)子公司上報(bào)集團(tuán)總部白薪資和人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表,人事信息等.用戶(hù)可以自定人事，工資，培訓(xùn)等各種報(bào)表式樣.上下級(jí)單位可以進(jìn)行

13、表式收發(fā).提供報(bào)表自動(dòng)生成的功能.提供報(bào)表的反查，審核功能，提高報(bào)表排錯(cuò)效率.提供手工填報(bào)的功能.提供報(bào)表匯總功能，實(shí)現(xiàn)報(bào)表逐級(jí)匯總.提供報(bào)表分析功能.提供與WORDEXCEL勺無(wú)縫聯(lián)結(jié).機(jī)構(gòu)管理能夠自由定制集團(tuán)組織結(jié)構(gòu).能夠?qū)ζ髽I(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行分層編碼.可以記錄單位的基本情況及有關(guān)信息，可以對(duì)歷史信息進(jìn)行管理.可以根據(jù)人員信息自動(dòng)生成有關(guān)單位統(tǒng)計(jì)的匯總和計(jì)算信息.能夠打印單位花名冊(cè)和登記表.領(lǐng)導(dǎo)查詢(xún)通過(guò)運(yùn)行領(lǐng)導(dǎo)查詢(xún)模塊，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)可以從網(wǎng)上隨時(shí)查閱到最新的部門(mén)組織結(jié)構(gòu)，人員構(gòu)成情況和每個(gè)人的具體檔案信息及各種統(tǒng)計(jì)分析信息，從而提高工作效率便于領(lǐng)導(dǎo)決策.領(lǐng)導(dǎo)查詢(xún)界面簡(jiǎn)單明了，采用按鈕觸動(dòng)式界面.可查詢(xún)

14、瀏覽單位和部門(mén)信息.可查詢(xún)?yōu)g覽各單位和部門(mén)所屬的人員信息和登記表信息.可隨時(shí)動(dòng)態(tài)調(diào)看各種統(tǒng)計(jì)信息，可以直觀(guān)的圖表和文字方式顯示.日常管理人員調(diào)配，干部任免，考核獎(jiǎng)懲，教育培訓(xùn)等工作是人事部門(mén)很重要的業(yè)務(wù)，即我們所說(shuō)的日常事務(wù)管理.日常事務(wù)對(duì)于手工方式的管理來(lái)講，是一件十分繁瑣的事，不但耗時(shí)，費(fèi)力，還難以保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和工作規(guī)范性，無(wú)形中增加了人事部門(mén)的工作量.而日常管理模塊，能輕松，快速，準(zhǔn)確，規(guī)范地處理日常事務(wù)，方便的解決了各不同業(yè)務(wù)主管的信息聯(lián)系和信息的共享性.可處理人員調(diào)配，干部任免，考核獎(jiǎng)懲，教育培訓(xùn)等平時(shí)人事部門(mén)常用的事務(wù)管理工作.查詢(xún)?yōu)g覽尚未處理的業(yè)務(wù)通知單.根據(jù)用戶(hù)需求自行設(shè)計(jì)

15、工作中常用的業(yè)務(wù)模板，并可進(jìn)行上，下級(jí)單位之間模板收發(fā).輸出各類(lèi)名冊(cè)與表格.職位管理有效控制各單位的定員與職位類(lèi)別數(shù).能進(jìn)行人才結(jié)構(gòu)分析，為人才使用和預(yù)測(cè)提供依據(jù).能對(duì)職位庫(kù)進(jìn)行查詢(xún)，修改，打印功能，其中打印功能包含：按單位和部門(mén)打印，按職位名稱(chēng)，職位專(zhuān)業(yè)或職位類(lèi)別打印.能完成員工職位庫(kù)按單位，按部門(mén)等多種方式統(tǒng)計(jì).能完成職位庫(kù)與現(xiàn)有人員庫(kù)的比較，打印職位名稱(chēng)不一致情況，按崗位比較定員數(shù)與實(shí)際在崗人數(shù).能打印或輸出單位缺崗的招聘職位信息表.人工成本分析可自由設(shè)定人工成本項(xiàng)目，從相關(guān)的數(shù)據(jù)中調(diào)用進(jìn)行分析，例如工資成本，培訓(xùn)成本，招聘成本，保險(xiǎn)福利成本等.對(duì)于其他數(shù)據(jù)庫(kù)中沒(méi)有的項(xiàng)目（如交通工具成本

16、，特殊的獎(jiǎng)勵(lì)形式成本等），可進(jìn)行新增這些項(xiàng)目到數(shù)據(jù)庫(kù)中，并實(shí)現(xiàn)錄入功能.按成本總量進(jìn)行公司單位，部門(mén)的總體分析，也可以按能分解到個(gè)人的進(jìn)行個(gè)體分析.打印或輸出各種匯總或分析表.績(jī)效管理系統(tǒng)能提供一定數(shù)量的績(jī)效管理模型，以方便借鑒使用.績(jī)效管理模型內(nèi)部可自行定制項(xiàng)目及平分.可靈活改動(dòng)指標(biāo)及相關(guān)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn).根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果計(jì)算相應(yīng)得分，對(duì)個(gè)人做出評(píng)價(jià).員工信息數(shù)據(jù)應(yīng)包含績(jī)效考核結(jié)果內(nèi)容.考勤管理系統(tǒng)提供各種休假政策的設(shè)定，不同條件員工的政策不同，扣款也不同.根據(jù)在職人員庫(kù)名單進(jìn)行每月的考勤登記，提供電子考勤系統(tǒng)的接口，實(shí)現(xiàn)考勤的自動(dòng)轉(zhuǎn)換.提供考勤項(xiàng)目的增減等設(shè)置功能.根據(jù)需要進(jìn)行一定時(shí)期的考勤匯總

17、.打印或輸出分個(gè)人及項(xiàng)目的考勤匯總表.招聘管理根據(jù)職位需求制定招聘計(jì)劃.建立應(yīng)聘人才數(shù)據(jù)庫(kù)提供了各種測(cè)試情況記錄.綜合各種測(cè)試結(jié)果，得出相應(yīng)評(píng)價(jià)或分?jǐn)?shù).提供應(yīng)聘結(jié)果登記，錄取者資料自動(dòng)轉(zhuǎn)入在職人員庫(kù)，未錄取者轉(zhuǎn)入備用人才庫(kù).提供招聘費(fèi)用管理與統(tǒng)計(jì)功能.集團(tuán)招聘信息（含分公司）能自動(dòng)與國(guó)內(nèi)有關(guān)人才招聘網(wǎng)站建立連接，同時(shí)，也能導(dǎo)入，導(dǎo)出招聘信息.培訓(xùn)管理根據(jù)公司需求制定培訓(xùn)計(jì)劃.根據(jù)個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果及以后發(fā)展制定針對(duì)個(gè)人的培訓(xùn)計(jì)劃.提供培訓(xùn)記錄功能.首先要有一個(gè)總體培訓(xùn)記錄，然后在團(tuán)體一次登記后分配到每個(gè)參加人個(gè)人信息中，個(gè)人的直接分配到個(gè)人信息中.提供未完成的培訓(xùn)提示.培訓(xùn)費(fèi)用管理.提供集團(tuán)視頻

18、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)功能.七,HRP系統(tǒng)安全策略1,應(yīng)用程序安全控制系統(tǒng)提供強(qiáng)大的安全控制功能.對(duì)功能，表，字段，記錄等其他資源進(jìn)行授權(quán).由崗位決定角色，由角色決定權(quán)限，人員崗位變化，相應(yīng)的權(quán)限也變化.2,組件，套件組件安全控制由MTS/COM+供安全控制功能3,資源安全控制管理應(yīng)用系統(tǒng)如何存取資源，例如數(shù)據(jù)庫(kù)服務(wù)器，MessageQueue服務(wù)器或E-mail服務(wù).4,數(shù)據(jù)安全控制在監(jiān)控服務(wù)器通道中，通過(guò)對(duì)上，下級(jí)傳送的數(shù)據(jù)采用IDEA算法加密打包來(lái)保證通道中的數(shù)據(jù)安全.八,HRP系統(tǒng)技術(shù)平臺(tái)，硬件運(yùn)行環(huán)境和網(wǎng)絡(luò)環(huán)境服務(wù)器：MicrosoftWindows2000Server/AdvancedServe

19、r應(yīng)用服務(wù)器：采用J2EE應(yīng)用服務(wù)器WebLogic工作站:Windows9x,WinNT,Windows2000,WindowsXP網(wǎng)絡(luò)協(xié)議:TCP/IP數(shù)據(jù)庫(kù):SQLServer7.0/2000Oracle9I開(kāi)發(fā)工具：C/S部分:Delphi6.0,Delphi7.0B/S部分:Jbuilder7.0九,HRP系統(tǒng)性能特點(diǎn)1,操作簡(jiǎn)單，界面簡(jiǎn)捷，清新流暢，容易上手系統(tǒng)遵循"功能越復(fù)雜，操作越簡(jiǎn)單"的設(shè)計(jì)理念.追求操作無(wú)障礙，操作智能化,考慮使用者由淺入深，循序漸進(jìn)的思維過(guò)程，盡量簡(jiǎn)化，優(yōu)化操彳步驟，使得具備簡(jiǎn)單計(jì)算機(jī)操作水平的用戶(hù)無(wú)需培訓(xùn)，就能很快將軟件正常使用起來(lái).

20、2,開(kāi)放的體系結(jié)構(gòu)，能夠滿(mǎn)足上下級(jí)單位復(fù)雜的功能要求系統(tǒng)設(shè)計(jì)上采用開(kāi)放的體系結(jié)構(gòu)，保證集團(tuán)公司能夠按照自己的實(shí)際管理需要自行設(shè)計(jì)，修改管理內(nèi)容，編制各類(lèi)報(bào)表，定義本單位的工資標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算公式等.保證用戶(hù)在本單位組織機(jī)構(gòu)，工資結(jié)構(gòu)發(fā)生很大變化的情況下，系統(tǒng)仍能很好的滿(mǎn)足使用，減少后期的維護(hù)成本.3,靈活簡(jiǎn)便的制表功能，能夠輕松實(shí)現(xiàn)人力資源管理<>過(guò)程中各類(lèi)報(bào)表，登記表的自動(dòng)生成系統(tǒng)與流行的OFFICER軟件操作方法保持一致.各類(lèi)表格的設(shè)計(jì),完全借鑒了Word和WPS勺畫(huà)表功能，整個(gè)過(guò)程猶如拿一支筆在白紙上可以隨意勾畫(huà),寬窄任意調(diào)整，真正實(shí)現(xiàn)了"所想即所見(jiàn)，所見(jiàn)即所得”.能夠非

21、常方便的完成各類(lèi)人事，工資，培訓(xùn)I,合同等報(bào)表的繪制，自動(dòng)生成和匯總.4,富于人性化的工資管理，滿(mǎn)足復(fù)雜的工資需求系統(tǒng)將許多復(fù)雜的功能都進(jìn)行了簡(jiǎn)化處理，例如計(jì)算公式的定義，將較難理解的英文函數(shù)都做了漢化處理，使得稍具計(jì)算機(jī)知識(shí)的用戶(hù)都可以方便自如的使用.系統(tǒng)能夠根據(jù)自身管理的特點(diǎn)設(shè)置不同的工資體系，不同的工資體系可以定義不同的工資項(xiàng)目，不同的工資項(xiàng)目可以執(zhí)行不同的工資標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算公式；能夠以多種方式進(jìn)行工資構(gòu)成和工資增幅的比較分析，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供支持；5,實(shí)現(xiàn)了人員調(diào)入，調(diào)出，崗位變動(dòng)等人事異動(dòng)的流程化管理軟件日常管理模塊提供了人員調(diào)入，調(diào)出，崗位變動(dòng)等人事異動(dòng)的流程管理.例如,當(dāng)人員有調(diào)入時(shí)，系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)給工資管理模塊下通知單，進(jìn)入工資變動(dòng)時(shí)，系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)提醒工資管理人員進(jìn)行工資核定.通過(guò)日常管理模塊的使用，可以將人力資源管理<>與計(jì)算機(jī)軟件很好的結(jié)合起來(lái)，實(shí)現(xiàn)最佳的流程管理.6,豐富細(xì)致的授權(quán)功能，滿(mǎn)足良好的安全性要求軟件提供功能，記錄，人員庫(kù)，子集四個(gè)方面的授權(quán)功能，各單位可以按照自己?jiǎn)挝坏墓芾硪笸瓿擅總€(gè)人的權(quán)限設(shè)置，不同的工作站按照各自的使用權(quán)限進(jìn)行有序的管理，通過(guò)以上四種授權(quán)，基本能夠滿(mǎn)足各單位對(duì)系統(tǒng)安全性的要求.7,提供了方便的數(shù)據(jù)接口，滿(mǎn)足不同格式數(shù)據(jù)的充分利用系統(tǒng)提供豐富的數(shù)據(jù)接口，用戶(hù)原有的人事數(shù)據(jù)庫(kù)基本上都可以順利的轉(zhuǎn)入，系統(tǒng)還提