2022年界埠鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院醫(yī)德醫(yī)風考評實施細則

1、界埠鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院醫(yī)德醫(yī)風考評實施細那么第一章總那么第一條為進一步加強門診部醫(yī)德醫(yī)風建立，提高醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德素質(zhì)和醫(yī)療效勞水平，依據(jù)上級有關(guān)規(guī)定，制定本實施細那么。第二條?實施細那么?以鄧小平理論和“三個代表重要思想為指導，貫徹落實科學開展觀，以加強醫(yī)德醫(yī)風建立、提高醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德素質(zhì)為目標，以考核記錄醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德醫(yī)風狀況為內(nèi)容，以標準醫(yī)療效勞行為、提高醫(yī)療效勞質(zhì)量、改善醫(yī)療效勞態(tài)度、優(yōu)化醫(yī)療環(huán)境為重點，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系，更好地為廣闊人民群眾的安康效勞。第二章考評范圍及內(nèi)容第三條考評范圍包括醫(yī)院各醫(yī)療科室以及醫(yī)生、護理及其它衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員。第四條醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德醫(yī)風考評內(nèi)容：考評以表格形式，

2、量化指標，根據(jù)具體分數(shù)確定等級，內(nèi)容如下：一救死扶傷，全心全意為人民效勞。加強政治理論和職業(yè)道德學習，樹立救死扶傷、以病人為中心、全心全意為人民效勞的宗旨意識和效勞意識，大力弘揚白求恩精神。增強工作責任心，熱愛本職工作，堅守崗位，盡職盡責。二尊重患者的權(quán)利，為患者保守醫(yī)療秘密。對患者不分民族、性別、職業(yè)、地位、貧富都平等對待，不得歧視。維護患者的合法權(quán)益，尊重患者的知情權(quán)、選擇權(quán)和隱私權(quán)，為患者保守醫(yī)療秘密。三遵紀守法，廉潔行醫(yī)。嚴格遵守衛(wèi)生法律法規(guī)、衛(wèi)生行政規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行各項醫(yī)療護理工作制度，堅持依法執(zhí)業(yè)，廉潔行醫(yī)，保證醫(yī)療質(zhì)量和平安。在醫(yī)療效勞活動中，不收受、不索要患者及其親友的財物。

3、不利用工作之便謀取私利，不收受藥品、醫(yī)用設(shè)備、醫(yī)用耗材等經(jīng)銷企業(yè)或經(jīng)銷人員給予的財物、回扣以及其他不正當利益。不開具虛假醫(yī)學證明，不參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷，不隱匿、偽造或違反規(guī)定涂改、銷毀醫(yī)學文書及有關(guān)資料。四文明禮貌，優(yōu)質(zhì)效勞，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系。關(guān)心、體貼患者，做到熱心、耐心、愛心、細心。著裝整齊，舉止端莊，效勞用語文明標準，效勞態(tài)度好，無“生、冷、硬、頂、推、拖現(xiàn)象。認真踐行醫(yī)療效勞承諾，加強與患者的交流和溝通，自覺承受監(jiān)視，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系。五因病施治，標準醫(yī)療效勞行為。嚴格執(zhí)行診療標準和用藥指南，堅持合理檢查、合理治療、合理用藥。認真落實有關(guān)控制醫(yī)藥費用的制度和措施。嚴

4、格執(zhí)行醫(yī)療效勞和藥品價格政策，不多收、亂收和私自收取費用。六顧全大局，團結(jié)協(xié)作，和諧共事。積極參加上級安排的指令性醫(yī)療任務(wù)和社會公益性的醫(yī)療活動。正確處理領(lǐng)導和同事間的關(guān)系，互相尊重，互相配合，取長補短，共同進步。七嚴謹求實，努力提高專業(yè)技術(shù)水平。積極參加繼續(xù)教育和在職培訓，刻苦鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，努力學習新知識、新技術(shù)，提高專業(yè)技術(shù)水平。增強責任意識，防范醫(yī)療過失、醫(yī)療事故的發(fā)生。第三章組織領(lǐng)導第五條 門診部設(shè)立醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德醫(yī)風考評領(lǐng)導小組。醫(yī)德醫(yī)風考評領(lǐng)導小組組長由曾小青擔任，成員由皮香蓮、楊建輝、張小蓮、張冬生組成。第五章考評的主要方法與應用第六條醫(yī)德考評堅持實事求是、客觀公正的原那么，堅持定

5、性考評與量化考核相結(jié)合，與醫(yī)務(wù)人員的年度考核、定期考核等工作相結(jié)合，納入醫(yī)院管理體系，醫(yī)院每年進展一次考評，考評結(jié)果要記入醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德檔案?？荚u工作分為三個步驟：一自我評價。醫(yī)務(wù)人員各自根據(jù)醫(yī)德考評的內(nèi)容和標準，結(jié)合自己的實際工作表現(xiàn)，實事求是地進展自我評價。二科室評價。在醫(yī)務(wù)人員自我評價的根底上，以科室為單位，由科室考評小組根據(jù)每個人日常的醫(yī)德行為進展評價。三單位評價。由醫(yī)療機構(gòu)的醫(yī)德考評機構(gòu)組織實施，根據(jù)自我評價和科室評價的結(jié)果，將日常檢查、問卷調(diào)查、患者反映、投訴舉報、表揚獎勵等記錄反映出來的具體情況作為重要參考依據(jù)，對每個醫(yī)務(wù)人員進展評價，作出醫(yī)德考評結(jié)論并填寫綜合評語。第十五條醫(yī)德考

6、評結(jié)果及其應用醫(yī)德考評結(jié)果分為四個等級：優(yōu)秀、良好、一般、較差。醫(yī)德考評要嚴格堅持標準，被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，一般在本單位考評總?cè)藬?shù)的百分之十，最多不超過百分之十五。醫(yī)務(wù)人員在考評周期內(nèi)有以下情形之一的，醫(yī)德考評結(jié)果應當認定為較差：一在醫(yī)療效勞活動中索要患者及其親友財物或者牟取其他不正當利益的；二在臨床診療活動中，收受藥品、醫(yī)用設(shè)備、醫(yī)用耗材等生產(chǎn)、經(jīng)營企業(yè)或經(jīng)銷人員以各種名義給予的財物或提成的；三違反醫(yī)療效勞和藥品價格政策，多記費、多收費或者私自收取費用，情節(jié)嚴重的；四隱匿、偽造或擅自銷毀醫(yī)學文書及有關(guān)資料的；五不認真履行職責，導致發(fā)生醫(yī)療事故或嚴重醫(yī)療過失的；六出具虛假醫(yī)學證明文件或參與

7、虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷的；七醫(yī)療效勞態(tài)度惡劣，造成惡劣影響或者嚴重后果的；八其他嚴重違反職業(yè)道德和醫(yī)學倫理道德的情形。醫(yī)務(wù)人員在考評周期內(nèi)有以下情形之一的，醫(yī)德考評時應當適當加分，加分控制在5分以內(nèi)：一積極參加各種突發(fā)事件的搶救、救災、舍己救人受到贊揚的加1分。二突發(fā)事件中表現(xiàn)突出，受同級衛(wèi)生主管部門表彰的加1分；獲市級表彰的加2分；獲省級以上表彰的加3分。三被評為同級衛(wèi)生主管部門先進工作者加2分；被評為市級及市級以上等級先進工作者、勞模加3分；四受到病人及家屬、單位來信表揚或病人贈送錦旗的，給個人的加1分，給集體的科內(nèi)有關(guān)人員各加0.5分。五檢舉他人有收受回扣、開單提成或收受病人

8、財物不上繳或亂收費等腐敗行為和不正之風，且檢舉情況屬實的加3分。第十六條考評結(jié)果要在本單位內(nèi)進展公示，并與醫(yī)務(wù)人員的晉職晉級、崗位聘用、評先評優(yōu)、績效工資、定期考核等直接掛鉤。醫(yī)療機構(gòu)對本單位的醫(yī)務(wù)人員進展年度考核時，職業(yè)道德考評應作為一項重要內(nèi)容，醫(yī)德考評結(jié)果為優(yōu)秀或良好的，年度考核方有資格評選優(yōu)秀；醫(yī)德考評結(jié)果為較差的，年度考核為不稱職或不合格。醫(yī)務(wù)人員定期考核中的職業(yè)道德評定，以醫(yī)德考評結(jié)果為依據(jù)。考核周期內(nèi)，有一次以上醫(yī)德考評結(jié)果為較差的，認定為考核不合格，按照有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定處理。執(zhí)業(yè)醫(yī)師的醫(yī)德考評結(jié)果，醫(yī)療機構(gòu)應當按照?醫(yī)師定期考核管理方法?的規(guī)定報送執(zhí)業(yè)醫(yī)師定期考核機構(gòu)，同時報送醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊的衛(wèi)生行政部門。第六章附那么第十七條本方法適用于本院所有醫(yī)務(wù)人員。第十八條本方法自公布之日起施行內(nèi)容總結(jié)1界埠鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院醫(yī)德醫(yī)風考評實施細那么第一章總那么