人力行政部崗位職責(zé)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上 專心-專注-專業(yè) 人力行政中心職能及崗位說明書 1.1.部門位臵結(jié)構(gòu)圖部門位臵結(jié)構(gòu)圖 2 2、部、部門職能說明門職能說明 2.1 工作向公司董事會(huì)及總經(jīng)辦負(fù)責(zé)。 2.2 負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃、組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、崗位工作分析。 2.3 負(fù)責(zé)制訂員工招聘、錄用、解聘程序。做好員工招聘、解聘、考核、任免工作。 2.4 遷調(diào)、薪資增減、職位升降、獎(jiǎng)勵(lì)處罰的組織、協(xié)調(diào)、實(shí)施。 2.5 負(fù)責(zé)員工檔案的建檔管理。 2.6 負(fù)責(zé)公司考勤制度的制訂與監(jiān)督實(shí)施。 2.7 負(fù)責(zé)指導(dǎo)各部門制訂員工技能測(cè)評(píng)、績(jī)效考核程序并監(jiān)督實(shí)施。 2.8 負(fù)責(zé)指導(dǎo)各部門制訂辦公室管理制度并監(jiān)督實(shí)施。 2.9 負(fù)責(zé)

2、指導(dǎo)各部門制訂文件檔案管理制度及其它各類管理制度并監(jiān)督實(shí)施。 2.10 負(fù)責(zé)企業(yè)文化的宣導(dǎo)。協(xié)調(diào)各個(gè)部門工作，做好公司內(nèi)部員工正式溝通，創(chuàng)造良好的溝通氛圍； 2.11 負(fù)責(zé)員工勞保及其它福利制度、安全、衛(wèi)生、保險(xiǎn)管理辦法的擬訂及組織實(shí)施。 2.12 負(fù)責(zé)公司車輛、物資財(cái)產(chǎn)、辦公用品、辦公區(qū)域環(huán)境綠化與消防安全管理。 2.13 負(fù)責(zé)公司與政府工商、稅務(wù)、環(huán)保、質(zhì)檢、衛(wèi)生、消防、保險(xiǎn)、公安人力行政中心 人事部人事部 人事專員 培訓(xùn)、績(jī)效考核、企業(yè)文化建設(shè) 行政部 前臺(tái)文員（1人） 后勤專員 保安（3人） 清潔工（2人） 倉(cāng)儲(chǔ)物流部 倉(cāng)庫(kù)（6人） 物流（司機(jī)）2人 信息部（1人） 精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情

3、為你奉上 專心-專注-專業(yè) 等職能部門公共關(guān)系的建立與協(xié)調(diào)。 2.14 負(fù)責(zé)公司會(huì)議、臨時(shí)任務(wù)、突發(fā)事件的組織、協(xié)調(diào)、處理。 2.15 負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)、管理人員培訓(xùn)； 2.16 負(fù)責(zé)公司網(wǎng)絡(luò)維護(hù)、固定資產(chǎn)管理、ERP 系統(tǒng)操作推行，監(jiān)督 2.17 負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站建設(shè)、企業(yè)宣傳、品牌推廣 2.18 負(fù)責(zé)驗(yàn)廠及 5S 相關(guān)事宜 人事行政總監(jiān)崗位說明書人事行政總監(jiān)崗位說明書 崗位名稱崗位名稱 人事行政總監(jiān) 所在部門所在部門 人力行政中心 崗位編制崗位編制 1 人 直接上級(jí)直接上級(jí) 董事會(huì)、總經(jīng)辦 直接下級(jí)直接下級(jí) 所屬各部門主管 下級(jí)人數(shù)下級(jí)人數(shù) 部門部門 崗位崗位 圖圖 工作工作 綜述綜述 制定和實(shí)施

4、人力資源工作規(guī)劃；建立健全的管理規(guī)定及人事管理方案。 崗位職責(zé)崗位職責(zé) 序號(hào)序號(hào) 工作項(xiàng)目工作項(xiàng)目 具體職責(zé)具體職責(zé) 1 1 制定和實(shí)施人力資源工作規(guī)劃 制定公司人力資源規(guī)劃并組織實(shí)施，為公司人事決策提供建議和信息支持； 2 2 負(fù)責(zé)制定人力資源年度工作計(jì)劃，并組織實(shí)施； 3 3 根據(jù)部門申請(qǐng)，制定招聘政策，組織實(shí)施招聘及培訓(xùn)工作； 4 4 人力行政部日常工作 公司人力資源管理日常事務(wù)； 5 5 負(fù)責(zé)組織日常的考勤、紀(jì)律檢查監(jiān)督工作，組織考核工作，建立員工考核檔案； 6 6 負(fù)責(zé)人事檔案管理，建立人才檔案； 7 7 簽訂各種勞動(dòng)合同以及處理與勞動(dòng)合同相關(guān)的事宜； 8 8 建立健全組織編制公司薪

5、資方案； 董事會(huì) 人力行政中心 人事部 行政部 倉(cāng)儲(chǔ)物流部 信息部 總經(jīng)辦 精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上 專心-專注-專業(yè) 9 9 的管理規(guī)定及人事管理方案 制定營(yíng)銷系統(tǒng)人事制度及相關(guān)實(shí)施細(xì)則和工作程序，并組織實(shí)施； 1010 建立內(nèi)部的溝通機(jī)制，受理員工投訴，定期與員工進(jìn)行交流，掌握、了解員工動(dòng)態(tài)。 1111 負(fù)責(zé)與勞動(dòng)等部門建立并協(xié)調(diào)對(duì)外關(guān)系 崗位關(guān)鍵崗位關(guān)鍵 績(jī)效指標(biāo)績(jī)效指標(biāo) 1、人事招聘計(jì)劃完成率、培訓(xùn)計(jì)劃完成率、人員流失率； 2、考勤差錯(cuò)率、人事管理投訴率、考核及時(shí)完成率； 3、人事檔案管理完整率、考核檔案管理完整率、人事制度制訂完成率。 崗位工作崗位工作 權(quán)限權(quán)限 1、公司人力資源規(guī)

6、劃建議權(quán)；2、公司組織結(jié)構(gòu)調(diào)整的建議權(quán)；3、人力資源制度和流程調(diào)整的審核權(quán)；4、公司是否錄用新員工的建議權(quán)；5、公司中高層員工任免、晉升、降職的建議權(quán)；6、公司基層員工任免、晉升、降職的審批權(quán)；7、公司薪酬標(biāo)準(zhǔn)和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整方案、福利方案的建議權(quán)；8、公司員工績(jī)效考核結(jié)果建議權(quán)；9、授權(quán)范圍內(nèi)本部門費(fèi)用支出的審批權(quán)；10、授權(quán)范圍外本部門費(fèi)用支出的建議權(quán)。 工作工作關(guān)系關(guān)系 內(nèi)部?jī)?nèi)部 董事會(huì)、高層管理人員、公司內(nèi)各部門 外部外部 政府機(jī)構(gòu)、合作伙伴 任任職職資資格格 項(xiàng)目項(xiàng)目 具體要求具體要求 性別性別 不限 年齡年齡 30-45 歲 教育背景教育背景 大專以上 專業(yè)專業(yè) 人力資源管理、 行政

7、管理或相關(guān)專業(yè) 工作經(jīng)驗(yàn)工作經(jīng)驗(yàn) 8 年以上 證書要求證書要求 知識(shí)技能及知識(shí)技能及 等級(jí)要求等級(jí)要求 人力資源管理知識(shí)、行政管理知識(shí)、行業(yè)知識(shí) 核心特質(zhì)核心特質(zhì) 細(xì)心、敏銳的觀察力、數(shù)據(jù)分析能力、善于發(fā)現(xiàn)問題、沉穩(wěn) 核心能力核心能力 掌握人力資源、信息管理的現(xiàn)代化管理方法和手段；有確定適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的人力資源規(guī)劃能力、中長(zhǎng)期人事發(fā)展計(jì)劃和組織實(shí)施能力；有很強(qiáng)的計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)創(chuàng)新能力；有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)、寫作和表達(dá)能力 培訓(xùn)要求培訓(xùn)要求 人力資源、信息管理；企業(yè)概況與文化；行業(yè)知識(shí) 體能健康要求體能健康要求 身體健康 其他要求其他要求 掌握 WORD,EXCEL 等辦公軟件使用方法，具備基

8、本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí) 職職業(yè)業(yè)可升遷崗位可升遷崗位 可調(diào)整崗位可調(diào)整崗位 人事部主管 精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上 專心-專注-專業(yè) 通通道道 基礎(chǔ)崗位基礎(chǔ)崗位 其其他他 所用工具所用工具 與設(shè)備與設(shè)備 計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、Internet/Intranet 網(wǎng)絡(luò)）及通訊設(shè)備 工作環(huán)境工作環(huán)境 辦公室 工作時(shí)間工作時(shí)間 特特 征征 必要時(shí)需加班 薪酬等級(jí)薪酬等級(jí) 述職簽字述職簽字 任職人任職人 任職人任職人 上上 級(jí)級(jí) 人力資人力資 源源 部部 3 3、崗位說明書、崗位說明書 人事主管崗位說明書人事主管崗位說明書 崗位名稱崗位名稱 主管 所在部門所在部門 人力行政中心 崗位編制崗

9、位編制 1 人 直接上級(jí)直接上級(jí) 總監(jiān) 直接下級(jí)直接下級(jí) 人事專員、薪酬績(jī)效專員 下級(jí)人數(shù)下級(jí)人數(shù) 2 部門部門 崗位崗位 圖圖 工作工作 綜述綜述 制定和實(shí)施人力資源工作規(guī)劃；建立健全的管理規(guī)定及人事管理方案。 崗位職責(zé)崗位職責(zé) 序號(hào)序號(hào) 工作項(xiàng)目工作項(xiàng)目 具體職責(zé)具體職責(zé) 1 1 制定和實(shí)施人力資源工作規(guī)劃 制定公司人力資源規(guī)劃并組織實(shí)施，為公司人事決策提供建議和信息支持； 2 2 負(fù)責(zé)制定人力資源年度工作計(jì)劃，并組織實(shí)施； 3 3 根據(jù)部門申請(qǐng)，制定招聘政策，組織實(shí)施招聘及培訓(xùn)工作； 4 4 人力行政公司人力資源管理日常事務(wù)； 人事部主管 人事專員 績(jī)效考核、培訓(xùn)、企業(yè)文化建設(shè)專員 精選

10、優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上 專心-專注-專業(yè) 5 5 部日常工作 負(fù)責(zé)組織日常的考勤、紀(jì)律檢查監(jiān)督工作，組織考核工作，建立員工考核檔案； 6 6 負(fù)責(zé)人事檔案管理，建立人才檔案； 7 7 簽訂各種勞動(dòng)合同以及處理與勞動(dòng)合同相關(guān)的事宜； 8 8 建立健全的管理規(guī)定及人事管理方案 組織編制公司薪資方案； 9 9 制定營(yíng)銷系統(tǒng)人事制度及相關(guān)實(shí)施細(xì)則和工作程序，并組織實(shí)施； 1010 建立內(nèi)部的溝通機(jī)制，受理員工投訴，定期與員工進(jìn)行交流，掌握、了解員工動(dòng)態(tài)。 1111 負(fù)責(zé)與勞動(dòng)等部門建立并協(xié)調(diào)對(duì)外關(guān)系 崗位關(guān)鍵崗位關(guān)鍵 績(jī)效指標(biāo)績(jī)效指標(biāo) 1、人事招聘計(jì)劃完成率、培訓(xùn)計(jì)劃完成率、人員流失率； 2、考勤差錯(cuò)

11、率、人事管理投訴率、考核及時(shí)完成率； 3、人事檔案管理完整率、考核檔案管理完整率、人事制度制訂完成率。 崗位工作崗位工作 權(quán)限權(quán)限 1、公司人力資源規(guī)劃建議權(quán)；2、公司組織結(jié)構(gòu)調(diào)整的建議權(quán)；3、人力資源制度和流程調(diào)整的審核權(quán)；4、公司是否錄用新員工的建議權(quán)；5、公司中高層員工任免、晉升、降職的建議權(quán)；6、公司基層員工任免、晉升、降職的審批權(quán)；7、公司薪酬標(biāo)準(zhǔn)和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整方案、福利方案的建議權(quán)；8、公司員工績(jī)效考核結(jié)果建議權(quán)；9、授權(quán)范圍內(nèi)本部門費(fèi)用支出的審批權(quán)；10、授權(quán)范圍外本部門費(fèi)用支出的建議權(quán)。 工作工作關(guān)系關(guān)系 內(nèi)部?jī)?nèi)部 董事會(huì)、高層管理人員、公司內(nèi)各部門 外部外部 政府機(jī)構(gòu)、合作伙

12、伴 任任職職資資格格 項(xiàng)目項(xiàng)目 具體要求具體要求 性別性別 不限 年齡年齡 25-35 歲 教育背景教育背景 大專以上 專業(yè)專業(yè) 人力資源管理、 行政管理或相關(guān)專業(yè) 工作經(jīng)驗(yàn)工作經(jīng)驗(yàn) 2 年以上 證書要求證書要求 知識(shí)技能及知識(shí)技能及 等級(jí)要求等級(jí)要求 人力資源管理知識(shí)、行政管理知識(shí)、行業(yè)知識(shí) 核心特質(zhì)核心特質(zhì) 細(xì)心、敏銳的觀察力、數(shù)據(jù)分析能力、善于發(fā)現(xiàn)問題、沉穩(wěn) 核心能力核心能力 掌握人力資源、信息管理的現(xiàn)代化管理方法和手段；有確定適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的人力資源規(guī)劃能力、中長(zhǎng)期人事發(fā)展計(jì)劃和組織實(shí)施能力；有很強(qiáng)的計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)創(chuàng)新能力；有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)、寫作和表達(dá)能力 培訓(xùn)要求培訓(xùn)要求 人力

13、資源、信息管理；企業(yè)概況與文化；行業(yè)知識(shí) 體能健康要求體能健康要求 身體健康 其他要求其他要求 掌握 WORD,EXCEL 等辦公軟件使用方法，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí) 精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上 專心-專注-專業(yè) 職職業(yè)業(yè)通通道道 可升遷崗位可升遷崗位 人事部經(jīng)理 可調(diào)整崗位可調(diào)整崗位 人事部人事專員 基礎(chǔ)崗位基礎(chǔ)崗位 其其他他 所用工具所用工具 與設(shè)備與設(shè)備 計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、Internet/Intranet 網(wǎng)絡(luò)）及通訊設(shè)備 工作環(huán)境工作環(huán)境 辦公室 工作時(shí)間工作時(shí)間 特特 征征 必要時(shí)需加班 薪酬等級(jí)薪酬等級(jí) 述職簽字述職簽字 任職人任職人 任職人任職人 上上 級(jí)

14、級(jí) 人力資人力資 源源 部部 人事專員崗位說明書人事專員崗位說明書 文件名稱文件名稱 崗位說明書崗位說明書 制定日期制定日期 生效日期生效日期 文件版本文件版本 撰寫人撰寫人 審核人審核人 審批人審批人 崗位名稱崗位名稱 人事專員 所在部門所在部門 人力行政部 崗位編制崗位編制 1 人 直接上級(jí)直接上級(jí) 人事主管 直接下級(jí)直接下級(jí) 無 下級(jí)人數(shù)下級(jí)人數(shù) 零 部門部門 崗位崗位 圖圖 工作工作 綜述綜述 負(fù)責(zé)員工入離職及異動(dòng)手續(xù)的辦理， 員工考勤及檔案的管理及更新， 保險(xiǎn)管理等。 崗位職責(zé)崗位職責(zé) 序號(hào)序號(hào) 工作項(xiàng)目工作項(xiàng)目 具體職責(zé)具體職責(zé) 1 1 人事專員負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)

15、手續(xù)的辦理； 人事部主管 人事專員 績(jī)效考核、培訓(xùn)、企業(yè)文化建設(shè)專員 精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上 專心-專注-專業(yè) 2 2 的本職工作 人事檔案管理，建立人才檔案； 3 3 負(fù)責(zé)公司考勤管理，做好考勤統(tǒng)計(jì)工作； 4 4 負(fù)責(zé)人事資料的錄入、維護(hù)和管理； 5 5 組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作； 6 6 負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作； 7 7 負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)的辦理； 8 8 人事專員的日常工作 負(fù)責(zé)部門內(nèi)部事務(wù)性工作的處理； 9 9 負(fù)責(zé)人力資源部文件的收發(fā)、管理和歸檔工作； 1010 員工識(shí)別證的發(fā)放、回收和管理； 1111 負(fù)責(zé)公司相關(guān)人員檔案存放工作；

16、 1212 公司招聘渠道的收集、匯總、聯(lián)絡(luò)等工作； 1313 公司行政事務(wù)的執(zhí)行， 如辦公室的整理整頓、 辦公用品的采買、 管理分配； 1414 組織公司員工聚會(huì)，做活動(dòng)預(yù)算。 崗位關(guān)鍵崗位關(guān)鍵 績(jī)效指標(biāo)績(jī)效指標(biāo) 1、辦事效率、執(zhí)行力、溝通協(xié)調(diào)力； 2、考勤差錯(cuò)率、人事管理投訴率； 3、人事檔案管理完整率、考核檔案管理完整率。 崗位工作崗位工作 權(quán)限權(quán)限 1、改善人力資源管理的建議權(quán)； 2、改善行政事務(wù)的建議權(quán)。 工作關(guān)工作關(guān)系系 內(nèi)部?jī)?nèi)部 高層管理人員、公司各部門 外部外部 政府機(jī)構(gòu)、合作伙伴 任職任職資格資格 項(xiàng)目項(xiàng)目 具體要求具體要求 性別性別 不限 年齡年齡 22-28 歲 教育背景教

17、育背景 大專以上 專業(yè)專業(yè) 人力資源管理、行政管理或相關(guān)專業(yè) 工作經(jīng)驗(yàn)工作經(jīng)驗(yàn) 2 年以上 證書要求證書要求 知識(shí)技能及知識(shí)技能及 等級(jí)要求等級(jí)要求 人力資源管理知識(shí)、行政管理知識(shí)、熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式； 核心特質(zhì)核心特質(zhì) 細(xì)心、敏銳的觀察力、數(shù)據(jù)分析能力、善于發(fā)現(xiàn)問題、沉穩(wěn) 核心能力核心能力 有較強(qiáng)的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力； 有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)、寫作和表達(dá)能力 培訓(xùn)要求培訓(xùn)要求 薪酬與獎(jiǎng)懲制度、高效團(tuán)隊(duì)建設(shè)與團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)、項(xiàng)目績(jī)效考核與管理等 體能健康要求體能健康要求 身體健康 其他要求其他要求 掌握 WORD,EXCEL 等辦公軟件使用方法，具備基本的網(wǎng)絡(luò)

18、知識(shí) 職職可升遷崗位可升遷崗位 人力資源主管 精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上 專心-專注-專業(yè) 業(yè)業(yè)通通道道 可調(diào)整崗位可調(diào)整崗位 培訓(xùn)專員/薪酬績(jī)效專員 基礎(chǔ)崗位基礎(chǔ)崗位 人事專員 其其他他 所用工具所用工具 與設(shè)備與設(shè)備 計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)）及通訊設(shè)備 工作環(huán)境工作環(huán)境 辦公室 工作時(shí)間工作時(shí)間 特特 征征 必要時(shí)需加班 薪酬等級(jí)薪酬等級(jí) 述職簽字述職簽字 任職人任職人 任職人任職人 上上 級(jí)級(jí) 人力資人力資 源源 部部 培訓(xùn)薪酬績(jī)效專員崗位說明書培訓(xùn)薪酬績(jī)效專員崗位說明書 文件名稱文件名稱 崗位說明書崗位說明書 制定日期制定日期

19、 生效日期生效日期 文件版本文件版本 撰寫人撰寫人 審核人審核人 審批人審批人 崗位名稱崗位名稱 薪酬績(jī)效專員 所在部門所在部門 人力行政部 崗位編制崗位編制 1 人 直接上級(jí)直接上級(jí) 副經(jīng)理 直接下級(jí)直接下級(jí) 無 下級(jí)人數(shù)下級(jí)人數(shù) 零 部門部門 崗位崗位 圖圖 工作工作 綜述綜述 負(fù)責(zé)公司績(jī)效與薪酬的具體事務(wù)性工作。 人事部主管 人事專員 績(jī)效考核、培訓(xùn)、企業(yè)文化建設(shè)專員 精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上 專心-專注-專業(yè) 崗位職責(zé)崗位職責(zé) 序號(hào)序號(hào) 工作項(xiàng)目工作項(xiàng)目 具體職責(zé)具體職責(zé) 1 1 根據(jù)公司實(shí)際情況，擬寫公司績(jī)效管理的相關(guān)制度和流程。 2 2 根據(jù)績(jī)效管理制度設(shè)定績(jī)效考核表單； 3 3

20、 績(jī)效考核的跟蹤反饋； 4 4 績(jī)效考核數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)匯總； 5 5 績(jī)效考核相關(guān)資料存檔。 6 6 根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，擬寫公司薪酬管理的相關(guān)制度和流程。 7 7 根據(jù)公司人力資源部提供的考勤匯總表，計(jì)算每月薪資； 8 8 計(jì)算年終獎(jiǎng)金； 9 9 部門職能說明書、崗位說明書更新維護(hù) 1010 上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作 1111 負(fù)責(zé)公司人員的企業(yè)文化培訓(xùn)及制度培訓(xùn)向培訓(xùn)學(xué)員、員工、管理層提供培訓(xùn)信息和協(xié)助； 1212 組織員工開展各種活動(dòng)，營(yíng)造企業(yè)文化； 崗位關(guān)鍵崗位關(guān)鍵 績(jī)效指標(biāo)績(jī)效指標(biāo) 1、工資核算的準(zhǔn)確率； 2、考核數(shù)據(jù)核算的準(zhǔn)確率； 3、工作完成的及時(shí)率。 崗位工作崗位工作 權(quán)限權(quán)限 1.

21、績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的建議權(quán)； 2.整體薪資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的建議權(quán)。 工作工作關(guān)系關(guān)系 內(nèi)部?jī)?nèi)部 公司各部門 外部外部 相關(guān)政府部門 任任職職資資格格 項(xiàng)目項(xiàng)目 具體要求具體要求 性別性別 不限 年齡年齡 23-28 歲 教育背景教育背景 大專以上 專業(yè)專業(yè) 人力資源管理、 行政管理或相關(guān)專業(yè) 工作經(jīng)驗(yàn)工作經(jīng)驗(yàn) 2 年以上 證書要求證書要求 知識(shí)技能及知識(shí)技能及 等級(jí)要求等級(jí)要求 人力資源管理、績(jī)效管理、基礎(chǔ)財(cái)務(wù)知識(shí)、薪酬管理等 核心特質(zhì)核心特質(zhì) 細(xì)心、耐心、數(shù)據(jù)分析能力、善于發(fā)現(xiàn)問題、沉穩(wěn) 核心能力核心能力 有較強(qiáng)的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力； 有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)、寫作和表達(dá)能力 培訓(xùn)要求培訓(xùn)要求 薪酬與績(jī)效

22、管理的培訓(xùn) 體能健康要求體能健康要求 身體健康 其他要求其他要求 掌握 WORD,EXCEL 等辦公軟件使用方法，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí) 精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上 專心-專注-專業(yè) 職職業(yè)業(yè)通通道道 可升遷崗位可升遷崗位 人力資源主管 可調(diào)整崗位可調(diào)整崗位 培訓(xùn)專員/人事專員 基礎(chǔ)崗位基礎(chǔ)崗位 薪酬績(jī)效專員 其其他他 所用工具所用工具 與設(shè)備與設(shè)備 計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)）及通訊設(shè)備 工作環(huán)境工作環(huán)境 辦公室，自然環(huán)境舒適，工作時(shí)有時(shí)受其他同事干擾。 工作時(shí)間工作時(shí)間 特特 征征 正常上班時(shí)間 薪酬等級(jí)薪酬等級(jí) 述職簽字述職簽字 任職人

23、任職人 任職人任職人 上上 級(jí)級(jí) 人力資人力資 源源 部部 行政主管崗位說明書行政主管崗位說明書 文件名稱文件名稱 崗位說明書崗位說明書 制定日期制定日期 生效日期生效日期 文件版本文件版本 撰寫人撰寫人 審核人審核人 審批人審批人 崗位名稱崗位名稱 行政主管 所在部門所在部門 人力行政中心 崗位編制崗位編制 1 人 直接上級(jí)直接上級(jí) 總監(jiān) 直接下級(jí)直接下級(jí) 前臺(tái)文員、后勤人員 下級(jí)人數(shù)下級(jí)人數(shù) 7 精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上 專心-專注-專業(yè) 崗位崗位 圖圖 工作工作 綜述綜述 建立健全公司行政管理制度及辦公流程，做好本土化的人力資源建設(shè)，確保行政工作制度規(guī)范的順暢；后勤保障管理 崗位職責(zé)崗

24、位職責(zé) 序號(hào)序號(hào) 工作項(xiàng)目工作項(xiàng)目 具體職責(zé)具體職責(zé) 1 1 建立健全公司行政管理制度及辦公流程 2 2 保障后勤保障工作（辦公用品、固定資產(chǎn)、車輛使用等）； 3 3 固定資產(chǎn)的審報(bào)、采購(gòu)、保管、領(lǐng)用等的監(jiān)督管理，確保公司行政后勤工作高效運(yùn)作，建立和諧的辦公環(huán)境并做好后勤保障工作； 4 4 組織好公司各項(xiàng)資質(zhì)、執(zhí)照等證件的年審、變更，并與相關(guān)職能部門及單位建立良好的外部合作關(guān)系； 5 5 參與協(xié)調(diào)公司各類活動(dòng)、會(huì)議組織、籌備、服務(wù)、會(huì)議記錄等工作，場(chǎng)地的選擇預(yù)定； 6 6 負(fù)責(zé)貫徹實(shí)施、檢查、監(jiān)督公司的各項(xiàng)行政管理制度 7 7 負(fù)責(zé)公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照等證件的年檢，辦公場(chǎng)所的搬遷地點(diǎn)的選擇，營(yíng)業(yè)執(zhí)照及

25、其他證件變更手續(xù)的辦理 8 8 負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)、低值易耗品、文件檔案及辦公用品的管理工作 崗位關(guān)鍵崗位關(guān)鍵 績(jī)效指標(biāo)績(jī)效指標(biāo) A、各項(xiàng)行政報(bào)表及資料上報(bào)的及時(shí)性及準(zhǔn)確性；B、4.2 各項(xiàng)行政檔案保存的完整性；C、 各項(xiàng)行政費(fèi)用的預(yù)算控制額度； D、 公司員工對(duì)行政后勤服務(wù)工作的滿意度 D、制度的執(zhí)行完成度 行政部主管 前臺(tái)文員 后勤專員 保安、清潔工（5人） 食堂、宿舍管理 精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上 專心-專注-專業(yè) 崗位工作崗位工作 權(quán)限權(quán)限 A、對(duì)辦公制度執(zhí)行的監(jiān)督權(quán)，對(duì)違規(guī)行為的查處權(quán)；B、 各部門各項(xiàng)行政費(fèi)用的審核權(quán)；C、 各項(xiàng)辦公用品、固定資產(chǎn)、低值易耗品的購(gòu)買、領(lǐng)用、報(bào)廢的審核

26、；D、 本部門員工招聘是否錄取的建議權(quán)。 工作工作關(guān)系關(guān)系 內(nèi)部?jī)?nèi)部 公司各部門 外部外部 任任職職資資格格 項(xiàng)目項(xiàng)目 具體要求具體要求 性別性別 不限 年齡年齡 23-28 歲 教育背景教育背景 本科 專業(yè)專業(yè) 人力資源管理、 工商管理或相關(guān)專業(yè) 工作經(jīng)驗(yàn)工作經(jīng)驗(yàn) 2 年以上 證書要求證書要求 知識(shí)技能及知識(shí)技能及 等級(jí)要求等級(jí)要求 人力資源管理知識(shí)、企業(yè)管理、財(cái)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)、培訓(xùn)知識(shí)等； 高度的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神； 核心特質(zhì)核心特質(zhì) 細(xì)心、耐心、分析能力、善于發(fā)現(xiàn)問題、有較強(qiáng)的親和力，良好的人際關(guān)系處理能力、書面及語言表達(dá)能力和溝通能力 核心能力核心能力 有較強(qiáng)的組織、溝通協(xié)調(diào)能力、表達(dá)能力；能夠

27、解決一般人事管理實(shí)際問題，具有一定的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力和人際交往能力，有較強(qiáng)的執(zhí)行能力 培訓(xùn)要求培訓(xùn)要求 受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)、基本財(cái)務(wù)知識(shí)等方面的培訓(xùn)。 體能健康要求體能健康要求 身體健康 其他要求其他要求 工作態(tài)度積極，責(zé)任心強(qiáng)，認(rèn)真、細(xì)致；熟練使用操作辦公軟件；具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí) 職職業(yè)業(yè)通通道道 可升遷崗位可升遷崗位 行政經(jīng)理 可調(diào)整崗位可調(diào)整崗位 行政專員、人事專員 基礎(chǔ)崗位基礎(chǔ)崗位 后勤專員 其其他他 所用工具所用工具 與設(shè)備與設(shè)備 計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)）及通訊設(shè)備 工作環(huán)境工作環(huán)境 辦公室。 工作時(shí)間工

28、作時(shí)間 特特 征征 需要時(shí)需加班 薪酬等級(jí)薪酬等級(jí) 精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上 專心-專注-專業(yè) 述職簽字述職簽字 任職人任職人 任職人任職人 上上 級(jí)級(jí) 人力資人力資 源源 部部 前臺(tái)文員崗位說明書前臺(tái)文員崗位說明書 文件名稱文件名稱 崗位說明書崗位說明書 制定日期制定日期 生效日期生效日期 文件版本文件版本 撰寫人撰寫人 審核人審核人 審批人審批人 崗位名稱崗位名稱 前臺(tái)文員 所在部門所在部門 人力行政部 崗位編制崗位編制 1 人 直接上級(jí)直接上級(jí) 副經(jīng)理 直接下級(jí)直接下級(jí) 無 下級(jí)人數(shù)下級(jí)人數(shù) 零 部門部門 崗位崗位 圖圖 工作工作 綜述綜述 負(fù)責(zé)公司前臺(tái)接待工作，公司總機(jī)電話的轉(zhuǎn)接，各

29、類信件、物品的收發(fā)，各類辦公用品、日常用品的申購(gòu)、發(fā)放、管理、展廳的管理工作。 崗位職責(zé)崗位職責(zé) 序號(hào)序號(hào) 工作項(xiàng)目工作項(xiàng)目 具體職責(zé)具體職責(zé) 1 1 前臺(tái)對(duì)外工作 負(fù)責(zé)公司的前臺(tái)接待工作 2 2 負(fù)責(zé)公司總機(jī)電話轉(zhuǎn)接、收發(fā)傳真、復(fù)印文檔、訂票、訂房等 3 3 負(fù)責(zé)公司快遞的收發(fā)，審核工作 4 4 負(fù)責(zé)公司報(bào)刊、雜志的訂購(gòu)、整理、管理等工作 5 5 日常行政工作 負(fù)責(zé)每天公出人員的管理，人員考勤管理 6 6 負(fù)責(zé)辦公用品及日常用品的詢價(jià)、申購(gòu)、發(fā)放、賬目管理工作 7 7 協(xié)助人力部相關(guān)面試人員的通知 8 8 負(fù)責(zé)日常辦公制度維護(hù)、行政紀(jì)律的督導(dǎo)工作。 9 9 參與組織籌備公司活動(dòng)等 行政部主管

30、 前臺(tái)文員 后勤專員 保安、清潔工（5人） 食堂、宿舍管理 精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上 專心-專注-專業(yè) 1010 公司文印室的管理 1111 上級(jí)交待的其它事項(xiàng)，相關(guān)行政費(fèi)用的核算等； 1212 公司展廳的管理工作 負(fù)責(zé)展廳樣品的保管，協(xié)助相關(guān)部門做好展廳的接待工作 1313 負(fù)責(zé)商品進(jìn)出展廳的帳務(wù)工作 1414 協(xié)助直營(yíng)部及財(cái)務(wù)部做好物品盤點(diǎn)及對(duì)帳等工作 崗位關(guān)鍵崗位關(guān)鍵 績(jī)效指標(biāo)績(jī)效指標(biāo) 1、辦事效率； 2、執(zhí)行力； 3、溝通協(xié)調(diào)力。 崗位工作崗位工作 權(quán)限權(quán)限 1、商業(yè)廣告拒絕權(quán)； 2、辦公用品、日常用品采購(gòu)權(quán)； 3、公司活動(dòng)建議權(quán)。 工作工作關(guān)系關(guān)系 內(nèi)部?jī)?nèi)部 高層管理人員、公司各部

31、門 外部外部 來訪客戶、供應(yīng)商 任任職職資資格格 項(xiàng)目項(xiàng)目 具體要求具體要求 性別性別 女 年齡年齡 20-25 歲 教育背景教育背景 中專以上 專業(yè)專業(yè) 文秘或相關(guān)專業(yè) 工作經(jīng)驗(yàn)工作經(jīng)驗(yàn) 1 年以上 證書要求證書要求 知識(shí)技能及知識(shí)技能及 等級(jí)要求等級(jí)要求 具備禮貌禮儀方面的知識(shí) 核心特質(zhì)核心特質(zhì) 細(xì)心、耐心、善于發(fā)現(xiàn)問題、有較強(qiáng)的親和力，良好的人際關(guān)系處理能力、溝通能力 核心能力核心能力 具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力 培訓(xùn)要求培訓(xùn)要求 商務(wù)禮儀、銷售課程、禮貌禮節(jié) 體能健康要求體能健康要求 身體健康 其他要求其他要求 掌握 WORD,EXCEL 等辦公軟件使用方法，具備基

32、本網(wǎng)絡(luò)知識(shí) 職職業(yè)業(yè)通通道道 可升遷崗位可升遷崗位 行政主管 可調(diào)整崗位可調(diào)整崗位 人事專員/培訓(xùn)專員 基礎(chǔ)崗位基礎(chǔ)崗位 前臺(tái)文員 其其他他 所用工具所用工具 與設(shè)備與設(shè)備 計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)）及通訊設(shè)備 工作環(huán)境工作環(huán)境 辦公室。 精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上 專心-專注-專業(yè) 工作時(shí)間工作時(shí)間 特特 征征 需要時(shí)需加班 薪酬等級(jí)薪酬等級(jí) 述職簽字述職簽字 任職人任職人 任職人任職人 上上 級(jí)級(jí) 人力資人力資 源源 部部 后勤專員崗位說明書后勤專員崗位說明書 文件名稱文件名稱 崗位說明書崗位說明書 制定日期制定日期 生效日期生效日

33、期 文件版本文件版本 撰寫人撰寫人 審核人審核人 審批人審批人 崗位名稱崗位名稱 后勤專員 所在部門所在部門 行政部 崗位編制崗位編制 1 人 直接上級(jí)直接上級(jí) 行政主管 直接下級(jí)直接下級(jí) 保安、清潔 下級(jí)人數(shù)下級(jí)人數(shù) 6 部門部門 崗位崗位 圖圖 工作工作 綜述綜述 負(fù)責(zé)公司后勤保障工作 崗位職責(zé)崗位職責(zé) 序號(hào)序號(hào) 工作項(xiàng)目工作項(xiàng)目 具體職責(zé)具體職責(zé) 1 1 對(duì)公司保安管理，保證公司日常治安安全及貨品材料安全 2 2 保證公司環(huán)境清潔； 3 3 認(rèn)真執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度和工作程序， 服從上級(jí)指揮和有關(guān)人員的監(jiān)督檢查，保質(zhì)保量按時(shí)完成工作任務(wù)。 4 4 負(fù)責(zé)對(duì)食堂承包商日常工作的監(jiān)督與協(xié)調(diào)，保

34、障員工飲食安全； 5 5 負(fù)責(zé)對(duì)公司宿舍的日常管理及協(xié)調(diào)工作； 1414 完成上級(jí)主管交辦的其它工作。 行政部主管 前臺(tái)文員 后勤專員 保安、清潔工、電工（6人） 食堂、宿舍管理 精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上 專心-專注-專業(yè) 崗位關(guān)鍵崗位關(guān)鍵 績(jī)效指標(biāo)績(jī)效指標(biāo) 1、公司治安合格度、保安人員工作的滿意度； 2、公司各部份環(huán)境及宿舍管理的清潔度，員工滿意度 3、對(duì)合作單位食堂監(jiān)督管理滿意度 崗位工作崗位工作 權(quán)限權(quán)限 保安人員招聘權(quán)、任免建議權(quán)、所轄管人員的任免建議權(quán) 工作工作關(guān)系關(guān)系 內(nèi)部?jī)?nèi)部 公司各部門 外部外部 保安隊(duì)、村治安隊(duì)及派出所 任任職職資資格格 項(xiàng)目項(xiàng)目 具體要求具體要求 性別性別

35、 不限 年齡年齡 28-40 教育背景教育背景 高中以上 專業(yè)專業(yè) 工作經(jīng)驗(yàn)工作經(jīng)驗(yàn) 2 年以上 證書要求證書要求 知識(shí)技能及知識(shí)技能及 等級(jí)要求等級(jí)要求 熟悉消防、治安等各種條例 核心特質(zhì)核心特質(zhì) 細(xì)心、耐心、善于發(fā)現(xiàn)問題、有較強(qiáng)的親和力，良好的人際關(guān)系處理能力、執(zhí)行力 核心能力核心能力 具有較強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)能力.執(zhí)行力 培訓(xùn)要求培訓(xùn)要求 接受過系統(tǒng)的法律、消防、日常管理培訓(xùn) 體能健康要求體能健康要求 身體健康 其他要求其他要求 掌握 WORD,EXCEL 等辦公軟件使用方法，具備基本網(wǎng)絡(luò)知識(shí) 職職業(yè)業(yè)通通道道 可升遷崗位可升遷崗位 行政主管 可調(diào)整崗位可調(diào)整崗位 保安 基礎(chǔ)崗位基礎(chǔ)崗位 保安

36、其其他他 所用工具所用工具 與設(shè)備與設(shè)備 計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)）及通訊設(shè)備 工作環(huán)境工作環(huán)境 工廠、辦公室 工作時(shí)間工作時(shí)間 特特 征征 需要時(shí)需加班 薪酬等級(jí)薪酬等級(jí) 述職簽字述職簽字 任職人任職人 任職人任職人 上上 級(jí)級(jí) 人力資人力資 源源 部部 精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上 專心-專注-專業(yè) 車隊(duì)司機(jī)崗位說明書車隊(duì)司機(jī)崗位說明書 文件名稱文件名稱 崗位說明書崗位說明書 制定日期制定日期 生效日期生效日期 文件版本文件版本 撰寫人撰寫人 審核人審核人 審批人審批人 崗位名稱崗位名稱 車隊(duì)司機(jī) 所在部門所在部門 人力行政部 崗位編

37、制崗位編制 1 人 直接上級(jí)直接上級(jí) 副經(jīng)理 直接下級(jí)直接下級(jí) 無 下級(jí)人數(shù)下級(jí)人數(shù) 零 部門部門 崗位崗位 圖圖 工作工作 綜述綜述 負(fù)責(zé)公司車輛維護(hù)與使用及相關(guān)費(fèi)用的繳納。 崗位職責(zé)崗位職責(zé) 序號(hào)序號(hào) 工作項(xiàng)目工作項(xiàng)目 具體職責(zé)具體職責(zé) 1 1 嚴(yán)格遵守交通法 、 交通規(guī)則及公司的相關(guān)規(guī)章制度； 2 2 應(yīng)愛護(hù)、保養(yǎng)公司車輛，經(jīng)常檢查車輛及主要機(jī)件； 3 3 出車前應(yīng)例行檢查車輛的水、電、汽油、機(jī)油或柴油及其它機(jī)件性能是否正常，保持車輛的衛(wèi)生清潔； 4 4 出車返回后應(yīng)檢查存油量，發(fā)現(xiàn)存油量不足時(shí)，應(yīng)及時(shí)加油，不得出車時(shí)臨時(shí)加油； 5 5 當(dāng)發(fā)現(xiàn)所駕駛車輛有故障時(shí)應(yīng)立即檢修或報(bào)送檢修； 6

38、 6 出車時(shí)，隨帶各種相關(guān)證件。憑派車單出車，按派車單要求將外出人員送到指定地點(diǎn)； 7 7 司機(jī)駕駛時(shí)要保持精力集中，不得疲勞駕駛，不得酒后駕車，不得危險(xiǎn)駕車（包括超速、緊跟、爭(zhēng)道、賽車等） ； 8 8 出車在外或車輛歸來時(shí)應(yīng)安全停放車輛； 9 9 及時(shí)按規(guī)定交納車輛的各種稅費(fèi)、保險(xiǎn)； 1010 及時(shí)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項(xiàng)。 崗位關(guān)鍵崗位關(guān)鍵 績(jī)效指標(biāo)績(jī)效指標(biāo) 1、是否及時(shí)準(zhǔn)確完成任務(wù)； 2、有無交通肇事或發(fā)生交通事故及其它的違反交通法的行為； 3、是否及時(shí)交納車輛各種費(fèi)用及車輛保養(yǎng)。 人力行政部人力行政部 副經(jīng)理副經(jīng)理 車隊(duì)司機(jī)車隊(duì)司機(jī) 人事專員 薪酬績(jī)效 專員 培訓(xùn)專員 前臺(tái)文員 法務(wù)

39、專員 精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上 專心-專注-專業(yè) 崗位工作崗位工作 權(quán)限權(quán)限 1.車輛保養(yǎng)及保養(yǎng)單位選擇的建議權(quán)； 2.車輛故障及時(shí)報(bào)修權(quán)。 工作工作關(guān)系關(guān)系 內(nèi)部?jī)?nèi)部 交通局、征管所、交警部門、相關(guān)保險(xiǎn)公司 外部外部 公司相關(guān)職能部門。 任任職職資資格格 項(xiàng)目項(xiàng)目 具體要求具體要求 性別性別 不限 年齡年齡 23-28 歲 教育背景教育背景 高中或中專以上 專業(yè)專業(yè) 不限 工作經(jīng)驗(yàn)工作經(jīng)驗(yàn) 3 年以上 證書要求證書要求 知識(shí)技能及知識(shí)技能及 等級(jí)要求等級(jí)要求 交通規(guī)則，小車的保養(yǎng)與維護(hù)知識(shí)。駕駛、保養(yǎng)與維護(hù)技能。 核心特質(zhì)核心特質(zhì) 細(xì)心、較強(qiáng)的觀察力、應(yīng)變能力。 核心能力核心能力 具有較強(qiáng)

40、的應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力. 培訓(xùn)要求培訓(xùn)要求 駕駛課程、交通法規(guī)等的培訓(xùn)。 體能健康要求體能健康要求 身體健康，視力良好無色盲，細(xì)心、認(rèn)真、穩(wěn)重。 其他要求其他要求 5 萬以上小車駕駛經(jīng)驗(yàn)或安全駕駛 3 萬公里以上。 職職業(yè)業(yè)通通道道 可升遷崗位可升遷崗位 車隊(duì)主管 可調(diào)整崗位可調(diào)整崗位 高管專職司機(jī) 基礎(chǔ)崗位基礎(chǔ)崗位 司機(jī) 其其他他 所用工具所用工具 與設(shè)備與設(shè)備 電話、汽車及相關(guān)通訊設(shè)備 工作環(huán)境工作環(huán)境 工作時(shí)間工作時(shí)間 特特 征征 無固定時(shí)間 薪酬等級(jí)薪酬等級(jí) 述職簽字述職簽字 任職人任職人 任職人任職人 上上 級(jí)級(jí) 人力資人力資 源源 部部 精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上

41、專心-專注-專業(yè) 保安崗位說明書保安崗位說明書 文件名稱文件名稱 崗位說明書崗位說明書 制定日期制定日期 生效日期生效日期 文件版本文件版本 撰寫人撰寫人 審核人審核人 審批人審批人 崗位名稱崗位名稱 工廠保安 所在部門所在部門 人力行政部 崗位編制崗位編制 1 人 直接上級(jí)直接上級(jí) 后勤專員 直接下級(jí)直接下級(jí) 無 下級(jí)人數(shù)下級(jí)人數(shù) 零 部門部門 崗位崗位 圖圖 工作工作 綜述綜述 負(fù)責(zé)公司正常工作的的環(huán)境，保障我公司在生命財(cái)產(chǎn)在安全不受損害。 崗位職責(zé)崗位職責(zé) 序號(hào)序號(hào) 工作項(xiàng)目工作項(xiàng)目 具體職責(zé)具體職責(zé) 1 1 上班期間， 對(duì)出廠員工需憑各部門主管開具的放行條方可放行并做好回廠登記，所有放

42、行條必須有主管以上領(lǐng)導(dǎo)簽字方有效，員工放行條需交人事部備查。 2 2 上班期間所有員工不得因私人原因接待來訪。不得放非公事人員進(jìn)入工廠，對(duì)于因公辦事的人入廠做好登記工作，并指引到具體接待人辦公室。 3 3 對(duì)于外來車輛必須指引到指定位置停放， 工廠大門處不得停放任何車輛或堆放物品 4 4 對(duì)工廠大門區(qū)域內(nèi)的衛(wèi)生負(fù)責(zé)。保持清潔，無雜物。 ； 5 5 按工廠要求嚴(yán)格控制出廠人員所帶物品， 所有帶出廠物品必須開具放行條后方可放行。不得循私情將工廠物品放出。對(duì)于所有設(shè)備出廠必須有生產(chǎn)主管以上人員開具的放行條方可放行。 后勤專員 保安員 清潔工 精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上 專心-專注-專業(yè) 6 6 工作時(shí)間內(nèi)不得缺崗，打瞌睡，需在大門區(qū)域內(nèi)不斷巡查，大門處不得有人員聚集，及時(shí)發(fā)現(xiàn)大門內(nèi)外的特殊情況并及時(shí)通知人事部和公司物管部。保持警惕，以防偷竊或其他事件的發(fā)生。 7 7 注重儀表，態(tài)度端正，對(duì)待進(jìn)出員工和外來人員不卑不亢，言行得體。 8 8 每天工人下班后，檢查各部門關(guān)門窗、關(guān)設(shè)備情況 崗位關(guān)鍵崗位關(guān)鍵