大學(xué)生管理辦法

1、內(nèi)蒙古大興安嶺林管局森工集團(tuán)招聘大學(xué)畢業(yè)生管理方法試行第一章總則第一條為加強(qiáng)對(duì)招聘分配至各單位的大學(xué)畢業(yè)生簡(jiǎn)稱大學(xué)生的管理，營(yíng)造尊重人才、珍惜人才、保護(hù)人才、善待人才的良好人才環(huán)境，改善大學(xué)生外流的現(xiàn)狀，實(shí)施好林區(qū)人才戰(zhàn)略，根據(jù)內(nèi)蒙古大興安嶺林管局森工集團(tuán)招聘大學(xué)畢業(yè)生實(shí)施方案試行內(nèi)興林局字2008168號(hào)的要求，結(jié)合林管局森工集團(tuán)人才工作實(shí)際，制定本方法。第二條本方法適用于林管局森工集團(tuán)人才招聘領(lǐng)導(dǎo)小組共同組織實(shí)施招聘、由人事處統(tǒng)一分配到各單位的大學(xué)生。第二章合同簽訂及解除第三條各單位人力資源科具體負(fù)責(zé)與大學(xué)生簽訂聘用合同，辦理聘用合同續(xù)聘、解聘以及到內(nèi)蒙古大興安嶺林區(qū)人才交流中心簡(jiǎn)稱交流中

2、心審查備案等手續(xù)。負(fù)責(zé)依法變更在訂立合同時(shí)所依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策發(fā)生變化后的有關(guān)合同內(nèi)容。第四條初次訂立聘用合同期限為3年，試用期6個(gè)月含在聘用期內(nèi)，試用期滿后由用人單位進(jìn)行考核，考核合格者正式聘用，在試用期滿1個(gè)月內(nèi)及時(shí)與大學(xué)生簽訂聘用合同書(shū)一式三份，履行聘用手續(xù)。第五條雙方簽訂的聘用合同經(jīng)交流中心審查批準(zhǔn)簽章后生效，用人單位、大學(xué)生各留存一份，交流中心留存一份備案，甲乙雙方必須依法履行。第六條聘用合同作為約束用人單位與大學(xué)生的法律依據(jù)。合同期滿后根據(jù)實(shí)際需要續(xù)簽聘用合同，續(xù)簽聘用合同僅限辦理一次。連續(xù)簽訂二次，且大學(xué)生沒(méi)有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度等情形，經(jīng)林管局森工集團(tuán)批準(zhǔn)后，可簽

3、訂無(wú)固定期限合同。第七條為了嚴(yán)格控制大學(xué)生外流，減少給用人單位造成的損失，大學(xué)生如需要提前解除聘用合同，要嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定賠償給用人單位造成的損失。大學(xué)生到單位任職后未履行完聘用合同約定的義務(wù)，住宿、伙食、住房等相關(guān)補(bǔ)助資助費(fèi)用應(yīng)退還給用人單位。合同期滿、大學(xué)生考上公務(wù)員或事業(yè)單位的，且有錄取單位相關(guān)證明資料的可以免除賠償損失，用人單位應(yīng)及時(shí)為其辦理相關(guān)解聘手續(xù)。根據(jù)大學(xué)生履行合同期限長(zhǎng)短和造成的損失不同，各單位應(yīng)制定相應(yīng)賠償標(biāo)準(zhǔn)，但最低不應(yīng)低于3000.00元。各單位收取大學(xué)生的賠償損失應(yīng)全部用于改善現(xiàn)有大學(xué)生的住宿、生活等條件，不能用于其它與人才建設(shè)無(wú)關(guān)事項(xiàng)。第八條如大學(xué)生單方

4、解除聘用合同，本人未與用人單位辦理相關(guān)解聘等手續(xù)擅自離開(kāi)單位的，不予辦理相關(guān)于續(xù)。第二章教育培訓(xùn)第九條林管局森工集團(tuán)各級(jí)組織人事部門(mén)負(fù)責(zé)培訓(xùn)大學(xué)生，把大學(xué)生培訓(xùn)工作列入干部教育培訓(xùn)規(guī)劃，作為林區(qū)人才儲(chǔ)備的重點(diǎn)對(duì)象。培訓(xùn)應(yīng)堅(jiān)持實(shí)際、實(shí)用、實(shí)效原則。第十條各單位應(yīng)采取崗位輪換、導(dǎo)師帶徒、參加實(shí)踐活動(dòng)等多種方式對(duì)他們進(jìn)行培訓(xùn)，積極推薦優(yōu)秀大學(xué)生到林管局森工集團(tuán)機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)訓(xùn)或掛職鍛煉。第十一條人事處負(fù)責(zé)每年組織對(duì)新招聘大學(xué)生進(jìn)行崗前培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括林區(qū)的基本情況、“雙新”建設(shè)、經(jīng)濟(jì)建設(shè)、社會(huì)事業(yè)、體制改革等情況，并組織到相關(guān)單位進(jìn)行實(shí)地考察參觀，培訓(xùn)時(shí)間10天左右。第十二條用人部門(mén)應(yīng)根據(jù)工作需要采取

5、不同形式對(duì)大學(xué)生進(jìn)行經(jīng)常性培訓(xùn)，全年培訓(xùn)時(shí)間累計(jì)應(yīng)不低于120小時(shí)。第四章培養(yǎng)使用第十三條領(lǐng)導(dǎo)干部要做好傳幫帶工作，多教方法，常壓擔(dān)子，有意識(shí)地安排急、難、險(xiǎn)、重任務(wù)，促進(jìn)大學(xué)生在實(shí)踐中成長(zhǎng)成才，并及時(shí)將其中積極要求進(jìn)步的優(yōu)秀分子吸收到黨內(nèi)。第十四條建立黨員領(lǐng)導(dǎo)干部與大學(xué)生“一對(duì)一”幫帶制度，促其盡快鍛煉成長(zhǎng)。第十五條應(yīng)注重發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)大學(xué)生干部先進(jìn)典型，對(duì)表現(xiàn)突出、取得優(yōu)異成績(jī)的應(yīng)及時(shí)進(jìn)行宣傳表彰。第十六條教育引導(dǎo)大學(xué)生認(rèn)真履行工作職責(zé)，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，勤奮學(xué)習(xí)，扎實(shí)工作，努力完成各項(xiàng)工作任務(wù)，及時(shí)掌握他們的思想動(dòng)態(tài)和工作生活狀況。要求他們每年向主管部門(mén)匯報(bào)一次思想和工作情況，每年撰寫(xiě)一

6、篇以上調(diào)研文章。第十七條林管局組織人事部門(mén)每年定期或不定期對(duì)大學(xué)生履職及學(xué)習(xí)工作生活等情況進(jìn)行調(diào)查了解，掌握動(dòng)態(tài)。第五章管理服務(wù)第十八條招聘大學(xué)生管理服務(wù)工作主要由各單位組織人事部門(mén)負(fù)責(zé)。林業(yè)局級(jí)人事部門(mén)為大學(xué)生管理服務(wù)工作的職能責(zé)任部門(mén)，人事部門(mén)負(fù)責(zé)人為直接責(zé)任人，基層單位用人科室責(zé)任人為具體責(zé)任人。并且每年底人事部門(mén)逐級(jí)向上級(jí)報(bào)送大學(xué)生管理服務(wù)工作情況。第十九條各用人單位要按照林管局森工集團(tuán)新分配大學(xué)生工資標(biāo)準(zhǔn)及本單位的工資情況確定工資標(biāo)準(zhǔn)。研究生每月工資1400元，本科生每月工資1200元，?？粕吭鹿べY1000元。今后每年工資按照同職同崗人員進(jìn)行增長(zhǎng)。在林場(chǎng)工作期間，研究生和本科生每月

7、加發(fā)300元、專科生每月加發(fā)200元的生活補(bǔ)貼。各單位要按照有關(guān)規(guī)定，及時(shí)為其辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。第二十條林管局森工集團(tuán)人事處將建立大學(xué)生人才信息庫(kù)，對(duì)大學(xué)生的基本情況、每年考核結(jié)果、工作實(shí)績(jī)等信息錄入數(shù)據(jù)庫(kù)，作為今后大學(xué)生評(píng)選先進(jìn)、提拔重用、宣傳典型的重要依據(jù)。第二十一條各單位應(yīng)建立健全并認(rèn)真執(zhí)行大學(xué)生日常管理服務(wù)制度，妥善安排好他們的工作、學(xué)習(xí)和生活，確保大學(xué)生的人身安全。應(yīng)免費(fèi)為他們提供住宿條件，給予適當(dāng)伙食補(bǔ)助，有條件的單位可幫助解決結(jié)婚住房等問(wèn)題，讓他們生活上開(kāi)心、工作上安心、事業(yè)上順心。第二十二條人事部門(mén)應(yīng)定期聽(tīng)取大學(xué)生思想和工作匯報(bào)，幫助解決工作、生

8、活中遇到的各種困難。幫助大學(xué)生辦理戶籍遷移、人事檔案代理、黨團(tuán)關(guān)系接轉(zhuǎn)。第二十三條人事部門(mén)應(yīng)建立大學(xué)生聯(lián)系溝通制度。每年組織召開(kāi)一次座談會(huì)，每半年至少到大學(xué)生任職單位進(jìn)行一次調(diào)研指導(dǎo)。開(kāi)通服務(wù)熱線，隨時(shí)為他們排憂解難。第二十四條林管局森工集團(tuán)組織人事部門(mén)對(duì)做好大學(xué)生管理服務(wù)工作情況要進(jìn)行檢查指導(dǎo)第六章考核獎(jiǎng)懲第二十五條大學(xué)生年度考核工作由林業(yè)局組織人事部門(mén)對(duì)他們進(jìn)行考核，并向林管局森工集團(tuán)組織人事部門(mén)上報(bào)考核結(jié)果。林管局森工集團(tuán)組織人事部門(mén)定期或不定期地了解他們有關(guān)情況，對(duì)他們進(jìn)行定向培訓(xùn)和重點(diǎn)培養(yǎng)?？己吮仨殘?jiān)持客觀公正、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t。第二十六條考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉、學(xué)等方面，突出工作實(shí)績(jī)。第二十七條考核結(jié)果分優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。第二十八條用人單位組織人事部門(mén)對(duì)年度考核或聘用期滿考核為優(yōu)秀的大學(xué)生應(yīng)予以一定形式的表彰獎(jiǎng)勵(lì)。第二十九條用人單位組織人事部門(mén)應(yīng)將考核結(jié)果存入大學(xué)生個(gè)人檔案，作為聘用期