城廂中心學(xué)?？?jī)效工資考評(píng)細(xì)則(修訂稿二)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上城廂中心學(xué)校教師績(jī)效工資考評(píng)分配實(shí)施細(xì)則（修訂稿）2013.12.3各小學(xué)、幼兒園：根據(jù)教育部關(guān)于做好義務(wù)教育學(xué)校教師績(jī)效考核工作的指導(dǎo)意見(jiàn)（教人200815號(hào)）、福建省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳、財(cái)政廳、教育廳關(guān)于福建省義務(wù)教育學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資實(shí)施意見(jiàn)的通知（閩政辦2009113號(hào)）、福建省教育廳、公務(wù)員局、人力資源開發(fā)辦、財(cái)政廳關(guān)于進(jìn)一步做好中小學(xué)績(jī)效考核和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配工作的通知（閩教人201050號(hào)）以及安溪縣教育局 公務(wù)員局關(guān)于進(jìn)一步做好學(xué)?？?jī)效考核和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配工作的通知（安教2013282號(hào)）等文件精神，為進(jìn)一步完善獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的分配制度，

2、規(guī)范教職工津貼補(bǔ)貼發(fā)放，維護(hù)廣大教職工利益，穩(wěn)定教師隊(duì)伍，特制定本實(shí)施辦法。一、指導(dǎo)思想建立科學(xué)規(guī)范的教職工收入分配的激勵(lì)機(jī)制，以規(guī)范教職工津補(bǔ)貼實(shí)施為契機(jī)，充分發(fā)揮績(jī)效工資的激勵(lì)導(dǎo)向作用，堅(jiān)持多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬的原則，真正體現(xiàn)干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣，激發(fā)廣大教職工愛(ài)崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，開拓進(jìn)取，積極主動(dòng)地完成各項(xiàng)工作目標(biāo)任務(wù)，努力促進(jìn)教育事業(yè)科學(xué)發(fā)展。二、績(jī)效工資的核定和分配（一）在職教職工績(jī)效工資分為基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資兩部分?；A(chǔ)性績(jī)效工資占績(jī)效工資總量的70%，設(shè)生活補(bǔ)貼、崗位津貼和山區(qū)教師津貼3個(gè)項(xiàng)目，依相應(yīng)職級(jí)標(biāo)準(zhǔn)每月按原渠道發(fā)放，直接劃入個(gè)人工資銀

3、行帳戶；獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資占績(jī)效工資總量的30%，按績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放。（二）獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配1邊遠(yuǎn)小學(xué)教師津貼。為穩(wěn)定教師隊(duì)伍，從中心學(xué)校在職教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額統(tǒng)籌部分資金作為邊遠(yuǎn)小學(xué)教師的山區(qū)津貼。邊遠(yuǎn)小學(xué)教師津貼發(fā)放范圍：在墩坂、玉田、經(jīng)嶺、經(jīng)兜、勤內(nèi)、碼頭、團(tuán)結(jié)小學(xué)（含幼兒園）工作的在編在崗教職工(每人每學(xué)期300元)，南英、古山小學(xué)工作的在編在崗教職工(每人每學(xué)期240元)。2崗位津貼及加班補(bǔ)貼。班主任津貼：能認(rèn)真履行班主任工作職責(zé)，并完成學(xué)校工作任務(wù)，班風(fēng)學(xué)風(fēng)良好的，班生額30人及以上的每學(xué)期正班主任500元，副班主任200元；30人以下的每學(xué)期正班主任400元，副班主任150元。

4、崗位津貼：小學(xué)校長(zhǎng)、園長(zhǎng)、書記、幼教輔導(dǎo)員每學(xué)期650元；副校長(zhǎng)、教導(dǎo)主任、支委每學(xué)期400元；教導(dǎo)副主任、報(bào)賬員、中心學(xué)校學(xué)科教研組長(zhǎng)、少先隊(duì)總輔導(dǎo)員每學(xué)期300元；各校教研組長(zhǎng)、少先隊(duì)大隊(duì)輔導(dǎo)員等每學(xué)期150元；兼任多項(xiàng)職務(wù)的，享受最高級(jí)補(bǔ)貼，不得重復(fù)；超課時(shí)補(bǔ)貼：含代課、雙休日加班，輔導(dǎo)興趣小組等，按校核撥每學(xué)期每人400元（雙休日加班每天不超過(guò)50元，代課每節(jié)不超過(guò)8元）；英語(yǔ)教師跨校上課：跨3校的每學(xué)期補(bǔ)貼350元，跨2校的每學(xué)期補(bǔ)貼250元。3表彰獎(jiǎng)勵(lì)（含標(biāo)準(zhǔn)化學(xué)校驗(yàn)收、縣常規(guī)管理先進(jìn)校等榮譽(yù)獎(jiǎng)）：學(xué)校獲得表彰榮譽(yù)獎(jiǎng)的，市級(jí)及以上獎(jiǎng)勵(lì)300元，縣級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)200元，校級(jí)100元；教師獲

5、得縣級(jí)及以上“名優(yōu)教師”“名優(yōu)班主任”等榮譽(yù)稱號(hào)的，每人獎(jiǎng)勵(lì)150元；教師獲得縣級(jí)及以上、鎮(zhèn)級(jí)、校級(jí)“優(yōu)秀教師”“教育工作者”等榮譽(yù)的，縣級(jí)及以上每人獎(jiǎng)勵(lì)100元，鎮(zhèn)級(jí)、校級(jí)每人獎(jiǎng)勵(lì)50元（上級(jí)已獎(jiǎng)勵(lì)的不再獎(jiǎng)勵(lì)）。 4教育教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)：教師參加縣級(jí)及以上各項(xiàng)競(jìng)賽獲獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)與縣相同。指導(dǎo)學(xué)生參加縣級(jí)及以上學(xué)科素養(yǎng)、多項(xiàng)技能比賽等現(xiàn)場(chǎng)賽獲一、二、三等獎(jiǎng)分別獎(jiǎng)勵(lì)200元、150元、100元；參加中心學(xué)校學(xué)科素養(yǎng)、多項(xiàng)技能比賽等現(xiàn)場(chǎng)賽獲綜合獎(jiǎng)一、二、三等獎(jiǎng)分別獎(jiǎng)勵(lì)80元、50元、30元；獲單項(xiàng)現(xiàn)場(chǎng)賽一、二、三等獎(jiǎng)分別獎(jiǎng)勵(lì)30元、20元、15元；參加縣運(yùn)動(dòng)會(huì)每分獎(jiǎng)20元；參加縣級(jí)及以上其他現(xiàn)場(chǎng)賽獲一

6、、二、三等獎(jiǎng)分別獎(jiǎng)勵(lì)30元、20元、15元。（以縣獎(jiǎng)勵(lì)名冊(cè)為準(zhǔn)）5中心學(xué)校行政人員、督導(dǎo)員能根據(jù)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部、督導(dǎo)員管理等文件規(guī)定認(rèn)真履行崗位職責(zé)的，按上級(jí)下?lián)芷骄鶖?shù)發(fā)放，并享受表彰獎(jiǎng)勵(lì)、教育教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目。6.退居二線的小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)（男57周歲、女52周歲以上）、能較好完成學(xué)校分配的工作任務(wù)的，也可領(lǐng)取該小學(xué)教師績(jī)效的平均數(shù)。7績(jī)效考核津貼。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資扣除邊遠(yuǎn)小學(xué)教師津貼、班主任津貼、崗位津貼、超課時(shí)補(bǔ)貼、表彰獎(jiǎng)勵(lì)、教育教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)等項(xiàng)目后，其余金額作為績(jī)效考核津貼進(jìn)行管理，由中心學(xué)校在學(xué)期末根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，按照“不勞不得、多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬”的原則進(jìn)行考核發(fā)放?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀，合格，

7、不合格三個(gè)等級(jí)。 三、績(jī)效考核津貼的發(fā)放辦法（一）考核主要內(nèi)容具體標(biāo)準(zhǔn)和考核方案（附件1）由中心學(xué)校制定?？己瞬扇“俜种屏炕?，主要內(nèi)容包括師德師風(fēng)占20%、考勤占20%、教育教學(xué)工作量占15%、教育教學(xué)過(guò)程占20%、教育教學(xué)成果占25%等。（二）規(guī)定和要求1幼兒教師的績(jī)效考核內(nèi)容由各園參照小學(xué)教師考核辦法制定。2績(jī)效考核津貼要根據(jù)量化考核結(jié)果，合理確定分配等次，堅(jiān)持向骨干教師和做出突出成績(jī)的教職工傾斜，適當(dāng)拉開分配差距。3在考核中，教職工不得以任何理由、任何方式有礙完成教育教學(xué)任務(wù)，不得以非法方式表達(dá)訴求、干擾正常教育教學(xué)秩序、損害學(xué)生利益，并將此作為教師績(jī)效考核合格的必備的基本要求。4全學(xué)期

8、累計(jì)曠工達(dá)5個(gè)工作日、事假累計(jì)超過(guò)20個(gè)工作日的教職工，不參與績(jī)效考核津貼分配；病假按實(shí)際工作時(shí)間參加績(jī)效考核津貼分配。5教職工凡學(xué)期內(nèi)受到通報(bào)批評(píng)、警告的，酌情扣除績(jī)效考核得分；凡受到記過(guò)、降級(jí)、撤職、開除處分的，不予發(fā)放績(jī)效考核津貼。四、績(jī)效考核的程序1制定績(jī)效考核方案。中心學(xué)校按上級(jí)有關(guān)規(guī)定的績(jī)效考核的主要內(nèi)容，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，研究制定教職工績(jī)效考核具體方案（細(xì)則），力求做到科學(xué)有效，程序規(guī)范，客觀公正，注重實(shí)績(jī)，簡(jiǎn)便易行。考核方案（細(xì)則）經(jīng)過(guò)教代會(huì)或教職工大會(huì)討論通過(guò)，并報(bào)縣教育局審批后實(shí)施。2成立考核組。為做好教師績(jī)效考評(píng)及津貼發(fā)放工作，經(jīng)中心學(xué)校行政會(huì)研究決定，成立考核組，人員如下：

9、組長(zhǎng)：陳亞星 副組長(zhǎng)：葉清翔 黃良法 汪桂英 成員：柯建強(qiáng) 林耀南 陳素敏 陳盛藝 謝景琳 謝婉瑜 鄭瑞玉 謝毅德 陳福建 陳昭安 黃添致 謝學(xué)藝 蘇雙挺。3.考核程序與方法。每學(xué)期末由教師根據(jù)考評(píng)細(xì)則自評(píng)，各校（園）考核組初評(píng)，中心學(xué)?？己私M復(fù)評(píng)確定。考核等次指標(biāo)下達(dá)到各校（園），考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等級(jí)（優(yōu)秀評(píng)定不超過(guò)30，并獎(jiǎng)勵(lì)200元）。4公開考核的全過(guò)程和結(jié)果。建立健全教職工的考核檔案，隨時(shí)接受教職工及有關(guān)部門的監(jiān)督和質(zhì)詢?？己私Y(jié)果以及津貼發(fā)放對(duì)象、金額，在本校進(jìn)行公示，公示期限不得少于3天。有意見(jiàn)的要及時(shí)核實(shí)，考核分值有誤的，必須重新確定考核分值并予以公示。學(xué)校責(zé)任部門必須嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定，認(rèn)真做好復(fù)核、申訴的答復(fù)工作。五、工作要求1加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)是績(jī)效工資考核分配工作的第一責(zé)任人。各校（園）要高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，全面準(zhǔn)確做好政策宣傳，深入細(xì)致做好教職工思想工作，注意研究并妥善解決實(shí)施中出現(xiàn)的問(wèn)題，確?？己朔峙涔ぷ黜樌麑?shí)施，確保教師隊(duì)伍穩(wěn)定。2規(guī)范學(xué)校財(cái)務(wù)管理。實(shí)施績(jī)效工資后，各校（園）一律不得另立名目自行發(fā)放津貼補(bǔ)貼，不得違反規(guī)定亂收費(fèi)、亂集資、亂攤派。3確保專款專用。中心學(xué)校嚴(yán)格按照財(cái)政部行政事業(yè)單位工資和津補(bǔ)貼有關(guān)會(huì)計(jì)核算辦法設(shè)立津貼補(bǔ)貼專用科目，用于統(tǒng)一核算本單位發(fā)放的所有津貼補(bǔ)貼，其他科目一律不得再核算津貼補(bǔ)貼。嚴(yán)禁學(xué)校挪用