典型薪酬類型介紹（PPT46頁(yè))

1、典型薪酬類型介紹績(jī)效型績(jī)效型主要是根據(jù)員工的動(dòng)態(tài)業(yè)績(jī)來(lái)決定支付報(bào)酬的多少。如計(jì)件工資制。 1、可以激發(fā)出符合需要的行為；2、有助于吸引和留住成就導(dǎo)向型的員工；3、有助于聘請(qǐng)到表現(xiàn)優(yōu)異的人。不利于提高員工綜合素質(zhì)，容易造成短期行為。 技能型技能型企業(yè)定出技術(shù)等級(jí)及考核標(biāo)準(zhǔn)，員工達(dá)到一定的等級(jí)技能，按照員工已經(jīng)顯示出來(lái)的“能力”，計(jì)量其“付出”從而確定工資等級(jí)。如我國(guó)原來(lái)的八級(jí)工資制。有利于員工技術(shù)能力向深度與高度發(fā)展。不利于復(fù)合型人才；不利于成果導(dǎo)向。以個(gè)人的資歷為主要依據(jù)。如日本的年功序列制。有利于形成職工集體的“歸屬感”；依賴、消極、等待。以所任職務(wù)為主，根據(jù)技能、責(zé)任、工作負(fù)荷量、工作環(huán)境

2、等因素來(lái)確定其薪酬。如職務(wù)工資制、崗位工資制、職位薪資定級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。如結(jié)構(gòu)工資制。 靜態(tài)+動(dòng)態(tài)+人態(tài) 主要分為小時(shí)工資制、日工資制、周工資制和月工資制四種。 能促進(jìn)勞動(dòng)者從物質(zhì)利益上關(guān)心自己業(yè)務(wù)水平的提高； 標(biāo)準(zhǔn)固定統(tǒng)一，易于管理，適應(yīng)性廣； 并不鼓勵(lì)職工把注意力僅僅集中在提高產(chǎn)品的數(shù)量上； 容易被員工接受，員工收入相對(duì)穩(wěn)定。 不能確切反應(yīng)勞動(dòng)的內(nèi)含量即勞動(dòng)的強(qiáng)度； 工資與勞動(dòng)量方面往往存在不相當(dāng)?shù)拿埽?容易出現(xiàn)多干少干、干好干壞一個(gè)樣的結(jié)果。1、準(zhǔn)確評(píng)價(jià)員工的勞動(dòng)等級(jí)；技術(shù)等級(jí)工資制；崗位工資制；職務(wù)工資制2、以其他制度為補(bǔ)充年功序列工資；晉升激勵(lì)。 產(chǎn)品數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)不易精確確定（勞動(dòng)成果難以精確

3、計(jì)量），如；管理、輔助和服務(wù)工作等； 研究性或試驗(yàn)性單位； 產(chǎn)品質(zhì)量、材料和機(jī)器的使用費(fèi)用以及工藝上的要求比產(chǎn)品數(shù)量更為重要； 技術(shù)復(fù)雜、分工細(xì)致，以集體協(xié)作的形式進(jìn)行的工作，產(chǎn)量不由個(gè)人決定。 生產(chǎn)規(guī)模小，場(chǎng)地集中，便于監(jiān)督管理的工作。 計(jì)件工資是指預(yù)先規(guī)定好計(jì)件單價(jià)，計(jì)件工資是指預(yù)先規(guī)定好計(jì)件單價(jià)，根據(jù)員工生本論產(chǎn)的合格產(chǎn)品的數(shù)量或完根據(jù)員工生本論產(chǎn)的合格產(chǎn)品的數(shù)量或完成一定工作量來(lái)計(jì)量工資的數(shù)額。成一定工作量來(lái)計(jì)量工資的數(shù)額。 能夠從勞動(dòng)成果上反映勞動(dòng)的差別，激勵(lì)性強(qiáng)，公平性強(qiáng)； 利于工作方法的改善，工作時(shí)間的有效利用； 計(jì)算方式簡(jiǎn)單； 容易出現(xiàn)追求產(chǎn)量，忽視質(zhì)量、消耗定額，增加成本；

4、因管理或計(jì)算提高后，要提高定額比較困難； 可能導(dǎo)致工人工作過(guò)于緊張。 必須是一些數(shù)量和質(zhì)量主取決于勞動(dòng)者個(gè)人技能、勞動(dòng)數(shù)量程度及個(gè)人努力程度的工作。 必須是那些產(chǎn)品質(zhì)量容易檢查的工種； 容易制定勞動(dòng)定額的工種； 產(chǎn)生過(guò)程持續(xù)與穩(wěn)定，大批量生產(chǎn)的工種。不考慮完成產(chǎn)量的多少，均按照同一計(jì)件單價(jià)發(fā)工資。產(chǎn)量越高，工資越多。 ：工人的工資隨同其完成的產(chǎn)量的多少同比例增減；單位產(chǎn)量的直接人工成本是一個(gè)常數(shù)；產(chǎn)量增加可以節(jié)約間接費(fèi)用，因而產(chǎn)品總成本下降。對(duì)超額工資的數(shù)額進(jìn)行限定，規(guī)定了個(gè)人超額收入的最高限。實(shí)施這種計(jì)件工資的形式，一般是由于勞動(dòng)定額不夠準(zhǔn)確，為了防止工人的工資遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出勞動(dòng)力市場(chǎng)水準(zhǔn)，設(shè)置的

5、一種辦法。也有的是為了保護(hù)工人身體健康采用的一種辦法。有二種不同的形式。一種形式是對(duì)個(gè)人的工資規(guī)定最高限額；一種形式是計(jì)件單價(jià)累退。工人工資的增加比例低于產(chǎn)量增加的比例，單位產(chǎn)量直接人工成本隨產(chǎn)量的增加而降低。這樣，既可以保證企業(yè)的利潤(rùn)，又可以避免定額不準(zhǔn)導(dǎo)致的計(jì)件工人與計(jì)時(shí)工人工資差別過(guò)分懸殊。在一定的程度上限制了工人生產(chǎn)的積極性，不利于提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。不宜長(zhǎng)久使用。一般試行一段時(shí)間后應(yīng)當(dāng)改為無(wú)限計(jì)件工資制。將產(chǎn)量分為定額內(nèi)和定額外兩部分，定額內(nèi)按照一種計(jì)件單價(jià)計(jì)算工資，超額部分則按照一種或幾種遞增的計(jì)件單價(jià)計(jì)算工資。一般，定額外的計(jì)算單價(jià)高于定額內(nèi)。累進(jìn)計(jì)件對(duì)員工的鼓勵(lì)作用特別明顯。對(duì)提高

6、勞動(dòng)生產(chǎn)率的促進(jìn)作用比其他計(jì)件工資形式更加有效果。：工人工資的增加比例超過(guò)產(chǎn)量增加的比例，使單位產(chǎn)量的邊際直接人工成本提高，員工工資的增加有可能抵消甚至超出因產(chǎn)量增加而節(jié)約的全部間接費(fèi)用，企業(yè)反而得不償失。：一般僅在某種產(chǎn)品急需突擊增加產(chǎn)量時(shí)使用。又稱為有時(shí)工資保證的計(jì)件工資制。有兩種不同的形式。 一種是定額以內(nèi)部分按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資以及完成定額的比例計(jì)發(fā)工資，超額部分不同等級(jí)的工人按照同一個(gè)單價(jià)計(jì)發(fā)超額計(jì)件工資。 另一種形式是，定額以內(nèi)部分實(shí)行計(jì)時(shí)，按照計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)工資，保證本人的標(biāo)準(zhǔn)工資；超額部分，不同等級(jí)的工人按照同一單價(jià)計(jì)發(fā)超額計(jì)件工資。：這種工資形式可以看作是對(duì)計(jì)時(shí)工資形式的一種

7、補(bǔ)充。其中的第一種形式實(shí)際上等同于直接無(wú)限計(jì)件工資制，因?yàn)樗](méi)有保底工資，如果原來(lái)實(shí)行的是計(jì)件工資，現(xiàn)在改為這種形式，往往難以被員工接受；第二種形式的計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際上是保底工資，超額部分可以理解成為獎(jiǎng)金。適用：從計(jì)時(shí)工資向計(jì)件工資的過(guò)度。是一種集體的計(jì)件工資方式。即用工單位將成批量的，或成系統(tǒng)的生產(chǎn)當(dāng)作任務(wù)發(fā)包給雇員集體，事先協(xié)定好工作量、完成期限、包工工資數(shù)額等雙方的義務(wù)與權(quán)限，使承包方如期完工之后，獲得合同規(guī)定的工資總額，然后在包工集體種再分配。也可以 包工前預(yù)付部分包工收入或分階段支付工資。勞動(dòng)量大，難以精確分解和必須集體進(jìn)行的工作。如：建筑等。促使雇員縮短任務(wù)完成期，保質(zhì)保量地完成

8、任務(wù)，減少管理成本。也叫酬金制。雇員個(gè)人或者集體按照一定的比例，從營(yíng)業(yè)收入或純利潤(rùn)中提取報(bào)酬的一種工資支付方式。一些勞動(dòng)成果難以事先定量化和不易確定計(jì)件單價(jià)的工作。如：一些服務(wù)性與輔助性的工作、市場(chǎng)營(yíng)銷工作。提成的比例根據(jù)過(guò)去的勞動(dòng)定額或者實(shí)際達(dá)到的營(yíng)業(yè)收入和員工實(shí)際工資收入來(lái)確定。對(duì)生產(chǎn)、銷售部門中一些輔助性工作人員的工資采用他所服務(wù)的部門的產(chǎn)品產(chǎn)量或贏利作為計(jì)算其工資的決定性標(biāo)準(zhǔn)。促使輔助人員關(guān)心一線的生產(chǎn)或銷售。如： 工資額=輔助工人的單位時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn) 同時(shí)間計(jì)件工人完成定額的百分比計(jì)件單價(jià)必須綜合考慮產(chǎn)量定額，質(zhì)量、原材料、消耗以及產(chǎn)品成本因素的因素，可以根據(jù)需要確定各個(gè)因素的分配權(quán)限

9、。 等級(jí)工資制度是根據(jù)工作的復(fù)雜程度、繁重程度、精確程度、責(zé)任大小和工作條件等因素將各類工作（工種、崗位、職務(wù)）進(jìn)行等級(jí)劃分，并規(guī)定相應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)的一種工資制度。1、工資都是要分級(jí)的，等級(jí)工資制度就是對(duì)工資如何分等級(jí)所制定的規(guī)范；2、劃分工資等級(jí)的依據(jù)是各種不同勞動(dòng)所共同具有的基本要素，即勞動(dòng)的復(fù)雜程度、繁重程度、責(zé)任大小和工作條件優(yōu)劣的不同；3、根據(jù)對(duì)不同勞動(dòng)的勞動(dòng)因素的分析比較，對(duì)職工的勞動(dòng)劃分高低不同的勞動(dòng)等級(jí)，也稱工作等級(jí)；4、根據(jù)職工從事的工作等級(jí)，給員工規(guī)定相應(yīng)的工資等級(jí)和工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。 等級(jí)工資制度是整個(gè)工資制度中的核心內(nèi)容。 等級(jí)工資制中規(guī)定的工資是職工工資收入中最基本的部分。所

10、以等級(jí)工資制又稱為基本工資制度。 技術(shù)等級(jí)工資制 崗位等級(jí)工資制 職能等級(jí)工資制 崗位技能工資制主要根據(jù)技術(shù)復(fù)雜程度和勞動(dòng)熟練程度劃分等級(jí)；根據(jù)工作職務(wù)或崗位對(duì)任職人在知識(shí)、技能和體力等方面的要求以及勞動(dòng)環(huán)境因素來(lái)確定雇員的工作報(bào)酬；根據(jù)員工自身對(duì)企業(yè)的工作能力不同來(lái)進(jìn)行工資等級(jí)的劃分；是以崗位或職務(wù)工資和技能工作為主要內(nèi)容，根據(jù)實(shí)際勞動(dòng)質(zhì)量和數(shù)量確定報(bào)酬的多元組合的工資模型。 以年度為單位，根據(jù)經(jīng)營(yíng)者的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成果和所承擔(dān)的責(zé)任、風(fēng)險(xiǎn)確定其工資收入的工資分配制度。年薪制年薪制年薪收入的構(gòu)成年薪收入的構(gòu)成基薪 + 風(fēng)險(xiǎn)收入基薪確定的依據(jù)基薪確定的依據(jù)n在同行業(yè)中經(jīng)濟(jì)效益水平n生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)模風(fēng)險(xiǎn)收

11、入考核指標(biāo)風(fēng)險(xiǎn)收入考核指標(biāo)n資本金利稅率n國(guó)有資產(chǎn)保值增值率n勞動(dòng)生產(chǎn)率n實(shí)現(xiàn)利稅月工資收入 + 年終獎(jiǎng)金n月工資收入=本企業(yè)職工上年度平均工資調(diào)節(jié)系數(shù)n年終獎(jiǎng)金企業(yè)所有者權(quán)益增加值超目標(biāo)利潤(rùn)基本工資 + 效益工資經(jīng)營(yíng)者年薪 規(guī)模工資 + 效益工資基本概念n報(bào)酬（報(bào)酬（Compensation）：企業(yè)因使用職工的勞動(dòng)而付給職工的錢或?qū)嵨铩工資工資：根據(jù)勞動(dòng)者所提供的勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量，按事先規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。也可以說(shuō)工資是勞動(dòng)的價(jià)格。 Salary：從事管理工作和負(fù)責(zé)經(jīng)營(yíng)等的人員按年或月領(lǐng)取的固定薪金。 Wages：工人按件、小時(shí)、日、周或月領(lǐng)取的工資。n獎(jiǎng)金獎(jiǎng)金：對(duì)職工超額勞動(dòng)

12、的報(bào)酬。（作獎(jiǎng)勵(lì)用的錢）n津貼與補(bǔ)貼津貼與補(bǔ)貼：對(duì)職工在特殊勞動(dòng)條件、工作環(huán)境中的額外勞動(dòng)消耗和生活費(fèi)用的額外支出的補(bǔ)償。通常把與生產(chǎn)（工作）相聯(lián)系的補(bǔ)償稱為津貼，把與生活相聯(lián)系的補(bǔ)償稱為補(bǔ)貼。n福利（福利（welfare）：現(xiàn)代漢語(yǔ)辭典“對(duì)職工生活的照顧”。是勞動(dòng)的間接回報(bào)。報(bào) 酬工資福利基本工資基礎(chǔ)工資工齡工資職務(wù)工資津 貼崗位津貼工作津貼獎(jiǎng)勵(lì)工資獎(jiǎng)金效益獎(jiǎng)效益獎(jiǎng)效益獎(jiǎng)成就工資基本福利特殊福利獎(jiǎng)金全勤獎(jiǎng)生產(chǎn)獎(jiǎng)不休假獎(jiǎng)年終獎(jiǎng)傷病補(bǔ)助慶賀慰問(wèn)撫恤金社會(huì)保險(xiǎn)帶薪假期養(yǎng)老保險(xiǎn)大病醫(yī)療保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)法定節(jié)假日帶薪休假病假婚假探親假事假喪假工傷假帶薪旅游退休金醫(yī)療費(fèi)宿舍設(shè)施交通設(shè)施制服工作餐補(bǔ)貼

13、福利設(shè)施住院慰問(wèn)教育訓(xùn)練住房補(bǔ)貼住房信貸住房公積金購(gòu)車信貸交通工具交通補(bǔ)貼通訊工具通訊補(bǔ)貼報(bào)酬體系 是指用來(lái)維持員工基本生活的那部分工資。 也稱資歷工資，它則根據(jù)員工在企業(yè)工作時(shí)間的長(zhǎng)短來(lái)計(jì)量，一般一年進(jìn)行一次調(diào)整，它的目的是用來(lái)加強(qiáng)員工的穩(wěn)定性，促使員工更長(zhǎng)時(shí)間的為企業(yè)服務(wù)。 部分由員工的工作能力而確定。 則是根據(jù)員工的職務(wù)（工作內(nèi)容）來(lái)確定的，有的企業(yè)為了解決干部“能上不能下”問(wèn)題，則取消了崗位工資。 津貼也稱附加工資或者補(bǔ)助，是指員工在艱苦或特殊條件下進(jìn)行工作，企業(yè)對(duì)員工額外的勞動(dòng)量和額外的生活費(fèi)用付出進(jìn)行的補(bǔ)償。津貼的特點(diǎn)是它只將艱苦或特殊的環(huán)境作為衡量的唯一標(biāo)準(zhǔn)，而與員工的工作能力和

14、工作業(yè)績(jī)無(wú)關(guān)。津貼具有很強(qiáng)的針對(duì)性，當(dāng)艱苦或特殊的環(huán)境消失時(shí)，津貼也隨即終止。 根據(jù)津貼不同的實(shí)施目的，津貼可以分為三類：地域性津貼、生活性津貼和勞動(dòng)性津貼. 生活性津貼是指為了保障員工的實(shí)際生活水平水平而得到的補(bǔ)償。由于員工的收入是貨幣性工資收入，貨幣性工資收入會(huì)受到物價(jià)上漲因素的影響。為了彌補(bǔ)物價(jià)上漲造成的員工生活水平下降，就會(huì)有肉食補(bǔ)貼、副食補(bǔ)貼等津貼。另外由于工作而造成的員工家庭生活開支分離而造成的生活費(fèi)用增加，也應(yīng)有相應(yīng)的津貼，如出差補(bǔ)貼等。 地域性津貼是指由于員工在艱苦的自然地理環(huán)境中花費(fèi)了更多的生活費(fèi)用而得到的補(bǔ)償。比如林區(qū)津貼、艱苦生活津貼、高寒地區(qū)津貼等。 勞動(dòng)性津貼是指為在從事特殊性工作而得到的補(bǔ)償。如夜班工作的夜班津貼，高溫環(huán)境工作的高溫津貼等。 獎(jiǎng)金也稱獎(jiǎng)勵(lì)工資，是為員工超額完成了任務(wù)、或取得優(yōu)秀工作成績(jī)而支付的額外薪酬，其目的在于對(duì)員工進(jìn)行激勵(lì)，促使其繼續(xù)保持良好的工作勢(shì)頭。獎(jiǎng)金的發(fā)放可以根據(jù)個(gè)人的工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定，也可以根據(jù)部門和企業(yè)的效益來(lái)評(píng)定。 獎(jiǎng)金比起其它薪酬形式具有更強(qiáng)的靈活性和針對(duì)性，獎(jiǎng)金形成的薪酬也具有更加明顯的差異性。 根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，員工福利可分為“社會(huì)保險(xiǎn)福利”和“用人單位集體福利”兩大類。 社會(huì)保險(xiǎn)福利是為了保障員工的合法權(quán)力，而由政府統(tǒng)一管理的