![勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員(三級(jí))技能試卷_第1頁(yè)](http://file3.renrendoc.com/fileroot_temp3/2022-3/14/e227860f-58c6-462e-b637-2f7cc2e5e32b/e227860f-58c6-462e-b637-2f7cc2e5e32b1.gif)
![勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員(三級(jí))技能試卷_第2頁(yè)](http://file3.renrendoc.com/fileroot_temp3/2022-3/14/e227860f-58c6-462e-b637-2f7cc2e5e32b/e227860f-58c6-462e-b637-2f7cc2e5e32b2.gif)
![勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員(三級(jí))技能試卷_第3頁(yè)](http://file3.renrendoc.com/fileroot_temp3/2022-3/14/e227860f-58c6-462e-b637-2f7cc2e5e32b/e227860f-58c6-462e-b637-2f7cc2e5e32b3.gif)
![勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員(三級(jí))技能試卷_第4頁(yè)](http://file3.renrendoc.com/fileroot_temp3/2022-3/14/e227860f-58c6-462e-b637-2f7cc2e5e32b/e227860f-58c6-462e-b637-2f7cc2e5e32b4.gif)
![勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員(三級(jí))技能試卷_第5頁(yè)](http://file3.renrendoc.com/fileroot_temp3/2022-3/14/e227860f-58c6-462e-b637-2f7cc2e5e32b/e227860f-58c6-462e-b637-2f7cc2e5e32b5.gif)
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文檔簡(jiǎn)介
1、三級(jí)技能試卷一、簡(jiǎn)答題1. 解釋企業(yè)規(guī)章制度的方式有哪些?一、公司員工出勤考勤管理制度。二、員工崗位責(zé)任制。三、業(yè)績(jī)考核制度及獎(jiǎng)懲制度。四、物資領(lǐng)用和財(cái)務(wù)管理制度。五、領(lǐng)導(dǎo)班子決策管理制度。2. 在搜集職代會(huì)議題時(shí),有哪些注意事項(xiàng)?一、會(huì)議前期準(zhǔn)備工作(由工會(huì)組織運(yùn)作)1、成立籌備領(lǐng)導(dǎo)小組(由工會(huì)主席或副主席任組長(zhǎng),其他成員自定)。2、進(jìn)行建立職代會(huì)制度和召開職代會(huì)的宣傳工作。3、確定職工代表比例,劃分選區(qū)并進(jìn)行代表名額分配。填寫職工代表資格審查表。通常按全體職工人數(shù)的3%20%,職工代表要確保一線職工不少于50%,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不多于5%,科學(xué)技術(shù)工人不少于25%,中層管理人員不多于20%。4、民
2、主選舉職工代表。下發(fā)職工代表資格審查表,確定職代會(huì)正式代表候選人。5、收集代表提案。(提前征求職工意見)二、召開職代會(huì)預(yù)備會(huì)1、選舉主席團(tuán)57人(職工人數(shù)不少于50%),推薦職代會(huì)執(zhí)行主席(一般由工會(huì)主席或副主席擔(dān)任,并主持會(huì)議)2、由籌備領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)籌備工作情況,綜合職工提案,分類梳理,提出職代會(huì)的主要議題和議程的建議。3、通過代表資格審查、(表決)、確定代表。4、通過職代會(huì)議題和會(huì)議程序(表決)。三、召開職代會(huì)的程序1、執(zhí)行主席核對(duì)到會(huì)人數(shù),宣布開會(huì)并致開幕詞(簡(jiǎn)單說明職代會(huì)目的、意義,介紹本次會(huì)議中心議題和議程)。2、由廠長(zhǎng)(經(jīng)理)作工作報(bào)告。3、專題議題(根據(jù)本次會(huì)議確定的議題逐個(gè)進(jìn)行
3、,如:宣讀提案、宣讀決議草案)。4、宣布閉會(huì)、進(jìn)行分組討論(10-15分鐘),爾后由小組長(zhǎng)將討論結(jié)果向主席團(tuán)匯報(bào),對(duì)提案提出修改、補(bǔ)充意見,(各小組簡(jiǎn)要發(fā)言)。5、職工代表發(fā)I",(由會(huì)前指定的代表簡(jiǎn)要發(fā)言)o6、對(duì)大會(huì)的各項(xiàng)議題或決議草案進(jìn)行表決,形成決議(逐項(xiàng)進(jìn)行)。7、由到會(huì)的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)講話,(根據(jù)實(shí)際到會(huì)的領(lǐng)導(dǎo),如有準(zhǔn)備的就講話)。8、宣布大會(huì)閉幕(致閉幕詞)。3. 簡(jiǎn)述勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障政策應(yīng)履行的職責(zé)?第十條勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察,履行下歹0職責(zé):(一)宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章,督促用人單位貫徹執(zhí)行;(二)檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情
4、況;(三)受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴;(四)依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。第一條勞動(dòng)保障行政部門對(duì)下歹0事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察:(一)用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況;(二)用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況;(三)用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況;(四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況;(五)用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況;(六)用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況;(七)用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況;(八)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國(guó)家有關(guān)職業(yè)介紹、
5、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況;(九)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)。第十二條勞動(dòng)保障監(jiān)察員依法履行勞動(dòng)保障監(jiān)察職責(zé),受法律保護(hù)。勞動(dòng)保障監(jiān)察員應(yīng)當(dāng)忠于職守,秉公執(zhí)法,勤政廉潔,保守秘密。任何組織或者個(gè)人對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察員的違法違紀(jì)行為,有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門或者有關(guān)機(jī)關(guān)檢舉、控告。4. 集體合同的內(nèi)容應(yīng)包括哪幾類條款?集體合同應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容:集體協(xié)商雙方可以就下歹0多項(xiàng)或某項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行集體協(xié)商,簽訂集體合同或?qū)m?xiàng)集體合同:1、勞動(dòng)報(bào)酬。包括用人單XX資水平、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式;工資支付辦法;加班、加點(diǎn)工資及津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金分配辦法;工資調(diào)整辦法;試用期及
6、病、事假等期間的工資待遇;特殊情況下職工工資(生活費(fèi))支付辦法;其他勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。2、工作時(shí)間。即勞動(dòng)者根據(jù)法律和法規(guī)的規(guī)定,在企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體等單入中,用于完成本職工作的時(shí)間。包括工時(shí)制度、加班加點(diǎn)辦法、特殊工種的工作時(shí)間、勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)。3、休息休假。包括日休息時(shí)間、周休息日安排、年休假辦法;不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)職工的休息休假;其他假期。4、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生。包括勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制;勞動(dòng)條件和安全技術(shù)措施安全操作規(guī)程;勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn);定期健康檢查和職業(yè)健康體檢。5、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利。包括補(bǔ)充保險(xiǎn)的種類、范X基本福利制度和福利設(shè)施;醫(yī)療期延長(zhǎng)及其待遇;職工親屆福利制度。6、女職工和a成年工
7、特殊保護(hù)。包括女職工和a成年工禁忌從事的勞動(dòng),女職工的經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期的勞動(dòng)保護(hù),女職工、a成年工定期健康檢查,a成年工的使用和登記制度。7、職業(yè)技能培訓(xùn)。包括職業(yè)技能培訓(xùn)項(xiàng)目規(guī)劃及年度計(jì)劃;職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的提取和使用;保障和改善職業(yè)技能培訓(xùn)的措施。8、勞動(dòng)合同管理。包括勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間;確定勞動(dòng)合同期限的條件;勞動(dòng)合同變更、解除、續(xù)訂的一般原則及無固定期限勞動(dòng)合同的終止條件;試用期的條件和期限。9、獎(jiǎng)懲。包括勞動(dòng)紀(jì)律、考核獎(jiǎng)懲制度、獎(jiǎng)懲程序。10、裁員。包括裁員的方案、裁員的程序、裁員的實(shí)施辦法和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。11、集體合同期限。12、變更、解除集體合同的程序。13、履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)
8、議時(shí)的協(xié)商處理辦法。14、Y反集體合同的責(zé)任。15、雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容。二、綜合題1. 勞動(dòng)爭(zhēng)議評(píng)論中的證據(jù)主要有哪些?勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員在參與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的過程中,對(duì)于證據(jù)的收集應(yīng)該注意哪些問題?勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁證據(jù),是指在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁過程中,能夠依法證明爭(zhēng)議案件真實(shí)情況的事實(shí)材料。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁證據(jù)有下列幾種:1、書證是指用文字、符號(hào)、圖表等形式表達(dá)一定的思想或行為,其內(nèi)容能證明爭(zhēng)議案件真實(shí)情況的物品。如勞動(dòng)合同文本、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、解除勞動(dòng)關(guān)系證明、工資單(工資折)、考勤表、押金收據(jù)、戶籍證明、醫(yī)療憑據(jù)等。2、物證是指以其外部特征、存在場(chǎng)所和物質(zhì)屆性證明爭(zhēng)議案件事實(shí)的實(shí)物和痕跡。物證包
9、括實(shí)物(與爭(zhēng)議案件事實(shí)有聯(lián)系的客觀實(shí)在物)和痕跡(物體相互作用所產(chǎn)生的印痕和物體運(yùn)動(dòng)時(shí)所產(chǎn)生的軌跡)兩類。如勞動(dòng)場(chǎng)所、不符合國(guó)家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)(防護(hù))工具等。3、視聽資料是指運(yùn)用現(xiàn)代技術(shù)手段,以錄音、錄像所反映的聲音、形象,電子計(jì)算機(jī)所貯存的資料及其他科技設(shè)備所提供的資料來證明爭(zhēng)議案件真實(shí)情況的證據(jù)。如現(xiàn)場(chǎng)照片、談話錄音、勞動(dòng)場(chǎng)所的監(jiān)控錄像、手機(jī)短信、電子郵件等。4、證人證言是證人就其所感知的爭(zhēng)議案件情況向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所作的陳述。如其他在場(chǎng)勞動(dòng)者的證言。5、當(dāng)事人的陳述是指勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人就自己所悉知、理解和記憶的與爭(zhēng)議案件有關(guān)的事實(shí)情況,向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所作的陳述。包括當(dāng)事人“對(duì)
10、案件事實(shí)的陳述”和“對(duì)訴訟請(qǐng)求的陳述”。主要體現(xiàn)在申訴書、答辯書、庭審筆錄、委托代理人的代理詞中。6、鑒定結(jié)論是鑒定人依據(jù)科學(xué)知識(shí)對(duì)案件中的有關(guān)專門性的爭(zhēng)議問題所作的分析、鑒別和判斷。如工傷認(rèn)定結(jié)論、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論、公證文書、勞動(dòng)者(沿嫌)違法犯罪的結(jié)論、審計(jì)評(píng)估報(bào)告、醫(yī)療診斷等。7、勘驗(yàn)筆錄是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)為了查明案件的事實(shí),指派勘驗(yàn)人員對(duì)與爭(zhēng)議案件有關(guān)的現(xiàn)場(chǎng)、物品或物體進(jìn)行查驗(yàn)、拍照、測(cè)量,并將查驗(yàn)的情況與結(jié)果制成的筆錄。如勘驗(yàn)勞動(dòng)場(chǎng)所制成的筆錄。2.勞動(dòng)合同解除或終止時(shí),用人單位應(yīng)要求勞動(dòng)者履行哪些手續(xù)?根據(jù)勞動(dòng)法第三十一條規(guī)定:“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知
11、用人單位”,這就明確賦予了職工辭職的權(quán)利,這種權(quán)利是絕對(duì)的,勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無須任何實(shí)質(zhì)條件,只需要履行提前通知的義務(wù)(即提前30日書面通知用人單位)即可。原勞動(dòng)部辦公廳在關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問題的復(fù)函也指出:“勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位,既是解除勞動(dòng)合同的程序,也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位,解除勞動(dòng)合同,無須征得用人單位的同意。超過30日,勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù),用人單位應(yīng)予以辦理勞動(dòng)法第一白零二條規(guī)定:“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng),對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任”;原勞動(dòng)部在違反(勞動(dòng)法)有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法的第四條明確規(guī)定了賠償?shù)姆秶骸皠趧?dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,對(duì)用人單位造成損失的,勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失:用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用,雙方另有約定的按約定辦理;對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用?!标P(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若十問題的通知第十五條規(guī)定:“在勞動(dòng)者履行了有關(guān)義務(wù),終止、解除勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)出具終止、解除勞動(dòng)合同證明書作為該勞動(dòng)者按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待
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