環(huán)保企業(yè)員工手冊

1、深圳市*股份有限公司員工手冊1、序言32、 董事長致辭53、公司簡介74、員工守則25、人事制度36、 薪酬福利制度67、獎懲制度88、 投訴和合理化建議 109、 附則11人力資源部修訂日期：2005年6月3日1、序言本手冊旨在向深圳市*股份有限公司員工簡要介紹公司的基本情況、人力資源管理基本制度以及員工的行為規(guī)范等，讓您了解在公司期間應遵守的規(guī)章制度以及可享受的權利。本手冊所涉事宜，均以公司現(xiàn)行有關規(guī)章制度為依據(jù)。伴隨公司人力資源政策的調整，本手冊所涉及的內容將隨之更新和完善。如員工有任何疑問或需要了解更多的內容，請向公司人力資源部咨詢。本手冊中所示內容凡與有關法律法規(guī)相抵觸的，一律以法律

2、法規(guī)的規(guī)定為準。本手冊為內部資料，請妥善保管。員工離職時應將手冊交回人力資源部。本手冊資料截止日期為 2005年6月。2、董事長致辭歡迎您加盟* !*成立于1999年9月16日，于2003年1月成功登錄香港創(chuàng)業(yè)板，成為第一家境外上 市的民營環(huán)保企業(yè)。 本公司以保護環(huán)境、 再生資源為已任，積極倡導并推行循環(huán)經濟的發(fā)展 模式。人才是我們最寶貴的財富，以人為本是東江企業(yè)文化的核心。我們關心員工的成長、重視員工的職業(yè)生涯設計、使之獲得企業(yè)發(fā)展的自豪感的同時，也獲得自我發(fā)展的成就感。我們提倡主人翁精神，并努力營造民主、自由、透明的氛圍，使員工獲得一份歸屬感， 做自己事業(yè)的主人。我們鼓勵坦誠的交流、友善的

3、批評、熱烈的討論，希望在一個和諧、富 有靈感、充滿激情的環(huán)境里、通過相互學習、資源共享實現(xiàn)員工和企業(yè)的“知本”增值。我們推崇開拓和創(chuàng)新精神，鼓勵和促使員工不斷創(chuàng)新、積極探索、追求卓越，使東江成 為環(huán)保行業(yè)富有先鋒意識和探索精神的開拓者。我們強調自覺自律， 要求員工具有高度的責任感和敬業(yè)精神；我們看重個人能力，但更重視團隊合作，只有優(yōu)秀的員工，加上優(yōu)秀的團隊精神，才能成就東江這個優(yōu)秀的團隊。我們都來自“五湖四海”，您的加入給東江帶來了一份活力、一份期望，讓我們共同努 力，共創(chuàng)*輝煌的明天。董事長:3、公司簡介3.1公司基本情況深圳市*股份有限公司，成立于 1999年9月16日，其前身為深圳市*技

4、術有限公司。 2003年1月29日，公司成功在香港聯(lián)合交易所創(chuàng)業(yè)板上市，股份編碼8230。目前，公司員工有760余人，其中技術人員占 25眩右。公司總部設在深圳市福田區(qū)，在深圳市寶安和龍崗兩區(qū)分別設有廢物處理與利用、環(huán)保技術研究開發(fā)、環(huán)保設備生產及環(huán)保工程建設基地。公司在上海昆山、成都、惠州等地投資 建有合資環(huán)保企業(yè)，逐步建立輻射珠江三角洲、長江三角洲及華北、西南地區(qū)的廢物綜合利 用基地。公司的主營業(yè)務為工業(yè)廢棄物綜合利用和無害化處理，及環(huán)保設備研制生產、環(huán)保工程建設與運營管理、環(huán)保技術與工藝的研究開發(fā)、“IS014000環(huán)境管理體系”認證咨詢和環(huán)境影響評估服務等。公司以環(huán)保產業(yè)內“廢物循環(huán)利

5、用”及“環(huán)境保護服務”兩大項為核心，通過技術及管 理創(chuàng)新，通過全體員工的不懈創(chuàng)造和努力，五年內發(fā)展成為國內該領域的龍頭企業(yè)之一。公司注重并充分利用高等院校與科研院所的技術力量和研究成果，推動公司環(huán)保技術向前發(fā)展。為使“天更藍、水更清、地更綠”，公司將繼續(xù)推行“無害化、資源化”的企業(yè)發(fā)展主 導路線，推廣適合我國國情、適合產業(yè)化發(fā)展的環(huán)保技術，使“* ”成為技術領先、管理領 先、服務領先的綜合性環(huán)保高新技術企業(yè)，實現(xiàn)社會環(huán)境效益和企業(yè)經濟效益的雙豐收。3.2公司組織結構財務部 企管部研發(fā)中心工程部安全環(huán)保辦銷售部戰(zhàn)略發(fā)展部人力資源部行政部沙 井 廢 物 處 理 基 地深圳貿 易 分 公 司深深深惠

6、圳圳圳州市市東龍*立江崗再山奧東生環(huán)綠江資保思工源固業(yè)有材體廢限料廢物公有物處司限處置理公公有司司限深惠圳州東*迪技涂術層有技限術公有司限公司成 都 市 危 險 廢 物 處 理 中 心深 圳 華 瑞 科 技 有 限 公 司昆 山 市 昆 鵬 環(huán) 保 技 術 有 限 公 司昆深山圳市邁千科燈匕匕 厶冃三添廢加處劑置有公限司公司3.3公司企業(yè)文化與管理理念3.3.1*是做什么的1、企業(yè)定位：環(huán)境治理技術及服務的專業(yè)提供商;2、客戶：產生可能對環(huán)境造成污染的企業(yè)（群）和居民（群）；3、 產品：提供對可能造成環(huán)境污染的物質進行無害化處理的各種成套的設施、技術和服務。企業(yè)使命（遠景目標）1、為社會提供最

7、好最齊全的環(huán)境治理設施、技術和服務；2、成為中國環(huán)境治理服務行業(yè)的領導者；3、不斷降低社會對環(huán)境治理的綜合成本。為實現(xiàn)上述使命，我們需要：1、客戶至上，不斷創(chuàng)新，具備并提高迅速而可靠地為客戶提供最好、最齊全的環(huán)境治理服 務的能力，關注和滿足客戶及社會的需要；2、不斷學習、不斷進步、不斷領先。企業(yè)精神發(fā)揮每一個“ * ”人的潛能，共同打造中國環(huán)境治理服務第一品牌。經營管理理念客戶第一、效率優(yōu)先、誠信為本、創(chuàng)新為源。企業(yè)核心價值觀追求結果與完美，追求效率與創(chuàng)新，倡導團隊學習與資源共享。公司宗旨對環(huán)境負責、對客戶負責、對股東負責、對員工負責。公司理念保護自然，造福人類。公司行事規(guī)則誠信、務實、創(chuàng)新、

8、高效4員工守則4.1基本準則：1、遵守中華人民共和國各項法律法規(guī)。2、遵守公司的各項規(guī)章制度。3、熱愛公司，愛護公司財物，嚴守公司機密，不做任何有損公司信譽的行為。4、尊重他人，誠實守信，團結合作，令行禁止，堅持原則。5、努力工作，堅持學習，完善自我，提高個人修養(yǎng)。4.2日常工作1、員工在對業(yè)務往來中，不得索取或接受相關單位或個人的酬金或回扣，或是采用其他不 法手段謀求個人利益，否則依法追究其責任。2、為維護公司形象，要求員工應注意衣著整潔、大方、得體，生產基地員工應按要求著統(tǒng) 一工裝。3、工作期間應堅守崗位，講究辦事效率，提高工作質量。4、維護整齊、清潔的辦公環(huán)境；接打電話應注意禮議，語言簡

9、明扼要。5、遵守公司考勤制度，嚴格按照考勤規(guī)定作息。4.3安全生產制度1、本著“安全第一、預防為主”的方針和“誰主管、誰負責”的原則，公司實行全員、全 方位、全過程的安全生產責任制。2、員工應參加崗前培訓，了解生產工藝、安全特點、特殊規(guī)定和安全規(guī)則，熟悉操作規(guī)程、事故預防措施和發(fā)生事故的應急預案等。特種作業(yè)崗位人員，須經市級以上勞動管理部門考核，持證上崗。3、 員工應該嚴格遵守公司安全管理規(guī)定，正確履行安全職責。4.4保密制度1、嚴守機密是每位員工的義務，員工須妥善保管好公司的機密文件和內部資料，機密文件 不得擅自復印，未經特許，不得帶出公司。2、每位員工應對自己所使用的計算機信息安全負責。3

10、、發(fā)現(xiàn)有可能泄密的現(xiàn)象應立即向有關上級報告。5人事制度5.1考勤制度公司總部實行五天工作制，工作時間是：星期一至星期五8:3017:30午休時間是12:0013:00采用上下班打卡的考勤制度，月末由人力資源部根據(jù)打卡情況進行考勤統(tǒng)計，以 其作為當月工資核算的依據(jù)。員工不得無故遲到、早退和曠工。員工連續(xù)曠工3天，按自動離職處理；一個月內累計曠工達5天、半年內累計達 10天，予以解除勞動合同.所有請假必須有書面請假單及審批手續(xù)，未辦理手續(xù)的一律按曠工處理。員工請假、外出公干等，均應提前提交請假單。員工請假，如因不可預見的原因不能提前提交請假單，應在請假之時起1日內委托同事提交請假單或電話通知部門主

11、管，并于假后1日內，補辦請假手續(xù)；對病假、產假、產檢假、計劃生育假、婚假、婚檢假等需要提供相應有效證明，否則 按事假處理。事假由本人填寫請假單報部門負責人批準，交人力資源部存檔。詳細規(guī)定請查閱*考勤制度5.2報到與入職人力資源部是具體負責辦理報到和入職手續(xù)的部門。報到時，員工須帶以下有效證件 并留下原件或復印件：身份證、學歷學位證明、職稱證明及近3個月內縣（區(qū)）級以上醫(yī)院體檢表（原件）、離職證明（原件）、個人簡歷等，另需帶三張一寸彩照，到人力資源部，接 受證件核查后填寫員工入職登記表?？偛啃氯肼殕T工在人力資源部辦完報到手續(xù)，行政部將安排其辦公位置和辦公電腦， 新員工可到前臺文員處領取所必需的辦

12、公用品。新員工接收部門將指定一名入職指引人，向新員工介紹部門基本情況和工作要求，公 司同時也將統(tǒng)一安排入職培訓。注：公司總部無固定食堂，員工可自由選擇就餐地點。公司總部樓下有職工食堂，在辦公樓周圍有多家飯店可送外賣，若需訂餐可向前臺文員咨詢。5.3試用與轉正按公司規(guī)定，新入職員工一般需經過為期3個月的試用期（若有特殊情況，試用期最短不得少于1個月，最長不得超過 6個月），并接受公司統(tǒng)一安排的新員工入職培訓。應屆 本科畢業(yè)生見習期為半年，應屆碩士、博士研究生不規(guī)定見習期， 但有1至3個月的試用期。532試用期滿前一周，員工須向部門主管提交書面的轉正申請書，并填寫員工轉正申請表經直接部門主管考核并

13、經人力資源部核準確認達到崗位要求后轉正為正式員工，享受正式員工待遇。5.4簽訂勞動合同公司實行聘用合同制度，聘用合同是以中華人民共和國勞動法為依據(jù)的由勞動局統(tǒng)一負責制的勞動合同，由公司與員工雙方共同簽署后方為生效。公司集中簽訂勞動合同，簽訂時間是每年的十二月底。543合同的期限一般為一年，最多不超過兩年。（部分崗位可根據(jù)實際情況調整簽定期限）544合同期滿前半個月，公司將統(tǒng)一考慮安排合同續(xù)簽事宜。5.5內部調動和晉升公司根據(jù)工作需要，本著人盡其才、發(fā)揮潛力的原則，鼓勵合理的人才內部調動。員工可根據(jù)公司和個人實際情況，提出內部調動換崗要求，在得到相關部門負責人審批允許后，由人力資源部核準后辦理相

14、關手續(xù)。隨著公司業(yè)務的發(fā)展和擴大，公司根據(jù)需要在內部選拔人才，進行內部調動和晉升。由人力資源部統(tǒng)一考核后報公司相關領導審批，核準后發(fā)調動通知書并辦理相關手續(xù)。5.6教育和培訓為貫徹“人力資源”為企業(yè)“第一要素”的指導思想，公司系統(tǒng)有序地組織開展員工教育培訓工作。人力資源部統(tǒng)一制定公司的年度教育培訓計劃，統(tǒng)一安排各項的培訓活動，并對各部 門培訓計劃的實施進行監(jiān)督及管理。5.7離職勞動合同有效期內，員工因考核不合格，未能達到崗位基本要求或因其他重大過失，公司將解除勞動合同并按離職有關規(guī)定辦理手續(xù)。勞動合同期滿，員工因日常或年終考核不合格；工作表現(xiàn)達不到公司發(fā)展的需要或因 人員調整，或個人意愿離開公

15、司，公司予以終止勞動合同并按離職辦理手續(xù)。合同有效期內員工辭職，應提前一個月提交書面申請，由單位負責人簽署意見報人力資源部，并審核權限報公司領導批準后方能辦理離職手續(xù)。提出申請要求立即離職的，應繳納相當于個人月工資標準的補償金。離職員工離職時需填寫離職人員審批表，其中注意事項如下：單位內部工作移交，由工作接手人及單位負責人簽字；統(tǒng)計考勤，歸還辦公用品、貴重物品、公司資料等，由行政部相關人員核準； 培訓費、辦證費、補償費計算等，由人力資源部相關人員核準； 歸還欠款，費用結算等，由財務部相關人員核準。上述手續(xù)完成后，一次結清離職人員當月工資， 并不再享受當年的各項福利。 凡自行離職員 工，公司將扣

16、除當月全部工資且不予以任何補償。若因移交不清而導致?lián)p失者，公司將依法追究其賠償責任，并保留法律訴訟的權利。5.8出差與外出公干公司根據(jù)工作需要安排員工出差，如無特殊理由應服從安排。員工在出差前需填寫出 差審批表，經部門負責人審批后交人力資源部作為考勤備案。出差期間，應按計劃完成公司交付的各項工作任務，與公司保持聯(lián)系，重要事務應先 請示相關領導。在平時工作期間，有外出公干事務需離開工作崗位，應提前向直接主管領導說明，并 得到批準后才準予外出。在出差或外出公干期間，應按計劃完成各項工作任務，與公司保持聯(lián)系，重要事務應 先向相關領導請示。外出期間，應遵紀守法，自覺維護公司形象和利益；注意安全，按公司

17、規(guī)定標準使用 交通工具和住宿，合理降低費用。返回公司后，員工應及時向上級主管領導述職并按規(guī)定報銷相關費用。借款和報銷程序1、 員工因工作需要需向公司借支公款，須先填寫“借款審批單”，注明借款理由及還款時間， 并經部門主管領導和財務部門領導簽字認可后到財務部借支款項。2、工作完成后，借款人員應及時歸還或報銷借支的款項。3、 報銷時應先填寫“費用報銷單”，并按要求付上有效的票據(jù)，報部門主管領導審簽后，交 財務部相關人員核實，再交財務部門領導審批后到財務部報銷相關款項。6、薪酬福利制度6.1基本原則1、公平、客觀的分配原則；2、在勞動力市場中保持適當優(yōu)勢的原則；3、依責、依績分配的原則；4、有效激勵

18、的原則。6.2薪酬類別協(xié)議工資制主要適用于高層管理人員、特殊人才、特殊工種人員和臨時聘用人員，本人要求實行協(xié)議工資的，可通過協(xié)商確定工資標準，并簽定協(xié)議合同。協(xié)議工資的變動按合同執(zhí)行，不隨等級工資變動。協(xié)議工資制以外的人員，均實行等級工資制。等級工資分基本工資和績效工資兩部分。 總部員工進行半年考核，每半年根據(jù)考核成績發(fā)放半年獎金；基地員工進行月度考核，每月根據(jù)考核成績發(fā)放月度績效。新進人員薪酬。1、應屆畢業(yè)生按核定的薪資標準按月發(fā)放；見習期內，不享受獎金。2、社會招聘員工試用期基本工資根據(jù)員工所從事職位、績效和素質確定，原則上新入職員 工薪酬以職位對應薪酬等級第一檔作為參考，員工薪酬可以在該

19、等級上下一級范圍內浮動。后續(xù)再逐年根據(jù)員工的具體表現(xiàn)調整。3、對公司已與其簽訂錄用意向，畢業(yè)前來公司實習的應屆畢業(yè)生，只核發(fā)生活補助。4、新進員工（正式錄用后）第一個月工資按實際工作天數(shù)發(fā)放。5、臨時人員薪酬，按聘用時的約定核發(fā)。6.3薪酬發(fā)放為保護個人隱私，員工個人的具體薪酬水平保密。凡任意打聽他人工資或故意泄露工資 數(shù)額者，一經查實，公司將嚴肅處理，輕者罰款 200至500元或降薪100至200元，情節(jié)嚴 重者，公司可以將其解聘，并不支付賠償金。薪酬管理委員會成員及發(fā)薪相關人員需跟公司 簽定薪酬保密協(xié)議。公司按自然月度計發(fā)薪酬，每月20日前發(fā)放上月工資。工資中代扣項目含個人所得稅 和社會保

20、險中個人負擔部分。6.4薪酬調整641凡在公司服務滿半年（含半年）以上的正式員工均有資格參與調薪。642公司在每年的固定時間進行薪酬調整，詳細調整辦法見薪酬管理制度和總公司 薪酬管理實施細則。6.5福利和保險員工每周至少享有一天休息日，并享受國家規(guī)定的法定節(jié)日的休假權利。除法定節(jié)日與公休假日外，正式員工可享受以下假期：婚假、喪假、產假與哺乳假、 探親假、工傷假、年休假等。根據(jù)員工的工作生活需要，公司可協(xié)助員工辦理相應的證件，如暫住證、人才證、港 澳通行證等，具體流程手續(xù)由員工自行辦理。公司按規(guī)定為員工購買保險，并為員工辦理社?？ǎk理社?？ǖ墓け举M將在員工工 資中扣除。詳細規(guī)定請查閱員工福利管理規(guī)定、招調員工管理規(guī)定和*考勤制度7、獎懲制度7.1獎勵員工獎勵分精神獎勵和物質獎勵，可分別也可同時施行。 有下列情況之一者，公司將給予獎勵：1、提出合理化建議，或在提高經濟效益方面做出顯著成績者；2、完成工作、生產任務做出顯著成績者；3、有重大發(fā)明、技術改進或管理創(chuàng)新，取得重大成果或成效顯著者；4、保護公共財產，防止或避免事故，使公司免受重大經濟損失者；5、維護公司利益做出重大貢獻，或為公司取得重大社會榮譽者。7.2懲罰懲罰分通報批評、嚴重警告、撤職降級、除名和經濟處罰，經濟處罰可與其它處罰形式合并執(zhí)行。、