勞動關(guān)系學(xué)階段測驗④

1、一、單項選擇題1、我國勞動爭議的現(xiàn)狀不包括。A. 調(diào)解委員會受理案件的數(shù)量及成功處理爭議數(shù)量逐年增多集體爭議數(shù)量及涉及人數(shù)明顯上升仲裁委員會受理的勞動爭議總量持續(xù)大幅度上升勞動者申訴比重大，勝訴比率高【正確答案】：A2、工會最主要的作用在于。A. 使勞資沖突得以制度化，使勞動爭議能夠以一種本錢最低的方式得到解決解決了工人的結(jié)社自由問題，確定了工會代表維護(hù)職工權(quán)益的地位解決了工會代表如何維護(hù)職工合法權(quán)益的問題解決了國家對工會的保護(hù)支持問題【正確答案】：A3、以前，勞動關(guān)系的開展對資方絕對有利。A. 20世紀(jì)30年代20世紀(jì)40年代20世紀(jì)70年代20世紀(jì)90年代【正確答案】：A4、提高爭議預(yù)見能

2、力，掌握應(yīng)訴技巧不包括。A. 規(guī)章制度措辭要準(zhǔn)確，條款要嚴(yán)謹(jǐn)處理職工要以事實為根據(jù)，預(yù)先準(zhǔn)備好證據(jù)依法保護(hù)權(quán)益，增強(qiáng)仲裁時效意識規(guī)章制度一旦確立，就要保持不變A. 【正確答案】：D5、制度強(qiáng)調(diào)勞資雙方在協(xié)議期內(nèi)的絕對和平義務(wù)，實際從制度上禁止了罷工和爭議行為日本美國德國瑞士【正確答案】：D6、仲裁程序不包括。A. 立案裁決結(jié)案調(diào)解【正確答案】：D7、仲裁員在查明事實、分清是非的根底上，對雙方當(dāng)事人進(jìn)行說服教育，促使雙方自愿達(dá)成協(xié)議。這屬于階段。A. 調(diào)解準(zhǔn)備主持調(diào)解結(jié)束調(diào)解制作調(diào)解書【正確答案】：B8、提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。A. 15日3

3、0日60日90日【正確答案】：C9、勞動爭議調(diào)解的原那么不包括。A. 強(qiáng)制原那么民主協(xié)商原那么尊重當(dāng)事人申請仲裁和訴訟的權(quán)利當(dāng)事人適用法律一律平等原那么【正確答案】：A10、勞動爭議處理的原那么不包括。A. “和稀泥"原那么著重調(diào)解、及時處理原那么在查清事實的根底上依法處理原那么當(dāng)事人在適用法律上一律平等原那么【正確答案】：A11、為使三方協(xié)商機(jī)制運(yùn)行暢通有效，保證政府、工會和雇主組織在平等的根底上充分發(fā)揮作用，必須建立一定的規(guī)那么，遵從一定的程序。以下不屬于三方機(jī)制的運(yùn)行規(guī)那么和程序的是。A. 協(xié)商的準(zhǔn)備召開協(xié)商會議締結(jié)協(xié)商協(xié)議及時反應(yīng)【正確答案】：D12、以下不屬于三方協(xié)商的職能

4、的是。A. 磋商和咨詢職能談判決定職能仲裁和協(xié)調(diào)職能控制職能【正確答案】：D13、三方協(xié)商發(fā)端的直接動因是。A. 國際勞動立法運(yùn)動的興起工會力量的壯大經(jīng)濟(jì)全球化趨勢生產(chǎn)力的進(jìn)步【正確答案】：A14、三方協(xié)商機(jī)制是市場經(jīng)濟(jì)條件下處理勞動關(guān)系的根本格局和制度，是社會經(jīng)濟(jì)政策制定和實施中的一個重要程序，在制定勞動法規(guī)、調(diào)整勞動關(guān)系、處理勞動爭議和參加國際勞工會議方面，不需要代表參加。A. 政府雇主工會仲裁機(jī)構(gòu)【正確答案】：D15、？集體合同規(guī)定？具體規(guī)定，集體合同或?qū)ｍ椉w合同簽訂或變更后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起日內(nèi)，由用人單位一方將文本一式三份報送勞動保障行政部門審查。A. 7101530【

5、正確答案】：B16、以下選項中不屬于有條件的薪酬制度的是。A. 團(tuán)體獎金制度獲利共享制度利潤分享制度固定薪資制度【正確答案】：D17、工會追求資歷條款主要有三方面的原因，不包括。A. 認(rèn)為資歷較深的工人，通過其長期努力工作，有權(quán)獲得與其資歷相聯(lián)系的權(quán)利，他們不應(yīng)該擔(dān)憂自己在年老之后被年輕工人所替代資歷條款為晉升、解雇和其他有關(guān)雇傭的決策，提供了一個客觀的、不受人為因素影響的根本原那么資歷是自有了勞動分工之后就存在的傳統(tǒng)觀點如果缺乏合理的、強(qiáng)有力的資歷規(guī)定，工人會發(fā)現(xiàn)他們將受制于管理者的高壓統(tǒng)治和政策B. 【正確答案】：C形式簽訂。18、集體協(xié)議的訂立、變更和終止是具有重要意義的法律行為，一般要

6、求以書面口頭電子版法律【正確答案】：A19、集體合同中與雇主或雇主團(tuán)體相對應(yīng)的一方當(dāng)事人只能是。A. 單個勞動者工會多個勞動者雇主團(tuán)體【正確答案】：B20、1981年通過的和同名的建議書，是專門規(guī)定集體談判的國際勞工公約和建議書。A. ?促進(jìn)集體談判公約？B. ?費(fèi)城宣言？C. ?集體協(xié)議建議書？D. ?組織權(quán)利和集體談判權(quán)利公約？【正確答案】：A二、多項選擇題1、在中國，目前通常把勞動爭議分為。A. 權(quán)利事項爭議集體爭議個別爭議一般勞動爭議“因簽訂、履行集體合同發(fā)生的爭議【正確答案】：DE2、我國協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方會議遵循的工作原那么有。A. 合法、公正、及時原那么相互理解、信任、支持、合作原

7、那么兼顧國家、企業(yè)、職工三方利益原那么平等協(xié)商原那么互惠互利原那么A. 【正確答案】:ABCD3、成立三方性協(xié)商機(jī)構(gòu)是三方機(jī)制順利進(jìn)行的組織保證，三方機(jī)制的組織形式有由三方代表組成常設(shè)機(jī)構(gòu)采取勞動大會形式成立政府勞動行政部門專業(yè)委員會設(shè)立三方勞動爭議處理機(jī)構(gòu)設(shè)立綜合性的三方聯(lián)系制度【正確答案】:ABDE4、從三方協(xié)商機(jī)制的構(gòu)成和運(yùn)行實踐看，具有特點。A. 主體獨(dú)立權(quán)利平等不定期協(xié)商民主協(xié)商充分合作【正確答案】:ABDE6、約定條款通常包括。A. 補(bǔ)償合同退休雇員的退休金福利工資利潤分享方案工會標(biāo)簽的使用【正確答案】：ABE7、一般認(rèn)為，完整的集體協(xié)議應(yīng)當(dāng)由構(gòu)成。A. 法定條款工資條款平安條款約

8、定條款福利條款【正確答案】：AD8、工資和福利始終是集體談判中最具有爭議性的問題，在談判單位內(nèi)部，有關(guān)都會引發(fā)爭論。A. 工資和福利水平工資分配工資調(diào)整條款有條件的薪酬制度適當(dāng)?shù)墓ぷ鲿r間【正確答案】:ABCD9、市場經(jīng)濟(jì)國際集體協(xié)議的主要條款有。A. 工資和福利工作時間和加班工作規(guī)那么工作場所工作內(nèi)容【正確答案】：ABC10、集體協(xié)議具有的意義。A. 是勞動力市場機(jī)制運(yùn)行的必要條件建立了平等協(xié)商談判機(jī)制是雇主謀求工業(yè)和平和工業(yè)利潤的目標(biāo)之一是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的手段是法律、法規(guī)的重要補(bǔ)充【正確答案】:ABCDE一、單項選擇題1、我國勞動關(guān)系的開展趨向不包括。A. 勞動關(guān)系逐步趨于國際化勞動關(guān)系更加市

9、場化勞動關(guān)系多極化勞動關(guān)系沖突易激化【正確答案】：C2、轉(zhuǎn)型時期我國勞動爭議的特點不包括。A. 集體爭議的數(shù)量增多對抗性增強(qiáng)利益性矛盾突出集體爭議的數(shù)量減少A. 【正確答案】：D3、勞動保護(hù)制度是保障勞動者在勞動過程中獲得適宜的勞動條件而采取的各項保護(hù)措施，不包括工作時間和休息時間休假制度保障勞動平安與衛(wèi)生的措施病假、事假工資的發(fā)放【正確答案】：D4、以下關(guān)于勞動訴訟案件當(dāng)事人的說法錯誤的有。A. 用人單位與其他單位合并的，合并前發(fā)生的勞動爭議，由合并后的單位為當(dāng)事人用人單位分立為假設(shè)干單位的，其分立前發(fā)生的勞動爭議，由分立后的實際用人單位為當(dāng)事人用人單位分立為假設(shè)干單位后，對承受勞動權(quán)利義務(wù)

10、的單位不明確的，分立后的單位均為當(dāng)事人原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的，不可以列勞動者為第三人【正確答案】：D5、勞動爭議具有的特點不包括。A. 勞動爭議的當(dāng)事人是特定的勞動爭議的范圍是限定的勞動爭議內(nèi)容的特定性不同的勞動爭議適用相同程序處理【正確答案】：D6、勞動關(guān)系面臨的問題不包括。A. 工會密度降低，會員人數(shù)減少失業(yè)率下降經(jīng)濟(jì)全球化的沖擊知識職工的出現(xiàn)【正確答案】：B7、以前，勞動關(guān)系的開展對資方絕對有利。A. 20世紀(jì)30年代20世紀(jì)40年代20世紀(jì)70年代20世紀(jì)90年代【正確答案】：A8、人民法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)案情確定舉證期限，舉證期限不得少于。A. 15日30日60日9

11、0A. 【正確答案】：B9、同級仲裁委員會之間，對審理勞動爭議案件的職權(quán)劃分屬于地域管轄級別管轄移送管轄指定管轄【正確答案】：A10、調(diào)解委員會應(yīng)在內(nèi)作出受理或不受理申請的決定。A. 2日3日4日5日【正確答案】：C11、當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起內(nèi)，以口頭或書面形式向調(diào)解委員會提出申請。D. 10日15日30日60日【正確答案】：C12、勞動爭議調(diào)解的原那么不包括。A. 強(qiáng)制原那么民主協(xié)商原那么尊重當(dāng)事人申請仲裁和訴訟的權(quán)利當(dāng)事人適用法律一律平等原那么【正確答案】：A13、是處理勞動爭議的根本手段，貫穿于勞動爭議處理全過程。A. 調(diào)解仲裁協(xié)商斡旋【正確答案】：A14、勞動爭

12、議處理的原那么不包括。A. “和稀泥"原那么著重調(diào)解、及時處理原那么在查清事實的根底上依法處理原那么當(dāng)事人在適用法律上一律平等原那么【正確答案】：A15、為使三方協(xié)商機(jī)制運(yùn)行暢通有效，保證政府、工會和雇主組織在平等的根底上充分發(fā)揮作用，必須建立一定的規(guī)那么，遵從一定的程序。以下不屬于三方機(jī)制的運(yùn)行規(guī)那么和程序的是。A. 協(xié)商的準(zhǔn)備召開協(xié)商會議締結(jié)協(xié)商協(xié)議及時反應(yīng)【正確答案】：D16、工會追求資歷條款主要有三方面的原因，不包括。A. 認(rèn)為資歷較深的工人，通過其長期努力工作，有權(quán)獲得與其資歷相聯(lián)系的權(quán)利，他們不應(yīng)該擔(dān)憂自己在年老之后被年輕工人所替代資歷條款為晉升、解雇和其他有關(guān)雇傭的決策

13、，提供了一個客觀的、不受人為因素影響的根本原那么資歷是自有了勞動分工之后就存在的傳統(tǒng)觀點如果缺乏合理的、強(qiáng)有力的資歷規(guī)定，工人會發(fā)現(xiàn)他們將受制于管理者的高壓統(tǒng)治和政策【正確答案】：C17、通常企業(yè)越小，集體談判的頻率越，但建立共同協(xié)商體系的比例越。A. RJ,RJ高，低低，低低，RJ【正確答案】：B18、集體協(xié)議的訂立、變更和終止是具有重要意義的法律行為，一般要求以形式簽訂。A. 書面口頭電子版法律【正確答案】：A19、1981年通過的和同名的建議書，是專門規(guī)定集體談判的國際勞工公約和建議書。A. ?促進(jìn)集體談判公約？B. ?費(fèi)城宣言？C. ?集體協(xié)議建議書？D. ?組織權(quán)利和集體談判權(quán)利公約

14、？【正確答案】：A20、以下不屬于集體協(xié)議的意義的是。A. 是勞動力市場機(jī)制運(yùn)行的必要條件有利于維持社會的穩(wěn)定是雇主謀求工業(yè)和平和工業(yè)利潤的目標(biāo)之一是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的手段【正確答案】：B二、多項選擇題1、用人單位在建立勞動關(guān)系時非法收取的名目包括。A. 集資款風(fēng)險基金培訓(xùn)費(fèi)抵押金保證金【正確答案】:ABCDE2、在當(dāng)今世界各國中，通行的解決集體爭議的方法，雖然不盡相同，但大致不外乎。A. 調(diào)解仲裁訴訟起訴自行交涉【正確答案】：ABE3、人民法院審理勞動爭議案件遵循的原那么有。A. 以事實為根據(jù)、以法律為準(zhǔn)繩原那么獨(dú)立行使審判權(quán)原那么回避原那么著重調(diào)解的原那么密切與有關(guān)單位配合的原那么【正確答案】:ABCDE4、根據(jù)規(guī)定，仲裁委員會組成成員或仲裁員應(yīng)當(dāng)回避的是。A. 是勞動爭議的當(dāng)事人的與勞動爭議有利害關(guān)系的是勞動爭議當(dāng)事人的近親屬的與勞動爭議當(dāng)事人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的是勞動爭議當(dāng)事人的鄰居的【正確答案】:ABCD5、勞動爭議的一